TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#045 講師の服装も学習環境の要素なんだなと気づかされたある出来事。14:13 2022年9月2日 1,273再生 問題を報告する 再生する シェアする #ファッション #身だしなみ #服装 #靴 #ほっこりする話 #人材育成 #ドレスコード #ファッションコーディネート #講師 #服選びのルール 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:101.ごあいさつ09:342.私の服装ルールを変えたある受講者の言葉とその後の出来事04:303.今週の「ほっこり」はこちらのチャプターです(笑)こんなことがあるんだ!なお話コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 秋葉ヲヲヱル3月28日多肉植物の手入れをしながら、いつもよりゆっくりの1.2倍速で未聴分を聞くと言う楽しみ時間です。最後のほっこり、メンタル不調の合図で「左右違う靴下や靴を履く」というものがあるので、ヒヤヒヤしながら聞いていました。赤面しているシーンで安心しました。良い店員さんで素晴らしい!変な聴き方ですね…1返信 DSK2022年9月8日いつも楽しく聴いております。靴が左右違う時があるのは、どこの会社でもあるあるなんですね。また男性だと、スーツで、ベルトを忘れるというのもよくあることで、会社の引き出しに予備のベルトをストックしてたりします。1返信 YKK2022年9月5日いつも興味深く聞いております。講師の服装は全く気になりません。講師どころか、会社の同僚の服装も、連続で同じ服装、同じネクタイでも全く気が付かないと思います(笑)ただ、記憶に残るのは、不潔な感じがしたり、シャツがズボンから出ていたりだらしないなどのマイナスの方です。講師がそれだと、講義内容がよくても、研修自体のイメージ・記憶が悪くなってしまいます。なので、自分が社内で人前に出るときには「清潔感」だけは気を使っているつもりです。1返信 mei2022年9月2日田中さん、はじめまして☺︎職場で人に教えたり1on1をすることが多いので今回の放送も興味深く聞いていました。思い出してみると、清潔感はもちろんですが香りも結構気になるな〜と思います。くさいのは論外ですが、学生時代香水のきつい先生がいて授業に全く集中できなかった記憶があります、、笑私自身が部下と接する時は、暖色系の優しいメイクに変えたりマスカラを控えめにしたりしています😂できる限りリラックスして学習に集中したり話しやすい雰囲気を作れたらと思っています。これからの放送も楽しみにしています!2返信
#1105 離職や転職の前に一旦「副業」してみる、という選択肢。キャリアの話。 19分・10月23日・ 606再生AI目次「いきなり会社を辞めない」副業の選択肢ベテランキャリコンが語る副業の価値副業が本業とキャリアにもたらす効果部下の副業支援に悩む管理職の現実管理職の負荷軽減「両輪支援」の重要性
#1104 「相談相手は誰ですか?」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。 15分・10月22日・ 738再生AI目次新入社員の相談相手:親とAIが上位に?仕事の悩み、4割が「親」に相談する背景AI相談の急増と効果的な活用術とは「親格」世代の若者と企業がすべきこと強くなる秘訣は相談相手の多様化にあり
#1103 「人間関係を理由に会社を辞めない」と思った2つの理由。 20分・10月21日・ 886再生AI目次新卒世代のキャリア観を深掘り言葉が人生に与える長期的な影響「止まるな」意外な一言の教訓人間関係で退職しない2つの理由伝わる言葉の深層と責任
#1102 研修の休み時間に好奇心を持ってたくさん質問してくださった受講者の話。 16分・10月20日・ 821再生AI目次研修のスキマ時間をどう生かすか管理職研修の「特別な出会い」対面研修がもたらす交流の醍醐味常識を揺るがす他社との対話術1100回放送に寄せられた感謝の声
#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私 19分・10月19日・ 804再生AI目次安斎勇樹氏との出会い、協働への道「50歳からのキャリア」開発の舞台裏ワークショップが拓く受講者の可能性2018年を彩った学びと意外な出来事「1Day REAL」シリーズ開発の挑戦
#1100 祝!放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。 18分・10月16日・ 898再生AI目次リスナーと共に祝う1100回と本の力話題本から専門書まで購入基準を解説組織を揺るがす「ブリリアントジャーク」「静かな退職」とシニア世代のキャリア権限を越えるリーダーシップの真髄とは
#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか?【淳子さんの「お悩み相談室】 18分・10月15日・ 880再生AI目次若手ジョブローテーションの実態と目的1.5~2年間の多部署経験とその効果本配属前の現場経験がもたらすもの部門最適を防ぎ協業を促すローテーションジョブ型潮流とローテーションの未来
#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには?【淳子さんの「お悩み相談室」】 16分・10月14日・ 824再生AI目次人事研修と現場OJTの断絶とはOJTトレーナーの研修情報格差人事から現場への情報開示と支援OJTトレーナー孤立を防ぐ上司の役割配属後のショックを和らげる「ワクチン」
#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は?【淳子さんの「お悩み相談室」】 17分・10月13日・ 853再生AI目次OJTトレーナー任命要件」の最適解とは?手挙げ?上司指名?OJTトレーナー任命の実態20代〜30代中心 OJTトレーナーの年次要件OJTトレーナーの人事評価と手当の変遷50代トレーナーから学ぶ育成の真髄とは
最後のほっこり、メンタル不調の合図で「左右違う靴下や靴を履く」というものがあるので、ヒヤヒヤしながら聞いていました。
赤面しているシーンで安心しました。良い店員さんで素晴らしい!
変な聴き方ですね…
靴が左右違う時があるのは、どこの会社でもあるあるなんですね。
また男性だと、スーツで、ベルトを忘れるというのもよくあることで、会社の引き出しに予備のベルトをストックしてたりします。
講師の服装は全く気になりません。
講師どころか、会社の同僚の服装も、連続で同じ服装、同じネクタイでも全く気が付かないと思います(笑)
ただ、記憶に残るのは、不潔な感じがしたり、シャツがズボンから出ていたりだらしないなどのマイナスの方です。
講師がそれだと、講義内容がよくても、研修自体のイメージ・記憶が悪くなってしまいます。
なので、自分が社内で人前に出るときには「清潔感」だけは気を使っているつもりです。
職場で人に教えたり1on1をすることが多いので今回の放送も興味深く聞いていました。
思い出してみると、清潔感はもちろんですが香りも結構気になるな〜と思います。
くさいのは論外ですが、学生時代香水のきつい先生がいて授業に全く集中できなかった記憶があります、、笑
私自身が部下と接する時は、暖色系の優しいメイクに変えたりマスカラを控えめにしたりしています😂
できる限りリラックスして学習に集中したり話しやすい雰囲気を作れたらと思っています。
これからの放送も楽しみにしています!