# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとエティの人材育成で、世界を変える人を育てるトレーニングゲートがお送りします。 さあ今日は台風どんな感じでしょうか。皆さん安全な場所でお過ごしください。 今日のテーマは、研修や勉強会に参加するときにどこに座りますかってことです。 講師の視点からすると、ここに座った方がいいですよ、ここは避けた方がいいですよという話をしていました。どうぞ。 # 対面研修や勉強会では、前の方に座ろう。可能な限り。 スクール形式で教室がレイアウトされていて、横に何個か机が並んでて、ずらーっと後ろまで何十席、何百席ってあるようなケースがありますよね。 グループに組んであるんじゃなくて、グループ枠用に机が二つずつ組み合わせて、向かい合わせに座るようになっているわけじゃなくて、スクール形式、いわゆるスクール形式の場合に、 しかも席が決まっていない場合ですね、よく一番後ろから座る人がいるんですよ。 前の方がいっぱい空いているのに、後ろの一列目、二列目が埋まってきて、前の方が空いているので、人事の方が前にできるだけ座ってくださいとかお声掛けして。 教室のキャパが全員満席になるまで入るんだったら、別に後から来た方がどんどん前に詰めればいいんですけど、そうじゃない場合は、実際に後ろ四分の一ぐらいが余っていて、前の方に詰めてもらえれば、前の四分の三ぐらいまでで席が収まるなんてケースもあります。 後ろから埋まっちゃうのを避けるために、いろんな策を私たちは取るわけですよ。講師も取るし事務局の方も取るんですけど、それは資料を置いた席に座ってくださいとして、その資料を置いている席を前の方に寄せてしまうというようなことをやるわけですね。 これによってだいぶいいんですけど、でも資料を置いた席がそれでも十二列とかもしあると、一番後ろからやっぱり埋まりやすいんですね。 なんで後ろに陣取るのかなっていつも思っていて、おそらく目立たないように当てられたりしたくないからとか、発言求められても後ろの方なら隠れられるかなとかっていうのが、子どもじゃなくて成人の大人の学習の場合にもあるんじゃないかなと思います。 私は自分が受講者の場合は、一番前はそれこそ昔ですとチョークの粉が飛んでくるとか、あとはあまりにも講師が近すぎるってこともあるので、一番前じゃなくてだいたい前から二列目ぐらいのど真ん中を陣取るっていうのをよくやるんですね。 だから早めに行くんですよ会場に。ギリギリに行くと後ろの方しか空いてないとか真ん中辺の、しかも端っこの席じゃなくていろんな人の間に挟まって、挟まられて座らなきゃいけないとかいうのがあるので、できるだけ早く行って自分が一番居心地のいい場所を取るんですけど、でも後ろの方から座ってしまう人っていうのは、まずは目立ちたくないがあるんだろうなというのが一つ理由があります。 でもですね、実際に講師として一番前に立って教卓、あるいは教壇の上に立って話をすることがあると、後ろほど実はよく見えるんですよね。見えないからと思って一番後ろに座ってるかもしれないんですけども、これ部屋の作りにもよりますけれど、後ろの席の人って案外見えてます。おしゃべりしてるなとか、何かメモ回してるなとか、絶対違う仕事してるなとかっていうのは見える。 一番視覚になるのは実は真ん前、一番前の両端、左右両端っていうのはそこまで顔を振らなかったりすることがあるので、目立たないのは意外に一番前の両端だったりするんですね。 その辺知らないとやっぱり後ろから座っちゃうんですけども、一番後ろに座った時って学習効果にも影響するなと思ってます。 例えばホワイトボードがよく見えないとか、前の人の頭とかが邪魔で全部は見えない、講師の声聞きづらいこともあるかもしれない。 マイク使ってればどこでも大丈夫かもしれませんが、マイク使ってないと後ろに行けば行くほどよく聞こえないのよっていうのもあるかもしれない。 前にしても学習効果という面で後ろに座ると見えない、聞こえないなんていうことがあるので、あまりよろしくないんじゃないかなというふうに思います。 講師としても入ってこられた方がいきなり後ろから座るとちょっと小さく傷つくんですよね。そんなに嫌なんだっていう気持ちがして、前から座っていただけるとやる気満々の方たちが来た、いらしたと思って、 いつも以上に張り切って、もっと今日はいい事例を出そうかなとか、そんなふうに、講師も人間ですからモチベーションが上がって良いパフォーマンスにつながるかなというふうにも思っています。 