# 「今日のテーマ」は？【無料セミナーのお誘い】2025年1月24日（対面です）「新入社員の組織適応支援」がテーマ】⇓詳細＆お申込み おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜け度がお送りします。 今日のトークテーマはトレンド予想2025です。 例えばマーケティングだったらこれが売れるんじゃないかとかだと思うんですけど、 人材育成応援ラジオなので、厚労省の概算要求資料、令和7年度版を見ながら、 なんとなく私が妄想して、今年2025年はこんなところを企業は力を入れていかなきゃいけなくなるんじゃないかなっていうのをお話ししてみました。 当たるかどうかわかりませんけれども、ぜひ概算要求資料を見るといろんな妄想ができるので、 厚労省が考えていることはきっとこういうことだろうなっていうのを思考してみるのに、頭を巡らせてみるのにご覧になってみてください。 次の本編のチャプターに概算要求資料のURLを貼っておきます。 本体に移る前に、セミナーのご案内です。 いよいよ1月の24日、そして30日、対面とオンラインのセミナーがございます。 両方申し込んでくださっているボイシーリスナーさんもいらっしゃいますし、 片方は都合がつかなくてということで、オンラインだけとか対面だけという方もいらっしゃるんですけれども、 私が両方とも担当しますので、よければご参加ください。 また、20人も集まっていないようなので、前回よりも少し対面のセミナーの方なんかも、色濃くお互いが話す、全員の方と会話ができるぐらいの人数規模になるかもしれません。 ぜひ申し込んでいただければと思います。 こちらのチャプターにセミナーのURLを貼っておきますが、1月24日の方のURLを貼っておきますね。 そして、概要欄には両方のセミナー、それから他にもITのセミナーなども無料セミナー続々と企画が載っていますので、ご覧いただければと思います。 セミナーサイト全体のURL、一番トップのURLも放送概要に貼っておきます。 それでは、トレンド予想2025です。どうぞ。 # 厚労省の概算要求資料をじっと眺めて考察してみる。参考：厚労省「人材開発統括官」令和7年度概算要求資料⇓リンク（見やすい資料です） 今年2025年というのは、人事関連の法改正がいくつか、別に今年に限らないのですが、 今年もいくつかありまして、高齢者雇用安定法によって、65歳までの雇用が完全義務化になります。 抜け道みたいなのがあったらしいのですが、それが完全義務化になります。 そう言われてみれば、昨年2024年、大手の日本を代表する、どなたでも名前を知っている企業の人事の方からたびたび耳にしたのが、 うちはもう2025年を見据えて、70歳までの就業についてのルートというか制度も整い始めています、というような話を本当によく聞いたのです。 やはり大手企業、あるいは伝統的な日本の企業は、国からの要請も早く来ると思うので、今から動いていらっしゃるのだなと思ったのですが、 いよいよ高齢者雇用安定法で、65歳までの完全義務化、これは大体の企業がやっていらっしゃると思うのですが、 70歳までの就業機会の確保の努力義務というのがあって、 何らかの形で65歳以上の年齢の方も仕事ができるようにということで、企業あるいは公的な支援というのが進んでいくのであろうなというふうに予想をしています。 これは別に仕組みのことだけじゃなくて、高齢労働者の方も覚悟を決めていかないといけないということだと思うのですが、私もそうです。 これが一つ、厚労省の概算要求資料を見ていますと、キャリア形成リスキリング推進事業というところに41億円も見ていて、 38億円が前年度、2024年なので3億円積んで41億円の予算を要求しているのです。 キャリア形成リスキリング支援センター事業がそこに入ってくるのですが、私が無料キャリアコンサルティングを受けられるということをたびたびご案内しています。 あの事業が41億円の中で使われているのです。 新しく新設として、41億円の中でやることとして、こんなのが入っているのです。 中高年齢層の経験交流キャリアプラン塾、説明を読みます。 40代後半以降の中高年齢層を対象に、同世代の抱える課題についての経験交流を図りつつ、セカンドキャリアに向けたキャリアプランを描けるよう支援する連続セミナーを開催すると。 それを支援するセンターの数も増やしていくので、各支援センターでそういう中高年のキャリアということを考えられる支援も増やしていきますよと書いてあるのです。 