# 「今日のテーマ」は？　（写真もご覧ください）（※大量の写真は、noteに掲載しました）リンク⇓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で世界を変える、人を育てる、立て抜け度がお送りします。 さて、今日は寂しさに関するテーマ、トークテーマが来ているんですけれども、 社内でサンクスポイント制度というのを2021年ぐらいから始めまして、 これは、ウェブ上でサンクスポイントというのを、当社の場合は100ポイント、つまり100円ずつ送れるという仕組みで、 1人1000ポイント持っている状態で、毎月毎月スタートするんですね。 誰かにお世話になってありがとうだったり、サンクスじゃなくてもいいんですよ。試験受かったって聞いたらおめでとうだったり、協力してくれてありがとうとか、 何でもいいので、あと頑張ってねとか、何でもいいのでサンクスポイントを送るっていう。 送ったらまた翌月また同じように1000ポイントが付与されて、それを同僚たちにプレゼントするっていう仕組みなんですけど、 サンクスポイント自体が目的化すると良くないよねってことで、そのチームがだんだん拡大しまして、 コミュニケーション活性委員会みたいに確かなってるんですね。つまりサンクスポイント委員会みたいな感じでスタートしたんですけど、 現在はどんどんどんどんメンバーも入れ替わって若い人たちが入ってきて、 社歴の浅いメンバーなんかも一緒になって、社内のコミュニケーション活性化をどうしたらいいのかっていうのを検討してくれてるんですよ。 例えばオリンピックの観戦をみんなでパブリックビューイングをしようとかっていうのをやったこともありましたし、 教室を使って夜ですね、それから最近ですとボーリング大会みんなでやろうとかって言ってやってたのも見ました。 最近私が行ってきたのがビール工場見学っていうものだったんですけども、これもすごい楽しかったんですよ。 ビール工場の見学があまりにも楽しかったので、今日はそのビール工場見学の話をしたいと思います。 コミュニケーションの活性化っていうことの一環で、日曜日に大人の社会科見学ですよね。 日曜日っていうこともあって、あとビールっていうアルコール飲めない人にとってあまり面白くないことなので、 ノンベイが集まって10人で行ってきました。 東京の武貝川良という京王線の武貝川良駅というのがあるんですけど、そこからシャトルバスで連れてってくれるサントリーの工場です。 ビール工場に行きました。 私はあまりその辺詳しくなかったんですけど、郵便の中央フリーウェイに出てくる右手に競馬場左にはビール工場のそのビール工場がまさにそこなんですって。 私たちが申し込んだコースというのは大人気コースらしいんですけど、名前を読みますと、 ザ・プレミアムモルツおいしさ発見ツアー特別試飲付きザ・プレミアムモルツマスターズドリーム山関原酒樽熟成というそういうコースなんですね。 3倍試飲があったんですけど、その試飲の前にとにかく工場のビールをどういうふうに作っていくかっていう過程がとっても丁寧に説明があって、 日曜日だったこともあったのか、日曜日でも動いていることあるんですとおっしゃってましたけど、工場の機械は全部動いていなかったんですけれど、 でも細かく細かく丁寧に説明があり、だんだんプレミアムモルツいいという気分になっているんですが、最後の最後にすっごく広い場所でその3種類のプレミアムモルツを試飲しました。 グラスのサイズでいうと250はあったと思うので、300ぐらいのグラスサイズに3種類のプレミアムモルツがあって、 3番目に出てきたものがマスターズドリーム山関原酒樽熟成というものなんですけど、ビールっていうぐらい、ウィスキーっていうぐらいの味でものすごくおいしかったんです。 それで同僚が、これって1本6,000円するよって途中で検索して調べて、え、そうなの?って言って、700ぐらいの瓶で売ってるんですけども、限定販売らしいんですが、 1本6,000円で売っているビールを、これ今試飲してるんだよって聞いたら、300が3種類出てきて、私はちゃんとのんびりなので全部飲み切ったんですけど、30分ぐらいで全部試飲コーナーが終わっちゃうもんですから、 もうみんな最後の方でお腹いっぱいになってきちゃって、いっぺん飲めないですよね。そしたら最後、あともうそろそろ解散の時間ですと言われた時に、 当たり前ですけど、全員が1番最後に出てきた1本6,000円のビールだけは飲み干したんですよね。なんか面白いなと思って。 どこでも飲める缶の生ビールプレミアムモルツじゃなくて、マスターズドリームの樽熟成のやつですね。もう本当にウィスキーのすっごいいい香りがして、 最後に、ここに来られた見学した方には、お一人2本が限定販売なんだけど、お一人2本まではマスターズドリームの瓶詰めが買えますよっていうチケットをくださって、 それは買いますよね。