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#310 令和5年に聴こえてきた「女性ならではの感性と共感力」にTVを二度見した。

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#ジェンダー #思考 #学び #女性活躍推進 #人材育成 #ステレオタイプ #女性活躍 #ジェンダーバイアス #アンラーニング #ナイトルーティン公開中
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 02:37
    1.

    「今日のテーマ」は？/「放送300回記念アンケート（特典付き）」URLはコチラ（⇓）　大変ありがたく夜な夜な読んでます！

    https://questant.jp/q/Voicy300
  2. 07:31
    2.

    「性別」を入れ替えてみて、違和感あったら使わない。

  3. 01:30
    3.

    関連過去放送は、「#034 「女性が管理職になりたがらないんですが」という質問にビシーっと切り返した経営者の話から、多様性のあるチーム作りを考える」リンク⇓

    https://voicy.jp/channel/2943/372815

コメント

avator
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はな
2023年9月16日
はじめましてこんにちは。
女性ならではの、、発言は、違和感を感じました。その違和感を言語化してくれてすっきりしました。ありがとうございます。
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aachan5550
2023年9月16日
男性活躍推進を女性部門長だけで考えている状況に違和感はないですか？という問いがとてもわかりやすかったです。
関連放送もよい学びがありました。ありがとうございました！
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ベビーシッターなお
2023年9月15日
田中さん、『夫のトリセツ』『妻のトリセツ』という本を読んだことはありますか？その中に「男女は左右の脳を繋ぐ脳幹の作りが違う」ということが書かれており、私も経験上男と女には相容れない違いがあると感じています。
正直、「女性の方が共感力が高い」「女性の方が細かいことによく気がつく」「男性は競争意識が高い」「男性はゴールを目指す」という世の一般論に賛成しております。一方で、その上でできるだけお互いの違いを認識した上で歩み寄る世の中になるといいとも思っています。
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ベビーシッターなお
2023年9月15日
今回岸田さんがおっしゃった「女性ならではの活躍」は私はあると思います。ですがその上で「男性ならではの活躍」もしてほしいなと思っています。
男と女は生物学的に同じ考え方はできない。だから考え方の特徴を生かし合って支え合いたい。私は、昨今の「男も女も同一にしよう」という風潮には少し疑問を感じています。
田中さんは男脳、女脳については否定派でしょうか。
私も専門家ではないので経験論しか話せませんし、それもバイアスかかっているとは思うのですが…最近思っていることをここに投げさせていただきました🙇‍♀️
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YKK
2023年9月15日
「女性ならではの…」は記事になっていましたね。
私はそれよりも「指導的地位に女性が占める割合を30％」を打出した側であるのに「過去最高数」でもなく「過去タイ」でしかないことの方が気になります。
女性活躍をアピールするなら、過去最高数を実現していただきたい。
202030を203030に変えたことに対して、もっとダイナミックに対応していただきたい。
マイノリティの立場に立たないと、マイノリティの気持ちには気づきにくい。指導的立場の方は、敢えてそういう立場になるような場に参加した方がよいと思います。
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TT
2023年9月15日
男性と女性は違うものだと思った方がしっくり来ると思っています。
自分は男性でずっと工学の道を進んでいますが、男女比は99:1くらいですし、デパートに行くとその比率は1:99に見えますし、マーケットの種類は男性女性で全然違うと思うんですよね。マクロで見れば1:1でもミクロで見ると偏在しているのではないかと。
後は言い方の問題かなと思います。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

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ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

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＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

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