# 「今日のテーマ」は？/元の情報。中原淳さんのブログ「OJTとは「何」の略語? おまえら(O) 自分でやれ(J) 頼るな(T)!? : OJTが成立する諸条件と脆弱性」↓リンク 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる、鳥の毛戸がお送りします。 まもなく放送3周年になります。 2022年7月4日月曜日にスタートしたんですけれども、 7月4日の金曜日に放送3周年目がやってきます。 当日私は研修を担当しているので、昼のライブはできないんですけれども、 夜19時かそのぐらいからの3周年記念生放送というのは考えておりますので、 もし特に予定がなければ、ちょっと夜明けておいていただけると参加していただけます。 何にするかちょっと考えているんですけれども、3周年についてみんなで思い出を語り合うとかでもいいですし、 今度4年目に入るわけですよね。4年目に入ってどんなことをしたいか。 あるいは過去3年で多くの反響をいただいた放送を、私が振り返っていくみたいなことをやってもいいかなと思うんですけど、 何かリクエストがあれば教えていただければと思います。 そして通常放送の方でも7月4日に向けてちょっとキャンペーンというか遊び的なことをやってみたいと思っているんですね。 次のチャプターで詳しい話しますけれども、10年から12、3年前の間ぐらいに、 当時東京大学にいらっしゃって、今現在は立教大学の教授でいらっしゃる中原純さんが、 ツイッター上で、OJTっていろんなアイロニーを込めた、皮肉を込めた略語があるよねみたいなことを確かつぶやいて、 それに人材育成とか人事界隈の方がわーっとリプライをつけて、私が思うOJTはこれです、 私はこういうOJTも世の中にあると思いますと言って皮肉を込めて投稿して、 それがちょっと大喜利みたいになったことがあったんですよ。 それがすごく面白かったので、今回この人材育成応援ラジオの3周年記念に、 何か学びとかキャリアに関することで、リスナー参加企画ができないかなと思って、 ふとそのことを思い出しまして、一応発案者の中原純さんの許可を取った方がいいだろうなと思って、 ツイッターX上で、中原さんいいと言うと思うけど、ボイシーでそういう企画やろうかななんて、 空に向かってつぶやいていたんですね、メンションもつけずに。 そしたらちゃんと見つけてくださって、もちろんOKです。 エンジョイっていうリプライをいただいたので、よしと思って、本家本元の許可も得たぞと思いまして、 投稿もこちらにURL貼っておきますけども、証拠はあるということで、中原純さんOKも出たのでやってみたいと思います。 詳しいことはこの次のチャプターで、OJTについて皆さんのアイロニーを込めた愛用作文を求めるということをやっていますので、ご参加ください。 # コメントお寄せください。「こんなOJTは嫌だ！」または、「こういうOJTをやりたい！」をO、J、Tで考えてください。 中原純さんの許可を取ったTwitterのURLを貼ろうと思ったんですけど、この前のチャプターには、そこからさらに展開して中原純さんがブログにまとめてらっしゃるその記事の方をリンクを貼っておくことにしました。 訂正いたします。そのOJTに関する記事は、2013年4月1日ですかね、OJTとは何の略? お前ら自分でやれ、頼るな、OJT。本当にこれブログのタイトルなんですけど、OJTが成立する諸条件と脆弱性という内容です。 こちらのリンクを一個前の最初のチャプターに貼ってあるので、よければそのブログも読んでいただければと思うんですが、 これなので多分私の記憶が正しければ中原純さんがその記事を書いたか書くための前後で、当時のTwitterで皆さんの意見を求めていたというような感じがあるんです。 このブログを書いたことによって意見をたくさん集めたのかもしれないし、意見がたくさん集まったのでブログにまとめられたのかもしれないですけど、今見ると2013年となってますね。 このブログに書いてあるのは、お前が自分でトレーニングとか、教える自信がないのでテストばかりとか、お前邪魔だよ立ってろって結構ひどいんですけど、これは別に中原さんがこういう風なOJTをいいよと言ってるわけでも全くなくて、 OJTってちゃんとやらないとこんなことになっちゃうよねっていうのを愛用作文で少しアイロニカルな略語がついてまいりますということで紹介しているんですね。 