# 「今日のテーマ」は？（お願い:7/22月で終了します。特典付きリスナーアンケート開催中。リンク⇓）質問相談は、後日放送内で可能な限り、扱います。 人材規制応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材規制や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材規制で、世界を変える人を育てる取り抜け動画をお送りします。 今日は、最近読んだ中で一番心を洗われた本を紹介しつつ、働くことについて考えてみたいと思います。 本は、田内学さんの「お金の向こうに人がいる」という本です。 帯に、「経済のためって誰のため?」という自分で経済を考えられる本です。 専門用語なしで最後まで読み通せる優しい経済の入門書です。 私はこれを読んで、お金のことと働くことの関係性がすごく明確になって、 小さい子供の頃に読みたかったなと思いましたし、 もし自分に子供がいたら、中学生くらいの子供と一緒に読みたいなと思う本でした。 新入社員研修でこういう本を使って、ディスカッションしてみても面白そうだなと思いました。 読みになった方がいらっしゃれば、感想を聞かせていただければと思います。 私は今年一の7月に読んだこの本が、心をすごく払われたというか動かされた本なので、 皆さんにも共有したくお話をしてまいります。 本題に入る前に、まずセミナーのお知らせです。 8月7日、8月23日、組織適用、組織に馴染む、オンボーディングとか、 新入社員の場合ですと内定者フォローから始まると思いますが、 組織にとにかく適用していって、その職場で活躍してくれる人材を育てるために、 組織側としては、例えば人事とか経営企画とか、あるいは組織のマネージメント層の方たちが何をすればいいのかということを、 皆さんと一緒に対話しながら深めていくようなセミナーを予定しております。 前回、対面セミナーは4月30日に行っているのですが、 みんなで話す時間をもっととってほしいというリクエストがあったので、 無料セミナーとしては異例ですが、2時間半という時間をとっています。 そして、夕方にくっつけましたので、もしよければ初期払いを兼ねて、 皆さんとビール一杯でも飲みに行くというのもなくもないかなとちょっと思っているのですが、 それはもちろん任意なんですが、よければご検討ください。 セミナーの情報は放送概要に貼っておきます。 そして、7月22日に締め切り終了いたしますけれども、 リスナーアンケート、まだまだ皆様へのご協力をお願いしております。 チャンネル継続というのも、今回の情報が経営に出す資料の一つになるのですが、 それもありますし、それからいろいろと皆様からお声をいただくことで、 そういうことが聞かれる要因なんだとか、 私があまりこの放送はそんなに役に立ったのかなと思うようなことが 皆さんの心に響いていたりして、なるほどと思うことがいっぱいあるのですね。 目から鱗がいっぱいありまして、今後の放送にも必ず活かしていきますので、 機能のないご意見をいただければと思います。 それでは今日の本題は、お金の向こうに人がいるを読んで私が感じたこと、考えたことです。 どうぞ。 # 田内学さんの『お金の向こうにひとかいる』。子どもたちと読みたい。（田内学　『お金のむこうに人がいる』⇓リンク） 以前この放送、このチャンネルで、世界は誰かの仕事でできているというコマーシャルじゃないけれども、私たちはギブもしてるけどテイクもしてて、テイクもしてればギブもしてるっていうお互い支え合っている関係だよね、みたいなことをお話ししたんですけど、この本もかなり早い段階、22ページにこういう一文が出てきます。 僕たちの暮らす社会は一人一人が支え合っている。 資本主義のど真ん中にいた僕がこんな話を始めたら、あなたは眉をひそめて僕の腹の内を探るかもしれない。 奇麗事を並べて自分を騙そうと何かもころんでいるのではないかと。 そんなところから冒頭始まっていくんですけれども、 働く人がいなければお金は力を失うというのがまたその次のページに出てくるんですね。 いや、そりゃそうだなと思いました。 さらに、労働ということについて、また別の63ページにこういう文章が出てきます。 