#249 「目的と手段」は、たいてい「手段」が一人歩きする。本来の目的や背景は抜け落ちやすい運命にある。

13:37

2023年6月22日

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#リーダーシップ #コミュニケーション #学び #経験 #組織開発 #人材育成 #プロジェクト #目的と手段 #目的意識 #リーダーシップ開発

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塩田セイ

2023年6月23日

若い人たちが淡々とこなしているルーティーンワーク。
何のためにやってるの？と聞いてみると、誰も答えられず。。。

辞めてみて３年。あれから誰かが困っているという話はついぞ聞きませんでした。

返信

エスせん

2023年6月22日

「手段の目的化」とは少々異なる話でしたね。ただ、今回の話を自分の職場で振り返ってみると、確かに今回の話のような出来事があったな…と思います。お仕事あるある話なんでしょうね。今回の話も、「手段の目的化」と同じくらい注意が必要と感じました。

返信

YKK

2023年6月22日

仕事の目的が抜け落ち、単なる業務になっていく。残念ですが、仕事においてはよくあることですね。

殊、育成に関しては、業務になったらいけないな、と思います。
常に育成の目的、研修の目的を意識しながら仕事をしています（そのつもり）。
目標があると数を追いがちですが、数ではなく、人を見るのが育成。

改めて、自分だけではなく、メンバーとも都度共有、確認しながら進めていきたいと思いました。
大切なことに気づかせていただきありがとうございました。
今日も人材育成、目的を確認、意識しながら頑張ります！

返信

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