#339 皆さんと考える「更年期」。優しくケアし合う社会へ。（たくさんのコメント、ありがとうございました！）

13:38

2023年10月26日

1,344再生

「更年期」って心身の節目であって、キャリアの一つの節目かもしれませんね。たくさんのコメント、ありがとうございました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★放送300回を超え、過去放送を見つけるのが一苦労だと思いますので、月別のふりかえりブログとテーマ別まとめを作成してあります。以下、ご参考になさってください。★

【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy

※カテゴリ別で放送を見つけやすくしております！
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- 新入社員・若手社員の育成編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_graduate_013

●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- キャリア編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013

●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- 人事・育成担当のお悩み・課題編 -　←NEW！！！
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy-issues

#多様性 #ダイバーシティ #学び #更年期 #人材育成 #捉え方 #体調管理 #ツムラ #考えすぎないコツ #成長する

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

01:05
1.
「今日のテーマ」は？/元の放送はこちら↓（#333 熱い！眠い！泣ける！なのに、更年期症状の厄介さは、「それ」とすぐわからないこと。【リアル体験談】)
https://voicy.jp/channel/2943/635301
08:29
2.
#333「更年期体験談」に寄せられたコメントと解説やさらに考えたこと
04:05
3.
順調に成長している、とも言える。/ デジタル人材育成支援EXPO秋（幕張メッセ）にて本日も同僚達がトレノケートブースでお待ちしてます。↓リンクはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000100333.html

感想・質問・応援メッセージを書こう

mayo

2023年10月31日

老化や劣化ではなく「順調に成長している。」いいですね！
更年期"症状''に続いて、このようなフラット、あるいはポジティブな考え方は大変参考になります。
田中さんは意識的にそのように考えるようにされているのでしょうか。

返信

エスせん

2023年10月26日

皆さんの話は本当に参考となりました。田中さんも皆さんも、どうも、ありがとうございました。

返信

「シェアードリーダーシップ」の正体

コロナ禍で生まれた体験型研修

「苦手なことは頼っていい」という気づき

個々の得意を活かす組織の可能性

研修から現場へ繋ぐ実践のヒント

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

Voicy

#339 皆さんと考える「更年期」。優しくケアし合う社会へ。（たくさんのコメント、ありがとうございました！）

「今日のテーマ」は？/元の放送はこちら↓（#333 熱い！眠い！泣ける！なのに、更年期症状の厄介さは、「それ」とすぐわからないこと。【リアル体験談】)

#333「更年期体験談」に寄せられたコメントと解説やさらに考えたこと

順調に成長している、とも言える。/ デジタル人材育成支援EXPO秋（幕張メッセ）にて本日も同僚達がトレノケートブースでお待ちしてます。↓リンクはこちら

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

Voicy

#339 皆さんと考える「更年期」。優しくケアし合う社会へ。（たくさんのコメント、ありがとうございました！）

「今日のテーマ」は？/元の放送はこちら↓（#333 熱い！眠い！泣ける！なのに、更年期症状の厄介さは、「それ」とすぐわからないこと。【リアル体験談】)

#333「更年期体験談」に寄せられたコメントと解説やさらに考えたこと

順調に成長している、とも言える。/ デジタル人材育成支援EXPO秋（幕張メッセ）にて本日も同僚達がトレノケートブースでお待ちしてます。↓リンクはこちら

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

ビジネス

キャリア

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人 著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。