TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#164 「当事者意識」を持って貰いたい。どういう時に「当事者意識」は醸成されるのか?17:11 2023年2月23日 1,345再生 問題を報告する 再生する シェアする #コミュニケーション #夫婦 #パートナーシップ #当事者意識 #パートナー #主体性 #家事分担 #人材育成 #フォロワーシップ #仕事の取り組み方 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:271.「今日のテーマ」は?09:542.当事者意識とは何か?どうすれば育つのか?考察してみる。(阿古真理さんの「家事はモヤモヤが多い」放送回へのリンクあり)https://r.voicy.jp/jpVEn4o0KJ606:523.「天皇誕生日」を巡る年代の近い。コメントご紹介。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 藤井春子2024年10月7日メイン,サブ,家事育児は,夫婦間だからこそ,より複雑です。対話の必要性を感じる母(メインと暗黙で決まってる)、サブと認識の旦那(対話の必要性を感じてない,だってサブの認識だから、依頼されたらやるという立ち位置)だから。仕事ならそんな曖昧にはしないのに…、帰宅が遅くなるのがあらかじめわかってる日だけ,旦那にたのむ。頼まない日は、私がやると思ってる。いつも慌ただしく帰ってるのに、当たり前だと思ってる。同じ立ち位置にいないのが,問題。そんな日々のモヤモヤに向き合う気力もなく母はつかれているんです…1返信 なお2023年3月2日すみません、聴くのが遅くなってしまいました💦質問を発展させてくださってありがとうございます!私は当時専業主婦だったので、「私が家事のメイン、夫がサブ」という認識でした。で、言わないと何も動いてくれないサブの人にヤキモキ…という感じでした。しかし、最近役割をざっくりと決めたことでそのモヤモヤはあまり感じていないです。「私が家事のメイン!」と思いすぎていたのも良くなかったのかもしれません。役割を決めたことで夫は当事者になったのだと思います。1返信 クロン2023年2月23日今回の放送のロールプレイ(ゲーム)は楽しそうですねー!当社でもやってみたい😁 担当ー課長ー部長以上の役割を逆転する発想おもしろい!これやったら各階層の意識が変わるかもですねー2返信 エスせん2023年2月23日当事者意識は、実際にその立場にならないとわからないと言うのは、本当にその通りだと思います。ある程度までは想像で補えますが、本当のところは難しいです。私は現在、普通の学級担任をしていますが、担任外を3年ほどやっていたことがあります。その時に、担任外の仕事が想像を絶するほど厳しくブラックな仕事だとわかりました。ある程度まではイメージしていましたが、全然甘いイメージでした。そういう点では、今回紹介された方法はなかなか良いと思います。別件ですが、コメントへの丁寧なお返事ありがとうございました。2返信 河原あずさ@Voicyパーソナリティ「コミュニティ思考AtoZ」2023年2月23日こんにちは!コミュニティ思考AtoZという番組をやっている河原あずさと言います。家事分担の話し合いについて聴いていて思い出したことがあったので、はじめてコメントします。我が家でも家事シェアの問題は本当に色々ありまして「家事シェアコーチング」というのを受けたのをきっかけにだいぶ整理されました。コーチングを受けた後の回があったの思い出したので参考までにリンクはっておきます!https://r.voicy.jp/gJmZZoJbmBP2返信 もっと見る
#1106 ワークショップデザインをみんなで学んだ。#2019年の私 / お願い:本日より「放送1100回記念リスナーアンケート」開始します。ご協力お願いいたします。 21分・20時間前・ 257再生AI目次2019年、ワークショップデザインとの出会い自己発見を促すワークショップの力社内展開への挑戦と予算獲得研修で体験した非日常体験の教訓大江戸骨董市で発見!新たな沼
#1105 離職や転職の前に一旦「副業」してみる、という選択肢。キャリアの話。 19分・10月23日・ 620再生AI目次「いきなり会社を辞めない」副業の選択肢ベテランキャリコンが語る副業の価値副業が本業とキャリアにもたらす効果部下の副業支援に悩む管理職の現実管理職の負荷軽減「両輪支援」の重要性
#1104 「相談相手は誰ですか?」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。 15分・10月22日・ 742再生AI目次新入社員の相談相手:親とAIが上位に?仕事の悩み、4割が「親」に相談する背景AI相談の急増と効果的な活用術とは「親格」世代の若者と企業がすべきこと強くなる秘訣は相談相手の多様化にあり
#1103 「人間関係を理由に会社を辞めない」と思った2つの理由。 20分・10月21日・ 894再生AI目次新卒世代のキャリア観を深掘り言葉が人生に与える長期的な影響「止まるな」意外な一言の教訓人間関係で退職しない2つの理由伝わる言葉の深層と責任
#1102 研修の休み時間に好奇心を持ってたくさん質問してくださった受講者の話。 16分・10月20日・ 827再生AI目次研修のスキマ時間をどう生かすか管理職研修の「特別な出会い」対面研修がもたらす交流の醍醐味常識を揺るがす他社との対話術1100回放送に寄せられた感謝の声
#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私 19分・10月19日・ 806再生AI目次安斎勇樹氏との出会い、協働への道「50歳からのキャリア」開発の舞台裏ワークショップが拓く受講者の可能性2018年を彩った学びと意外な出来事「1Day REAL」シリーズ開発の挑戦
#1100 祝!放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。 18分・10月16日・ 899再生AI目次リスナーと共に祝う1100回と本の力話題本から専門書まで購入基準を解説組織を揺るがす「ブリリアントジャーク」「静かな退職」とシニア世代のキャリア権限を越えるリーダーシップの真髄とは
#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか?【淳子さんの「お悩み相談室】 18分・10月15日・ 881再生AI目次若手ジョブローテーションの実態と目的1.5~2年間の多部署経験とその効果本配属前の現場経験がもたらすもの部門最適を防ぎ協業を促すローテーションジョブ型潮流とローテーションの未来
#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには?【淳子さんの「お悩み相談室」】 16分・10月14日・ 825再生AI目次人事研修と現場OJTの断絶とはOJTトレーナーの研修情報格差人事から現場への情報開示と支援OJTトレーナー孤立を防ぐ上司の役割配属後のショックを和らげる「ワクチン」
#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は?【淳子さんの「お悩み相談室」】 17分・10月13日・ 854再生AI目次OJTトレーナー任命要件」の最適解とは?手挙げ?上司指名?OJTトレーナー任命の実態20代〜30代中心 OJTトレーナーの年次要件OJTトレーナーの人事評価と手当の変遷50代トレーナーから学ぶ育成の真髄とは
私は当時専業主婦だったので、「私が家事のメイン、夫がサブ」という認識でした。で、言わないと何も動いてくれないサブの人にヤキモキ…という感じでした。しかし、最近役割をざっくりと決めたことでそのモヤモヤはあまり感じていないです。「私が家事のメイン!」と思いすぎていたのも良くなかったのかもしれません。役割を決めたことで夫は当事者になったのだと思います。
当社でもやってみたい😁 担当ー課長ー部長以上の役割を逆転する発想おもしろい!
これやったら各階層の意識が変わるかもですねー
我が家でも家事シェアの問題は本当に色々ありまして「家事シェアコーチング」というのを受けたのをきっかけにだいぶ整理されました。
コーチングを受けた後の回があったの思い出したので参考までにリンクはっておきます!
https://r.voicy.jp/gJmZZoJbmBP