あとこれは意外に落とし穴というか、皆さん気づいていないかもしれないんですけども、例えば一社向けの研修をお任せいただいたときなどは、事務局の方ですとか、あるいは経営層の方から、 一人一人どうでしたというようなことを聞かれることもあるんですね。そのときに、やっぱり私たちが言わなくても人事の方が後ろでご覧になってたりして、 この人後ろから座ったなとか、何か内職してるっぽいなとかっていうのは結構見られていたりしますし、逆に入場してこられたら一番前に陣取って、すごいよくノート取ってらっしゃいましたよみたいなことがあって、 私たちも見てるし、事務局の方もご覧になってて、そういうのがいろんなところに実は伝わっているケースもないわけじゃないんですね。 ですから研修の中身だけではなく、そのときの参加の仕方みたいなことも、いろいろ、例えば管理職研修だとか、リーダー、次世代リーダーとかいうときに、 そういうのを私たちが見ているとは限らなくて、事務局の方とか人事の方とか見学に来られた経営層の方とかがご覧になってて、 何か学ぶ姿勢っていうのはあるかななんていうことが、チェックされているケースだってあるわけです。 なので、別にチェックされてるからそれを気にしながら生きてるわけじゃないんでって思うかもしれませんけども、 自分のためにも、周りに与える影響とかそこで作られる空気ってありますよね。学び仲間同士の空気というのもあるので、 できれば自由な席だとしても、前の方から詰めていこうがいいんじゃないかなというふうに私は思っています。 一番前である必要はないけれども、前の方に座るってことですね。 よくあることなんですけども、一番後ろに陣取って、どんどん後ろから席が埋まっていくと、前が数列空いちゃうんですよ。 最後の最後に人事の方が全体的に前に出てくださいっていうのは、全員が移動するの大変なので、 一番後ろの2列の方前に来てくださいっていうふうに強制的に移動させられる時があるんですよ。 そうすると、自分は一番早く来て、一番いい席だと思って一番後ろに陣取ったんだけれども、 最後に強制的に1列目と2列目に移動しなければならないということが、これも三権されます。 それだったら最初から前の方に陣取っておけば、座っていればですね、移動してくださいと言われなくて済むので、 いろんな意味で前の方に座った方がいいですよっていうのが私からのアドバイスです。 以前こういう話をメディアの記者の方に、ベテランの雑誌の編集長の方にしたんですよ。 そうしたら、僕が若い頃に記者修行をしている時に、記者会見に行く時は前に座れって散々言われたと。 それはやっぱり前にいれば手を挙げて当ててもらえるチャンスも増えるし、 それから毎回そういう企業の記者会見なんかだと広報の人に覚えてもらえたりもするから、 とにかくやる気を示すために前に必ず座れって言われていて、 それを早く言ってできるだけいいポジションを取るっていうのはよくやってたなって。 後ろに座ったらもう全然取材としてうまく成り立たないので、 前に陣取るようにっていうのは若い頃よく言われたなって言われて、 そういう取材の世界でも記者さんの世界でも同じなんだなって思ったことがありました。 # 8月28日は山本小鉄さんの命日でした。041回の放送を是非。（リンク⇓）/「ぬか漬けやってます」！（写真あり） コメントを紹介します。 041回、すごく昔の放送です。 8月28日、2020年ですね。 プロレスラー山本小徹さんとお友達だった話という回に うすいはやてさん、コメント下さいました。 うすいさんも格闘家なんですよね。 Wikipediaを調べていくと、うすいはやてっていうのが出てきて 格闘の履歴、格闘技の履歴が載ってて 同姓同名にしてはお名前の漢字珍しいのにと思ったら ご本人だったっていうことがいつもあったんですけど うすいさんのコメントが最近聞いてくださったらしくて かつてアマチュアレスリングの試合に出て 左肘を脱球し、前田明氏に これからが勝負やなと言われたことを思い出しました。 前田明さんは小徹さんのお弟子さんというか すごく親しくしてた方だそうで 小徹さんの奥様の美津子さんという方も 同時に上地でクラスメイトになるんですけども 美津子さんと前田明さんとの対談が 小徹さんの一周期の時か何かに 書籍になって出てたっていうのを見たことがありますが 美津子さんが前田明さんに これからが勝負やなと言われたという すごいレアなお話をいただきました。 8月28日が小徹さんの御命日だったんですけれども この時の放送、01回、41回の放送は こちらのチャプターにリンクを貼っておきたいと思います。 