# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、鳥の毛戸がお送りします。 今日のトークテーマは、順調だからやることなんです。 キャリアのことを考えたときに、自分が例えばイケイケの絶好調、とても調子がいいときっていうのは、 ゆっくりキャリアのことなんか振り返ることもきっとないし、これがこのまま続くだろうっていうふうに、なんとなく思っちゃうと思うんですね。 今自分はすごく充実してるし、やりたいことできてるし、とても毎日が忙しいけど、大変だけど楽しいしっていうようなときって、きっとキャリアのことって考えないと思うんですよ。 一方で、例えば会社が、そうですね、Voicyの600回記念アンケートでもいただいたんですけど、 会社の都合で、部署が例えば合併されたとか、部署がなくなったとかっていうことで、キャリアの転換を余儀なくされるケースについて話してくださいっていうのをいただいたことあるんですけど、 そういうふうに、自分はこのままこの道を進んでいこうと思ったんだけれども、人事制度が変わったとか、部署の当配合があったとか、 あるいは、子会社ができたからそちら側に出向してくれないかとか、転勤してくれないかとか、 予期せぬ天気が訪れたときに、それは天気だったり、あるいは場合によっては個人的には危機かもしれないですよね。 そういう節目のときって、今度は忙しいので、すぐ例えば意思決定しないといけないとか、すぐに組織あるいは新しい何か環境に適応しないといけないということで、 非常にまたそういうときはそういうときはゆっくり考えることができないんですよ。 なのでキャリアって、順調なときもなかなか考えることがないし、慌ただしい時期、大変なことが起こったぞっていうときもやっぱり考えることがなかなかできないんですよね。 そんなキャリアの話をしております。ではどうぞ。 # ジョブカードって若い内から蓄積しておきたいもの。（「マイジョブ・カード」サイトはコチラ↓） 残り1000日、3年切りましたという話をしておりますので、今まさに私はキャリアの転機に差し掛かっているわけなんですよね。 そういう時ってやっぱりキャリアのことをちゃんと考えなきゃいけない時で、それは50代後半ぐらいまではなんとなくまだ先の話だというふうに思えるようなものでした。 でも今よりももっと危機的な状況というのもあって、それはちょうど今の勤めている会社に転席するかどうかという30歳前後の話でした。 30年ぐらい前に、3000人ぐらい社員がいるコンピューターメーカーの一教育部門にいた私が、部門が売却されてグローバルナレッジネットワークという会社ができたらしいので、 そちらに転席するか残るか判断してくださいということを、95年12月のもうほんと暮れです、20何日という時に、その部署にいたメンバーみんなが呼ばれていきなり言われたんですけど、 それってもう本当に転機でもありますけど危機的状況なわけです。 その時私はだいたい丸10年、金属10年ということで、あと数ヶ月で金属10年表彰を受けられるなんて思ってた時だったので、 わーっていう、晴天の霹靂というか、年末にそんなニュースを聞くなんてっていうことがあったわけなんです。 そしたらやっぱりみんなもそれぞれに行くか行かないかっていうことだけじゃなくて、残るか転席するかだけじゃなくて、 だったらこのタイミングで転職するかとか、いろんな独立するかとか、いろんなことをその30年前に考えたわけですよ。 そういう節目の時って、でもいついつまでに判断してくださいと、残るか行くか判断してくださいという決断を迫られているので、 ゆっくりキャリアをそんなに考えることができないんですよね。これ人事異動とかでも何でもそうだと思うんですよ。 その前に20代後半の私がじっくりキャリアを考えたかって言ったらやっぱりそういうことはなくて、 だから順調だからこそというよりも、年に1回ぐらい棚卸しをするってことは本当は大事なことだったんだろうと思うんです。 というのはその30いくつの時に、転席するか元いるコンピュータメーカーに残るか、 またまた仲間みんなでどうするどうするって話した時に、私はもうこの機会に転職するわなんていう人もいたわけですけど、 急に職務経歴書とか履歴書とか書こうとしても、高々10年勤めただけでもやっぱり何をしてきたかって思い出せないんですよね。 恥ずかしいことに、何年何月から何年何月にどの部署にいてどんな仕事をしたか、特に特筆すべきこと、 職務経歴書に書けるようなものって何かっていうのがやっぱり思い出せなくて、 それでたまたま電話かかってきたエージェントの方とかに、せっかくだからこういう機会でもないと会うこともないだろうしと思って会うと、 まず職務経歴書は書けないんですよね。 そしてそういうのはなくてもいいから1回お会いしましょうと言って、 喫茶店とかでお話をいろいろ聞いてもらうと、自分なりに自分のやってきた10年を振り返ることができるわけですけども、 こんなのってちゃんと文書化しておかなかったらやっぱりダメだよなってその時思ったんですよ。 ある程度のものは作ったんですけど、結局今のいる会社に転職をして、そこからはもう怒涛のように忙しかったので新しい会社が立ち上がって、 気がつけばそこからさらに30年経って、あらって気がついたら定年なんですよね。 そういうふうに人っていうのはその転機の時も順調な時もいろんな理由でなかなかキャリアをた直しをするってことが難しくて、 なんだけれども今はキャリア自立と言われていて、自分のキャリアは自分で考えましょうねというのが国の一番推していることでもあります。 そうすると私たちって一体何すりゃいいんだろうってことなんですけれども、 ジョブカードというのがありまして、マイジョブカードというサイトを検索してみてください。 こちらのチャプターにも貼っておきますけど、マイジョブカードというサイトが厚労省を運営してまして、 そこに自分のアカウントを作ると自分の職務経歴書とか学習履歴とか持っている能力とか、 あと価値観とかやりたいこととかを全部記録残せるんですよ。 