日経新聞で読んだ「女性をリーダー役にすることで、女性メンバーへの低評価バイアスが消える」という寄稿記事をもとに女性リーダーが増える意義を考えます。
AI目次
女性リーダーの増加でバイアス軽減,?
女性評価を下げる意外な要因とは?
マイノリティのジレンマ:インポスター症候群とは?
ジェンダー平等と自分らしい人生の実現,?
女性リーダー増加に向けた取り組みとは?
自分らしいキャリア100のヒント
田中美和(みわさん)Waris共同代表|フリーランス協会理事
  1. 08:37
    1.

    女性リーダーの組織ではバイアスが消える!?

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自分らしいキャリア100のヒント

田中美和(みわさん)Waris共同代表|フリーランス協会理事

Waris共同代表でフリーランス協会理事、キャリアコンサルタントでもある田中美和が、自分らしいキャリアづくりのヒントについてお話しするチャンネルです✨

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夫婦共働きの5歳女の子ママ。仕事と子育ての両立話なども。週1-2回配信中です👏

雑誌「日経ウーマン」の元記者。記者時代は取材や調査で3万人以上の女性の声にふれてきました。

会社員(日経BP)→フリーランス→起業(Waris)

フリーランス女性と企業の仕事のマッチング、離職女性の再就職支援、女性役員紹介など女性のライフキャリア支援をしています。

一人ひとりが自分らしくワクワクしながら生きられる社会になることを願って日々活動中です🙌

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