# 「今日のテーマ」は？ (谷川俊太郎×junaidaの絵本『ここはおうち』リンク⇓こういう絵、好きなんです) おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレーニングゲートがお送りします。 今日は休日ですが、まずトークテーマについて、大人も楽しめる絵本ということで、 昨年、リアル書店で縦に置いてあって、一番上の棚にふっと置いてあった本で、 2週連続くらいそこで見かけて、すごく絵に魅せられて買った本があります。 それを紹介します。ここはおうちという大型の、かなり大盤の絵本です。 まだもったいなくて、中を見ていないんですけれども、表紙に魅せられてしまって、 ジュナイダさんという方が描かれている絵なんですけれども、 この間亡くなった谷川俊太郎さんが文を書かれていて、より一層もったいなくて、まだ読んでいないです。 ここはおうちという絵本、ぜひリンク貼っておきますので、ご覧いただきたいなと思うんですけど、 2人のコラボの作品として売り出されたものらしいんですね。 私、こういう絵が好きだなと思って、もちろん原画なんか手に入らないと思いますけど、 こういうののポスター、ジュナイダさんのポスターがあったらいいなと思って、 この本を皆さんに、ちょうど買ったばかり、一番最新で買った、昨年秋ぐらいに買った絵本なので、皆さんにご紹介いたしました。 リンクはこちらのチャプターに、Amazonのリンクではなくて、出版社のリンクを貼っておきますね。 なんか解説があったので、そちらを読んでいただくといいかなと思います。 今日が講師をしていると、本当に講師業が好きだという人が、私の同僚にもですけど、同業他社にもすごく多いので、 そのあたりでは何で、どういうところが講師のやりがいなのかということを話してみました。どうぞ。 # 講師のやりがいはどこにある？ 講師という職業について、今年で40年になるんです。今年が終わってちょうど丸40年になるんですね。 私、何度かこのVoicyでお話ししてますけれども、ものすごい腰掛け気分で就職をした人間で、3年25歳まで、あるいは途中で結婚しようと思っていたので結婚をして、 大石壇上の28歳ぐらいではもう少なくとも辞めるだろうな、ぐらいのそんな気持ちでいました。 3年持てばいいなと思ってましたし、もし続けるとしても28歳ぐらいかなと思ってたんですよね。 せいぜい3年から5年ぐらいしかいないだろうと。 それは仕事を始めてからじゃなくて、始める前にそんなふうに思っていたってことです。 なんせ仕事というものをしたことがないので、アルバイト以外したことがないので、イメージが湧かず会社員というものをきっと私はダメだろうと、合わないだろうというふうに、 組織というようなものに自分はなじめないだろうとずっと思っていて、なのできっと長くは続かないだろうと勝手に自分で思っていたんですね。 でも続かないだろうと思いながらも、興味が全くないところだったらもっと続かなそうなので、教育学科の学士を持ちました。 つまり4年生大学で教育学科というところを卒業したので、教育に関連する職種ということで、企業向けの研修を担当する講師というのに職種別採用で就いたわけですよ。 それが23歳、私一浪を卒業しているので23歳の時のことでした。 実際40年続いたというのは、なぜかというと他に比べようがないので、他の職種、他の業界に行っていたらどうかということは全く言えないんですけど、 でももう講師は合わないとかやめようと思わずに40年続いてきたというのは、結局そこにすごくやりがいを感じたからだと思うんですよね。 比べようはないですよ。他のことをやったらもっとやりがいを感じる職種とか業界があったのかもしれないですけど、 でもああもう嫌だとか、もう無理とか、大変なことがないわけじゃなくて、でも合わないということはなかった。 じゃあどうしてなんだろうと。 それは自分がすごく苦労して勉強したこと、自分がそういうことかって分かったことがいっぱいあるわけですね、勉強していくと。 例えば理論だったり、理屈だったり、フレームワークだったり、そういうのをできるだけ分かりやすく受講する方っていうのは、私よりは知識とかスキルがこれから勉強する伸びしろのある状態で来られるので、 そうすると私が受講者の方よりもいち早く勉強したりスキルアップしたことというのを、ちゃんと理屈とか理論とかを添えながらお伝えしたり、 練習する実習の時間などにそれをやっていただいて、そこにできる限り的確な適切なフィードバックをお伝えしていくということによって、 だんだん例えば時間がかかっていたことが時間がかからなくなるとか、苦労していたことが苦労しなくなるとか、それから目に見えて私だけじゃなくて、 クラスメイトが見ててもすごい変わったねと、ものすごく上達したね、例えばプレゼンテーションなんてすごく分かりやすいんですけど、 プレゼンが初日と比べて2日目の夕方にはものすごく見違えるように良くなりましたねということが起こるんですよね。 