中高年も働いていかないと少子化に対して耐えられないから、みたいなことが書いてあるのですが、 上の方に41億円の授業の目的というのもあるのですが、 労働者を取り巻く環境の急激な変化と職業人生の長期化・多様化が進行する中で、必要なスキルとか労働需要の変化に対して、 自らのスキルを向上し、キャリア形成も図る、そういう労働者のリスキリングをちゃんとやっていかないといけないよね。 だからそこを支援するんですよというようなことが書いてあるのです。 中高年だけではないのですが、少子高齢化で子どもの数が減ってきて、若者の人口もどんどん減っている中で、 100歳まで生きるとなったときに、中高年齢層が活躍できるという状況をつくっていくということが、 全体の国の生産性を保っていくということにつながるわけで、 そのときに必要なリスキリングとか、あるいはリスキリングの前にキャリアをちゃんと考えるとか、 今まで経験してきたことをちゃんと言語化していくみたいなことも必要だということなんじゃないかなというふうに思います。 同時に、企業側もこの外産要求資料を見ていますと、セルフキャリアドックの導入支援というのは以前からやっているのですが、 そこも支援をもっと力を入れておこうとしているのです。 ということは、各企業も、企業内で従業員がキャリアを考えて、 そしてそれに合わせてリスキリングもしていけるように、主体的に学び直しができるように、 企業側もキャリア自立の支援を精度化していきましょうねというような、そういうふうに読み取れます。 セルフキャリアドックというのは、自前でやっていく方もいらっしゃるのですが、 この功労書の授業を活用すると、数ヶ月間無料で伴奏してくれたりするので、 もし自社にキャリアの自立の仕組みを導入したいという方は、この功労書の授業を活用するというのはお任せです。 今1月なので、今相談をしても4月からの予算にきっとなってしまうのですが、 一旦相談しておくというのは良いと思います。 毎回入札なので、事業者が変わってしまうのですが、 今年はパソナさんがやっていて、来年ももしパソナさんがそこを受託することになれば、 パソナさんが継続支援してくれるのではないかと思います。 いずれにしても、このセルフキャリアドックの事業の支援を無料でやってくれるサービスが、 いわゆるコンサルティングなので、ものすごい人気があるのです。 そして今、功労書の方がおっしゃっていたのですが、セルフキャリアドック自体がとても人気があって、 ちょっとムーブメントみたいになっているところもあるので、流れに乗ればいいというものではないのですが、 こういう中高年齢層の労働力を確保するということは、リスキングもしないといけないのですが、 長いキャリアの棚乗しもしていないのです。 だったらば、キャリアが考えられるような仕組みを会社の中にも設けておいた方が良いのです。 ということで、セルフキャリアドックというのも検討していくというのは良いと思います。 もう1つ、人事系の法改正で、育児介護休業法というのも随分変わりまして、 育児とか介護に関わるいろいろなあしかせをできるだけハンディーといいますか、苦労する部分を何とかしてあげようと 法改正が進んでいくのです。 例えば、時短勤務ができないというようなことがあったときに、代替手段としてテレワークが選べるようにしましょうとか、 努力義務だったと思うのですが、そういうのが入っていたり、いろいろあります。 そういうことを考えると、結果として少子高齢化で労働人口が減っていくから、 1つは中高年齢層の人たち、とにかく時代の変化に合わせて活躍できるようにしましょう。 企業側としてもセルフキャリアドッグなども使って、もちろんセルフキャリアドッグは若い人も対象ですが、 そういうものも整備してキャリアの支援をしましょう。 キャリアの支援というのはリスキングの支援でもあるので、リスキングの支援をしましょうとなっているし、 育児・介護・休業法が変わっていって、その多様な働き方、 例えば、育児・介護・休業法は女性だけが対象ではないのですが、 女性も男性もワークライフバランスを考えながら、家事も育児も介護も仕事も全部をバランスとりながら、 体も壊さずに働いていけるように、ウェルビングを追求できるようにということで、 そういう多様な働き方に対する体制を整えることも企業側にも求められてくると思います。 