# 「今日のテーマ」は？（サンタクロースについて話した過去放送。2022年12月25日。リンク⇓再度、どうぞ！） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜けとがお送りします。 今日はクリスマスですが、実際にクリスマスイブというのは前日のことじゃなくて、 12月24日の日没以降をクリスマスイブと言うなよというのが、よく社内ではその話が出回るんですね。 正確に言うと、本来の意味としては、24日の夜からクリスマスイブであって、25日がクリスマス当日なんだよ、みたいなことが言われるんですけど、 Wikipediaで見てみましたら、そういうことが書いてありました。 いずれにしても、今クリスマス当日になったわけですけれども、皆さんのところにはサンタさん来ましたでしょうか。 私はサンタ業務という言葉が本当に好きじゃなくて、業務って言ってほしくないなと思っているので、 私もサンタさん来たよとか、私はサンタさん来なかったよとか言うような言い方をしてほしいなと、子どもたちもSNSとかネットとか見てるよと思っているんですよね。 そんなこんなで、このチャンネルはちょうど2年前の今日、2022年12月25日にサンタクロースの話をしているんです。 もうずいぶん前の放送ですので、2年前ですからね、ずいぶん前の放送なので、聞いたことない方、そして聞いたけど忘れたという方もいらっしゃると思いますから、 第1チャプターにその2年前、2022年の12月25日にクリスマスについて話している、人材育成にもちょっと絡めてるんですけど、その放送の回をURLを貼っておきます。 もし時間があれば、今日の放送を聞き終わったら、過去放送もぜひ聞いてみてください。 サンタクロースについて熱く語っていますので、ぜひ聞いていただければと思います。 そして、セミナーのご案内です。 実施確定になりました。人数が集まりました。お申し込みたくさんいただきました人数が開催できる人数になりました。 2025年1月24日対面、30日オンラインです。 オンラインの方がなぜかお申し込み数が少なくて、木曜日というのが難しいのかどうなのかなとちょっと悩んでいるんですけれども、 10月31日に行いました新入社員の意識調査結果を、法政大学の広川先生と読み解くというセミナーのオンライン版です。 新宿までは行けなかったから申し込みたかったんだよという方はいっぱいいらっしゃると思うんですよね。 なので、ぜひ1月30日、今のうちにお席を確保してください。 開催できる人数にはなったんですけど、まだ一桁なんですよ。あれ?と思って。 なので、絶賛募集中でございます。 広川先生の話もとても面白いので、ぜひご参加ください。 あわせて2つのセミナーについては放送概要に情報を載せてありますので、詳しくはセミナーサイトに飛んでいただいて、 どんな内容なのか、どんなアジェンダなのかご覧いただくとともに、 お申し込みもボタンがそのままついてますので、もしポチっておこうということであれば、セミナーサイトからご登録をお願いいたします。 今日のテーマは、2024年の映画とかドラマというのが来ていて、 ちょっと人材育成に絡めた話をしたいなと思ったので、私が見た映画とドラマの話をしております。では本編をどうぞ。 # 「ラストマイル」、刺激的な映画でした。「虎に翼」はハマりました。（映画『ラストマイル』公式サイト⇓） 今年は結構映画を見まして、そうですね、10本ぐらい見たんじゃないかと思うんですけども、 私は字幕を読むのがめんどくさいのと、英語だとすべては聞き取れないので、もう基本的に放画、そして平和なものしか見ないんです。 サスペンス系のものとか血が出てくるものとか見ないですし、ラブストーリーもあんまり見ないんですよね。 家族ものとか、なんか本当にエンターテイメント系って言うんですかね、もう気楽に見られるものを中心に見てます。 なんせ今映画が1000円で見られるので、AUシネまわりっていうのを使うと60歳以上の人がなんと1000円になるんですよね。 3回に1回ぐらい身分証明書を見せろって言われるんですけど、だいたい見た目でOKで、スースーって入っていけます。 だから1000円だとやっぱり年間10本見たって1万円ですしね、映画館に1人で行ってずっと2時間ぐらいそこで過ごすっていうのはなかなかいい経験です。 コロナ禍以降、席ってだいたい一つ飛ばしでみんな予約するようになったので、なんか自分の空間もゆったりとれますし、 ヒット作であってもそんなにぎゅうぎゅうな感じにならないので、いいなと思って。 ちょっとシニア割りの話しますと、私40代とか50代の時に母が60とか65とかなった時にいろんな割引が使えるんだなと思ってたことがあったんですね、昔。 