# 「今日のテーマ」は？（まもなく〆切。リスナーアンケート（特典付き）⇓リンク。よろしくお願いします） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトランケットがお送りします。 これ夕方収録してるんですけど、なんか声がかすれてますね。冷房の効きすぎかもしれません。 まずは最初に、まもなく終了いたします。 7月22日月曜日の夕方にはアンケートを締め切ろうと思っています。 もう1ヶ月以上やってる感じなので、そろそろ締め切ります。 皆様の協力をよろしくお願いいたします。 なんか新しく言いたいことができたぞっていう方とか、最近フォローしたばっかりなんだけどっていう方も結構たくさん投稿してくださっていて、 2回目3回目っていう方もいらっしゃるようですし、それから今日聞き始めましたといって、 生放送中にコメントくださる方もアンケートに回答してくださる方もいらっしゃいまして、 無理ない範囲で結構です。22日には終わりますので、あらかじめご連絡をしておきます。 そして8月の無料対面セミナーについても絶賛募集中です。 組織適用、これはどうやってオンボーディングをするかとか、 新卒社員であれば内定者フォローをすれば内定自体が生まれないのかとか、 キャリア採用の方だったら、キャリア入社の人が自分でやるべきことっていうのもあるんですけども、 迎え入れる側がやっておくべきこと、施策とかサポートとかですね、 そういったようなことを一緒にお話をして考えていきたいなというふうに思ってますので、 ぜひご参加ください。セミナー、そしてアンケートは各チャプター、 あるいは放送概要をどちらにも貼っておきますので、よろしくご確認ください。 今日のトークテーマは、もやもやの正体。もやもやといえば、キャリアですよね。 キャリアでもやもやしちゃうことってありませんか?私も年に何回かもやもやします。 そのもやもやするんだったら、ぜひキャリアコンサルティングを使いましょうという、 同じ話を何度もしてますけども、ちょっと中で紹介する事例を変えますので、 もう3回目だぞという方もぜひお聞きください。どうぞ。 # 大事なことは何度でもお伝えしたい。厚労省の無料キャリアコンサルティング！（関連過去放送：「#382 キャリアコンサルティングを受けてみたら、最後の最後に涙が溢れそうになった。」⇓リンク） このチャンネルをお聞きになっている方は、そして長らく私に付き合ってくださっている方はですね、キャリアコンサルタントって何とか、キャリアコンサルティングって何っていうのは、かなりわかってきたというか、ご存知な方が多いと思います。 そしてこのアンケートを見てましても、リスナーアンケートにやはりですね、この放送をきっかけにキャリコンを取りましたとか、養成講座行ってますとか、7月の試験を受けて結果待ちですとか、 やはり私は日本のキャリコンフォルダーを少し増やすところに寄与できてるかなっていうふうに自負してるんですけれども、 そして同じように田中さんが、じゅんこさんが紹介してくれた国の無料キャリアコンサルティングを受けてみましたという方も何人もいらっしゃいます。今回のアンケートでもやっぱりいらっしゃるんですね。 そしてまた一方で生放送とか、あるいは先日私は会社の仕事で50人か60人ぐらいの方にキャリアのセミナーを提供したんですけれども、 その時に国が厚労省が無料でキャリアコンサルティングサービスやってますよって話をすると、 え、そうなんですか。知らなかった。大体それって何するもんですかっていうところから、当たり前なんですけど始まるので、別に悩みがなくたっていいんですよ。 もやもやしてる人ほど使いましょうよと。はっきりとこれが悩みですって言われる方もそれはもやもやしてるかもしれないけど、悩み自体がよくわからなくて、 自分のキャリアって何か考えたことないなとか、キャリアって考えるものなのとか、あるいはもやもやが私何がやりたいかわからないとか、 今の会社でいいのかわからないとか、何だか他にも道があるような気がするとかですね、いろんなもやもやあると思うんですけど、 一人で考えてもそれは多分無限ループになるので、キャリアコンサルタントと一緒に考えていくっていうその道を使ってみるのいいですよって、 セミナーでも生放送でも話してるんですよ。でも本当に皆さんが、え、そんなのあるんですね。無料なんですね。じゃあやってみますって。 まだまだこれは啓発活動がいっぱい必要だなと思ったので、今日もご紹介します。厚生労働省が無料でキャリアコンサルティングをやっています。 そして令和6年の授業は一人何回でもOKという風に予算が潤沢にあるらしくて、無制限というか、例えば3ヶ月に1回とかですね、 歯科検診と一緒ですね。