#037 あるリーダーの「メンバーの国語力が低下している」という嘆きの意外な解決策とは？
15:13
1,524再生
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 00:111.
ごあいさつ
- 09:182.
原因は、「国語力」ではなかった！。リーダーはこの問題をどう解決したかのか？
- 05:453.
「質問責任」について＋「整理収納アドバイザーへの道」（中間報告)
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★
人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。
パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）
☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。
＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。
＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629
▼配信主催 トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
URL：https://www.trainocate.co.jp/
Twitter：https://twitter.com/TrainocateJ
Facebook：https://www.facebook.com/TrainocateJ/
弊社へのお問い合わせ：https://www.trainocate.co.jp/gkinfo/form.aspx
※人材育成のご相談、人材育成コンテンツやサービスに関するお問合せは上記までどうぞ。
人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。
パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）
☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。
＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。
＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629
▼配信主催 トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
URL：https://www.trainocate.co.jp/
Twitter：https://twitter.com/TrainocateJ
Facebook：https://www.facebook.com/TrainocateJ/
弊社へのお問い合わせ：https://www.trainocate.co.jp/gkinfo/form.aspx
※人材育成のご相談、人材育成コンテンツやサービスに関するお問合せは上記までどうぞ。
新着の放送
#1091 10年前(2016年)、私は国家資格キャリアコンサルタントになった。#2016年の私
#1090 OJTトレーナーの経験は、買ってでもしたほうがよいのは、なぜか？
AI目次
OJTトレーナー経験は自己成長の宝庫後輩に「伝わらない」から学ぶ説明力無垢な質問が業務見直しを促す時周囲を巻き込むリーダーシップの磨き方キャリアを棚卸しする最高の機会とは#1089 キャリアの棚卸しは、どのタイミングで行うものか？
AI目次キャリア棚卸しの最適な時期とは？変化の時代を生き抜くキャリア戦略モチベーション変化とキャリア再構築ジョブ・カードで自己理解を深める三菱電機の実践力エンジニア育成#1088 2026年9月放送のポイント解説！9月も若手育成、キャリア形成、学びや成長についてお話しました。
AI目次キャリア転機における終結の重要性AI時代に問われるOJTの主役とは3年目離職を防ぐ「2年目ケア」の盲点内発的動機でキャリアを豊かにする学びワンオンワンで陥る「共感しすぎ」の罠#1087 「わかった気」になるのをやめてみる。傾聴の話。
AI目次「わかった気」にならない傾聴の極意共感が傾聴の妨げになるワケ表面的な言葉の奥にある本音の引き出し方ビジネス傾聴と日常会話の決定的な違いASUKA IIIで体験した大人の船旅#1086 男性育休が普通のことになってきた。
AI目次男性のキャリア相談に変化？上司に阻まれる男性育休取得の現実育休の歴史と「こんな小さな子」の衝撃40年かけ育った男性育休の意識変革育休「何するの？」10年前の認識ギャップ#1085 「2年目の憂鬱」。3年目離職を心配する前に、2年目へのケアをぜひ。
AI目次日本の新規学卒者の3年離職率新入社員育成で手薄な2年目1年目と3年目、ケアの断絶2年目に忍び寄る「憂鬱」の正体3年目離職を食い止める秘策#1084 人と人とを繋ぐのは、先輩の役目です。
AI目次若手社員が抱える社内ネットワークの悩み先輩・上司が担う「人をつなぐ」役割育て上手な上司の2つの特徴アサーティブ・コミュニケーションの真髄対話力を高める実践的アプローチ#1083 「退職しようと思っていたけど、辞めるのやめました」というお話。
AI目次「辞めるのやめました」の背景にある対話術管理職向けキャリア支援研修の対話術「辞めたい」発言、その裏に隠れた本音プロのキャリアコンサルティングの有効性在職者が語る「会社に残る理由」の深層#1082 「いつか使うかも」は「たぶん使わない」。
AI目次増え続ける物の法則と「いつか」の罠紙袋や割り箸はなぜ溜まるのか快適空間を保つ“総量”設定の秘訣オフィスの制約が示す整理術の極意リスナーコメントから深まる学び
こちらの番組は通勤中の時間に更新されるので朝の電車、バスで聞くことが多いです。今日も楽しく人材育成を進めて参りましょう♪という締めの言葉が、職場に向かう自分自身をポジティブな気持ちにさせてくれます！
印象に残っているのは淳子さんのアメリカでの研修の話と、ヒールが壊れたという失敗談です。どの回も具体的なエピソードがあって情景がイメージできとてもおもしろいです。これからの配信も楽しみにしています！
今は言い方のトーンを変えたり、口頭だけでなくメールを送ったりしながら、周知徹底を図っています。気をつけないといけないのが、自己防衛のために言ってると見透かされると、全く聞いてもらえなくなります。