#224 優秀なリーダーと働くのは幸せなのか？
10:17
226再生
「優秀な人と働きたい」「もっと成長できる環境に行きたい」
そう思って転職したのに、優秀な人に囲まれたことで、「自分は役に立てていない」と自信を失ってしまう人がいます。
さらに、圧倒的に優秀な人がリーダーだった場合、その人にとっては当たり前の「これくらいできるでしょ」が、メンバーを追い詰めてしまうことも。
優秀であることと、優秀なリーダーであることは同じなのか。
優秀なリーダーと働くのは幸せなのか、メンバー側とリーダー側、両方の視点から考えます。
そう思って転職したのに、優秀な人に囲まれたことで、「自分は役に立てていない」と自信を失ってしまう人がいます。
さらに、圧倒的に優秀な人がリーダーだった場合、その人にとっては当たり前の「これくらいできるでしょ」が、メンバーを追い詰めてしまうことも。
優秀であることと、優秀なリーダーであることは同じなのか。
優秀なリーダーと働くのは幸せなのか、メンバー側とリーダー側、両方の視点から考えます。
AI目次
優秀なチームが「苦痛」に変わる瞬間リーダーの「当たり前」が招くすれ違い潰れる前に知るべき「自分のトリセツ」成長を促す「階段の見える化」思考違いを自覚し、共に歩む「協働」の道
組織とキャリアと私とボイシー
森数美保
- 01:351.
ご挨拶
- 08:432.
優秀なリーダーほど、自分の「基準の高さ」に気づけない
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
尾崎さんは、サポーティブタイプなんですね。素敵です🧙♀️