# 「今日のテーマ」は？（選出報告の放送はこちら↓リンク） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、たれぬけどがお送りします。 今日は、ボイシーさんの9周年イベントに、ボイスオブザイヤーに選出されたパーソナリティーはお招きいただきまして、参加してきたので、そこでの学び、気づきについてお話をしてみました。 リスナーさんは、どんな風にこれを聞いて思うのかな、ということもよければ、コメントで教えていただければと思います。 それでは、どうぞ。 # 「VOICE OF THE YEAR2024」イベントでの気づきや学び。 1ヶ月ほど前、2025年1月8日の放送で、ボイスオブザイヤー2024のビジネス部門で17位に選出されましたという喜び爆発の放送をお届けいたしました。 その時に私がちょっと眼かけのように、皆様にいいねとコメントをいつもよりもお願いしますというふうにお願いを呼びかけましたら、 とにかくその日と翌日非常に多かったんですけど、それから多分2週間ぐらいずっとそれが続きまして、 現時点で、いいねが221。いいねが221というのは通常の10倍ぐらいですね。通常の10倍ぐらい。 そしてコメントが108。これはもう通常の100倍近いです。コメント108のいいねが221というふうにいただきまして、とても盛り上げてくださいました。 盛り上げてくださるだけではなくて、おめでとうとかよかったねというふうに一緒に喜んでくださった皆様本当にありがとうございました。 そしてこの受賞というか、選出されたパーソナリティが3桁の人数の方がいらっしゃるんですね。分野がたくさんあったので。 その方たちがボイシーさんの9周年記念イベントというのが都内でありまして、そこにお招きいただきまして、招かれまして、 2025年の2月9日日曜日日中出向いてきたわけです。参加したんですよ。立食というか、飲み物を飲みながら小さなプチフールというようなものを出していただいてという感じなので、 がっつり食事というわけじゃなくて、午後のあるひと時だったので、お茶飲みながら立ち話というような感じでした。 会場にボイシー社の方も3分の2来られてるとおっしゃったかしら。たくさんいらっしゃって、ものすごくホスピタリティ豊かにいろんな人たちをつないでくださったりもしてましたし、 パーソナリティさん同士も、とにかく皆さん元気で明るいので、私なんか人見知りなんですけど、なかなか話しかけられなかったんですが、 どんどんどんどん話しかけていっている方とかもいらっしゃって、とにかく楽しい時間だったんです。 私はぜひお会いできたらと思っていた、例えば一緒にコラボ放送させていただいた高橋新平さんともリアルにお会いしましたし、 それから顔原あずさんともリアルにお会いすることができました。 残念ながらパッパ丸山さんお越しになれなかったんですけども、とても悔しいってXの方で、残念だっていうようなことをXでつぶやいていらっしゃいましたけれども、 他にも整理集のアドバイザー、私が取ろうと思ったきっかけの一人のマーチさんにお会いしたくて、 ぜひお礼を言いたいということと、マーチさんの放送聞いてますよということを訴えたくて、ずっと近寄ろう近寄ろうと思ったんですけども、 とにかく人気者で、なかなかいろんな人とお話しされてて声をかけるきっかけなかったんですけども、でもマーチさんにもお話しすることができました。 この放送好きですっていうようなことを具体的なお話もしてきましたし、 あとLINE片付けの小村かおりさんともよく聞いてますよっていうことをお話しすることができました。 そして、医者のいらないラジオの山田佑次先生と一緒にパーソナリティをなさっている新里由里子さん、 新里さんとはちょっとXでやりとりを時々することがあるので、ぜひいらっしゃっていたら、発見できたら声をかけたいなと思っていたら、 パッと会場に入って結構すぐの時に見つけることができて、お話をし、帰りの電車もあれでのところまで一緒だったので、すっごい長時間お話をすることができて、 パーソナリティ同士、配信者としていろいろお話をすることができた。 他にも法人チャンネルの方とも何人かお話をして、法人の場合だとこういうとこありますよね、なんていう話もできたので、とにかくとても有意義でした。 その中で、沢窪さんと、それから小川直さんと、そして母親の尾形社長と3人でのクロストークっていうんですかね、トークセッションが途中ありまして、 そこがとても勉強になったんですよ。なので、全部話していいかどうかわからないんですけども、そうかと思ってずっとスマホにメモをしていたんですが、なるほどなと。 以前から尾形さんそういう話されてたけど、でもやっぱりそうなんだなと思ったことを皆さんともシェアしたいなというふうに思います。 今ってAIとかも、AIだけじゃなくて、いろんなものが自動化されたりして、作り込まれているものってたくさんありますよね。 例えばまとめサイトがあったり、人が作ったものをギャッギュッとまとめて配信するものっていうのは別に音声に限らず、動画でも何でもありますよねって。 だけど尾形さんがおっしゃるには、人っていうのは感情が動いている人の話を聞きたいから、とにかく人間味が出ていることがすごく重要になってくる、より重要になってくるっていうことをお話しなさってました。 