# 「今日のテーマ」は？/オンライン無料セミナーのお誘い。2025年6月24日（火曜日）「ミドルシニアの活躍推進」。詳細とお申し込みは以下のサイトから。↓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、 大人の学び・キャリア・人材育成や 組織開発に役立つ人と毎朝お話しています。 このチャンネルは、 ビジネスとITの人材育成で 世界を変える人を育てる 取り付け動画をお送りします。 まずは、連日のようにご案内しておりますが、 2025年6月24日火曜日の オンラインで無料の セミナー ミドルシニアの活躍推進について ご案内を申し上げます。 こちらのチャプターに セミナーのURLを貼っておきますので、 内容をご確認の上、 早めにお申し込みください。 オンラインですけれども、 ブレイクアウトルームを使いまして、 皆さんと対話していただく時間も設けますので、 他社の情報をゲットできるというか、 ギブアンドテイクの 時間になるというふうに お考えいただければと思います。 さて、キャリアについて 最近また再び よく考えるようになってきたんですけれども、 それは色々あってですね、 二級技能士という 一個上の資格に合格した というようなことで、 自分も目線を上げなきゃというようなことも ありますし、たまたま 一級技能士の方たちと 少しつながりができて お話を、人生の色んな話を 伺うという機会もあったりして、 私たちは なんか 自分のキャリアを 誰かに預けちゃうみたいなことって 結構あるなと思って、 自分を大切にする 時間というようなトークテーマが 来ていたので、 自分のキャリアを 自分の手に、両手に持っている っていうことがキャリア事実 なんじゃないかなっていうことを つらつらと話してみました。 まとまりがあるような、ないような 話なんですけれども、ぜひお付き合いください。 では、どうぞ。 # 他人のために生きてはいけない。キャリア自律とは、自分の人生を自分らしく生きること。参考：「人生100年時代のキャリア自律セミナー」（1社向けのみ提供しています） キャリア自立という言葉を聞くようになってからもうおそらく20年以上経っていて、2000年代前半にはキャリア自立、これからはキャリア自立の時代ですっていうようなことをよく言われていましたし、そういう書籍もバンバン出るようになったのは21世紀に入ってからかなと思うんですよね。 21世紀入っても四半世紀だということですけれども、そうやってキャリア自立とずっと言われてきたんだけれども、なかなかキャリア自立って本当に進んでいかなかった。 ところがこのコロナが多分きっかけだったような気がするんですけれども、コロナによって自分の仕事って不要不急って言われちゃうようなものだったのって悩んだとか、 それからあれって今までの会社に前振りしていた人生これ良かったんだろうか、在宅勤務取り入れてみたら家族と過ごす時間作れたじゃないか、あるいは家族と過ごす時間を置いておいたとしても自分の時間がそもそも作れるじゃないか、 通勤って何のためにしてたんだろうとか、いろんな人がハッと気がついた部分というのがあって、それで仕事がどうなるかも不安だったけれども、働き方もいろいろあっていいんだなぁとなり、そこへ来てAIだとかDXだとかっていう話があって、 今のままでいいのかなっていうような危機感だったり課題意識をそれぞれの人が持つようになったと思うんですよ。 改めてキャリア自立っていうのがすごくクローズアップされたっていう印象があるんですね。 人生100年時代のキャリア自立セミナーというコース研修を2時間から3時間ぐらいで行うセミナーですね。 多くの方に受けていただきたいと思って、一クラス何百人でもいいですよっていうことで、ちょうど私が新規事業開発部にいたときに開発したんです。 それはその時何を思ったかっていうと、これから絶対にキャリアということを全社員が考えようという時代がやってくると思ったんですね。 30代はキャリアを考えた方がいいとか、10歳ごとにキャリアを考えた方がいいとか、節目だけじゃなくて、まずキャリア自立とは何で、 なぜそういうことをやった方が良くて、そのキャリアということを考えるだけじゃなくて、能力開発、それこそまたこれも2021年、2022年ぐらいから流行り始めましたけど、 リスキリングというのは何のためにやって、どうやってやっていくのかっていうようなことを個別に考えてもらうでもなく、年代別に考えるんでもなく、 おそらく社内で共通言語化したいという会社あるいは事業部単位でもあるだろうと思って、であれば一旦たくさんのワークをやるような一日研修ということではなく、 2、3時間で話を聞いて考えるきっかけを持っていただくというようなものをリリースしようということで、私が新規事業開発部にいたときに作った研修があるんですよ。 