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#227 優秀な人から辞めていく職場の共通点

10:53
261再生
AI目次
サプライズ退職の知られざる真実とは
「言っても無駄」が招く従業員の沈黙
優秀な人に仕事が集中する組織の罠
評価が本人に伝わらないことの悲劇
従業員が「光を失う」瞬間の対策
組織とキャリアと私とボイシー
森数美保
  1. 01:06
    1.

    ご挨拶

  2. 09:47
    2.

    サプライズ退職はなぜ起こるのか

コメント

avator
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january6
10月15日
うわーまさに年内退職をしようと思ってたところにこの話がきたのに驚き！

私も決して優秀じゃないけど、
イエスマンを周りにおき、提言を横槍と言われ、何か言うと当てつけのように難しい課題、意味のない大量の作業をなげられる。

本当、言ってもかわらないし、未来が見えない。

経営能力を個人に責任負わせるような経営者のもとに未来はない。
返信
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森数美保公式アカウント
10月15日
それは大変な思いをされましたね😭
イエスマンだけを周りに置いてうまくいく会社は、「それいいね！」と本当に思える未来を描いて突き進んでいる会社だけですもんね。そんな会社は、当てつけのような行動はしないですし、january 6さんがこれ以上、心をすり減らすことがありませんように！
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Mira Ｍellon
10月14日
3月に20年働いてた会社を辞めて転職しました。
私が優秀とは思いませんが、お話にあった、「変わらない、認められていない、ここにいたらヤバい」が辞めた理由です。
本当にその通りだなと思いながら聞かせていただきました。
私の場合も役員がわざわざ東京から奈良まで
飛んできて、支店次長から人事部や企画部等への異動を打診されました笑
この段階になるとここにいたらヤバいという気持ちがつやくなってるのでらどれだけ魅力的なポジションを提示されても無理ですよね。
ありがとうございました。
返信
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森数美保公式アカウント
10月14日
コメントいただけて嬉しいです！
20年勤めた会社を辞めるのは、大きな決断でしたね。役員がわざわざ飛んでくるくらい、会社にとって大切な存在だったんだと思います。だけどそう、もう遅いんですよね…。
決断されて、新しい一歩踏み出されたのすごいです！
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも放送を聴いてくださりありがとうございます！応援してもらえたら めちゃくちゃ嬉しいです。

組織とキャリアと私とボイシー

森数美保

📕著書：『「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略 』 Amazon１位！丸善日本橋店１位！
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こんにちは。森数美保です。
組織と個人のキャリアのありかたの話を中心に、働く親としてのキャリアや子育ての話をします。
「働くって面白い！」と子ども達に思ってもらえる世の中にしたいと、思いながら仕事をしてます。
現在は、株式会社Your Patronumを立ち上げ、強い事業と組織をつくる法人向けサービス「ユアパト」と選択できる自分になる個人向けサービス「キャリパト」を運営しています。

▼ 強い事業と組織をつくる「ユアパト」
https://yourpatronum.jp/
チームの行動変容をゴールにおいたハンズコンコンサルティングサービスです。
事業課題を組織課題に紐付け、適切なイシューを設定して解決のために伴走します。

▼ “選択できる自分になる”伴走型コーチプログラム「キャリパト」
https://career.yourpatronum.jp/
キャリアを前に進める、伴走型コーチプログラムです。
「こんなはずじゃなかった」を極限まで減らし、キャリアを能動的に選択し続ける自分になるために伴走します。

🧙‍♀️ 森数美保について：
https://yourpatronum.notion.site/68b9361deb1f4b80be946a8418ff3fbd?pvs=4

👩‍🏫資格：社労士
💐趣味：書道、筋トレ

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