あなたが消費しているのはお金ではなく誰かの労働だ。 お金の向こうには必ず人がいる。あなたのために働く人がいる。 個人にとってのお金の価値とは将来お金を使ったときに誰かに働いてもらえることなのだ。 そしてその反対側には働かされている人が必ず存在すると書いてあるんですね。 この間、世界は誰かの仕事でできていると言ったけれども、 お金というのは誰かの労働と引き換えるために持っているもので、 そして貯金をするというか蓄えるというのは将来それを行使するためのもの。 誰かに働いてもらうためにそのお金が今あるということなんだなと。 言われてみればそうなんですけれども、 そうすると貯金だけしておいても、 労働というのがなくなってしまったら結局そのお金って価値を失うということなわけですよね。 老後2千万円問題とか、いやいや4千万円だとかいろんなこと言われてますけれども、 仮にみんながお金だけ貯めたら安泰だと思っていたとして、 それは大きな間違いなんだということがこの本にずっと延々といろんな例で書かれているんです。 しかもとても変異な言葉で解説されています。 だからこそ中学生とかと一緒に読みたいなと思ったんですけれども、 誰かの労働が必ずお金の向こうにいるんだということをちゃんと意識しないといけないと。 そう言われてみればそうだなと思いました。 私が何か100円で物を買うという時にその物を自分は交換しているように見えるけれども、 その100円の物をそこに届けてきてくれた人、あるいは置いているお店、 そこにその物を作っている人っていっぱい人が向こう側にいるわけですよね。 それによって私は100円というそれ自体は何の価値もない物を、 自分が欲しい物とか欲しいサービスに変えているということなわけですよ。 この本は終わりにこんな文章も出てきます。 時としてお金が人の存在を隠してしまうが、 お金の向こうには確実に誰かが存在している。 終わりにのさらに最後の方です。 経済を考える時にはお金の存在を取り払って、 その向こう側にいる人のことを考える。 お金を受け取る時、誰かが幸せになっている。 お金を払う時、誰かが働いてくれている。 誰が働いて、誰が幸せになっているのかを考えるだけで、 経済をシンプルかつ直感的に捉えることができる。 お金の向こうに人がいる。 そういうふうに書いてあります。 お客様は神様だという言葉もあって、 それが曲解されているというようなことも言われていますが、 サービスを受ける側だけが偉いわけではなくて、 お金によってサービスをしてくれる人がいる。 これは物的なものを購入する時もサービスを受ける時もそうですが、 お客さんというのだけがお金を払っているからいいだろうではなくて、 そこに働いてくれる人がいるという感謝の気持ちがあれば、 そうするとカスタマーハラスメントみたいなことだと起こらないと思うんですね。 お金だけが偉いとか、お金を持っていると偉いというのは、 働く人がお金の向こう側にいるということを 意識しなさすぎだということの表れなんだろうと思います。 この本は1日で読めるくらいの平易な文章で270ページあるんですけど、 平易な文章で書かれていますので、ぜひ皆さんにも読んでいただきたいなと思って紹介しました。 私は日頃からお店で何か買った時にレジの方とかお店の店主さんとかに こちらもありがとうございましたって帰るというのは若い頃からずっとやっていたんですけど、 そのなんでかなってなかなか言語化できなかったんですが、 お金の向こうに人がいるというこの言葉で自分のやっていた習慣というのは まさに正しいというか当たり前のことだったんだなということを新たに思い直したところです。 # 【追加チャプター】偶然にも碓氷早矢手さんも同じく田内学さんの本を扱ってました！『きみのお金はだれのため？』碓氷さんの放送はコチラ！↓ なんとこの放送を公開してすぐにうすいはやてさん同じ時間にアップされてたんですけれど、うすいはやてさんのチャンネルを聞いたら 550回収入を上げてどうする?君のお金は誰のため?という田内真奈美さんの本を紹介なさってたんです。 なんという偶然。なのでこちらのうすいさんの放送のリンクはこの追加のチャプターに貼っておきます。 君のお金は誰のため?