企業側がいくら整備をしても、中にいる人の意識が変わっていないと、 なんとかハラスメントみたいなことも起こってくるので、 さまざまな啓発活動が人事などはやっていく必要が出てくるでしょうし、 特に、本当にこの10年ぐらいの間に法改正がすごく進んでいて、 働く環境がガーッと変わっているので、 初、50代の方たちで特にマネージメント層にいる方などは、 自分たちが若かった頃にそういう制度がなかったりしていて、 そこのアンラーニングは難しいということもあるかもしれないので、 ちゃんと学習をしていって、正しくいろんな人たちが働きやすいような環境を整えていって、 できるだけ多くの人がいろんな形で自分の能力といいますか、 強みを生かせるような働き方ができるようにしていくということが、 組織としても個人個人としても求められているのかなと、そんなふうに思いました。 整理すると、中高年齢層の支援というのは、これからもますます国も力を入れているし、やっていくことになるでしょうし、 企業としてはセルフキャリアドックといったようなキャリア自立支援をもっと整備していくということになるでしょうし、 それを自前でやるのは結構大変なので、厚労省の事業として無料でコンサルティングみたいなことをしてくれるんです。 セルフキャリアドック導入支援というのを事業として無償で提供してくれたりするので、 そういうのも拡充されていくし、一方で多様な人たちの働き方というのが実現するように、 中高年齢層だけじゃなくて、育児介護休業法なども変わってくるので、 いろんな人がいろんな自分の働きやすさを追求しながら働いていく環境になっていくんじゃないかなというふうに思います。 リスキリングに関して言うと、越境学習はまだまだ注目しています。 本当によその会社に行くというのは別としても、いろんな形の越境学習がこれからも検討されていくだろうと思っているのと、 それからジョブクラフティングですね。 どの年齢でも自分の仕事を自分の力で何か面白いものにしていくという感覚は、 やっぱりキャリア自立を考えた時に真っ当だと思うんですよね。 自分のキャリアを自分で考えようということは、ジョブもクラフトするというのは結構筋のいい考えだと思うので、 その辺も注目していきたいなと考えています。 # コメント、ご紹介します。 ではコメントを紹介します。ボイスオブザイヤーの17位にランクインしたという件に関しては、もう多くの方からコメントをいただいていて、ちょっと数分の間に紹介できないので、これはまた来週に回しますけれども、 642回の紅白歌合戦を見ながらシニアの活躍に思いを馳せたという回にキャプテンさんからコメントをいただきました。 なんとっていうコメントなんですけども、キャプテンさん、私も博世太郎さんのコンサート最終日に行ってました。12月28日、横浜ですよね。同じ会場にいらしたんですね。 私は毎年行ってますが、バンドの平均年齢は今年で60歳を超えました。皆さん好きなことを極めているから、老いを感じさせないのでしょうね。 ただ、情熱大陸のセンス振りは年々きつくなってきているようです。笑いって書いてあるんですけど、私も情熱大陸が一番最後の曲として、 みんな人気の曲だしノリがいいのでっていうのは会場に行って知ったんですけど、その時に博世太郎の博世を借りた博センスっていう名前のセンスをみんなで振るっていうことになっているらしくて、 休憩中に買ってきてくださいとか言って博世太郎さんがおっしゃったんですけど、私は周りの人買いに行ってるなと思いながらも普通に拍手をしてました。 隣の席の方がこれいくらだと思う?3000円なのよとか言いながら嬉しそうに戻ってこられたんですけど、そういう博センスですね。 あれはでも50方にはきついですよね。ずっと振り続けるっていうのは何となく分かります。でもキャプテンさんと同じ空間に私いたんだなと思ったら、なんかすごい奇遇奇遇と思って嬉しくなりました。 コメントありがとうございました。そして繰り返しますが、大変なことが起こりましたという643回のボイスオブザイアンの選出に関してのコメントはまだまだたくさんいただいておりますので、皆さん本当にご協力ありがとうございました。 来週どこかでご紹介したいと思いますので、まだまだお待ちしております。それでは今日はここまでいたします。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレヌケイトの田中純子でした。よい3連休を。