その時に失敗談とか、何か自分はぶっちゃけ拷問ですよっていうようなことを言うと、それが多くの人には刺さらないかもしれないけど、 ああよく言ってくれたとか、自分も実はそう思ってたけど言語化できなかったんだよっていうところで、それが刺さっていることがあると。 すごくご資産に富むことをおっしゃってて、ああそうだなってちょっと反省したんですけど、いまいちな配信をしてしまう人っていうのはきっと、数字を出すことにこだわるっていうことをおっしゃってたんですね。 それは例えばフォロワーを増やさなきゃとか、再生数を増やさなきゃと。 そうすると、だんだんなぜかマスの意見みたいなことを集約して言うようになっちゃって、世の中こんなこと言われてるから自分もそこにちょっと味付けつけて、 一般的などこでも話すような、私じゃなくても誰でも話すようなことを話すようになっちゃうと。 それは数字を狙うからだ、嫌われたくないし数字を狙うからだっておっしゃってたんですよ。 だけど実はそれは逆で、個人を出していった方がいいなと、自分を出していく人の方が絶対に、ああよくぞ言ってくれたとか、私が言いたかったことを言語化してくれた人がいると思って、 それをすごくたくさん、だんだん届いていく、コミュニティができていくっていうような話をなさってたんですね。 このチャンネルは法人チャンネルとして運営していますので、それなりにお金費用がかかって1年間ずつ倫理を出してましているわけですけども、 そうするとどうしても私もフォロワーを増やさなきゃとか、再生数を増やさなきゃとか、それから冒頭でお礼を申し上げましたように、 いいね数とかコメント数っていうのを増やさなきゃっていうふうに、どうしてもそういうふうに器用部分があるわけです。 だって誰も聞いてないじゃないのって誰かに言われたら、いつまで計測できるかわからないからなんですね。 ですけども、それをあまりにも意識して無難な話をもしし始めたら、きっとそれは誰にも刺さらないっていうことを岡田さんがおっしゃってて、 ああそりゃそうだなと、例えばこの放送で結構多くの人が聞いてくださって、そしてドーッと1日で何十人もフォロワーが増えた回って何回かあるんですけど、 それは一つはアメリカに行って、まだ27歳の私がアメリカに行って、アメリカ人の教育を受けた時に目から鱗がボロボロと落ちたんですって話をした放送開始、 もう数十回目ぐらいの時の放送ですね。それから、もうからこれ2年ぐらい前になるんでしょうか、高年期の話をした時です。 眠い、暑い、泣けるって話をしたら、その時にも多くの人が聞いてくださって、コメントはもう山の方に来ましたし、その時にやっぱりフォロワーさんがドーッと増えたんですよね。 その後、高年期の話してるわけではないんだけれども、でも高年期の話きっかけで聞き始めて、人材規制とかキャリアの話も興味深く聞いてますって方が増えたんですよ。 特に校舎などは法人チャンネルで話すようなことかなって私は思ってたんですね。会社を背負って看板を背負ってやってるので、 個人の高年期の話なんて、自分にとっては大変だったし、会社辞めなきゃいけないかなと思ったこともあったけれども、その話をしてどうなんだって思ったわけです。 なんですけれども、尾形さんたちがおっしゃってたことを、やっぱりちゃんと自分らにかみしめてみると、その等身大というか、生身の自分の話をしていくということが、 誰かの心に刺さって、それがきっかけになって興味を持ってくださるということになるのかなと。 数字を追うとか、平純な話、どこでも聞けるような話をするというのではなくて、多少法人チャンネルだといえども、多少尖ったことっていうのを、私ならではっていうのをやっぱり配信していくことが、 多くの方の、昨日のテーマは心を豊かにするという話だったんですけれども、多くの方の心を豊かにしたり、人生を豊かにしていくということに貢献するのかなというふうに思っております。 尾形さんが、多くの人の人々の人生を豊かにするというようなことをすごく目指していきたいんだという話をなさっていたんですけれども、 私の場合も、いろいろとまだまだ工夫できることがあるなと思って、この間1000日って話しましたけれども、とてもいいタイミングでこのイベントに参加することができて、 スマホのメモがいっぱいになっちゃったんですけれども、ものすごいスクロールするほど書いたんですけれども、 一緒に行ったチームボイシーの永山とともに、もうなんか有料級のセミナーを聞いた感じだったねって言って、別れてきたところです。 # 異動の話/コメントご紹介 そのわけでですね、コメントの紹介に移りますが 665回、残り1000日になって 元いた講師チームに移動しました、戻りましたというお話をしました。 ちょっともしかすると誤解を招いたかもしれないので コメント紹介しながら、こうなんですよということを少しお話をいたします。 いろいろ関心を寄せていただいてありがとうございました。 まずはゆかりんさん、じゅんこさんが移動と聞いて まさかVoicy卒業とドキッとしましたが、継続で嬉しいです。 定年後のリスキリングを楽しそうに前向きに捉えて 行動されている話を伺うと元気をもらえます。 残り1000日が充実した素晴らしい毎日になりますようにといただきました。 ありがとうございます。 定年後リスキリングというか、まずVoicyを始めたのが59の時からなんですけれども 音声配信じゃなくて音声ファイルの編集というのを 30代の同僚に合計2時間教えてもらって 今は音声のファイルですね、MP3のファイルを自分でカットするぐらいですけどね カットするかつなぐぐらいなんですけど そのぐらいだったらできるようになりました。 