もものすごくいい本で小説仕立てなんですけど、子供というか若者がお金について学んでいくという このチャンネルでも以前チラッと紹介したことあるんですけども、田内真奈美さんシリーズということで合わせてどちらのチャンネルも聞いていただけますと幸いです。 # 「反転学習」の続き。 ではコメントを紹介します。519回反転学習の時、どのくらい復習をしたらいいのかという、実際に私が社内で体験したことをベースにお話をした回に、 みゆきさんから初めてコメントいたしますということでいただきました。ありがとうございます。反転学習について参考になりました。 やはり上司宛のフォローだったり、半分集合みたいな形を取るなど、地道な積み重ねが大事なんだなと改めて認識しました。 そして最後のレシピ、豆腐ですね。冷ややっこ。とても美味しそうで、かつその話題にほっこりしました。癒されましたということです。 どんな質問でもできる限り打ち返していこうと思いますので、おすすめ時短レシピでも何でも聞いてください。ありがとうございます。 やはり反転学習に関しては、時間が短くなるというよりも効率がいい、効率がいいというのは講師を拘束する時間が短くなるということと、 あと自分のペースで学習できるというやり方の幅が広がるということであって、トータルの学習時間が必ずしも短くなるわけではないなというのが私の実感ですね。 でも考えてみたら、そうなんですよね。結局自学自習を持ってくると、そこでの深みというのは何かで補っていかないといけないので、 放送の中でもお話ししましたようにパブリックビューイングみたいな形でみんなで動画なら動画を見て、またディスカッションを自前でやるとかってしておくと、 少しレジネスが整う、準備状況が整ってくるというのはあるのかなというふうに思います。 いろいろまた皆さんも試して何かわかったことがあれば教えていただければと思います。ありがとうございます。 512回、男性でお願いしますと言われてすんとしたという回についてです。 らさんから、私も30年近く前にお客様に男性でお願いしますと言われたことがあり、今でもその悔しかった状況を覚えています。 その時、悔しくて、男にはなれない、肩書きは自分ではつけられないと思って、資格試験の勉強をしました。 その時、資格を取ったことが自信となり、今から思えば良かったのかなと思っています。 同年代、ちょっと私より若い方なのかなと思うんですけど、いやーわかりますわかります。 でも資格をそうやって奮起して取るっていうのは良いですよね。結局自分のためですもんね。 あーちゃん5550さん、先輩世代が戦ってくれて働きやすい今があると感謝しながら聞いていました。 以前の会社は総合職として採用されたものの、一般職と同じ制服だったため、打ち合わせ後に自分だけメールが来ないということがよくありました。 20代は黙っていましたが、30代で女性制服の着用義務の撤廃に成功。スカッとしました。これからも次の世代のためにできることをやりたいです。 いやー私も制服はすごく違和感があって、男性がスーツなんだったら女性もスーツっていうことを制服にすればいいなと思うんですよ。 ベストとかのスーツじゃなくて、会社の制服じゃなくて、男性スーツ着用だ、それはもうカジュアルじゃダメですという会社だったら、女性もスーツにしなさいって言えばいいだけだと思うんですけど、 いやでもそれでメールが来なくなるっていうふうに、そういうふうに思われてしまうということですよね。ありがとうございます。 かつおさん、こうやって傷つき、その悔しさをバネに女性の地位向上に尽力されたじゅんこさん世代の女性の方々に敬意を表します。 現在私の周りに限っては、男性でとか女性でみたいなオーダーはなくなってきたかなと思います。 余談ですが、数年後には人ではなくてAIでお願いしますみたいなオーダーが来るかもしれないので、人はニーズに合った人でしかできないことを今のうちから考えておきたいなと思っています。 いや本当そうですよね。性別じゃなくて人間じゃなくていいですって言われた時に、人間の価値はどこに出すっていうまた別の問題が生じますよね。おっしゃる通りだと思います。 それでは今日はここまでにいたしましょう。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレナケットの田中じゅんこでした。