# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレーニングケースがお送りします。 もう間もなく締め切りますが、2024年6月12日、キャリアを考える無料セミナーZoomを使ったオンラインですので、 日本全国からでも入れます。海外からでも、時差の問題がなければどうぞお入りください。 セミナーのURLはこちらに貼っておきますので、もう間もなく締め切りです。迷っている方はお席確保お待ちしております。 今日はですね、運が良い人ということなんですけど、それこそキャリア理論でいうと、計画された偶発性理論などに代表されるような、 自分にとって良い運が、自分のところに偶然が湧き起こるためには、自分が何か行動していることがきっかけだということなんですよ。 なので、そういう若い頃から、何かちょっと人と違う人、味違う人って、その後やっぱり良い仕事していくよねっていう話をしてみました。ではどうぞ。 # 神は細部に宿ると言いますが。 もう何年か前の対面研修しかやってなかった時代の話ですけど、 なので少なくとも5年以上前の話ですが、 対面研修でお客様先に赴いて、 お客様先の広いセミナールームで私たちが外部の人間として講師で派遣されて、 例えばリーダー研修をやったり、 OJTトレーナー研修をやったりということをするわけですね。 ある企業で、たぶん中研社員の方だったんで、 リーダーシップ研修みたいなものだったと思うんですけども、 集まってくる方は各部門のリーダー層の方ですから、 30代から30代半ばくらいの方が多かったかなというふうに思います。 新入社員ではない。 基本的にそんな緊張している状態では来られない。 会社の中に自分の居場所もちゃんとあって、 堂々としているような方たちが来られました。 研修が終わって、私たちは外部の人間ですけど、 自分たちが持ち込んでいるような文具とか荷物がありますので、 そういうのを片付けています。 一緒に人事の方は人事の方で、会場をまた現状復帰するために、 元に戻すためにいろんなことをしようとして、 さあ終わりました。5時半ですから、じゃあちょっと撤収しましょうなんてやっているわけですよ。 そうすると、その場面にまだ最後の最後の方がいらっしゃったりするので、 受講者の方が、早く帰りますねとか出てきますねとか言うんですけども、 あるクラスで一人の方が、一緒にやりますよというふうに言ってくださったんですね。 いやいや、大丈夫です。私たちも手があるし、 人事の方と私たちで多分片付いちゃいますというふうに、 一旦は受講者なんで、お仕事もあるでしょうか、お戻りください、 気にしないで、お心遣いありがとうございますって言って、 どうぞって帰っていただこうかなって私も思って、 人事の方もそういうふうにおっしゃったんですね。 いいですよ、いいですよ、なんとか私たちでやるからって。 そしたらその方が、いや、これってだって、僕は手伝った方が早いですよね、撤収って言って、 せっかく人事勉強させてもらったんで、最後やりますよ、何やればいいですかって言って残って、 それで、おいとか言って出て行こうとした何人か同期なんだと思うんですけど、 声かけて、ちょっと一緒に片付けちゃうよって言ったら、 ああ、ごめんごめん、気がつかなくてなんて言って、 何人かの方が一回出て行かれたんですけども、戻ってこられて、 みんなでやったんで、あっという間に5分もかからずに完全撤収ができたんですよ。 じゃあお疲れ様ですとか言って、田中さんありがとうございましたとか言って帰って行かれて、 人事の方に、実はこういう場面って珍しいんですよって、 大体皆さんさっといなくなって、下手するとベットボトルの飲みかけの水とか全員置いて行かれちゃって、 これ人事の方が全部後で回収して片付けるんですよね、なんて思う場面もあるんですけど、 本当にきれいになりましたね、なんて言ったら、 いや、ちょっと彼はね、社内で一目置かれている人なんですけど、 こういうところでも振る舞い違いますよねって、身内のことを言うようですけど、 次世代リーダーってもくされている人望の厚い人なんですよって、 ああいうところがやっぱり人と違うんですよねっておっしゃってて、 なるほどなって思ったんですよね。 そういうことをこの間社内で話していたら、 そういえばって言って、トレーヌケートに転職してくる前に、 ある大手企業の人事のマネージャーをしていた者がいるんですけれども、 そういう人事部出身の人って結構同僚にいるんですが、 彼がそういえば前に、前職ですっごくよくできる新入社員というのがいて、 人柄もいいんだけれども仕事もよくできて、 そしてみんなから頼りにされるという人がいたんだけど、 やっていることが人とちょっと違うって言うんですよ。 