そうすると、見ているところというのもとても楽しいんですけど、ご本人が何よりも自己効力感が高まるというのを何度も経験するわけですよ。 例えばプレゼンテーション苦手だと思っていたけど、少しティップスのようなものを勉強して、それに合わせて自分のやり方を少しずつ変えていったら、 昨日よりは今日の方が上手になったし、気分も楽になったというふうにご自分がまず思われる。 周りの人からもすごい変わりましたよというふうに前向きなフィードバックを受けると、 そうすると、自分のことよく分からないけど周りの人も変わったねと思ってくれるんだと思ったら、またそこが自信につながっていく。 最後に教室を去るときに、これとこれをすぐやってみますよとか、本当に今日はありがとうございました、来てよかったと言われると、 それこそ尾形さんの話ではないですけど、どなたかの人生を豊かにするお手伝いができたんだなというふうにすごく実感するんですね。 そしたらまた何か次に備えて、自分はもっと新しい知識とかスキルを身につけておこうと思うし、 人生を重ねるほどに講師というのは自分自身の経験値も増えてくるじゃないですか。 例えば3年間同じ研修をやっていたら、その3年の間に同じプレゼンテーションの研修をやっていても、たくさんの事例が蓄積されていくので、 この間参加された方はこんな工夫をしてましたよとか、私以前こういうのを拝見したことがあって、そのときこんなアドバイスをしたらこう変わったんですよっていうのが、 今度は自分の生身の経験として伝えられるようになる。 講師としてだけじゃないです。 自分自身もプレゼンターとしていろんなところでプレゼンする機会があるわけです。 講師としてだけじゃなくて、営業活動の一環としてもプレゼンすることがあるわけですけど、 そういうところで、やっちまったみたいなこともあれば、こうするとうまくいくんだなという経験もまた積んでいくんですよね。 そういうのを自分の生の声として伝えていくことで、なるほどって思ったり、そんなことが起こるのと思ったり、 そういうことは私も経験があるけど、そこをこうやって回避すればよかったんだとか、こういう意味合いで意味付けをすればよかったんだとか、 というふうに受講している方たちが、何らかの形で自分にまた気づきを得て取り入れていくということが起こってくる。 だから講師は歴が長いほど多分そういうたくさんの知恵とか経験値が増えてくるので、 より豊かな事例などが出せるようになってくると思うんですよね。 ただ、ベテランになった時に気をつけなきゃいけないのは、 新しいことを学ぶというよりも、自分の経験だけで講師をしがちになるんですよ。 つまり、新しいところを学ばないで、同じことを20年やってきたから、 プレゼンテーションはこうだよね、コミュニケーションはこうだよね、リーダーシップはこうだよね、というような型ができてしまって、 いろんな事例を出すにしてもそれも全部ネタ化してしまって、 3年前も4年前も同じ事例を出していたよね、みたいなことになっていきがちです。 すでにこのボイシーだって、私10年前の出来事ですけどとか、15年前の出来事ですけど、ということを話していますよね。 ああいうのってネタ化しているんですよね。 それ自体が悪いわけじゃないかもしれないけれども、講師がアップデートしていない状態というのは、 どこかで透けて見えちゃうというか、受講者の皆さん、 あるいは採用してくださっている、プログラムを採用してくださっている人事とか人材開発の皆さんにも、 なんとなくバレてしまうことというのはきっとあって、 だから講師をやる限りは自己研鑽は欠かせないし、 自己研鑽だけじゃなくて、組織としてもいろいろ教育をしていかなきゃいけないという部分はあるんですよね。 でもやっぱりそういうことをやっていった中で、 受講者の方が喜んでくださる、知らないことをこんなに簡単に勉強することができたとか、 自分で本を読んでもわからなかったけど、人に教えてもらったらあっという間にわかったとか、 それからこういう具体的な業界の事例というのは、講師の口からじゃなくて聞けないので、 とても役に立ったとか、そういうふうにおっしゃってくださると、 そこに生身の講師が絡んでいる理由というのもあるのかなと思っています。 今後、私はやっぱりAIが台頭してくると、 AIと別に競争するわけではないんだけれども、競り合うことはないんだけれども、 AIでもできるということが増えてきたときに、 講師が生身の人間としてどうやって勝負するかというのは、考えていかないといけないなと思っていて、 残り1000日の中で、その辺りも少し自分の中でテーマとして掲げているんですよね。 人間講師のできることを何か形にして伝承できないかなというのも、 これから3年間の間に自分が探求したいテーマの一つではあります。 