#318 諦めずにやり抜く力。現場のエンジニアから転身。試行錯誤しながら、人材育成の文化を根付かせていく。【対談(前編):小田川仁様（みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社）】
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現場のエンジニアだった小田川さん、ある出来事から人材育成に関わることに。そして、それが本業になっていきます。様々なキャリア形成がありますが、人材育成に関わる中でひたすら学習と試行錯誤をしながら、学ぶ風土づくりに奔走した前々職での若き日々についてお話くださいました。
※今回お話くださっているのは、新卒で入社された前々職での経験です。
人材育成に熱く取り組む小田川さんにインタビュー。前編、中編、後編の全3回です！今回は、前編です。
【参考情報】
●千代田区男女共同参画センター 情報誌「MIW通信」 53号
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/library/miw-tsushin/
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/main/wp-content/uploads/2023/08/MIW53.pdf ← 小田川さんが「男性育休の経験談」を語っていらっしゃいます。
※今回お話くださっているのは、新卒で入社された前々職での経験です。
人材育成に熱く取り組む小田川さんにインタビュー。前編、中編、後編の全3回です！今回は、前編です。
【参考情報】
●千代田区男女共同参画センター 情報誌「MIW通信」 53号
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/library/miw-tsushin/
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/main/wp-content/uploads/2023/08/MIW53.pdf ← 小田川さんが「男性育休の経験談」を語っていらっしゃいます。
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 01:541.
「今日のテーマ」は？
- 09:132.
人材育成に携わることになった経緯は？エンジニアから人材育成担当へ。そして、専用の部署を作るよう働きかける。※前々職でのご経験をお話くださいました
- 09:523.
研修を企画しても周囲の反応は…。育成や研修の価値を理解してもらうために。手始めに新入社員研修から整備を開始する。※前々職でのご経験をお話くださいました
- 01:394.
対談（前編）を終えて。中編の予告。（小田川さんの「育休体験談」は、千代田区男女共同参画センター情報誌に載っています⇓リンク）
コメント
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ちなみに、アンケート入力しました。ギリギリになって済みませんでした。
部署がずっとあるのに、いろいろ悩み試行錯誤をしておりますが、その苦労の何十倍も大変だったであろうことは想像に難くないです。
続編があるとのこと、楽しみにしています。
田中さんから学んだことを参考に接遇研修を企画しています。
研修担当が、組織がどのような人材を求めているかを係長、課長から聴き取り、自分の企画した研修の必要性を課長、係長に説明して、職員に研修を受けてもらう。
今回は初めてこのような流れで全体を巻き込んだ研修を企画してみました。
来月、接遇研修を実施しますが、今までより少しでも良くなるといいなと思っています。
これからも勉強します。よろしくお願いします。