# タイトルコール あなたの働きがいやキャリアに関する悩みを解決します。 トップ5%社員の週刊の著者である私、こっしーが、 個人の経験と17万人の調査データ、2万人の再現実験の結果をもとに、 あなたに働き方やキャリアについて語っていきます。 # 初めのあいさつ いつもリスクいただきありがとうございます。 腰ゆうこと腰からです。 今日もあなたとTogetherしていきたいと思います。 なんと今日は、オフ会に参加。 オフ会の皆さん元気ですか? いいっすね。表情が映らないから大丈夫ですよ。 ヒロヤさんがイエーって言ったやつ大丈夫ですよ。 ヒロヤさんの名前出してないから。 ということでオフ会。 この様子はまとめて参加できなかった方にお届けできればと思いますので、 ぜひ皆さんルックフォワードしていただければと思います。 # 6種類の働きがい さてさて、Wellbeing大実験ご参加いただきありがとうございます。 1万人以上の方がお答えいただきまして、なんと皆さんの働き甲斐は6種類と。 さて皆さんはどの種類に当てはまりましたか? これを意識するだけで皆さんのアンテナが張るんですよ。 働き甲斐が貢献?働き甲斐が達成?だと思ったらそれを探してしまうんですよ。 これをカラーリング効果と言います。 赤!と言うと赤いものを探しちゃうんですね。 なので皆さんが答えてくれただけで働き甲斐を感じやすくなる確率が1.8倍になりますのでね。 ぜひ自分が何型かというのを2つぐらい見ていただくと感じやすくなります。 働く理由はお金のためじゃないと僕は思っているんですね。 皆さんが幸せになるため、ぜひ働き甲斐を1秒でも多く、1回でも多く感じていただくように 今日は皆さんに新たな働き甲斐の感じ方をお伝えしたいと思います。 # 成長型のあなたが「働きがい」を感じるには では、4番目。成長学びに働きがいを感じる方。 成長って何だか分かります? 昨日と現在の違いですね。 つまり、あなたは過去を振り返っているということなんですね。 過去を振り返らないと成長って分からないですね。 私が未来成長しているか分からない。 そう、あなたは内勢をしっかりしている方なんです。 なので、内勢を絶対忘れないでくださいね。 学び。そう、学びを得ると働きがいを感じるんです、成長って。 失敗なんてないです。 失敗は学びだから。 失敗を生かさなければ、もう失敗ですね。 失敗を次に生かせば学びなんです。 もちろんね、成果を出さなきゃいけないものもあると思うんですけど、 成功を目指しちゃうと一歩目が遅くなっちゃうので、学びを目指すっていう。 そんなあなたに、学びをさらに高めてもらって、 学びが成長に変わって働きがいを感じてもらうために、 3つのアクション、今日は具体的にご説明していきたいと思います。 これまで815社、17万3千人の働きがいを見てきましたので、 成長型の方がその後働きがいを感じやすかったのは、 実はこの3つのアクションだったということが分かったので、 具体的にご説明していきます。 先に答えいただきますね。 1つ目、新しいスキルを習得したり、新しい知識を得るための時間を設ける。 これ1つ目のアクション。 2つ目、挑戦的なプロジェクトやタスクに自分を投入する。 自分を投入するね。 3番、反省と自己評価を定期的に行い、成長を確認する。 反省というか内省ね。 1つ目、新しいスキルを習得、新しい知識を得るための時間を設ける。 そう、あなたは頑張っているから。 皆さんは頑張っているから、目の前の仕事で追うことがいっぱいなんです。 皆さんは優秀だから仕事が集まっちゃうの。 いいんですよ。それはいいことですよ。経済に成長されて。 でもね、言われたことだけやるだけだと働きがよく感じないでしょ、あなたは。 なので、成長学びを感じるためには時間を確保することです。 時間を確保するので一番確実なのは、やめることを決めること。 何かを終えたらやるんじゃなくて、学ぶ時間を先に作ることです。 学び成長型の方には必ず学ぶ時間をスケジュールに入れることをお勧めします。 先に入れるってやつね。 17万人が内製を金曜日午後3時にできているのは、スケジュールに入れているからだけ。 時間は勝手には生み出さないで、先に時間を入れておくっていうのがポイントですね。 今日皆さん、今日オフ会でお越しの皆さんでいうと、 今日時間を入れてから来たんでしょ。知ってますよ、皆さんが忙しいことぐらい。 暑いことも知ってますし、今日も体調とかお子さんのお世話の方もいたと思います。 でも時間をとっておいてくれたから入れられたんですね、2週間、3週間前に。そうなんです。 成長を感じるためには時間を先に確保するってことが一つ目のアクション。 二つ目、挑戦的なプロジェクトやタスクに自分を投入すること。これがポイント。 簡単な仕事は残念ながら成長も達成も感じられない。 つま先立ちでちょっと届くぐらい。 あの柿食べてえなってジャンプしてギリギリ届いてうれしいでしょ。 