田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 00:40
    1.

    ごあいさつ

  2. 09:53
    2.

    オンライン研修参加者へのお願い。①事前準備②カメラオンオフ③リアクション④グループワークはカメラオン⑤困ったらすぐ意思表示を。人材育成ご担当者にもお願い。

  3. 08:14
    3.

    私が「オンライン研修」を受ける場合は、カメラオフ。その理由。

コメント

avator
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サダモン
2022年10月29日
私は平成生まれですが、「瞬間湯沸かし器」のたとえは分かります。
理由は、海外サッカー関連の記事で使われることがあった為です。

「瞬間湯沸かし器」の例としては、イギリスのサッカー史に残る、名監督のファーガソン氏が挙げられます。
ベッカムやロナウドを育てた名伯楽ですが、短気な性格でも知られていました。

ただ、そのファーガソン氏が2013年に引退してから、「瞬間湯沸かし器」のたとえは殆ど見なくなりました。
若い海外サッカーファンには、もはや通じにくい表現かも知れません。
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YKK
2022年10月19日
事務局へ対しての依頼事項、参考になりました。
個社開催でも、事務局参加しない研修もあるのですが、今後はスケジュール調整をして接続継続するようにします。

全員顔出しは、事務局が参加者の状況・様子を確認したいからです。
(講義を聞かずに参加者のカメラをみている事務局もいます)
集合時でも教室を後ろから見ていたり、ワークの際、特に新入社員研修だと教室を回りながら様子を見ていたなごりではないかと思います。

個人的には回線負荷を考えてもオフ希望です。
返信
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クロン
2022年10月19日
質問者です。回答ありがとうございます!5つのポイント理解しました。
質問の背景は、自部門の勉強会やmtgにFBできることはあるかなーという思いで聞きました。
(もちろんオンライン研修の際に受講者にこうしてもらえたら、講師側も助かるんだけどなーっていう感想も聞きたかったこともありますが)
自社内はあまり顔出し文化が根付いてないので、ディスカッションの際は顔出しでできるように
うまく誘導していきたいです。

リアル研修の場では、「後ろの席の方が目立つ」という講師側の視点はビックリです🫢
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パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。(詳細プロフィールは、下部にあります)

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