# 「今日のテーマ」は？リスナーアンケートの回答をご紹介！（無料セミナーのお誘いは、「放送概要」欄にて。8月に2回、Voicyファンの方のオフ会的にセミナー開催します！） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜けとがお送りします。 なんかささやく感じに始まってしまいました。 今日はずーっと、前日収録なんですけど、なんかずーっと喋っていたので、研修ではないんですが、会議などでですね、 これからそして生放送なんです。19時半から生放送の1時間くらい前にこれを、最初のチャプターだけちょっと撮り直しております。 今日の夜は集まってくださるかなというふうに、7月11日時点で思っているんですけど、この放送は10日の朝6時に流れるものですね。 リスナーアンケート、たくさんの方にご協力いただきまして、90回答になってきました。ありがとうございます。 サイレントリスナーの方がわざわざ回答してくださるというケースもあるかと思うんですけども、無理をしていただきたいわけではないので、可能であればということでよろしくお願いします。 おそらくですね、なんとなくなんですけど、スマホよりもパソコンから回答した方がサクサクといけるような気がするので、無理ない範囲で結構ですが、できる方はサクサクサクと回答いただければと思います。よろしくお願いします。 そして最初の頃にですね、こんなご質問というか相談というところに書いてあったことなんですけども、パーソナリティ同士の対談をリクエストできますかというふうに書いていただいたんですね。 それからパーソナリティ同士の対談をこれからも楽しみにしてますというふうにいただきました。 具体的にうすいさんとか竹田さんの名前を書いてくださった方もいらっしゃるんですが、ここはもうご縁があって3人でやっているのでOKなんですけども、どなたかわからない、推薦したい方がいらっしゃるということでした。 私もあまりこのボイシーの中で知り合いがいるわけでもないので、皆様からもこの方とというふうに教えていただくとか、あるいは相手の方にこの人材育成応援ラジオというのとコラボしてみてはどうですかというようなお声掛けをいただくというのも繋がる、縁を繋ぐきっかけになるのかなと思って、 もし皆様の方でそういうことができるようであれば先方にもお声掛けをいただけますとありがたく思います。 もちろんこれも無理ない範囲でお願いします。 今日はですね、悔しかった仕事っていうことなんですけども、まだ昭和あるいは平成に入った直後ぐらいの、平成に入ってましたね、平成に入ってました。 90年代前半ぐらいの思い出です。前職の外資系に勤務してたときに、ああこういうことがあるんだなあって、近藤法から10年近く経っててもあるんだなあって思った出来事を一番真っ先に思い出したので、それを思い出話としていたしました。 今今現在進行形で似たような経験をしている方というのはもしかするとまだいらっしゃるんじゃないかなと思います。 私の中では昭和で来ている話をしているんですけれども、何かちょっと打ってきてしまう方もいらっしゃるかもしれませんけれども、 少しリラックスして聞いていただければと思います。ではどうぞ。 # 悔しかったできこと。 悔しかった仕事で思い出すのは、前職のコンピューターメーカーにいた最後の頃のことです。 たびたびお話ししているように、トレーナー養成講座であるトレーンザートレーナーというのが、私が最初に立ち上げたビジネススキル分野の1個目のコースです。 それを前職の外資系コンピューターメーカー時代にやっていました。 最初のうちは全然そういうITの会社が、コンピューターメーカーがITの技術や教育をしているというのはとても有名だったんですけれども、 ビジネス系の研修をやっているということは全く知られなくて、いろいろとプロモーションをやってみたんですが、 社内でもそもそも知られていないので、全然なかなか売れなかった。 公開講座には人が入るんですけれど、でも一社向けの需要がなかなか換気できなかったんですね。 なので一生懸命営業に働きかけて、営業動向というのも私は率先してやりました。 20代の頃から営業動向を好んでやっていたので、おそらく講師の中では早いうちから営業活動、営業支援というのを自分からやり始めた1人じゃないかなと思うんですね。 昔、講師は講師、営業は営業というのにすごく隅分けがあったので、 営業が全部売ってきて、提案などをしてきて、講師がただ派遣されるみたいなのが当時全職ではあったんですけれども、 私が一生懸命営業活動も一緒にいくようにするということをやっていたら、 それが今トレヌケートに変わってからも結構伝統的に、講師も営業支援をするということがある程度普通に行われるようになったかなと、 その素地はあの頃作ったかななんてちょっと思っているんですね。 