そんな感覚、それは相手が出してくれることじゃないんですよ。自分で見つけること。 例えば社内移動や転職や仕事を変える、起業する、何でも結構です。 ちょっと背伸びしたら届くようなことをやってみるっていうのはいかがですか。 それが成長につながる。それが実はセレンディフティを呼び寄せるんですね。 なので自分がちょっと背伸びすれば取れるっていうことに自分が挑戦する。 与えられるんじゃなくて自分で挑戦する。これが二つ目。 三つ目。内政と自己評価を定期的に行い成長を確認する。 振り返らないとわからない学習効果は。成長か学びかは。成長してますよ。全員成長してる。 ただしあなたの努力が本当に自分にメリットをもたらしているのか。 残念ながら努力によって失うものもあります。 失うものと得るものを見極められるといいんですよ。この学習型は。成長型はね。 内政ができない。簡単です。スケジュールに入れるだけ。繰り返します。 一つ目。新しいスキルを習得して新しい知識を得るための時間を設けるのは時間を先に確保しておくこと。 二つ目。挑戦的なプロジェクトやタスクに自分を投入するのは自分が主役で自分が達成可能な背伸びしたら取れるようなものに自分が挑戦することですね。 三優化の頃とか自分に拾っていく感じですね。これ貢献型とはまた違います。自分が主役だから成長ね。 最後。内政と自己評価を定期的に行って成長を確認すること。 今日来てよかったなっていう。 今日ねオフ会にお越しの皆さん会場で明日の朝来てよかったなって思うと嬉しさ倍増ですよね。 だから内政って重要ですね。 これだけ考えるとか時間を確保するってことが実は成長を感じるために重要だったので無駄なことをやめていきましょう。 無駄なことをやめるためには良かれと思ってやってたことをやめる。 つまり振り返り。皆さんの成長学びの働きを感じるのはつまり内政から始まるんですね。 ぜひ必ず1週間に5分でも結構なので内政の時間をとってください。 # ヤブからスティックな一言 今回のエブカラスティックは一言。 成長で働きを感じる方に、そんなあなたに励ましたいと思います。 成長しないことはない。 何でも学びに帰れば成長しないことはないです。 成長したかしないかじゃなくて、成長していることを実感すること。 失敗じゃないです。学びに生かせば。 だから行動実験をやっていただきたいなと思います。 無駄になる努力もあります。 努力をすることを目的にするんじゃなくて、準備する。 そのために時間を確保して、一秒でも多く働きがいを感じていただきたいなと思います。 # 頂いたコメントへのお返し いつもコメント届けます。ありがとうございます。 先週はですね、言葉にできないは実行できないという放送を送りました。 すごいコメントいただいたんですよ。 なのでちょっとコンパクトにね、俺のコメントを開始したいと思います。 ジローさん、言語解明ジングルがうまくいかないときは順番をひっくり返し、スモールにドゥーすればいい。素晴らしい。そうすると腹にフォール。 もう最高じゃないですか。 大柴徹さん、喜びますよ。ありがとうございます。 ひろやさん、今日も全身全身っていうポジティブブラボということでね、ベアーさんに対して大昇さんが返されてる。素敵ですね。素敵な触発ですね。 はるさん、業務で新しいことになると最後に自分の言葉で何々ですよねって説明を繰り返すようにしてます。いいですね。相手との期待値を合わせるっていう。いいですね。ちゃんとやってますね。 はぎかつさんがはるさんプロセスって言ってますよ。 はい、こぶたんさんが寄り添いの女神ですよ。すごいですね。ありがとうございます。 ひろやさん、振り返りのよる言語化のアプローチ、新たな気づきをいただきました。メンバーにも伝えて実施していきますということで企画書作りにも応用してみますということでコメントいただきました。さすが行動通り分のひろやさんですね。 ジャクソンさん、報道しないと具体的なイメージができない。納得です。アウトプット先って全然あれだと思いますよ。足りなければ後で埋めればいい。 はやたさん、後回しにしていたタスクがありましたが具体的なスケジュールを決めるだけじゃなくて上司にも宣言しました。いいですね。やる気を当てにせずに宣言しちゃうっていうアレですよ。 グリーンアップルさん、いつまでに何をやりたいか言語トレーニング日々意識してみますっていう心からの声を受け取りました。 こばみさん、行動実験、言語化実行、なるほど、初動をはめる、トライしてボディにゲットしたいっていう。いいですね。 もう皆さん、ルーゴがうまくなってきましたね。 こいってんさん、言語化して解像度を高めないと正しく動けないなと日々思いますという共感していただいた。 そうですね。ありがとうございます。 富士山さん、今日のミーティングで共有しますという行動宣言していただきました。 富士山さん、知恵も大きいからちょっと初活効果、どれくらいの人を影響を与えられるかちょっとやってみてください。 