AI目次
男性のキャリア相談に変化？上司に阻まれる男性育休取得の現実育休の歴史と「こんな小さな子」の衝撃40年かけ育った男性育休の意識変革育休「何するの？」10年前の認識ギャップAI目次日本の新規学卒者の3年離職率新入社員育成で手薄な2年目1年目と3年目、ケアの断絶2年目に忍び寄る「憂鬱」の正体3年目離職を食い止める秘策AI目次若手社員が抱える社内ネットワークの悩み先輩・上司が担う「人をつなぐ」役割育て上手な上司の2つの特徴アサーティブ・コミュニケーションの真髄対話力を高める実践的アプローチAI目次「辞めるのやめました」の背景にある対話術管理職向けキャリア支援研修の対話術「辞めたい」発言、その裏に隠れた本音プロのキャリアコンサルティングの有効性在職者が語る「会社に残る理由」の深層AI目次増え続ける物の法則と「いつか」の罠紙袋や割り箸はなぜ溜まるのか快適空間を保つ“総量”設定の秘訣オフィスの制約が示す整理術の極意リスナーコメントから深まる学びAI目次組織で失われゆく年長者の知恵明治生まれの祖母が語る人生訓心に残る60代先輩からの言葉組織における世代間交流の秘訣2026新卒世代の傾向と対策AI目次長山晴美が語るAI最新動向進化するAIモデルとエージェント物理領域へ拡大するAIエージェント日本企業のDXとAI人材の課題2026新卒意識調査セミナーの全貌AI目次学びに「遊び心」は甘いのか明確なゴールを積むガチ研修内省を促すワークショップの力人事が抱く「学び」への固定観念楽しむ学びがもたらす深い気づきAI目次視力回復で気づいた真実当たり前を失うからこそ意識しない体の健康状態組織の不調が示す危険信号若手育成とフィードバックの壁AI目次「シェアードリーダーシップ」の正体コロナ禍で生まれた体験型研修「苦手なことは頼っていい」という気づき個々の得意を活かす組織の可能性研修から現場へ繋ぐ実践のヒント
チャンスの神様には前髪しかない！いつでも手を伸ばせる自分でいたいと思うランチタイムでした。さぁ、カラダもココロも整えて午後も頑張ります（まずはストレッチ♪）。
入社した時の話、なかなかキツいと思いました。それを乗り越えて大きく飛翔なさった田中さん、素晴らしいですね。これからも学ばせていただきます。
入社したばっかりで別室に呼ばれて詰められたら泣きますよ。当時は本当に辛かったでしょうね。当時の田中さんに今の田中さんの言葉を届けたいです。
でもそれも含めて色んな偶発的な出来事が重なって今の重みのある言葉に繋がってるかと思うと、どんな経験も糧になるのだなと思います。
妹さんもお誕生日おめでとうございます！
甥っ子ちゃんの「なんかおかしいんだよね」がとても可愛らしくてほっこりしました。
朝の家事の合間に
毎日、楽しく聴かせて
いただいています。
現在、私は、夫の転勤の関係で
仕事から離れています。
数年後、仕事に戻れるか、
不安になる事もありますが
田中さんのお話を聴いて
いつも勇気をいただいています。
ありがとうございます💐
これからも応援しています！