#022 「テレワーク実施率16.2%、過去最低」との報道。働き方を自分で選択できることが大事なのかな？
15:09
1,460再生
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 00:12
- 09:582.
テレワーク実施率16.2%。働き方の選択肢が増えた今、大事なのは「自己決定」なのかもという考察
- 05:003.
働く場所も選べると…そして、エンディング
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★
人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。
パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）
☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。
＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。
＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629
▼配信主催 トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
URL：https://www.trainocate.co.jp/
Twitter：https://twitter.com/TrainocateJ
Facebook：https://www.facebook.com/TrainocateJ/
弊社へのお問い合わせ：https://www.trainocate.co.jp/gkinfo/form.aspx
※人材育成のご相談、人材育成コンテンツやサービスに関するお問合せは上記までどうぞ。
人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。
パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）
☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。
＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。
＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629
▼配信主催 トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
URL：https://www.trainocate.co.jp/
Twitter：https://twitter.com/TrainocateJ
Facebook：https://www.facebook.com/TrainocateJ/
弊社へのお問い合わせ：https://www.trainocate.co.jp/gkinfo/form.aspx
※人材育成のご相談、人材育成コンテンツやサービスに関するお問合せは上記までどうぞ。
新着の放送
#1105 離職や転職の前に一旦「副業」してみる、という選択肢。キャリアの話。
AI目次
「いきなり会社を辞めない」副業の選択肢ベテランキャリコンが語る副業の価値副業が本業とキャリアにもたらす効果部下の副業支援に悩む管理職の現実管理職の負荷軽減「両輪支援」の重要性#1104 「相談相手は誰ですか？」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。
AI目次新入社員の相談相手：親とAIが上位に？仕事の悩み、4割が「親」に相談する背景AI相談の急増と効果的な活用術とは「親格」世代の若者と企業がすべきこと強くなる秘訣は相談相手の多様化にあり#1103 「人間関係を理由に会社を辞めない」と思った２つの理由。
AI目次新卒世代のキャリア観を深掘り言葉が人生に与える長期的な影響「止まるな」意外な一言の教訓人間関係で退職しない2つの理由伝わる言葉の深層と責任#1102 研修の休み時間に好奇心を持ってたくさん質問してくださった受講者の話。
AI目次研修のスキマ時間をどう生かすか管理職研修の「特別な出会い」対面研修がもたらす交流の醍醐味常識を揺るがす他社との対話術1100回放送に寄せられた感謝の声#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私
AI目次安斎勇樹氏との出会い、協働への道「50歳からのキャリア」開発の舞台裏ワークショップが拓く受講者の可能性2018年を彩った学びと意外な出来事「1Day REAL」シリーズ開発の挑戦#1100 祝！放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。
AI目次リスナーと共に祝う1100回と本の力話題本から専門書まで購入基準を解説組織を揺るがす「ブリリアントジャーク」「静かな退職」とシニア世代のキャリア権限を越えるリーダーシップの真髄とは#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか？【淳子さんの「お悩み相談室】
AI目次若手ジョブローテーションの実態と目的1.5～2年間の多部署経験とその効果本配属前の現場経験がもたらすもの部門最適を防ぎ協業を促すローテーションジョブ型潮流とローテーションの未来#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには？【淳子さんの「お悩み相談室」】
AI目次人事研修と現場OJTの断絶とはOJTトレーナーの研修情報格差人事から現場への情報開示と支援OJTトレーナー孤立を防ぐ上司の役割配属後のショックを和らげる「ワクチン」#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は？【淳子さんの「お悩み相談室」】
AI目次OJTトレーナー任命要件」の最適解とは？手挙げ？上司指名？OJTトレーナー任命の実態20代〜30代中心 OJTトレーナーの年次要件OJTトレーナーの人事評価と手当の変遷50代トレーナーから学ぶ育成の真髄とは#1096 人材開発の「クレド」を全員で決めたコミュニティ活動の話。#2017年の私
AI目次人材育成コミュニティ発足秘話20名で決めたクレドとその影響会社を揺るがした社名変更の真実世界的帆船パレードでの感動体験ハーフマラソン2回完走！その後の結論
テレワークに限らず、自己決定できるか否かは仕事のモチベーション、働きがいに大きく影響するというのは本当にその通りだと思います。
いつも気づきを与えてくださり感謝です。ありがとうございます。