# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発におかれつきと毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレヌケットがお送りします。 今日はですね、ちょっと皆さんにお誘いなんですけれども、 たびたびこの放送の中で、私がこの今の仕事をするのに転機になったコースとして、 アメリカに受講に行ってきたトレンザトレーナーというコースのお話をしています。 このトレンザトレーナーは、私が30数年前に作って改定改定しながら、今に至ってもまだまだ人気コースなんですけれども、 すごいですよね、一つの研修34年くらいやってるんですから。 6年ぶりぐらいに私、今度担当することになりました。 11月の25、6、7、8、新宿ラーニングセンター対面での実施です。 私がこのトレンザトレーナー、ずっと講師チームに戻ってから、担当させてくれ、担当させてくれと訴え続けてやっと実現するんですけれども、 どうしてもフルスに戻ったからにはやってみたかったんですが、今度の再来週になりますか、 11月25日火曜日から28日金曜日まで対面で4日間、今時4日間の研修って結構ヘビーだと思うんですけれど、 多くのお申し込みいただいておりますが、まだまだ残跡少しだけですけどありますので、 この機会にトレンザトレーナーというものを受けてみたいという方は、ぜひご参加ください。 20万円を超えているコースなので、以前びっくりしたのは、自分で自腹切ってきましたという方も、 本当に何人年に1回かぐらいいらっしゃるんですよね。 そういう無理はなさらなくてもいいんですけれども、会社の方から費用を出せよって言っていただけたら、 ぜひトレーナー養成講座、社内外の講師をする方、プロあま問わずです。 新入社員研修の準備をそろそろ始められる時期でもありますし、新入社員の講師として何個か持つんだよね、なんていう方にもお勧めです。 対面ですので、トレーナー仲間、いろんな企業の方お集まりですから非常に盛り上がって、 大抵盛り上がって、トレーナー仲間の横つながりもできます。 お勧めですので、こちらにURL貼っておきますね。 トレンザトレーナー、11月25日からの会、田中が担当することに決まっております。 よければ、VCリスナーさん、ご興味あればお越しください。 さて、今日は、ちょっと真面目な、いつも真面目にやってますけれども、データの話です。 1年くらい前もこの話をしておりますが、厚生労働省が毎年10月末に新規学卒者の3年離職率というのを発表するんですね。 今年のデータも10月24日、金曜日に発表されました。 それを見て、一言で言うと、去年よりも落ち着いたという離職率が下がったんですけれども、 でも相変わらず大卒で言うと、3人に1人が離職している状況は続きます。 データをご紹介しつつ、画像も貼っておきますのでご覧ください。 そして、次の年、来年令は8年に発表される3年離職率はどうなるだろうということの予測も一旦立ててみたいと思います。 来年この時期にVCまだやっていると思いますので、答え合わせができればと思っておりますが、私の見込みもお話しいたします。ではどうぞ。 # 新規学卒者3年離職率のデータから、若手のキャリアについて考える。 3年離職率を厚生労働省が何十年も発表しています。 3年目離職だけではなく、1年目にどのくらい離職しているか、 2年目にどのくらい離職しているかも全部取っています。 まず結論から申します。令和7年10月24日に発表された 新規学卒就職者の離職状況という厚労省のデータに URLを貼っておきますが、元データをご覧ください。 これは3年離職率なので、最新が令和4年2022年卒、 つまり22年に就職した人が3年経ってどのくらい離職したか ということになるわけですが、データを見てみると 大卒者が33.8%。これは前年比、令和3年と比べると マイナス1.1ポイント。去年すごく多かったんですよ。 大卒の離職率は34.9%だったんですね。ものすごく上がった。 その前の年から2%以上上がったんじゃないでしょうかね。 これは相当コロナの影響を受けているんだろうと思います。 就活の頃、入社して間もない頃にコロナの影響を ドンピシャ受けてしまって、なかなか組織的を馴染めなかったとか、 就職自体も焦ってどこか決めてしまったとか ということがあるのかなと思っていたんですが、 これが一段落したというか、少し減って33.8%です。 とはいえ、相変わらずまだまだ3人に1人離職なんですね。 弊社のお客様はIT業界の方が多いので、情報通信業というのを 産業別にも発表していて、大卒者は情報通信業は 27.2%、これも前年比で2.1%下がっているので だいぶ減ってきたという感じです。 では、来年どうなるだろうということなんですが、 令和5年卒、つまり2023年卒の方たちというのは 令和8年、2026年10月にデータが発表されるはずですが、 今のところ1年目離職も2年目離職も 微増ではなくて微減なんです。少し減ってきているんですよ。 ということは、3年目にすごく大勢がやめない限りは 33%前後、もしかすると32%台に一旦落ち着くんじゃないかな というのが私の予測です。 これは来年答え合わせをしてみたいと思います。 これ、昨年の放送をお聞きになった方は覚えていらっしゃると思うんですけども 34.9%よりは確実に今度は下がりますよと そうしていましたよね。 