#049 「そこに愛はあるのか？」仕事への「想い」は他者に伝わる。

14:38

2022年9月8日

1,342再生

#キャリア #仕事 #モチベーション #想い #人材育成 #好きなこと #やりがい #働く #愛ある仕事 #愛を感じる時

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

00:11
1.
ごあいさつ
08:26
2.
仕事への「愛」＝「想い」を感じる時、感じない時。「愛」によって他者が動かされる時。
06:03
3.
私の「愛（想い）」は伝わっていますか？
https://manapass.jp/

感想・質問・応援メッセージを書こう

エスせん

2023年8月9日

私個人のトップページに紹介されていたので、こちらに飛んで聞いてみました。
仕事に愛情があるかないか…確かに伝わるものがあるかもしれません。ただ教師の場合、偏屈な人も多いので(私も含む)、ぱっと伝わらない事もありますが…。私はと言うと、仕事に愛情を注いでいると言うよりは、目の前の子供たちに愛情を注いでいると言う感じかもしれません。今日も、夏休みの誰もいない教室で、作品カードに付いている子供たちの写真を見ながら、どんな風に2学期は育てていこうか…ニヤニヤしながら考えていました。

返信

ジュリ

2022年9月11日

まとめ聞きがバレるなと思いながらコメントします笑

仕事によって愛を持てるかどうかは違いますよね…ただ、お客様に紹介したり、提案するような自社の製品やサービスには、愛を持っていたいなと思っています♥
愛がないものをオススメしても、結局は響かなかったり、上手くいってもちょっと虚しい気持ちになったという経験があります。

淳子さんが試行錯誤しながらお話されていた最初の回から、ずっと愛と応援の気持ちを感じています‪(´•ᴗ• ก )‬
いつもありがとうございます😊

返信

あまみん

2022年9月9日

続きです、すみません！！
仕事にも人にも愛を以て関わってくれる出会いが、今に繋がっているのかもしれません。
今日のテーマは、「愛を伝えよう」にします。ありがとうございました。

返信

あまみん

2022年9月9日

愛、伝わってます！いつもありがとうございます。仕事に愛を感じるってどういうことだろう、私のこの愛はどう育まれてきたのだろう、と考えてみました。振り返ってみると、原点は新人のOJTにあったように思います。何のためにやるか、その先に何があるか、一緒に手を動かし、様々な人と繋いでくださいました。何年か経って、「本当は手放したくない大好きな仕事だったの。でも、○○ちゃん（私）がこの仕事を大事に思ってくれて一生懸命に頑張ってるから後は任せたから」と微笑んでくださったことを思い出しました。

返信

ずびずば

2022年9月8日

愛があるといい仕事ができる確率が高いことは否定しませんが、「愛のない人はダメだ」まで行ってしまうと行き過ぎのように思います。（そういう人が苦手というのは個人の嗜好なので仕方ないですが）今の仕事に愛を感じられる環境は、決して当たり前のことではなく、とても幸せなことなのだと改めて思いました。
本日も配信ありがとうございました。

返信

新卒世代のキャリア観を深掘り

言葉が人生に与える長期的な影響

「止まるな」意外な一言の教訓

人間関係で退職しない2つの理由

伝わる言葉の深層と責任

研修のスキマ時間をどう生かすか

管理職研修の「特別な出会い」

対面研修がもたらす交流の醍醐味

常識を揺るがす他社との対話術

1100回放送に寄せられた感謝の声

安斎勇樹氏との出会い、協働への道

「50歳からのキャリア」開発の舞台裏

ワークショップが拓く受講者の可能性

2018年を彩った学びと意外な出来事

「1Day REAL」シリーズ開発の挑戦

Voicy

#049 「そこに愛はあるのか？」仕事への「想い」は他者に伝わる。

ごあいさつ

仕事への「愛」＝「想い」を感じる時、感じない時。「愛」によって他者が動かされる時。

私の「愛（想い）」は伝わっていますか？

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

新着の放送

#1104 「相談相手は誰ですか？」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。

#1103 「人間関係を理由に会社を辞めない」と思った２つの理由。

#1102 研修の休み時間に好奇心を持ってたくさん質問してくださった受講者の話。

#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私

#1100 祝！放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。

#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか？【淳子さんの「お悩み相談室】

#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1096 人材開発の「クレド」を全員で決めたコミュニティ活動の話。#2017年の私

#1095 「研修」は、「ふりかえり研修」とセットで企画すると実務での実践につながりやすい。

Voicy

#049 「そこに愛はあるのか？」仕事への「想い」は他者に伝わる。

ごあいさつ

仕事への「愛」＝「想い」を感じる時、感じない時。「愛」によって他者が動かされる時。

私の「愛（想い）」は伝わっていますか？

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

ビジネス

キャリア

新着の放送

#1104 「相談相手は誰ですか？」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。

#1103 「人間関係を理由に会社を辞めない」と思った２つの理由。

#1102 研修の休み時間に好奇心を持ってたくさん質問してくださった受講者の話。

#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私

#1100 祝！放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。

#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか？【淳子さんの「お悩み相談室】

#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1096 人材開発の「クレド」を全員で決めたコミュニティ活動の話。#2017年の私

#1095 「研修」は、「ふりかえり研修」とセットで企画すると実務での実践につながりやすい。