#232 仕事したくないサッカー少年がグローバル企業の社長になるまで。【対談:大谷有三さん(クインテグラル株式会社代表取締役社長)】
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「サッカー選手」になりたくてサッカー三昧。成人しても、「働きたくないな」と思った青年が、その後様々な経験を積んで、現在、グローバル展開する企業の社長になりました、というお話です。「キャリアは、偶然に左右される」が「計画された偶発性理論」というキャリア理論ですが、偶然からキャリアが動く実話としても興味深いと思います。
なお、大谷氏(クインテグラル株式会社)から提供された関連情報URLは以下の通りです。
******************
●人材育成サービスを提供するクインテグラル社
「企業戦略」実行のための人材育成トレーニングをグローバルスタンダードで提供しています
https://www.quintegral.co.jp/
●マネジメント、コミュニケーション、ダイバーシティ、グローバル人材、思考力、短時間セミナー、E-Learningなど盛りだくさん。プログラムラインナップはこちら:
https://www.quintegral.co.jp/training/program-lineup/
●クインテグラルが提供するグローバル人材育成ソリューションはこちら:
https://www.quintegral.co.jp/lp/global/
●中外製薬株式会社様:新任マネジャー研修、サンワテクノス株式会社様:グローバルリーダー育成、横河電機株式会社様:女性活躍推進、その他企業事例はこちら:
https://www.quintegral.co.jp/case/domestic/
●大谷さんのブログ。今回の放送内容に関連した記事が掲載されています。
https://www.quintegral.co.jp/blog/president-career-2305b/
******************
参考書籍:
●平本あきお 『成功するのに目標はいらない!―人生を劇的に変える「自分軸」の見つけ方』
https://www.amazon.co.jp/dp/4769609469/
●ジョン・クランボルツ 『その幸運は偶然ではないんです!』
https://www.amazon.co.jp/dp/4478733244/
【過去放送〜キャリアに関連する放送一覧~】
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013
なお、大谷氏(クインテグラル株式会社)から提供された関連情報URLは以下の通りです。
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●人材育成サービスを提供するクインテグラル社
「企業戦略」実行のための人材育成トレーニングをグローバルスタンダードで提供しています
https://www.quintegral.co.jp/
●マネジメント、コミュニケーション、ダイバーシティ、グローバル人材、思考力、短時間セミナー、E-Learningなど盛りだくさん。プログラムラインナップはこちら:
https://www.quintegral.co.jp/training/program-lineup/
●クインテグラルが提供するグローバル人材育成ソリューションはこちら:
https://www.quintegral.co.jp/lp/global/
●中外製薬株式会社様:新任マネジャー研修、サンワテクノス株式会社様:グローバルリーダー育成、横河電機株式会社様:女性活躍推進、その他企業事例はこちら:
https://www.quintegral.co.jp/case/domestic/
●大谷さんのブログ。今回の放送内容に関連した記事が掲載されています。
https://www.quintegral.co.jp/blog/president-career-2305b/
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参考書籍:
●平本あきお 『成功するのに目標はいらない!―人生を劇的に変える「自分軸」の見つけ方』
https://www.amazon.co.jp/dp/4769609469/
●ジョン・クランボルツ 『その幸運は偶然ではないんです!』
https://www.amazon.co.jp/dp/4478733244/
【過去放送〜キャリアに関連する放送一覧~】
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 02:081.
「今日のテーマ」は? (関連情報は、放送概要にリストしました!)
- 09:052.
サッカー少年は、ブラジルで異文化コミュニケーションや英語の面白さに惹かれていく。
- 09:443.
ITと教育という組み合わせに関心を持つ。「感謝された」ことが「働く」原動力となる。
- 03:094.
先端の人材育成を提供できる会社にしていきたい。
- 06:225.
解説。キャリア形成に置いて大切にしているのは、「ビジョン型」か「価値観型」か。
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人生を救うのは没頭なのかもしれないと思いました。