メンテナンスする感じで何回か行っていくと、自分のキャリアを少しずつ考えるきっかけが生まれるんじゃないかなと思います。 私はまだ今年のを使ってないんですけれども、やってみようかなと思ってるんですよね。話はもやもやなんですけども、もやもやについて、 何がもやもやしてるかって分かってたらもうもやもやしてないんですよね多分。だから何がもやもやしてるかっていうのを人と話しているうちに、 あ、私のもやもやはここにあったんだということが分かるんじゃないかと思うんですね。キャリアってまずは自己理解から始めましょうというのが鉄則と言われているんですよ。 だから自分のことをまず理解する。自分のことなんか分かってるよって思う方いらっしゃると思うんですけど、意外に分かってないです。私も分かってなかった。 去年の12月、23年の12月の中旬くらいだったですかね、キャリアコンサルティングやはり厚労省のサービスで受けたんですよ。 私は定年退職をして約1年経つんですけど、なんかこれでいいのかなと思ってみたいな話から始まって、 65歳以降どうするか、退職した後どうするかってことを今から準備しておかないとまずいと思うんですよねみたいなことを話したんですけど、 もやもやしたまま話しているものですから、話があっち行ったりこっち行ったりして、 ジョブカードというのを一応書いて出しておくので、それに基づいて先方が、キャリアコンサルタントがいくつか質問してくださったんですよね。 それに答えているうちに、段々段々別に何にも確信をついたことをその方がおっしゃったわけじゃないんですけど、 何かを言われてはってなったわけじゃないんですけど、勝手に自分でペラペラペラペラ、もうノンストップに喋っている間に、 自己理解が進んでいって、私のもやもやの正体は3年後、4年後のことじゃなくて、今年のことだって、 今年というか、まあそれ12月だったんで、来年1年のことだっていうふうに、はっと思い立ったんですよ。 思わず私はキャリアコンサルタントの方に、私、そんな65歳以上のことを悩んでるんじゃないような気がしてきましたと、 来年の1月から1年間をどう過ごすかっていうことが、今年の1年間の過ごし方で折り合いがついていないから、 その延長線上になりそうで、それがもやもやしてたんです、なんて言ったら、もうキャリアコンサルタントの方がニコニコニコニコして聞いてくださったんですけど、 そうやって、やっぱり壁打ちみたいなものだったんですよ、私の場合は。 もう本当にキャリアコンサルタントの方が、この人本当にずっと喋ってるなと思ったと思うんですけど、 独り語りをしている中で、自己理解がものすごく進んだというか深まっていったんですね。 そういうふうに訓練を受けているキャリアコンサルタントの方が、壁打ちをしてくれるので、 もしもやもやしていたら、私はこの無料キャリアコンサルティング、本当に一押しです。 で、税金事業ですから、普通ですね、多分安くても1時間1万円だと思うんですよ。 2万円払ったっていうことを聞いたこともありますし、もっと高いのも聞いたことあります。 個人でですよ、法人でじゃなくて、B to Cで。 だとして、C側の払うお金が1時間あたり1万円、2万円って普通にかかる世界なんですね。 だから例えば、年間3回受けたら6万円ぐらい税金が戻ってきたみたいな感じじゃないですか。 戻るとかそういう問題じゃないかもしれませんけども、 せっかく働いて税金払ってて、その税金を使った事業が動いていて、 それが労働者に還元されているんですから、これは使わないではないんです。 そしてこれ漏れるんじゃないかというふうに危惧している方がいらっしゃるんですけど、 ものすごく厳格に情報も管理されていて、 キャリアコンサルタントがフィードバックを書いてくださるんですけど、 それも鍵付きで送られてきて、しかも1週間ぐらいでもパスワードがエクスパイアしたんですね。 私がすいませんって言って、見落としてしまって開いてないんですって問い合わせしたら、 もう1回設定しますけど、大量の承認を得ないといけないので、 返事するの1週間後ぐらいになると思いますって言われるぐらいに厳密なんですよ。 だからそのぐらいやってますので、全く情報が漏れることはありませんので、 ぜひ安心してやってみていただきたいなと思います。 もちろん社内にあるいは身近にキャリアコンサルタントの方がいらっしゃれば、 同じ厳格な処理義務を持ってますので、法律で決まってるんですね。 なのでそういう方に話してみてもいいと思いますけれども、 無料のキャリアコンサルタントサービスもなかなか私は面白いと思っていて、 ぜひ使ってみていただきたいなと思いまして、同じ話ですけれども繰り返しいたしました。 ぜひお試しください。 昨年2023年12月に私はキャリアコンサルティングを受けて涙が出そうになったという過去放送382回ですね。 