それは結構私の見立てはあってて、多くの方から、これじゃあうちの500人ぐらいに開催してほしいとか、うち50代以上の人が800人以上いるんですよっていうような大きな会社さんもありまして、 そういう人たちに全員に参加してほしいので、セミナーを午前と午後に分けて何百人かずつやってくださいみたいなことも年に何回かあったんですよね。 そういうところから共通言語を社内で作っていただいて、それからそういうことをやるとですね、おそらくみんなほぼ99%どなたもが自分のキャリアの棚下ろししたくなるんです。 そもそも私って何だっけっていうふうに、いわゆる自己理解というのをしたくなるんですね。 なので、そこから先は全社員というのは費用的にもいろんな時間の問題としても難しいので、手上げ式などでキャリアのワークショップをご提供して、きっちり自分の振り返りをして、今のことを考えて、 そして仕事理解をして、今後の何か自分がやりたいこととか、それから取り組みたいことっていうのを能力開発の部分も含めてですね、仕事の経験ということだけじゃなくて、能力開発の部分も含めて考えていただくというような研修を実施するわけです。 でですね、こういうセミナーとか、1日かけて自分のキャリアに向き合うようなワークショップとかいろいろやっていく中で、20代から60代までの方たちと何回も何回も関わってきました。 個別のキャリアコンサルティングではないので、グループワークのところにひょこっと顔を出して、どんな話されているのかなというのを聞いているとか、あるいはグループワークが終わった後に全体シェアの時間に代表の方がチャットを投稿してくださるとか、マイクオンにして話してくださるというようなことで、どんな発言が出てきたのかとか、どういう気づきが共有されたのかというのを私は耳にするんですよ。 そうすると、やっぱりですね、50代以上ぐらいの方っていうのがキャリア自立という言葉を初耳みたいな感じでいて、そしてよく言うウィルキャンマストのマストの部分とウィルの部分がピタッとくっついちゃってる人がすごく多いんです。 例えば、会社からあなたは営業部門にいるから営業成績をこういうふうに上げてくださいとか、それから新規顧客開拓をこんだけの件数やってくださいみたいなマストの中でも人から期待されている部分がありますよね。 それをマスト、ウィルキャンマストもし仮に書くとしたら、マストのところに売上目標拡大とか、新規顧客開拓何十件みたいなこと書かれるんですけど、ウィルのところにも同じこと書く人が結構いらっしゃるんですよ。 つまり、会社に言われたことをやっていくことがとても正しかった世代なんですよね。これは私もそうだったのですっごくよく分かります。若い方たちと話していると、私はこういうふうなキャリアを歩みたいんです。 私はこういうことで自分を自分らしくしたいんですっていうのが、本当に新入社員だけじゃなくて大学生でもあるし、もちろん新入社員の時にははっきりしているので、それが2年目、3年目で過ごしていけばどんどん明確になっていくんですよ。 もちろん最初に思っていたことが夢打ち砕かれて新しく塗り替えるということがあるとしても、自分のウィルみたいなものは結構皆さん言語化できているんですよね。 でも一方で、中高年はキャリア自立という言葉がいくら2000年代ぐらいから言われているようになったとしても、そういう教育を受ける機会もなかったし、キャリアコンサルティングを年に1回人間ドックのように受けるなんていう仕組みもなかったし、 自分のキャリアは会社の仕事をしておけば、なんかだんだん形成されるものだっていう、そういう時代に生きてきた人たちなわけです。 私も含みますよ。だから急にあなたのウィルは何ですかって言われた時に、マストを書いちゃうんですよね。 マストはマストでいいんですけども、自分がそういう制約条件、例えば売り上げ目標を達成するとか、新規顧客開拓をするというようなものはちょっと置いといて、 本当に自分が何したいって言われたら、どういうふうなことをしたいんですかとか、どんな自分でありたいんですかとか、どんなふうに働いている自分だと一番自分らしいんですかねっていうようなことを問うと、 はてってなっちゃうんです。だからこそこういうキャリア研修も意味があるし、個別のキャリアコンサルティングに参加してみる。それも1回だけじゃなくて2回、3回やってみると、 だんだん自己理解が深まって、自分らしい生き方って何だろうとか、自分らしいキャリアの積み方、これは職業キャリアについてですけど、職業キャリアの積み方って何だろうというのが、 だんだん見えてくると思うんですね。キャリア自立という時代になってきて、いよいよ本格的に自分のキャリアは自分で考えていこう、そのために会社も必要な資源を提供したり教育機会、 キャリアを考えるサポート制度も整えましたよってなってきた時に、ミドルシニアの方たちというのも、自分の本来ありたかった自分、生きたかった人生っていうのを改めて考え直す時が来てるんだろうと思うんです。 