全職の時に、なぜそんな感じだったので、1人で細々とやっていたわけですけれども、 結構大きな企業から声がかかって、新幹線に乗って提案に行ったんです、営業の者と一緒に。 男性の営業の者と私と2人で行って、お客様に講師養成講座でこういうものでアメリカから持ってきたもので、 ある程度日本の文化に合わせた形でローカライズもしています。 テキストは日本語化してあるので日本語です。 こういう演習もやって、熱弁を振るって、お客様のニーズは社内の講師を育てたいということだったので、 いいですね、こういうのを探していたんですけど、なかなか見つからないんですよ。 まさか御社がやっているとは、すごく最初からいい感じだったんですね。 やった、これはもしかすると初受注になるかもぐらいの喜びを私は心の中でニコニコしながらお話を進めていたら、 じゃあちょっと見積もりとか具体的な話をしたいんですけど、講師は田中さん以外はいらっしゃいますかって言われたので、 私が今のところ一人でやってます。自分がアメリカに行って持って帰ってきたものを、 ここ数年一人でずっとやってきてるんですって言ったら、そうですか、男性いないですかねって言われたんですね。 私一人だけなので男性がいないことはないんですけど、今から立ち上げることになるので、 私の方が慣れてますし、ベテランですし、今から立ち上げるものってなると、 品質的にもまだ安定してない状態っていうふうに、また時間もかかっちゃうと思うんですけどみたいなことを、 営業の人間も言ってくれたんですよ。そしたら、経験浅くてもいいので男性でお願いしますって言われて、 うちは講師で女の人来られても多分ダメなんですよねって言われたんですね。 すごく衝撃を受けて、もうそれ近東方から10年ぐらい経ってる、多分95年、4年、5年ぐらいの話だと思うんですけども、 まだこんなこと言われてしまうんだと思って、一番衝撃だったのは、男性の講師の方がいいと言われたことよりも、 素人っぽくても下手でもいいから、男性の講師がいいって言われたことだったんですね。 私がキャリアを積んできたことよりも、男性の方がいいっていう、そこに衝撃を受けてしまって、 それをもう帰りの新幹線の中でずっと悔しさをかみしめて帰った覚えがあります。 その案件は結局どうなったのかは全く記憶にないんですけども、そのことを言われた会議室の景色だけは今でも鮮明に覚えていて、 窓の外に緑がいっぱい広がってたなーなんていう、遠い目をしたなーっていうのを覚えていて、 すごく衝撃的で悔しくて忘れられない出来事ですね。 そう考えると、講師について男性だ女性だとかっていうことを言われることはもう本当にとうになくなりましたし、 もちろんベテランの方がいいとかそういうことがあるとしても、それも当然ですよね。 ですけれども、性別による何か区別的なことっていうのは言われなくなったので、 世の中いろいろとまたまた不公平不平等はあると思うんですけれども、 あの頃と比べたらやはり社会は進んでいるぞっていうふうに思わなくもないんです。 # 「すん」とするか、「はて？」と思うか。 今、アサトラでトラニー・ツバサという女性初の弁護士の方をモデルにしたドラマをやってますけれども、 最初の頃からよく場面として女性がちょっと何か、ん?って思うようなことを言われた時も、 表情が固まってしまって、スンッとするっていう表現が出てくるんですよ。 で、主人公はスンッとできるだけしないで、はてって言って問題提起をしていくんですけども、 男性の講師、もう慣れてなくても下手でも初心者でもいいから男性の講師に言って言われた時に、 やっぱり私はその場で、はてっと心の中では思ったんですが、スンッとしたんですよね。 ここで何か波風を立ててもしょうがないと思って、それは失礼ではないですかってさすがにお客様に言えないし、 だから30年前の私はスンッとしたっていうことがありました。 私の勤務先のトレノゲートは、幸いなことに男女比率自体が5割5割、 そして男女の管理職比率も5割5割なんですね。 国の目標30%みたいなのは当に達成していて、女性の管理職が50%、約50%ですね。 なので、スンッとするっていうことはないんですけれど、 でもこれを聞いていらっしゃる方の中には、やっぱり相変わらずスンッとしてしまうような瞬間っていうのを味わっている方は、 まだまだたくさんいらっしゃるんじゃないかなと思うんですよね。 