ちょけしさん、言語化するって意外に難しいっていう。 少し言語化実行、いいですね。 これで全然知識したのは行動実験、ローリスク、ローリターンの積み重ねですから。 ありがとうございます。 しろさん、行動しないから言語化できないこと、言語化して行動し始めること、できてないことあります、失敗じゃなくて学び。 失敗ないです、失敗ない、失敗ないですよ。全部学びです。 やっさんさん、言葉にできないを具現化して実行したのは世界でも、小田和正しかおらん。 おらん、これはレアケースだねっていう。 なるほどね、言葉にできないっていう歌ね。 こぶたさんが見事に同世代反応していただいて、ひろやさんもね。 ありがとうございます。 歌おうかな、今度。 ありがとうございます。 それからこぶたんさんのコメントにひろやさん、すぐに反応されていいですね。 二人の掛け合いが面白いですよ。 私も見てて楽しんでます。 言語化できないことは実現できない。 ついこないだ名言リストに追加した言葉の深掘り放送、ありがとうございますということで。 こぶたんさんはこれがいい。 腹にフォールしたみたいなので、ちょっと掘り下げてみました。 ひろやさんも。 名言認定コレクターこぶたん先生っていうね。 いいですね。 今日もかっこよくて面白いに違いないひろや先生ということでね。 二人の掛け合い面白いですね。 ありがとうございます。 それから、ゆうしろさんもコメントをいろんな方からいただいてます。 これ、ひっかけがあったね。 成功失敗どうでもいい。 小さな行動を積み重ねるの言葉にハットしました。 後に帽子があって鳥が飛んでる。 ハットハットハットっていうね。 ハットハットハットのハットトリックでした。 ありがとうございます。 めいこさん。 会議に参加することが目的じゃなくて手段。 なぜやるのを具体的に言語化しておく。 早速行動実験します。 めいこさんできますよ。 大丈夫ですよ。 ひかつさん。 今日14時からオンラインで学校で使うサービスのID管理効率化について相談してもらう。 これできないと誰かが苦しみ続けるから誰かが不幸になる。 今日のイベントを言語化してみたということでいいじゃないですか。 伝わってきましたよ。 もうID管理ね。 重要ですよね。 ありがとうございます。 よしかつさん、ぐられる子、いつもありがとうございます。 宣言は行動の推移と割り切って、 時には無責任に活用した方がいいかなっていう。 いいじゃないですか。 できないときは宣言しちゃっていいですよ。 多少できなくても大丈夫だから宣言しちゃうっていう手段は気軽に使っていいと思います。 ぜんまいさん。 言語化するゴールを明確にするですよねということで共感していただきました。 リマインドに腹にフォールということで腹落ちしました。 おしおさん。 当事者意識の話が出て本気でやりたいかという問いかけを大事にします。 エッセンシャル思考ですね。 まさにまさにエッセンシャル思考ですよ。 マックイーンさんのね。 あこさんNG集にほっこりしました。 よかった反応してくれて。 共感ありがとうございます。 あこさんいつもありがとうございます。 けんじいさん。 地にてんてん。 言語化できないものは行動できない。 確かにそうです。 ということで事例を含めて共有していただきました。 共感できましたね。 けんじいさんとありがとうございます。 ゆうたさん。 記述を決めることでダラダラを防ぐ。 書道は読められますからね。 記述結構重要ですよ。 自分も相手もね。 えつさん。 言語化明確化。 行動に移せない。 腹にフォールしました。 最近ね。 魚になる方がいたり。 目から鱗だったり。 腹にフォールする方がいて。 いいですね。 腹にフォール。 なんかだんだん一般用語になってきましたね。 今度あの腹にフォールする一言とかやろうかな。 はい。 ヒントありがとうございます。 最後ほしらさん。 小さな行動実験ができてないから言語化できない。 そう小さなのでいいですよ。 小さなのでね。 成功を目指したらダメですよ。 はい。 学びを得ることね。 はい。 小さな行動実験。 ローリスク。 ローリダンで学びを積み重ねてください。 そうすると自分でね。 仕事の仕方とか仕事内容とかね。 選べるようになるし。 働き甲斐を何度も感じられるようになるから。 大丈夫ですよ。 皆さん。 頑張り方だけ変えれば大丈夫。 はい。 引き続き皆さんの小さな行動実験応援しています。 # 終わりのあいさつ はい、最後までTogether頂きありがとうございます。 オフ会から中継ということで、本当にオフ会から中継しているのか信じていない方もいらっしゃると思うので、 オフ会会場の方がきっと拍手をたくさんくれると思います。 効果音ではございません。 オフ会またやってきますので、オン会もやりますのでね、ぜひ引き続きTogether頂ければと思います。 皆さんが働きがいが1秒でも多く感じられるように、今年頑張っていきますので、引き続きよろしくお願いします。 それでは。