やっぱりキャリア自立の究極的なところっていうのは、自分の生きたい人生を自分らしく生きることを自分で考えて自分で決めるだと思うんですよ。今まで私もそうですけど会社に預けすぎてきたんですよね。 預けすぎたってことが悪かったわけじゃないんです。昭和と平成の最後の方までは、おそらく会社に預けていく、会社に委ねていくっていうことがある意味正解だった。余計なことを考えずに会社でやれと言われた仕事をして、そのための能力開発をするというところに、かなり自分の力を軸足をそっちに置いてても良かったんだけれど、 だいぶこの風向きがこの数年で変わってしまって、しかも労働期間は長くなろうとしている。75歳までの就業という時代が間もなくやってくるかもねっていう時に、やっぱり自分の人生を自分の手に取り戻そうっていうのが本来のキャリア自立なんじゃないかなっていうふうに最近考えているんです。 # 仕事だけじゃなくて、プライベートでも自分の人生を歩みたいものです。/ リンク先は、無料で受けられるキャリアコンサルティングサービス。オンラインでもオフラインでもOK。厚労省の事業です。安心して申し込んでみてください。↓ 職業キャリア、例えば会社員という例で話しましたけれども、プライベートライフでも人のために人生を生きちゃうことって結構あるなぁと思うんですね。 これはある程度は仕方ないと思うんですよ。結婚していたら家族がいれば、結婚しなくてもいいですけど、同居家族がいたらそのためのいろんな家事だとか育児だとかということで、 自分一人が背負うかどうかは別としてもやらなきゃいけないことは出てくる。だから誰かのために生きてしまうというのはあると思うし、そこに介護が入ってくると自分のための時間だけじゃなくて、かなりその自分の時間を介護に費やすということもあるし。 私は以前結婚していたことがありますので、ご飯なんか自分が食べたいものよりも相手が食べたいものということを優先で考えていた時期もあって、結構それはストレスフルだったんですけど、 あれなんかを今思えば他人のために生きているっていうか、自分の人生をかなり他人のために渡してしまっているというような状況だったなぁと思うんですね。 それが悲しいも悪いことじゃないと思うんですけど、人と一緒に生きるっていうのはある程度は自分の何かを差し出すことでもあると思うので、 ただそれがものすごくストレスになったり、自分って何なんだろうとか、自分らしさってどこにあるんだろうって迷い始めた時は、もしかするとちょっと他人寄りに生きすぎちゃってるのかもしれないですよね。 あとは親の呪いみたいなこともある人もいると思うんですよ。親にこう言われたからその道をずっとなんだか歩んでしまうというような。 別にそれは歌舞伎役者だとか、そういうような家柄に育ったからだけではなくて、お父さんお母さんの何か果たせなかった夢を全部子供に託されてしまって、 そして自分がやりたいことがどうかということをあまり吟味することなく子供の頃からこういう道って言われてしまったっていうような、それがすごく息苦しいという人もいるかもしれないですね。 どんなケースもいろいろあると思うんですけども、人間は一人で生きてるわけじゃないので、ある程度誰かのために時間という自分の人生の一部を差し出すっていうのはあるんだけれど、 そのバランスが何かおかしなことになっているなと思った時に、自分の人生を取り戻すというか、自分らしく生きていくということが、今日のテーマで言えば自分を大切にするということなんじゃないかというふうに思います。 もやもやっとしている方はやっぱりキャリアコンサルティングがお勧めなので、繰り返しお勧めしてますけども、国が提供している、厚労省が提供している無料キャリアコンサルティングサービス、ぜひ申し込んでみてください。 何かやりたいことが見つからないとかでもいいし、もやもやしてるんですでもいいんですよ。 あと単に話し相手になってくださいでもいいです。自分のことがよくわからないので、自分の人生を取り戻したいんですけどって、何ですかって言われてもよくわからないんですけどっていいんです。 よくわからないことを紐解いていくのがキャリコンの仕事なので、そういうふうに相談したいテーマがはっきりしていないから、キャリコンに行くのはなんだっていうことはないです。 同僚が占い師に行っちゃうって話を前にしましたけど、占い師は占い師でいいんですが、でもやっぱり自分のキャリア、人生ということを相談するのであれば、ぜひキャリアコンサルティングを利用してみてください。 こちらに改めて国が提供しているキャリア自立リスキリング支援事業の中の個人のキャリアコンサルティングを受けられるサービスのURLを貼っておきますね。 もしトライしたら、どんな気づきがあったかとか、どんな気持ちになったかとか、もちろん個人情報を触れる必要はないので、コメントでお知らせいただければと思います。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成、OIラジオ取り抜けとの田中潤子でした。