例えば何が違うんですかって言ったら、 彼は誰よりも早くオフィスに来て、 と言ってもすごく早くじゃないですよ、早めにオフィスに来たら、 その先にコピー機を満タンにするっていうことを毎日やり続けたんですって。 A3用紙全部入れる、A4用紙も上まで全部入れるっていう風に。 だいたいコピー用紙って前日使い終わったところで電源切ってたりするので、 本当に空っぽになってるか、トレーニーちょっとずつしか残ってないじゃないですか。 どっかで修行してから誰かがピーピーとかって言ったら紙を補充するんだけれども、 そのある新入社員というのは誰にも言われてないのに、 上司にも言われてないのに、自分で先にやってきてコピー機満タンにするってことをずっと続けていたんですって。 そしたらその人ってそういう気遣いが先回りすることができる人なので、 今後何が起こるかを予想しないとそういう行動って取れないですよね。 満タンにしておけばすぐに紙の交換のようなことが起こらなくて、 誰かのためってきっと思ってるとも限らなくて、 自分が効率よく動きたいってことを考えているとしても、 その行動によって周りの人たちも便利になっている。 そしてそれってみんながなんとなく見てるわけですよ。 朝一に来てやってたって全員が見てるわけではないけれども、 彼っていつも何か補充してるよねって。 本人はみんなのためにありがとうって言われても、 いや自分が効率よくやりたいだけなんだよとかってきっと言うんですけど、 その方は結局その後そういう人だってみんなが思うし、 また本当に人柄もいい人だったので、 いい仕事がどんどんどんどん集まってくるんですって、 彼のところにはこういう人にはこういう仕事をしてもらおうと思って、 いいストレッチな仕事とか、いい成長機会が得られる仕事とか、 いいお客さんとか、とにかくいい仕事が回ってきて、 そして元々能力が高い方だから結果を出す。 そうするとやるなってなってまたいい仕事が回ってくるって、 好循環が完全に回るようになり、 そしてすごく立派な上位職の方になったらしいんですけれども、 そういう、神は細部に宿るっていうか、 些細なことをちゃんとやる人って結局その後すごく重宝がられて、 そしてそれなりのポジションにもついていくんですよね。 いい仕事が回ってくると本当そうだなというふうに思います。 この話を聞いて私思い出したことが一個あって、 これボイシーでも以前お話ししたかもしれませんけれども、 新入社員フォローアップ研修で新入社員同士が電話取れって言われて取るんだけど、 みんなどこにいるか分からなくて、 ホワイトボード見ても書いてない方もいらっしゃるから、 今、席外してるんですけど、いつ戻ってくるんですかって言われたら、 戻ってくる時間が分からない、申し訳ありませんって言って、 いつも電話でそういうやり取りしなきゃいけなくても、 みんな上司とか先輩とかちゃんと行き先書いといてほしいんだよねって、 みんなで愚痴を言ってたんですよ。 これは私が見てた場面なんですけど、 ある一人の人が、僕全然1回も1年間困ったことないんだよねって言って、 なんでって言ったら、僕は出社したら全員のスケジューラーをオンラインで確認して、 手元に課長は何時から何時に不在とか、部長は何時から何時に何してるっていうのを、 一旦小さなメモを作って電話の脇に置いておくんだって。 だからそれを見て判断できるので、 行き先書いておいてくれなくて困るんだけどっていうことは起こらなくて、 毎朝それをチェックしてから電話の脇に用意するってことを自分でやってきたので、 特に困ることないんだよねって。 それを聞いて私はすごいってやっぱり思ったんですよ。 新入社員でそれを誰から言われたわけでもなく、 どうすると自分の仕事のストレスが減るかってきっと考えたんですよね。 誰かのためじゃきっとないんですよ。 もちろんお客様お待たせしたらいけないからっていう配慮はあったと思うんですけど、 やっぱりさっきのコピー機満タンにしても何にしても、 まず自分が効率よくしたいっていう、 本当に自分主語で課題意識が問題意識があった方だとしても、 結果的にそういう行動って先読み力なので、 誰にとっても役に立つ仕事になるんですね。 こういう人もきっといい仕事が回ってきて、 自分にとってやりがいのある仕事を、 そしてそれを成果出していくからまた良い仕事が回ってくるという風に、 成功というよりも成長の好循環というのを、 自分でそういう渦を巻き起こすということができている人なんじゃないかなと思うんです。 