もっと若い時ですかね、30代40代とあった時に母が65とか70とかでもう様々な割引を使っていていいなと思ってて、 自分がいざ60代になってみたら全部5歳とか10歳くり上がってるんですよ。ほとんどのものが。 なんか入館60歳以上の人は入館が半額ですよとか、博物館とか美術館とか、それからこれはただですよとか結構あったんですけども、 でも今それが65とか70とか75とかのきなみに年齢が上がっていて、さすが人生100年1代と思ってまして、 そんな中で映画は今でも60歳以上なんですね。なので60になってよかったことは何?って言われたら映画が1000円ということぐらいですね、今のところは。 そんな中で今年結構たくさん見たんですけれども、ラストマイルがもうダントツに良かったです。 皆さんご覧になりましたか?ご覧になった方いらっしゃいますか? ラストマイルって何のことかなと思ったら、最後にわかったのが最後の1マイルって意味なんですけども、 舞台は物流センターで、そこでなんとか商船とかあるじゃないですか、オンラインショップのなんとか商船みたいなところでものすごい忙しくなっちゃう様子っていうのを描いて、 その中でいろんな事件が起こるんですけれど、 でもそのラストマイルってのは最後の最後に本当に宅配のドライバーさんが荷物を届けることによってやっとその仕事が完了するっていう、 そういう意味のラストマイルだったんです。ラストマイルを守ってるのはこのドライバーさんたちなんだみたいな話なんですけども、 すごくよくできているんですね。そして三島光さんがとってもいいんですよ。とってもいいので、 まだご覧になってない方はぜひご覧になってみたらどうかなと年末年始とかにいいなって思います。 私はこれをちょっとサスペンス要素あるってばあるんですけども、仕事小説みたいな感じでお仕事映画として見ました。 なんとなくそういう感じがしました。 自分たちが何か購買行動、消費行動をするその裏側にはこれだけの人が動いてるんだなっていうことを普段意識することってあんまりないと思うんですね。 ですけれども私が本当にパソコンのところに前に座ってポチってしたらもう買い物完了したクレジットカード決済とかするともう完了。 それであっという間に今日本ってまだまだ時間かかるようになってますけどそれでも翌日配送とかありますよね。早いですよね。 そしてほぼ間違いなく届く。そういうことっていろんな人の努力の積み重ねで実現していることでそれを映画を見ているとひしひしと感じるんです。 そしてそこで働いている人たちにもいろんな気持ちとか思いがあるっていうことを改めて考えさせられました。 そのお金、そこで働くことのお金がどういうふうに生活に関係してくるのかっていう切実な問題を抱えているとか、 経営者として物流の最後の運送会社をやっている会社の経営の問題とかに直面している方も出てくるし、 本当に世界は誰かの仕事でできているっていうふうに言うけれども、いろんな人の仕事があってこそ私はポチッとしたら何日か経ったら、 翌日翌翌日に何かを手にすることができるんだなっていうことを感じることができたんですよね。 知ってますよ。もちろんそんなことだけれども映像で見せられたことによってだよねだよねと思ったんですよ。 私たちはなかなかそういう間接的に関わってくれる人に対してお礼を言うとか感謝の気持ちを伝えなくても心の中で思うこともないと思うんですけれども、 でもどの仕事もそうなんだけれど間にいろんな人が挟まっていて目立つ職種と目立たない職種ってありますね。 例えば私たちの会社ですと講師って一番お客様の面前に立つので第一線で活動している人、そして一方でまた営業もお客様と相対するので目立つわけですけれども、 その営業や講師以外のチームでもいろんな人たちが動くことによって仕事が回っているっていうことをやっぱり一人一人が意識するってことはすごく大事なんだよなっていうふうに、 そういうことを例えば社内教育を考えるときにそういうことをちゃんと意識できるように人材育成していかないといけないなあなんてことも感じたんですよね。 まだご覧になっていない方はこれ以上話すとネタバレになっちゃうので詳しくは話しませんけれども、私のおすすめです。 ネットでツイッターとかでググっててもやっぱり一番熱狂している感じがしたのはラストマイルでしたよね。 映画見に行く前に一回ググってみるんですよ。 毎評判どんな感じなのかなと思って。 そこにネガティブがあったとしても別に見に行くって決めたものは見に行くんですけれども、 ラストマイルは本当に5マイル目です、6マイル目ですみたいにいっぱいいたので、とてもヒットしたんじゃないかなと思います。 