#037 あるリーダーの「メンバーの国語力が低下している」という嘆きの意外な解決策とは？

15:13

2022年8月23日

1,524再生

#リーダーシップ #コミュニケーション #人材育成 #説明責任 #経験学習 #リスキリング #プロジェクトマネジメント #報連相 #整理収納アドバイザー #仕事の進め方

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

00:11
1.
ごあいさつ
09:18
2.
原因は、「国語力」ではなかった！。リーダーはこの問題をどう解決したかのか？
05:45
3.
「質問責任」について＋「整理収納アドバイザーへの道」（中間報告)
https://www.trainocate.co.jp/gkservices/cases/case201801.html

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masue

2022年8月23日

いまさら8月頭の配信を聞いてのコメントです。
こちらの番組は通勤中の時間に更新されるので朝の電車、バスで聞くことが多いです。今日も楽しく人材育成を進めて参りましょう♪という締めの言葉が、職場に向かう自分自身をポジティブな気持ちにさせてくれます！

印象に残っているのは淳子さんのアメリカでの研修の話と、ヒールが壊れたという失敗談です。どの回も具体的なエピソードがあって情景がイメージできとてもおもしろいです。これからの配信も楽しみにしています！

返信

よら

2022年8月23日

分かるまで、言い続けること‥「何回言うねん」の圧との戦いでもあると承知しています。若い頃は、「これ以上言うと逆効果かな」と引いてしまうのとも正直ありました。
今は言い方のトーンを変えたり、口頭だけでなくメールを送ったりしながら、周知徹底を図っています。気をつけないといけないのが、自己防衛のために言ってると見透かされると、全く聞いてもらえなくなります。

返信

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

部下や後輩の「良い面」を語る意義

OJT研修で実践！部下「自慢」の極意

ネガティブを越えポジティブに目を向ける

組織の良い点を再発見！自慢が変える視点

「生存と実存」：ドラマで読み解く人生

Voicy

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#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

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#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。

Voicy

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