なんか時段が踏みたくなるようなこととか、 ツイッターとか見てても、まだまだ均等法からこんなに時間経っているのに、 40年近く経っているのに、そんなこと職場で言われちゃうんだみたいなことを感じるので、 本当にスンッていうのは、ドラマを見ていると分かると思って、 だから、昔の話をベースにしているんだけれど、多くの共感を集めているんじゃないかなと思って朝ドラは見ております。 ではコメントを紹介しましょう。 509回自分の中からしか自信は生まれないよという話、私のウォーキングの話をした回ですけど、 あーちゃん5550さんです。 自信を与えられるのは自分しかいない。 まさに今それを気づき行動を始めたところでウルウルしながら聞きました。 キャリアチェンジを果たし賞もいくつかもらったのに、相変わらず自信がない自分を感じています。 あーそうなんですね。どんな生活ができたら自信が出そうかと考えたところ、 毎日学びの時間が取れ、成長実感があることという結論に達しました。 昨日から5時半に起きて、6時半までにアウトプットを投稿するチャレンジを始めました。 田中さんのウォーキングは90日目から効果が出たと聞き、自分は10月を目指して頑張りますといただきました。 いやー素晴らしい。早起きして。いいことですよね。 なんか結局自分でしか自分のことって変えられないですもんね。 キョンさん、旧ツイッターでマラソンに出られているお話はお見かけしていて、 どういうきっかけだったんだろうと思っていたので、それが分かってなんか嬉しい気持ちになりました。 そうですか。長くお付き合いいただいてありがとうございます。 私も前足持ちかつ社会人になってランニングをやっていたこともあって、すごく親近感を持ちました。 自信は本当自分の中からしか湧いてこないんですね。 コロナ禍ですっかり運動習慣がなくなっていましたが、最近ホットヨガを始めたのでポーズが取りやすくなったとか、 日々の小さな成長に目を向けて自信をもりもり沸かせていきたいと思います。 うん、頑張りましょう。 塩田生さん、代理体験等言語的説得は、私の場合あまり自己効力感にがっつり効いていないイメージがあります。 他社の成功体験を見聞きして、他社に励まされたところで、マイクロ自己効力感のようなものが内面にできてきて、 チャレンジした結果、達成経験を経て、本質的に自己効力感が爆上げするイメージですということです。 あ、でも本当わかります。人がうまくいったとか、あなたができるよって言われたのは、別にそれでも爆上げするわけじゃなくて、 やっぱり自分がやったことでしか結局は自信につながらないと思うんですよ。 だからおっしゃる通りだなと思って、経験学習で自分の経験、7割ぐらいが自分自身の直接経験から自分は学んでいるという話もありますけど、 それと似たような文脈でこれは言えるんじゃないかなと思います。 千野さん、田中さんのウォーキングのお話、詳しく知りたいと思っていたので嬉しいです。 マラソンまで出てしまうなんて、田中さんの行動力の凄さがこんなところにも、 オッチョコチョイなんですよね。そそのかされて出ちゃうっていうのは、どっちかというと行動力というよりもオッチョコチョイだなと自分でも思っているんですけど。 私は運動不足で体力がないせいか仕事の集中力を持ちたなと感じて、毎日とはいきませんがマイペースでタクトレを始めました。 あ、素敵。運動を始めてもしばらくは体重の変化がないことも肝に銘じておきます。 しばらくは何も変わらないと思います。そこで諦めちゃダメです。継続継続です。 ちゅびこさん、じゅっこさん毎日楽しく放送を聞いています。私も毎朝5時に起きて出社前に走っています。もう2年以上になります。 あ、もうこれはやらないと気持ち悪くなりますよね。 走るきっかけは美味しいお酒を飲むため、孫の遊びに付き合うための体力作りですが、継続が習慣となり、今では走らないと気持ち悪い状況にまでなりました。 あ、書いてありました。体型的にもすっきりし、娘からお父さんすごいと言われ、自信になっています。 ちゅびこさんというので、女性だと思って読んでいたらお父さんでした。 健康診断の結果も良好で、美味しい晩食を毎日楽しんでいます。孫のため、晩食のため、そして何よりも家族のためにこれからも体力と財力を蓄えたい。今日この頃です。 いただきました。財力も蓄えてください。 あ、そしてうっすいはやてさんからもちょろっといただいていて、短いんですけど、いいお話ですね。まさかの親孝行っていう風に。 これは前足持ちの娘がマラソンを50過ぎて走れるようになって、母が多分責任を感じていたんだけれども、ほっとしたっていう、嬉しかったっていう風に言ってた。 ごそっと言ってたっていうことに対するうっすいさんからのコメントでした。 皆さんコメントありがとうございます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレネケートの田中純子でした。