私、まだボイシーになれてなくて まだ41回目だったので 放送を2回に分けるというようなことも思いつかずに 27分くらい熱く語っているんですけども 60代になって大学に通った小徹さんの その時の私が見ていたことというのを話してますので 今でも人気放送なんですね。 ぜひお聞きいただければと思います。 それでは538回 質問にスパッと答えないで 言い淀むっていうのもありかもね という話をした回です。 畑さん、言い淀みイコール悩みに共感すると思いました。 受講者と同じ目線になることの価値の高さを感じます。 一緒になって同じ目線で悩んでいくこと自体が 共感を呼ぶんじゃないかというようなことですかね。 塩田聖さん、言い淀みが人間らしさを感じるのかもしれませんね。 でもフィラーとは少し違うのかなといただいたんですけど フィラーというのは、えーとかあのーとかって言って 自分が次の言葉を探しているだけなので ちょっと私がここで伝えたかった言い淀みというのは ちょっと違うかなというふうに思います。 どうしたらいいですかね、私だったらどうしますかね というふうに考え込むというようなところを 言い淀みというふうに紹介しました。 545回新入社員歓迎会で呼ばれた親御さんの手紙についてです。 キャプテンさん、12年前 両親のためにバリアフリーの家を建て 引っ越しの際、古い家の和室で使っていた蛍光灯を どうしても新しい家に持っていくという父。 なぜなのかと聞くと 42年前に私の初年級記念にもらったお金で買ったものだからと 使い道を聞いていなかったのでびっくりして涙。 あまりに古かったので 父が亡くなってから新しい天井灯に付け替えましたが ということで いやーいい話ですね、これちょっと泣けますよね。 いやーいい話ありがとうございます。 藤井春子さん、お盆に旦那実家に寄生したとき 義理の母から主人と義邸の義理の弟さんの 初年級を大事に封筒のまま取ってあるということを 教えてもらい見せてくれました。 旦那は48歳なので25年大切にしていました。 旦那さんに伝えましたということで たぶん長男、次男なんですかね 息子さんたちはそれを知らないわけですよね。 封筒に入ったままってすごいですね。 いろいろ皆さんいい話をありがとうございます。 そして529回 人生は自分が選んできたものでできているという回に あーちゃん5550さん 野生の感という言葉にほっこりさせていただきました。 野生の感大事にしていきたいです というふうにいただきました。 選ぶときに野生の感働くよねみたいな話ですね。 そして298回 広川先生と法政大学の広川先生とキャリアについての 対談をした回を 改めて聞いてくださったマヨさんです。 1月に転職したばかりで キャリアコンサルティングはまだ受けなくてもいいか と考えていました。 しかし今の会社では 自立的キャリアが求められていることが分かりました。 前職ではキャリア自立はむしろ求められていなかったため どうやって考えていけばいいかよく分からない。 相談できる先があると分かり 非常に助かりましたということです。 今年は本当に一人何回でも受けられるというのが 国のやっているキャリアコンサルティングです。 改めてご紹介すると キャリア形成リスキリング支援センターの事業として やっているもので 本当につぶぞろいのキャリアコンサルタントの方が いらっしゃると私は思っているので ぜひまだ受けてないよとか そういう話今初めて聞いたよって方は キャリア支援リスキリング支援センターの 無料キャリアコンサルティング 個人のキャリアコンサルティングを申し込む というタブがあるはずなので 必ずそこを見てみてください。 さてそしてですね 今日のトークテーマは この夏ハマったことなんですけれども なかったかなと思ったんですが そうそうそうと思って ぬか漬けを始めたんですよ。 前もやってたんですけど 一回ぬか動向をダメにしてしまって しばらく数年やってませんでした。 コロナ禍中にやめたような気がするんですけど 普通にやろうと思って きゅうりだの、大根だの いろんなもの漬けてますよ みょうがとかかぼちゃとか ナスとか人参とかですね 本当に漬けたものをお皿に盛った写真 器に盛った写真を こちらのチャプターに貼っておきますので 私がこの夏やってたと 一生懸命メンテナンスしてたという意味でいうと ぬか床です。 自分でぬか床を作ったわけではなくて 無印良品にぬか床を売ってるんですよね ビニール袋みたいに入った パウチの袋に入ったのを売ってるので それをホウロの容器に2袋分移し込んで 毎日毎日こねくり回していたりします 以上、ご報告でございました それでは、きょうも楽しく人材規制を進めてまいりましょう 人材規制応援ラジオ トレナケートの田中純子でした