こちらのリンクはこのチャプターに貼っておきます。 こちらも併せて参考になさってください。 # キャリアコンサルティングを受けた方の感想。（厚労省の無料キャリアコンサルティングはここから⇓） リスナーアンケートで教えてくださったキャリアコンサルティングの無料サービスをお使いになった方のコメントをちょっと抜粋して紹介します。 この3月にキャリアコンサルティング厚労省のサービスを受けました。 職場のチーム内で若い方も増えてきて、40歳を過ぎてポジションアップも目指さずにいる自分に自信をなくしかけていました。 コンサル担当が、ポジションアップに挑戦してもいいし、1メンバーとして自分なりのテーマを追求してもいい。 どちらの道でも自信を持っていいですよとアドバイスしていただき、涙がにじみ、もやもやが晴れていきました。 何か悩んでいるときに、赤の他人といえば赤の他人なので余計話しやすいという面はあるかもしれませんが、 自分がこれでいいのかなと思っているときに、そういう道もあるし、こういう道もあるし、 あなたが自分で自信を持ってやっていていいんですよと背中を押してくれることもあるんですよね。 いろいろテーマによって異なりますけれども、ぜひ活用していただければと思います。 私はすっきりしたので、本当にお勧めしております。 さて、ではコメントのご紹介です。 518回、生成AI、具体的に言うとChatGPTが思わぬ回答をして、 やっぱり人間も正しいか正しくないかを見極める能力だけは普遍的に必要ですねということをお話ししたんですけれども、 その時に山田太郎さんというのが人材育成応援ラジオのパーソナリティーですという答えがChatGPTから返ってきたという話をしたんですね。 うまゆさんからです。 爆笑しました。良いプロンプトを入れる必要があると聞いて、なかなか使えていなかったのですが、 面白いこともあると思って触ってみますということです。 私もそんなに詳しいプロンプトを入れたわけではないんですけれども、 でも少なくとも山田太郎さんはないよねと今でも思っています。 そしてちょっとこれオチがあるんですけど、またこれ最後にお話ししますね。 塩田先生、ChatGPT面白いですよね。 本当に知らないことを調べてみるとそれっぽいのでぼんやりしていると審議を見抜くのは難しい場合もありそうです。 でもアドバイスをもらったりするような問いかけには結構良いことを返してくれます。 使う方としても一般的な知識やスキルに加えてAIと付き合うためのスキルも必要になりそうですねというふうにいただきました。 こないだ立教大学の中原淳先生が、教授がコーチングとかキャリコンとかそういうのもAIで代替可能になるかもみたいなことをツイートなさっていて、 少し中原先生とやり取りをしたんですけど、その中でキャリコンはとはいって国家資格で守られている部分はあるけれど、 でも簡単なことだとAIなどで代替されちゃうかもねみたいなそういうやり取りがあったんですよね。 ああそうかと思って、この間セミナーでこの無料のキャリアコンサルティングの話をしたら、 そうだ社内にもそういう人いるよねとかっていう反応がチャットで入ってきて、 ブレイクアウトルームでもそういう話をしていただいているところに私が覗きに行ったら、 そしたら森さんとりあえずチャットGPTにキャリコンしてもらおうっておっしゃってて、 私は人間とのキャリコンがいいですよってあんなに訴えたけどチャットGPTに負けたのかと思ってちょっとがっくりきてました。 人間の方がおすすめですよとさらに言っておいたんですけども、 もちろんチャットGPTが悪いってわけじゃないので、うまくプロンプトが設定できればそれなりのことは言ってくれるかもしれませんね。 でも共感力とか掘り下げ力がどうかっていうと、ちょっとその辺は心の霧を読むことはしないでしょうからね、当たり前ですけど。 なのでいずれにしても簡単なことだったら試してみるのはいいかもしれません。 さてその山田太郎さんなんですけど、もう1回チャットGPTを使う機会があったのでこんな風に投稿したんですね。 先日チャットGPTにパーソナリティーは誰ですかという風に投稿したら、山田太郎さんですと教えてもらったんですけども、 本当に山田太郎さんですかみたいなこと聞いたら、人材育成応援ラジオのパーソナリティーは田中潤子さんですっていう風に返事が来て、 以前山田太郎さんとお答えしたことについては誤りでした。 正しい情報は田中潤子さんがパーソナリティーを務めているということです。 混乱を招いたことをお詫びいたします。 チャットGPT謝るんだと思って、ちょっとほっこりしました。 はい、ということで今日はここまでにいたしましょう。 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケートの田中潤子でした。