それを聞いて安心しましたというコメントもいただいたんですけど それは1年目離職、2年目離職が前年から比べると減ったからなんですよ。 今年も同様に少し減っているので、 おそらく2023年卒の3年離職率も落ち着くんじゃないかな というふうに思っています。 これは答え合わせをまたしてみましょう。 当たるとか当たらないとか大したことではないので。 問題は大学卒業者が3人に1人辞めているということですね。 高卒ですと37.9%、中卒ですと半分以上の54.1%で この中卒の離職率は実は6ポイントも上がっているんですけれども でもとにかく大卒のところだけちょっと注目したところで 3人に1人ぐらいがどうしても辞めてしまう。 産業によってだいぶそれはばらつきがあるんだけれども 辞めてしまう人がいるっていうのは これは良いことなのかどうなのか悩ましいですよね。 この間セミナーをお二人で担当したときに 法政大学の広川先生が自分たちのような年齢だと 3年ぐらいで見極めないでまだ経験できていること少ないから あと5年10年いれば色々分かってくることもあるし できることも増えるので もう少しじっくり腰を据えて簡単に やっぱり辞めたほかのところに行こうじゃなくて もう少し色々なことを経験して 色々なことを修行してみてからでもいいんじゃないかって どうしても思ってしまうけれども 若者の感覚としては そんな5年も10年も待ってられないということなんじゃないかしらね そういう感覚の違いみたいなことも 理解していかないといけないかもしれないですよね というふうにおっしゃっていて それはそうだなあって私も思ったんですね。 ただキャリアパスとか この会社に行ったら何ができるのかということが 全く見えないと不安にしかならないので やはり辞めてほしくないじゃないですか だって採用コストの回収もできていなくて まだ活躍というところまでもいかない 2年3年で退職されちゃうと そこまでにかけた労力、お金というものを はぁってことになっちゃうので なのでやっぱりキャリアパス 例えば新入社員がこの会社に行ったら 塩漬けになっちゃうんだって不安に思ってたら いやこういう道もあるよ、こういう道もあるよ こういう道もあるよというふうに サンプルを文書上で示すだけじゃなくて 例えばあの部署にいるなんとかさんは 営業部からこっち行って こう行ってあれやってって こういう経験して成長してるんだよ 今は部長なんだよとか そういう時代が違うので 比較対象と思うかどうかわからないですけれども やっぱりそういうふうに いろんな可能性があるということ あと人事制度の中にも 自分からやりたいことがあったら手を挙げられる フリーエージェント制とか いろいろあると思うんですけど 社内兼業、副業とか そういうものも知らないと もう今の自分が割り当てられた仕事しか 可能性がないんだと思って 誰かに相談するよりも 場合によっては絶望して 場合によってはモチベーション下げて で、転職サイトとかに登録し これは多くの人事の方がおっしゃってるんですけど エージェントの方は話をよく聞いてくれるし いいことを言うに決まってるんですよね あなただったらもっと他で活躍できるとか あなただったらもっと給与が100万ぐらい上がりますよとか それは真実かもしれないけども でもそういういいことを言ってくれる人の方に どうしてもなびいちゃうということがあって でもその前に人事とか職場の先輩方が 若い方たちに開かれているキャリアの可能性というのを どういうチャンスがあって どういう勉強ができて どういうことが身につくのかということを もっと具体的に教えていくということも 大切なのだと思うんです 少なくとも昔言ってたような 石の上にも3年とか5年やってれば分かるよ みたいなのは絶対に意味不明なので ちゃんと具体的に この道の次にこの道があって この道の次にこの道があってとか こういう可能性もあるということを 教えていくということが大切だと思うんです それからキャリアコンサルティング キャリア相談を受ける仕組みが 社内にあるということも大切だと思うので 事業部の中の育成担当の方とかが キャリア面談をするのでもいいし 人事などがしてみるのもいいし とはいえ社内だと どこでどう情報が漏れるかわからないという懸念は いくら指揮義務が厳密にあったとしても やはり民主党の人たちが どこでどこでどこで どこでどこでどこで どこでどこでどこで どこでどこでどこで どこでどこでどこで みんな感じちゃうわけですよね だとしたら 私がいつもご案内しているような 厚労省のやっている 無料のキャリアコンサルティングサービスを 使うのでもいいから 誰かに話を聞いてみたらどうですかって やってみるのもいいです また大学も キャリアセンターとかが 昔は就職指導家と呼ばれたような キャリアセンターなども 1年2年3年くらいの若年層は 卒業生でも 結構ケアしてくださるところがあると思うんですね なので卒業してまだ1年なんですけど ちょっと悩んでてっていうのを 自分が卒業した学校の キャリアセンターに行って 話を聞いてもらうっていうのも 有効だと思います できれば上司とか先輩が キャリアについて悩んでいる っていうようなことに 気づいてあげられたらと思いますけども その上司や先輩自体が原因になっている ってケースは そこは何ともできないので 人事とかあるいは別の斜めの関係の