今回皆さんに問いかけたいのは、そのOJTという言葉で愛用作文をして、それでこういうOJTは嫌だっていうのを書いていただければなというふうに思います。 また一方で、もしこのアイロニーを込めてというのが中原純さんのブログでなさってたことなんですけども、こういうOJTはいいよねっていうのがあるんだったら良い方のOJTで愛用作文を投稿していただければと思います。 コメントに投稿する際に、どちらかというと皮肉を込めたバージョンですとか、こんなOJTはいいなっていうのはこれですとかちょっと見出しをつけていただいた方が私もギリギリどっちなのかなってわからないような投稿もあるかもしれないので、皆さんが投稿されるときにグッドなのかバッドなのかっていう区分けは寄せていただけると書いておいていただけると助かります。 これから1週間ぐらい募集しまして、7月4日の通常放送に一覧にして画像として貼った上で、私から何らかの解説なり紹介をしていこうかなというふうに思っています。 締め切りは7月1日ぐらいにしたいなと思っているんですけども、少し最近研修に立つ時間も増えてきたので、募集の先取りをかなり早めの先取りをしているんですね。なので前日とか前々日にお寄せいただいたものはまた後日の紹介になるかもしれません。 もちろん締め切ってしまってその後投稿したらダメですよってことはないので、あれって7月3日とかになっちゃったけどとりあえず今初めて聞いたから投稿しておこうというのであればそれでももちろん構わないです。 ぜひこの放送にこんなOJTは嫌だ、もしくはこういうOJTはいいよねっていうのをどちらかちゃんと見出しなどをつけた状態でいろいろと考えて投稿していただければと思います。お待ちしております。 # 回答集約の発表は、2025年7月4日金曜の通常放送で。 サンプルも中原純さんのブログだけじゃなくてあった方がいいかなと思って 急遽考えまして放送概要に貼っておきました。 バットレイ、大人なんだから自立して頼るなっていう これよくあるなと思ってるんですけど いやあの大人なんだからさって特に中等入社の方言われやすいんじゃないかと思うんですけど 大人なんだから自分で考えて自分で調べて 分かんないことだけ聞いて基本的に最初から頼ろうと思わないで というような言い方をしてしまって 結果的に組織適応の阻害要因をトレーナーとか上司が作ってしまうというのは よくあるような気がするんですね。 中等入社者だって最初は組織適応の支援、オンボーディング支援というのは必要なんですけども なんか放置してしまって不適応を起こしてしまうというのはよくあるなと よく聞くなと思ってるんですね。 それからGOODの方ですけども 俺も自分の勉強になるので共に育っていこう 俺も自分の勉強になるので共に育っていこうっていう こんな感じで焦点みたいですけども 大喜利っぽくOJTを使った愛用作文ぜひお寄せください。 GOODとBADセットじゃなくてもいいです。 BADしか思いつかないというケースもあるかもしれないし GOODも思いつくって方もいらっしゃるでしょうし 同じようなニュアンスをこっちから見るとGOODだし こっちから見るとBADだしっていう風に 背中合わせのような表現を考えつく方もいらっしゃるかもしれません。 やり方はお任せします。 愛用作文なのでそんなに長文にはならないと思いますけど 一人何通でも何件でも投稿していただければと思います。 ぜひこんな感じで私もOJT25年ぐらい 四半世紀ぐらい携わってきましたけれども 皆様のお知恵を集めまして この3周年をぜひ盛り上げていただければと思います。 投稿お待ちしております。 先頭紹介しましょう。 756回学生にとっては職業選びが難しくなってきているのかも というノックアウトさんの過去放送に オマージュ放送というか引用ボイシーをしました。 探求するテーマというのを子供の頃から決めなきゃいけないみたいな 今の子供たちって大変だなという話から 学生も入社するときにかなりキャリア感が明確に見えるんですね。 なんか辛くないかななんて思っているところもあって そんなことをモヤモヤとしていることを話してみました。 