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#268 ファシリテーションにおける大切なことをお客様から教えられた強烈な経験。

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#気づき #学び #人事 #内省 #人材育成 #フィードバック #ファシリテーション #ファシリテーター #講師 #私の下積み時代
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 01:55
    1.

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    https://blog.trainocate.co.jp/Voicy-1stAniv
  2. 09:36
    2.

    研修中、受講者に対して語りかけ始めた人事の方から学んだこと。

  3. 02:39
    3.

    今回の関連過去放送は、「#075 このリクエストに応えられますか？」と問われた時」。リンクあり。

    https://r.voicy.jp/nEmNoWdr9Xk

コメント

avator
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YKK
2023年7月25日
「抽象的な言葉にまとめること」が、具体的な行動変更につながりにくい、
将来的に、後から、研修の決意を思い出す時に、ぼんやりしてしまう。なんとなくわかります。職場にいると資料を作成するときに箇条書き＝丸っとまとめた言葉にしてしまいがちです。
以前、目標設定をする際に上司から「一旦、文章として書いてごらん。これでは（箇条書き）では、あなたの思いが伝わらないし、達成度もあやふやになってしまいますよ」と言われたのを思い出しました。
思いも行動も具体的に、肝に銘じて今日も人材育成をがんばります！
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YKK
2023年7月25日
「抽象的な言葉にまとめること」が、具体的な行動変更につながりにくい、
将来的に、後から、研修の決意を思い出す時に、ぼんやりしてしまう。なんとなくわかります。職場にいると資料を作成するときに箇条書き＝丸っとまとめた言葉にしてしまいがちです。
以前、目標設定をする際に上司から「一旦、文章として書いてごらん。これでは（箇条書き）では、あなたの思いが伝わらないし、達成度もあやふやになってしまいますよ」と言われたのを思い出しました。
思いも行動も具体的に、肝に銘じて今日も人材育成をがんばります！
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リョウタ
2023年7月20日
20代後半の頃に、総括的な部署におり、他部署に様々な指示を出していました。
ある部署の課長から「調子に乗ってるなよ」と言われました。
一生懸命にやっていたので、とてもショックでその課長を大嫌いになりました。でも、それ以降は指示を出す時に、伝え方を工夫するように心がけました。
相手から言われた言葉や受けた行動に対して、ただ反応するのは簡単です。しかし、それをどのように受け止めて、そこからどのように変わるのかで、その後の人生が違ったものになりますね。
今やるとハラスメントと言われてしまいますが…
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こみっち
2023年7月19日
「そんな抽象的な・・・」刺さりました。　明日から実践することは具体的に、肝に命じます。
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エスせん
2023年7月19日
この状況…ヒリヒリきますね。若い頃の自分なら、落ち込んでしまい立ち直れないかもしれません。その中から隠れたメッセージを読み取り、自分のファシリテーションを変えていった田中さん…凄すぎです。今日は何より、そんな田中さんの姿勢を学びたいと思いました。
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いつもお聴きくださり、ありがとうございます。

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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

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