運のいい人の習慣というのが今日のトークテーマなんですけど、 運はこうやって自分で引き寄せられると私はその話を聞いて、 あるいは自分が目の当たりにして思っていて、 一歩先を読んで、誰かのためっていう利他の気持ちがそんなに最初はなかったとしても、 特に若い人っていきなり利他じゃないと思うんですけれど、 本当に利己的だとしても、自分がとにかく楽をしたい、 自分がもっと効率よく仕事をしたいという風に考えていった結果、 周りからも評価され、結果的には誰にも喜ばれ、 自分にとってもハッピーなキャリアを歩むというところになっていくのかなという風に、 今日はそんな話をしてみました。 # 学びの時間は自分で作る。（代ゼミの話を書いたnote） コメントを紹介します。488回、忙しい人ほどよく勉強しているということについてお話をした回に、Y.ハタさんから、 4月に田中さんのVoicyを見つけ、1回目から聞いて勉強しています。 もう500回近いので大変じゃないですかね。何ヶ月かかかるかもしれませんがありがとうございます。 外に出て新たな知識を求めること大事ですよね。 自分の発想や考えることは知識の範囲によって決まるので、自分がもっと高い仕座で問題解決したり、課題発見できるようになるためには、 自分という井戸から外に出ていくことで、自分の井戸を広げることが役立つと、自分の経験からも理解できます。 また、それが自分の仕事時間の大きな節約になることもその通りだと思います。 そうですね。井の中の河津ってよく言うけれども、井戸の外に出ていくっていう費用なのかなと思います。 小田専さんです。 19時ごろに帰宅して、21時過ぎに子どもたちが寝るまでは子どもと遊び、寝かしつけ。 21時から洗濯、洗い物、掃除。 夜に掃除もなさるんですね。 22時から妻とお茶をしつつ会話。 23時から23時半までは家計簿の整理と趣味の時間。 23時半から1時半までが僕の学習時間です。 この時間はブロックしていますということで、 睡眠時間大丈夫ですか? すごいですね。 いやー、でも素晴らしい。 夜必ず勉強しているということですね。 趣味の時間とも別に設けているというのが、すごい活動的アクティブだなというふうに思います。 ありがとうございました。 487回リフレーミングの答え合わせみたいな回について、 同じく塩田聖さんから、 490回これまでの勉強を認められて嬉しかったという、 寄せ身の40年以上前の話をしたんですけれども、 塩田聖さんから、やはり物事はたくさんの側面から見ることができて、 そこをどう表現して伝えていくかということがとても重要だなと思いました。 思ったことをパッと口にするのではなく、 他にどんな意味付けができるのだろうかと一歩立ち止まることも重要かなと。 本当そうですね。 この話は私、ノートにも書いて、 もう少し寄せ身時代の詳しいことをボイシーでは話さなかったことまで書いたんですよ。 リンクをこちらに貼っておきますけど、 そしたら寄せ身のアカウントからいいねがついて、 40数年前の話ですけれども、 寄せ身の方の目に留まったのが個人的には嬉しい出来事でした。 同じ階に畑さんです。 人から評価されることを期待していない自分の側面を評価されたら、 自己肯定感が一気に高まりますね。 他者のそのような面を積極的に見つけて伝えることに努力しようと、 改めて気づけましたということですね。 本当でも、私はあれですごく自信がついたので、 寄せ身に感謝しているんですけど、今でも感謝しているんですけど、 ああいうちょっとした一言を老人性に言うことが、 その後何に力になるか分からないよなと、 それもマニュアルにあった話なのかもしれないですけど、 でも私はとても嬉しくて自信がついて、よし一年頑張ろうと思えたので、 そういうことを言ってくれる他者、第三者の存在ってやっぱり大きいですよね。 皆さんコメントいつもありがとうございます。 まもなく放送500回になります。 そしてさらにその後に控えているのが放送2周年です。 500回になるのが6月14日、7月4日に放送2周年になります。 なので放送500回のあたりから約1ヶ月間、500回記念、 そして2周年記念アンケートをまた行いますので、 今のうちにですね、いろいろと考えておいていただけたらなと思います。 多分お聞きするのは、このボイシーを聞いて、 何か行動変容で出来事がありますかとか、 それから印象に残った放送会は、 400回以降でここまでに放送に残った放送会は何ですかとか、 それから田中への、私が欲しいんですけど応援メッセージとかですね、 それからこういう生放送とかこういうテーマで話してよとか、 お悩みとか、ボイシーの中で扱ってくれればっていう、 必ずしも全部扱えないんですけれど、 こういうテーマで話してくれないかなというお悩みみたいなことを 集める予定なので、ぜひ今のうちにちょっと考えておいてください。 2週間後ぐらいからアンケートがスタートする予定です。 ちょっと頭出ししておきますね。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレナケートの田中潤子でした。