#329 若手リーダーは、どうやって気難しいベテランと仲良くなれたのか?
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★放送300回を超え、過去放送を見つけるのが一苦労だと思いますので、月別のふりかえりブログとテーマ別まとめを作成してあります。以下、ご参考になさってください。★
【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
※カテゴリ別で放送を見つけやすくしております!
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - 新入社員・若手社員の育成編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_graduate_013
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - キャリア編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - 人事・育成担当のお悩み・課題編 - ←NEW!!!
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy-issues
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 00:301.
「今日のテーマ」は?
- 08:522.
みんなが「苦手」というベテランエンジニアの力を得る方法。
- 05:073.
1on1で不満を言われたら。(「やって身につく!1on1ミーティング」 リンク↓)
コメント

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相手との信頼関係の築き方の参考になりました。来年度に長年慣れ親しんだ職場から異動の辞令を受けると思うので、今回学んだことを新しい職場で実践したいと思います。
まず、相手に関心を持ち、相手の話を引き出して、こちらの相談をする。ギブから始めるイメージですかね。
ありがとうございました😊