探求したいテーマはたくさんあるんですけど、 その一つというのは、人間講師ならではについて探るということなんです。 その辺りもまたいろいろと言語ができてきたら、この放送でもお話ししていく予定です。 # 「トレイン・ザ・トレーナー」に関心を寄せてくださる方が増えてまして、ありがとうございます😊（コース詳細は、こちら↓） どんな仕事でもそうなんですけど、それぞれに専門性っていうのがあって、 やっぱりそれは一長一短に身につくものではないので、訓練が必要だと思っています。 だからこそ私たちも新入社員、これはキャリア採用で入ってきた講師もそうですけども、 何度も言っています、先輩の前でプレゼンテーションするショーレビュー、大レビューみたいなことをやって、 ちゃんとお金をいただける研修ができるかなっていうところまで何ヶ月かかけるわけなんですよね。 なんですけど、その講師というのがどういうことをしているかというのをあまりご存じない方は、 結構それを軽く見てしまうこともあるんですよ。 あ、講師なんて誰でもできるよね、とか、 あとこれは以前お客様が上司に言われてもう困ったっていうふうに打ち明けられたことですけど、 あんたさ、話するの好きだから講師ぐらいできるよね、やってって言われたっていう、 そういう方がトレーニング・ザ・トレーナーに来られたりして、 なんかもう急に私に白羽の矢が立ったんですけど、 話が好きっていうのと講師ができるって違うじゃないですかって言いながら、 もう嘆きながらトレーニング・ザ・トレーナーを受けていらっしゃって、 でもその方は、多分トレーニング・ザ・トレーナーって長いコースで4日間あるんですね。 4日間ってもう本当に盛りだくさんの内容なんですけど、 それを4日間他の講師仲間、講師の卵の皆さんと一緒に参加されながら、 なんかでも自分はこういうところで自分の専門性というのを身につけてみるのも悪くないなって思われたみたいで、 最後には笑顔で帰ったこともありました。 そしてそのトレーニング・ザ・トレーナーなんですけども、 最近このボイシーで私が度々熱く語っているせいもあるのか、 せいという言い方も変ですけど、 いろんなところでお問い合わせいただくようになりまして、 私にダイレクトメッセージみたいなので、 田中さんがずっとお話ししているトレーニング・ザ・トレーナーを受けようと思うんですけど、 対面とオンラインどちらがお勧めですかとか、 いつぐらいの時期だといいでしょうかとか、 こういう仕事をしている私でも参加してもいいですかとか、 いろんなお問い合わせをあちこちからいただくようになったんですよ。 お客様と人材規制相談会という名前で、いわゆる壁打ちなどをしていても、 ジョンコさんがよく話しているトレーニング・ザ・トレーナーというのは、 うちの中での技術伝承のために何人か講師育成したらどうかなと思っているので、 というふうなご相談を受けたりとか、 そんなに私トレーニング・ザ・トレーナーをしょっちゅう話しているわけではないんですけども、 多分私がアメリカに最初に行って受けてきたコースで、 なおかつそれで私の人生がガラッと変わったというきっかけになったものなので、 他のものを話す時よりも多分熱量が高いんですよね。 それで多くの方の、それこそ講師業をしている方じゃない方にも、 なんだか知らないけどトレーニング・ザ・トレーナーという研修があって、 それは何か面白いものみたいだぞという印象が残っているのかなと思って。 なので多くの方にお問い合わせいただいて、 それで早速3月の何日に申し込みましたという方が何人もいらっしゃって、 日付付きでお知らせくださる方も何人もいらっしゃるんです、最近。 とてもありがたいなと思っています。 トレーニング・ザ・トレーナーに限らないんですけれども、 オンラインではなくて対面の研修に参加された場合は、 私もオフィスにいれば教室に顔出しに行きますので、 こそっと教えていただけると、何月のコース受けることになったよとかいうのを教えていただけると、 私必ずリスナーさんのところにボイシーステッカーを持って行ってご挨拶しますので、 事前にお知らせいただけますと嬉しく思います。 ぜひ公開コースも多流試合ができて、いわゆる越境学習的な役割も果たすものだと思っているので、 いろんな方と交流しながら、他の方の技を盗むという機会でもあるんですよね。 自分のことを見てもらって、フィードバックをもらうだけじゃなくて、 他の人がやっているものをあのやり方ちょっともらってみようとか、 あのやり方を真似してみようという機会にもなるので、 いろんな公開コースでいろんな方と交流するのもお勧めします。 ということで、ちょっと軽く宣伝も込みでトレーザートレーナーの話もいたしました。 トレーザートレーナーの詳細についてはURLをこちらに貼っておきます。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレネケットの田中潤子でした。