#116 「歳下の人たちから付き合ってもらえる人になる」ミドルシニアのキャリア戦略。

16:07

2022年12月12日

1,325再生

#キャリア #仕事 #個人事業主 #人材育成 #セカンドキャリア #独立起業 #早期退職 #シニア世代 #キャリアの物語 #人脈作り

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

00:39
1.
「今日のテーマ」は？
08:16
2.
「若い人に遊んでもらえる人になる」とは？
07:12
3.
若い友だちができたこと。コメントの紹介。

感想・質問・応援メッセージを書こう

クロン

2023年1月4日

リモート業務メインということもあり、私は「遊んでもらえる」とは微妙に違いますが
「いつでも気軽に話しかけてもらう(tel出来る)」ように、自分より若い人たちに弱みを見せると言うか
苦手分野も包み隠さず教えてもらったりしてます。
若い人たちに刺激されながら仕事してると、楽しですからねー

返信

アイディー

2022年12月13日

おはようございます。

昔はスノーボードのインストラクターのバイトも、やっていたので良く自分より年下の人達とスノーボードに行ったりしますよ（子供の友達ではなく）それと４ヶ所で働いている事もあり人材の共有と言うのでしょうか？労使に関係なくアルバイトの紹介を頼まれる事が多いです。

返信

アイディー

2022年12月13日

私の場合、自分より年下の人達とは男女問わず大学生や専門学生が1番多いですね。

まーくん

2022年12月12日

歳上の経営者さんが多いですね。
後輩の経営者や個人事業主もいますが、

返信

よら

2022年12月12日

これまで、とりいってもらいたいという思いから、人付き合いをしたことがないので、先行投資目的で若い人と付き合いたいかと思いは沸いて来ないですね‥と、少し前ならこのように答えていたかと思いますが、今の立場になって、若い人から教えてもらうケースが増えました。また、若い人が成果をあげたり、ポストが上がったりするのを見ると自分のことのように嬉しい思いになります。
なので、これからも若い人とは積極的に交流していきたいですね。

返信

「シェアードリーダーシップ」の正体

コロナ禍で生まれた体験型研修

「苦手なことは頼っていい」という気づき

個々の得意を活かす組織の可能性

研修から現場へ繋ぐ実践のヒント

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

Voicy

#116 「歳下の人たちから付き合ってもらえる人になる」ミドルシニアのキャリア戦略。

「今日のテーマ」は？

「若い人に遊んでもらえる人になる」とは？

若い友だちができたこと。コメントの紹介。

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

Voicy

#116 「歳下の人たちから付き合ってもらえる人になる」ミドルシニアのキャリア戦略。

「今日のテーマ」は？

「若い人に遊んでもらえる人になる」とは？

若い友だちができたこと。コメントの紹介。

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

ビジネス

キャリア

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人 著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。