ちょうどしかも12月になろうという時ですから、12月になってましたね。12月1日のことなんで、 クリスマスもあるし、年末年始もあるし、家族とも会うから、じゃあこれ買おうなんて言って、私はちゃんと2本買いました。ビールを。1万2,000円。 他の同僚たちも結構な荷物を持って帰ったんですけど、その時に、これ工場見学ってやっぱり楽しいから、他のやつも行こうよみたいな話になって。 普段なかなか接点のないいろんな部署の人と、しかも土日ですから、みんなラフな格好してるんですよね。この人スーツ着ないときはこんな感じなんだっていうのも分かって、 ビールならビール、工場なら工場ということに関してのテーマで話ができたので、すごく楽しかったんです。 昔、昭和とか平成の最初の頃っていうのは、社員旅行とか運動会とかあって、本当に企業が会社というものが家族みたいな時代っていうのがありましたけど、今はどんどんそういうのがなくなってきたけど、 テレワークにも入ってきて、人と人との繋がりがすごく密じゃなくて、疎になってきた。私のように社歴が長い人間は、それでもテレワークでも特に困ることはあまりないんですけど、 でもやっぱり入ってきたばっかりの人たちにとっては、どうやって社内の人と繋がっていくかってすごく難しいと思うんですね。 なので入社してまだ1週間、2週間っていう人もビール工場の見学のツアーに参加してたんですけど、そこでちょっと会話をすることによって、次オフィスで会ったときもオンラインのミーティングがあったときも、 この間ビール工場一緒に行った人ですよねってなりやすい。だからそういうちょっとしたイベントをいろいろやることによって、社内の関係構築をして、結果的にはビールがおいしいってだけじゃなくて、仕事の情報流通をスムーズにしたり、人間関係を良くしたりということにも繋がるのかなというふうに思いました。 私たちが行ってきたそのコースは参加費が3000円なんですけど、ものすごい人気らしくって、みんながコミュニケーション活性のメンバーが月始めに来月の分というご集があるらしいんですけども、それを申し込もうと思ったらいきなりウェブアクセスしたら500何十人待ちですので、ちょっとアクセスができるまでお待ちくださいって出たんです。 すごいんですよって言って、みんなで頑張ってとにかく予約を取ってくれたということで、同僚たちにも感謝いたしますが、そういう大人の社会化見学ということで、その寂しさみたいなもの、人間関係が少し薄まっているところを少しこく戻していくということもできるんじゃないかということで、最近楽しかったこととしてお話しました。 いくつか写真を撮ってきましたが、チャプターには1個ずつしか貼れないので貼っておきますけれども、私のノートに記事を書いておこうと思いますから、よければそちらの方の写真もご覧いただければと思います。 # 何を見学していただけるだろう？（写真:試飲一杯目。普通のプレミアムモルツ。絹のような泡がとても美しくて）【過去放送→1on1 】リンク⇩ あまりにも勢いづいて、また第1チャプターで話が完結しちゃったんですけど、せっかくなので第2チャプターも撮ります。 バスで、ブバイガーラの駅から工場の間は、お送り迎えをしてくださったんですけど、 本当にすごくよくできているコースで、サービスの方ではVRのゴーグルを見ながら、 味とか香りの検査をしている場面などを、本当に立体的に確認できるというか、 味わえるようなイベントというか、そういうコースも用意されていました。 VRゴーグルをみんなが覗き込みながら、こうやって味をチェックして、香りをチェックするんだというのも、 VRの360度動画で味わえたりして、なかなか楽しかったんですよね。 その行き帰りのシャトルバスの中で、いろんな人と近くになったので話をしていたんですけど、 うちの場合って、何か職場の工場見学みたいなものをするって言っても、何か面白いのないよねって言って、 例えばテキストを開発しているけれども、テキストを開発しているところをお見せしますと言ったら、 みんなただパソコンに向かって黙々とキーボードを打っているか、パワーポイントで図を作っているかだけなので、 それを見学しても楽しくないよなと思ったり、それからデビュー前の講師のプレゼンテーションをみんなでチェックしているところをお見せしますと言っても、 そんな舞台裏をお見せしても、講師もやりにくいし、ご覧になった見学者の方も、だからって感じがするよねとか言って、 やっぱり飲食とか食料に関するもの、そういう食べたり飲んだりするものっていうのは、 すごく工場見学をして身近に感じられていいなっていうふうに感じました。 本当に最後の最後に、もう本当にプレミアルムーンウォルツ買って帰るからっていうような気分にちゃんとなって、 多くの人が、私は参加しなかったんですけど、その後みんなで飲み会に行って楽しくまた飲んで帰ったらしいです。 