#322 「同僚とのディスカッションは無駄だった」。「他者との対話」の意義を考えてみた。

14:40

2023年10月3日

1,364再生

本日の放送で紹介した参考図書は、以下の通りです。

●中原淳、長岡健　『ダイアローグ対話する組織』　ダイヤモンド社
https://www.amazon.co.jp/dp/4478005672/

●松尾睦　『職場が生きる人が育つ「経験学習」入門』　ダイヤモンド社
https://www.amazon.co.jp/dp/4478017298/

●安斎勇樹、塩瀬隆之『問いのデザイン創造的対話のファシリテーション』学芸出版社
https://www.amazon.co.jp/dp/4761527439/

●安斎勇樹『問いかけの作法チームの魅力と才能を引き出す作法』ディスカヴァー・トゥエンティワン
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4799328085/

過去放送も色々あります！

【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy

※カテゴリ別
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- 新入社員・若手社員の育成編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_graduate_013

●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- キャリア編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013

#人間関係 #雑談 #コミュニケーション #対面 #対話 #人材育成 #アナログ #余白 #無駄を大事にする #遊びの時間

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

02:05
1.
「今日のテーマ」は？
09:53
2.
「対話」「気づき」「内省」はたぶん2000年代後半くらいから徐々に浸透。講師力もまた変化していく。
02:43
3.
300回記念アンケート、ありがとうございました！一部のコメントにお答えします。

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エスせん

2023年10月3日

納得です。こうやって深掘りしてくれる研修なら、きっと学ぶ事が多いでしょう。やっぱ、同僚とのディスカッションが２０分じゃ短すぎだなぁ…と感じました。

返信

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

部下や後輩の「良い面」を語る意義

OJT研修で実践！部下「自慢」の極意

ネガティブを越えポジティブに目を向ける

組織の良い点を再発見！自慢が変える視点

「生存と実存」：ドラマで読み解く人生

Voicy

#322 「同僚とのディスカッションは無駄だった」。「他者との対話」の意義を考えてみた。

「今日のテーマ」は？

「対話」「気づき」「内省」はたぶん2000年代後半くらいから徐々に浸透。講師力もまた変化していく。

300回記念アンケート、ありがとうございました！一部のコメントにお答えします。

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「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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#1074 部下自慢、後輩自慢。

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#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

Voicy

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「今日のテーマ」は？

「対話」「気づき」「内省」はたぶん2000年代後半くらいから徐々に浸透。講師力もまた変化していく。

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