これが映画ですけれども、ドラマはそこそこ見てるんですけれども、 大体オンタイムで見てなくて録画しておいて週末とかに掃除しながらとか片付けをしながら流し見するみたいなのが多いんですが、 今年はやっぱりトラニスバサというNHKの前期の朝ドラがやっぱり一番良かったなと思います。 それこそ今アサーティブに関して有料放送をこの間公開して多くの方に聞いていただいているんですけど、 主人公がハテと言って、まだまだ女性の活躍が制限されていた時代から自分が思ったことを伝えていく。 必ずしもアサーティブじゃなくてどちらかというとアグレッシブかもしれない場面もありましたけれども、 でもその自己表現をしていくっていうこと自体が何かを動かすきっかけになるから、 我慢するんじゃなくてハテと思ったら思ったことを伝えていくっていうのはある意味アサーティブでもあるんですよね。 なので自分がおかしいと思ったけど飲み込んでしまうのアサーティブではなくて、 あれなんかそれ私納得いかないんだけどとか私が理解できるように話してほしいんだっていうことをどうやって言っていくのかの題材にもなるかもしれないし、 そもそもこういう場面で発言していいんだっていうこと自体もアサーティブな姿勢を学ぶことになると思うんですよね。 ちょっと一応人材育成応援ラジオなので人材育成に絡めながら一生懸命話してるんですけど、 虎ノ翼は女性の初の弁護士になった方とか裁判官になった方とかそういう話としても面白かったんですけれども、 何か自分が思った意見があったときにどういうふうに表明していくかというその勇気を持つとか、 言ったからってそれ自体がすごくまずいことではないし、逆に言わなければ伝わらないというアサーティブな姿勢を味わう、 考えさせられるドラマでもあったかなというふうに思います。 皆さんのおすすめの映画やドラマは何かありましたでしょうか。 よければコメントでお知らせください。 # コメントの紹介など。/年末年始のお知らせ。（ドラマ『虎に翼』公式サイト⇓） コメントを紹介します。635回、講演会やセミナーでなくてもいいかなと思っていること参戦ですが、 まずは凌介さんから質問者の自説、自分の説をとうとうと話すということですね。 自説は本当に時間が無駄で見苦しいですね。あなたの話を聞きに来たんじゃないよと思います。 僕が進行役の場合は他の参加者の利益確保のため、自説披露を遮って質問をお願いしますと促します。 一参加者の場合はじっと耐えるしかないですけどね。そういう時、進行役さん、仕事しろよって思います。 そうなんですよね。MCの方がそこをうまくやらないと、もう聞き手はみんなずっとこの人の長い話聞かされるのかって、 だいたい長くてあんまりポイントがよくわからないんですよね、そういう方って。 だからご質問は何でしょうかというふうに促すっていうのはやっぱりMCの仕事ですよね。ありがとうございます。 そして春さんから3つ目の質問の前にお礼を言う。これは質問する前に今日はためになるお話をありがとうございましたという。 こことてもわかります。いつも思ってました。じゅんこさんも無駄だと思ってて嬉しいです。質問はさっぱりとお気を付けよう。 それから質問と思いきや持論を語り出すもありますね。聞いている側はふむふむ、あのポイントあたり、おやおや、きょろってなります。 緊張してあるんでしょうかと。緊張しているのもあるんでしょうけど、質問をするときにどうしても自分の頭の中に浮かんだことをストーリーで話しちゃうから自説が先についてきちゃうんだと思うんですよね。 そこは省略して質問だけスパッとするっていうことをやればいいと思うんですけど、なんかたくさん述べたいことが出てきちゃうのかなと。 それは経験が豊富な人ほどそうなりやすいなというふうに私も思っています。 皆さんコメントありがとうございました。 それでですね、年末年始のお知らせでございます。 2024年12月は区切りがいいので27日の金曜日まで通常放送をお届けいたします。 そして最終週、この今週ですね、27日までの間の生放送はなしになります。 そして年明けですけれど、またこれまたカレンダーがいいので1月6日月曜日6時から通常放送が始まります。 私の仕事始めは7日からですけれども、年末に収録してしまいまして、6日からの放送は通常通り流れるようにセットをしておきます。 ということで、明けましておめでとうございますと言っているかもしれませんが、収録は年内のはずです。 まあ、年賀状みたいなものですね。 ということで、間が1週間抜けますけれども、皆様良い年末を過ごしくださいと言いつつ、これまだ今年の最後じゃないです。 あと2回ありますので、明日も明後日も今週いっぱいぜひお聞きいただければと思います。 それでは今日はここまでいたします。 今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレヌテッドの田中純子でした。