工場から出てまた別の居酒屋さんに行ってですね。 そういう社内の交流というのは、いろいろな形でできるのかなというふうに思います。 ではコメントの紹介をいたします。 614回、仕事の価値観の見つけ方、そしてキャリコン取ってどうですかっていうお悩み相談室の回ですね。 坂さんからのコメントです。まだ紹介しなかったと思うんですけど、ごめんなさい。 初コメです。私もこの3月で一旦定年で、その後契約社員として働くかと思いつつ、いろいろな迷いやジレンマが生じています。 じゅんこさんが言う通り、途方に暮れているってまさにそうです。 私もノートにズレズレを記録していくかなと思っていたところでしたということですが、開始なさったでしょうか。 ご紹介多分しないと思うんですけど、遅くなりました。失礼いたしました。 それから第13回のワンオアミーティングの回に、かつおさんからコメントをいただいていて、これも多分紹介してないと思うんですけども、読みますね。 気づいたことを書き記すメモを常備しています。メモにしたもので、気になったことや言葉として覚えておこうとしたものがノートに写したり、データで保存したりしています。 先ほど最後のページまで書き終えたメモを見つけ、パラパラめくっていると、こう書いてあったと。 7月20日、13、田中さん。面白いですね。7月20日、13、田中さんと書かれているのを見つけました。 このヒントだけでは、なぜメモしたのか思い出せず放送を聞きました。ゴルフの件が出てきて、ああと思い出しました。 今でもそもそもなんで、きっかけは、に注意しながら話を聞くようにしています。 そして、この放送会を聞いて、まったく純子さんの話し方が全然違うので、ベテランでも成長するんだと思いました、みたいなことをいただいているんですけど、本当そうですよね。 最初の3週間ぐらいはもう試行錯誤していましたので、座って話したり、立って喋ったり、原稿は作らなかったんですけど、パワーポイントのようなものを作って、 それを講義の時に説明するかのようにやってみたり、いろんなことをやっていた時期の放送ですので、多分今聞くとすごく硬いし、声のトーンも高いし、ある時から声のトーンは相当意識的に下げているんですけど、いろいろと笑っちゃう部分ってあるんじゃないかというふうに思います。 ゴルフの話ですけれども、第13回1on1ミーティングというのは改めて皆さんもよければ聞いていただきたいんですが、URLこちらに貼っておきますね。部下がゴルフやってるんですよって言った時に、ゴルフの話に食いつくんじゃなくて、なんでゴルフの話を今ここで1on1なのに持ち出したのかなって、 なんでって聞いたら、その人の悩みとかやりたいことっていうのが見えてくるんだよねっていう、ちょっと会話の進め方としては高度で、これなかなか気づけないですよねって多くの方に言われる事例なんですけど、でも旗から見てるとゴルフの話を楽しそうにしていないってことに気づいたんですよ私は。 ですから少し自分がその会話をしている相手の全体をよく把握するっていうところに、メタ認知をする力もあると、もしかすると当事者でも気づけるのかなって思います。改めてこの話、すごく私も刺激的なケースだったので、第13回の放送聞いてみてください。そして話し方が相当おかしい、おかしいというか今と比べると違うので、その辺りもあらあらって思っていただければと思います。 それでは今日はここまでにします。一つ告知なんですけれども、2025年1月24日に新宿ラーニングセンター、トレヌケートの新宿ラーニングセンターで対面のセミナーを行います。人事の方とか、経営者の方、マネジメントの方、事業部の育成担当の方などお集まりください。 ボイシーのリスナーさんが半分くらいまたお集まりくださるんじゃないかと思っているんですけれども、参加者の大体半分くらいはボイシーリスナーさんであることが多いんですよ、この対面セミナーは。そこで皆さんとも交流していただければと思っています。 やることは、新入社員を迎え入れるにあたっての準備、そして迎え入れてからの新入社員検証をやっているときや、OJTという現場に渡してからの組織適用の支援をどうすればいいのか。これはマネージャーサイドとか、OJTトレーナー側がやるということもあるんですけど、新入社員たちにどういうことを伝えていくことによって、自分自身で組織適用をセルフマネージできるかというような視点でも、いろんな企業の事例もご紹介しながら、ただの知見だけじゃなくて企業事例なども紹介しながら進めていく予定です。 こちらに放送概要にURLを貼っておきますので、ぜひ早めにお席を確保してください。よろしくお願いいたします。それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオタレネゲットの田中純子でした。