まずコメントです。 マヨさん、ノックアウトさんのオマージュ放送今回も大変感慨させられました。 就活といえば少し前は学地科と聞いていましたが どんどん変わりますね。 学地科というのは学生時代に力を入れていたことということですよね。 今はキャリア教育を受けていることや ネットで情報量も多く 具体的なイメージをしやすいこともあるかと思いました。 最近ノックアウトさんのXツイッターのトークを見ていて 子供に自身の経験からアドバイスしてはいけないと思い 次回のため手帳に書いて毎朝確認しています。 時代の変化に取り残されないようにしたいです。 説明上手のTipsも同様に毎朝確認しています。 ということでマヨさんは先日対面の説明上手の研修にお越しくださいまして その時のTipsを毎朝確認していますということで 学習継続なさっているんですね。 ありがとうございます。 YKKさん私も会社の採用面談をしながら エントリーシートを読みながら 今の学生さんは大変だなぁ 今採用面接を受けたら合格しない 書類さえ通らないと思っています。 当時はハガキを手書きし あ、そうでしたね。 会社説明会は会社へ趣き それでもなかなか内定が取れない表書き世代でした。 書いて市場で大変だったと思っていましたが 今の学生さんたちのエントリーシートを見ると 別の意味で大変そうだと感じます。 私自身は好きなことやりたいことよりも 嫌じゃないからできることを探し できることを増やしながら今に至るように思います。 でもそうなんですよね そんなにやりたいことが最初からあるっていう方が 私はなんか敬うというか 少ないんじゃないかと思ってますし やりたいことですらどんどん変わってくると思うんですよね 経験してる中でもっと面白いものを見つけるとか 飽きてきちゃうとか いろいろあるような気もするんですね 一方で不得意なこととか 避けて通りたいこともだんだん明確になってきて 嫌じゃないけどこれならできるなっていう キャンをベースにやっていく中で 少しずつウィルが作られていくっていうのは あるんだろうと思うので 私も似たような感じかな というふうにYKKさんの投稿を見ながら感じました きょんさんです 私は高校時代からやりたいことを なりたい職業がなく悩み めちゃくちゃ劣等感の塊でしたので 今の時代に就活していなくてよかったと しみじみ感じています きっと今の若手も みんなやりたいことが見つかっているわけではない気がするので 自分はやりたいことがないと悩んでいる人に そっと寄り添いたいなと思いました キャリアコンサルティング技能士の 2級の論述問題も 2回か3回に1回の試験で 若手の就活で悩むとか 20代前半の初期カリアで悩んでいる例が出てくるんですよね そうすると 必ずしもやりたいことだらけじゃなくて どうしたらいいかわからないとか そもそもやりたいことがわからないとかっていう例が 結構出てくるので 本当に試験問題になるってことは それはすごく多いというか 一般的なことなんだろうなって思ったりもするんです なのでキャリアコンサルタントとして そういったところに寄り添っていくことができるというのは 望ましいことではありますよね ありがとうございました ゴッチさん ノックアウトさんの放送も聞きました 正解はないのでしょうが 人生は長くなっているが 決断は早くしないといけない時代になっているのは確かですね 過干渉にならず 無関心にならず 良い塩梅 良い距離感を親としては意識しておきたいものです といただきました 本当にお子さんをお持ちの方は 自分たちの時代 これは私の親世代だって 私に対して思っていたと思うんですけど 自分たちが通ってきた道とかやってきたことっていうのが そのまま子供世代には通用しないよなと思って ただ見守るとか 寄り添うというスタンスを取る場合と それかいろいろと過干渉になっていっちゃって というようなケースといろいろあるのかもしれないですよね 皆さん関心を寄せていただいてありがとうございました それでは今日はここまでにいたします 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう 人材育成応援ラジオトレネデッドの田中潤子でした