AI目次
評価に不満爆発寸前?40代管理職の退職理由
介護・病気、突然のアクシデントにどう対応?
会社倒産・M&A…予期せぬ事態への対処法とは?
40代からの独立・起業、その魅力とリスクとは?
40代管理職の退職、未来への羅針盤を見つける
35歳からのキャリア戦略
黒田真行
  1. 00:20
    1.

    タイトルコール

  2. 04:33
    2.

    ①評価への不満爆発

  3. 02:39
    3.

    ②介護や病気など想定外のアクシデント

  4. 02:46
    4.

    ③倒産、M&A、業績悪化

  5. 03:55
    5.

    ④自立、起業への覚醒

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avator
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35歳からのキャリア戦略

黒田真行

35歳を超えてからのキャリア戦略は、残り30年の働き方を大きく左右します。自分自身の仕事人生を、悔いを残すことなく、納得できるものにするために、何を、どんな手順で考えて行けばいいのか。

リクナビNEXT編集長やリクルートエージェント企画部長、ミドル世代向け転職サービスの経営を通じて、30年以上にわたり「転職のリアル」を見てきた立場から、皆さんと一緒に、これからのキャリア戦略を考えていきたいと考えています。

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