メンターとか それによって社外にも 卒業した学校だとか いろんなところにまた ネットワークがあるよっていう 支援ができるとかあるよ っていうことを上司も知ってて 悩んでいることがあったら 会社でも相談を 人事とかも受けられるけど でもキャリアの相談って 意外に卒業した学校に行ってみるのも いいかもしれないよっていう風に あまり外に外にってやると その結果離職しちゃったらどうしようという 不安はもちろんあると思うんですけども 文々として 決断をしちゃうっていうことを よくおっしゃるんですね だからちゃんとしたプラな人とか そういうキャリアについて詳しい人とか 就活事情に詳しい人とかと お話しすると 落ち着くこともあると思うんですね 辞めるだけが選択肢じゃないっていう風に 落ち着くこともあると思うんですよね そういう支援先っていうのを ご本人も色々調べた方がいいんだけれども 上司とか先輩とかも知っておいた方が 教えられるので こういうとこ相談してみるのも 落ち着くになる前から 情報提供という形でしておくのは いかがなんでしょうか # 告知。2025年12月5日に無料セミナー(オンライン)開催します!詳細は、コチラ↓セミナー名「ミドル／シニア世代のキャリア開発を考える～内閣人事局のお取り組み例～」 さてお知らせです。Voicy連動セミナーも年内はないですってお話をしていたのですが、急遽企画が立ち上がりまして、年内最後のVoicy連動セミナーを行うことになりました。 今回はVoicyリスナーさん、どなたでもどうぞというふうに基本的にはしていきます。 ただテーマがテーマだけに、参加はされても私に全然関係ないということがあるかもしれないので、ご注意ください。 田中のセミナーに参加してみたいなという方にはお勧めですけれども、タイトルはミドルシニア世代のキャリア開発を考えるでサブタイトル内閣人事局のお取り組み例という取り組み例ですね。 日にち2025年12月5日金曜日15時半から17時オンラインです。今回は対面はございません。 一応、セミナーサイトにVoicy連動セミナーとは書いてないんですけれども、Voicyのリスナーさん向けに、 内閣人事局の方がVoicyリスナーさんでいらっしゃって、それでお声掛けいただいて、 全国国家公務員3500人以上にミドルシニアの、60歳を迎える方向けのキャリアのセミナーを提供することができたので、 今日はリスナーさんにその内容を少しシェアできればと思いまして、内閣人事局企画官菊地さんにお越しいただいて、 ずっとお世話になっていたんですけれども、菊地さんにお越しいただきまして、国家公務員の定年齢が引き上がっていくというのはどういう施策なのか、 どういうことを国家公務員の方にキャリア研修とかそういうことをなさっているのか、私の講演だけじゃなくていろんな取り組みがあるんですけれども、 そういったことをお話しいただき、私の方からはお客様に、今回まずは国家公務員の方に提供したんですけど、その内容の概要をお話しするという、そういうセミナーです。 15時半から17時1時間半ですので、大体私が30分何かお話しして、内閣人事局の国家公務員の事例を30分ほどお話しいただいて、 少し私が菊地さんと一緒に掛け合いをしたり、会場というかオンラインなので皆様からチャットで投稿いただくクエスチョン、質問にお答えいただくというような進め方をしていきます。 詳細はこのチャプターにリンクを貼っておきますので、セミナーの内容や対象者その他をご確認ください。 このような方にお勧めですというところには、ミドル・シニア世代の活躍に取り組みたい人事とか人材育成担当とかマネージャーとかもちろん経営者の方も含めてですね、 組織の取り組みを考えたい方と、今回は一応ボイシー連動セミナーという体なので、 ご自身の学びやキャリアに興味のある個人の方、ボイシーリスナーさんというふうに書いてあります。 リスナーさんじゃなくてももちろん大丈夫なんですけども、個人の方も今回はOKということになります。 ただ内容が組織でのミドル・シニア、特に55歳以上ぐらいでしょうかね、 役職定年を迎える方以上ぐらいのところをフォーカスした話になりますので、 興味が持てるかどうかというのはご自身で判断していただければと思います。 過去も似たようなセミナーをしておりますので、ミドル・シニアについての活躍のセミナーをご参加になった方は、 一部私のパートがダブリ感があると思います。その点もご承知の上、お申し込みください。 繰り返しますが、12月5日金曜日、2025年の12月5日金曜日です。相当寒くなっていると思いますが、 オンラインですのでお出かけいただく必要はございません。Zoomを使用いたします。 そして毎度のお願いで恐縮ですが、基本的に組織に所属の方は、 企業とか法人所属の方はメールアドレスでお願いします。メールアドレスでお申し込みください。 それから時々、弊社からのメールのご案内を拒否という設定されている方がいらっしゃって、 そうすると私どもからのお申し込み確認メールが届かない、Zoom URLが届かないという問題がちょこちょこ起こっているんですね。 なので、トレヌケートからのメールが受け取れるようになっているかどうか改めてご確認いただければというふうに思います。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケートの田中潤子でした。