でもカットとつなぐができればもう後はいいですよね。 そのぐらいできれば。それはリスキリングですね。 そして今回部署を戻った部署に戻るということで 講師歴、私まだに誰よりも長いので 講師という意味では特に不安なことはないんですけども いろいろ社内のシステムがすごく変わっているんですね。 コロナ禍の影響でテレワークになったり オンライン配信、研修時代もオンライン配信になったので それに伴っていろんな事務手続きが変わってきて そこのリスキリングというのがとても必要になってきているというような状況なんですよね。 応援ありがとうございます。 そして同僚のもくだいからコメントをもらいました。 後輩としては1000日後に向けて先々恐々としています。 じゅんこさん他にも何名かのレジェンドがいなくなる世界に向けて 頑張りますということなんですけど 同い年が講師にあと二人いまして 二人とももうすでに登場してくれてるんですけども 三鷹ひとしというものと それから横山哲也というものなんですよね。 大体同じぐらいの時期に私たち65を迎えるので それぞれの分野でずっと何かを開拓して広げてきたというようなメンバーが 大体3年後ぐらいにいなくなるという それに対してもくだいがいなくなる世界に向けて 自分は頑張りますというふうに心強く言ってくれています。 ありがとうございます。そしてステムさん 弊社は60歳を超えると職卓になり MBOつまり目標管理の対象外になります。 いくつになっても目標に向かって成長することは大切だと思いました。 なので移動も当然ないので驚き 定年延長と言われている中 ベテラン講師が話すからこそ納得できることも多いのではないでしょうか。 ということです。ありがとうございます。 弊社は一応定年制としては60なんですけども 今までの継続雇用というのは法律で決められている部分もあるので 義務化されていますから希望すれば全員が残るんですね。 希望するものは全員が残ると。 その時に目標管理制度の外に置くんじゃなくて 全員同じように目標設定をして ちゃんと評価というのが毎年入るというふうに そういう運用になっています。 他の企業だとそういうことはないという話も結構よく聞くので 雇用延長するのであればきっちり目標設定したり評価したりするということを していく世の中にだんだんなっていくのかなという気はしますけどね。 どうなんでしょうか。 そしてすすさん じゅんこさんは定年まで1,000日で異動ですか。すごいバイタリティですね。 僕も60歳以上で職種を変えるのは考えられないです。 本当に頑張ってくださいといただきました。 職種変わるわけじゃないんですよ。 もともと講師で講師のまま営業部に行って 講師というのは研修を担当するという意味では そんなに1年間に10日とか15日しかやっていませんでしたけれども 営業支援のようなことをしていたんですね。提案支援をしていた。 だけれどもフルに講師として戻ってくださいということなので どちらかというと元の職種に戻ったというか 今でも講師を辞めていたつもりは全くないので そのボリュームが増えたという感じです。 先ほども申しましたように そのためにリスキリングは何が必要かといったら いくつか私が移動した後にできたコースもあるので それを担当しなさいと言われれば新しくそれをデビューしなきゃいけない そういう勉強もあるんですけど どちらかというといろんな仕組み周りですね。 いろんなことがシステム化されて これはどうやって登録するんですかみたいなことが 今も本当転職したような感じで オンボーディング中というところになります。 なのでちょっとデジタルも絡むものもあると思うので 分かんないと言わずにできるだけ頑張ろうというふうに 若い人たちに目をこっかけないようにというふうに思っています。 凌介さん、Voicy継続安心しました。 唐突ですがVoicyトークタイマーリクエストです。 キャリアコンサルティングとコーチングの違いを 田中先生の視点で言語化していただけませんでしょうかといただきました。 これまた今日じゃなくてまたどこかでやりますね。 ということで、もともとやってた講師100%のチームに また戻りましたということで 職種転換をしたわけではないので リスキリングはもちろん必要ですし おそらくアンラーニングしないといけないこともあると思うんですけれども そんなにものすごい挑戦ということでは もしかするとものすごい挑戦なのかもしれないですけれども ものすごい挑戦というほどのことではないと 今のところ私は思っていますし思いたいので できるだけ粛々と進めていこうと思っています。 でもやっぱり自分がかつて 5、60代の人たちに対して なかなか覚えないなとか思ってたことがあったのは事実なので そういうふうに自分も20代、30代の同僚に思われないように できるだけ頑張っていこうというふうには思っています。 いずれにしても1000日なので 泣いても笑っても自分がなるようにしかならないわけで できる限り自分として宿題を果たすということですかね そういうことを目指していきたいと思っています。 皆さん気にかけてくださって本当にありがとうございました。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。