それはウェブ上で管理なので、例えば半年に1回とか1年に1回それを書いていくと、 あの時はこう書いてたけど今やりたいことはこうだなっていうふうに変化していって上書きもどんどんしていけばよい。 そしてこれよくできたシステムで、ちゃんと職務経歴書とか履歴書の形にファイルとしてダウンロードすることもできるんですね。 そうすると、例えば転職だとか新しい部署に移動するときに上司に見せてとかって言われたら、 そのPDFなどに落としたものをそのまま提出することもできるっていう、そういう優れものです。 私は今もちょこちょことそのジョブカードを自分なりに40年働いてきたことを振り返ろうと思って書いてはいますけど、 最初にお話ししたように思い出せないことが多すぎる。大きな節目じゃないと細かいことを思い出せない。 なので、今年入社してきた新入社員の皆さんには2時間ぐらいかけて、 ジョブカードを作るといいですよってことで、ちょっと簡単な勉強会を年始に提供しました。 それはもう移動前の最後の仕事だったんですけども、 ジョブカードを彼らがこれからもメンテナンスするかどうかは本人次第ですけれども、 一応アカウント作って自分のやっていることというのを1年に1回ぐらいまとめておけば、 何かがあったとき、節目に到達したときに困ることはないんじゃないかなと思うんです。 これだけキャリアが長くなってきていると、やっぱり転職するかどうかは置いといても、 同じ会社に私のように勤めきっちゃった人間であっても、私は転職はしてるんですけど仲間と一緒に移動しているので、 結局一緒にいたようなものなんですよね、感覚的には。会社は全然違う会社に移っているんですけど。 これだけ色々と変化が激しい時代というのは、順調だろうと危機的状況だろうと天気だなと思うと、 それはそれぞれなんですけれども、いつでも定期的に自分のジョブカードというものを使って、 自分のキャリアのた直しをしておくということは大事だと思います。 これは今就業中でなくてもです。例えば今たまたま仕事を離れて子育てに集中していますという方だって、 別にライフキャリアがそこで途絶えているわけではないですね。ライフキャリアが続いているので、 ちょっと時々見直して今何を、例えば勉強しているものがあったら一応こういうのを勉強していますということを記録を残しておく。 誰かに提出するかどうかは別としても、ここからここの期間オンラインでこういう勉強をしておきましたとかっていうのを、 ちゃんと記録しておくだけでも全然違うと思うんですよ。別に学位取ったとか、マスター、ドクター取ったとかだけじゃなくて、 そういうことをやっておくと、今年は変化がなかったなとか、来年は少しこういうところに変化をもたらしてみようかなという自分の気づきにもなるかもしれません。 キャリアって本当に面倒くさいというか難しいなと思うのは何度も言いますけど、順調なときはあまり考えることがない。このままこの毎日が続くだろうと思うし、 そして急に天気が訪れたときは何らかの意思決定とか行動を起こさなきゃいけなくて、またゆっくりじっくり振り返っている暇がなかったりもするんですね。 ということはやっぱり定期的にということしか、遠回りでいてというか地道な活動ではあるんだけども定期的にやっておくしかないのかなと思いますし、 私も時々今ジョブカード書いてますけど、若い方ほど早めにそれは着手しておいた方が今後の自分の身を守ることにつながると思うので、 ぜひジョブカードお勧めします。ジョブカードの回し物じゃないんですけど、一応ウェブで管理できるようになってから本当にいろんな情報を自分について、 自分のキャリアについてウェブ上で全て実績を積み上げていくというか記録を残せるようになったので、これを使わない手はないと思うんですよね。 # 厚労省の無料キャリアコンサルティング面談、活用しましょう！（厚労省の無料「キャリアコンサルティング面談」申し込みはコチラ↓） カナイとしいろ先生が、よくキャリアドリフトと節目のデザインという話をされていて、 私は今節目なわけで、天気とか節目とか、あと英語ではトランジションというんですけど、キャリアのトランジション、 移り変わりの時期というのは、節目のデザインをするタイミングなんですよね。 その天気にはデザインをすればいいんだけど、その天気できちっと自分のキャリアに向き合ってデザインをしたら、 その先は流れに身を任せてしまってもいいんじゃないかというのが、カナイ先生がおっしゃるキャリアドリフトです。 ドリフターズのドリフト、たゆたうというか、漂うという意味ですね。 そのキャリアドリフト中であろうと、節目がやってきたからデザインしなきゃいけないというタイミングであろうと、 ジョブカードのようなものは定期的に、節目が来たから加工でももちろんいいんですけど、 その節目と節目の間が長ければ長いほど、やっぱり思い出せないことはあるので、 それとは別に、節目だからというだけじゃなくて、定期的に書いておくというのもいいし、 それからキャリアコンサルティング、キャリアカウンセリングを受ける機会というのも身近にあるのであれば、 例えば社内にそういうキャリアカウンセリング室とかキャリア相談室というのがあれば、 相談したいことが別になくてもトントンとドアをノックしてみたらいいと思うんですよ。 悩みがあるから行く場所じゃなくて、自分自身を理解するために活用するというのがキャリアコンサルタントの活用の方法の一つです。 会社にそういうのがないんですという方は、またこの放送で散々お話ししますけど、 国がやっているキャリア自立リスキリング推進事業というところでやっている無料のキャリアコンサルティング、 1時間オンラインで受けられます。それを使ってみるというのもおすすめです。 これも悩みがあるとか困っているだけじゃなくて、単に私の話を聞いてくださいと、 私のキャリアの整理をしたいんですというだけでも、今の自分のもやもやした気持ちを誰かにトロして、 話しているうちに自分のことを理解する時間にしたいですでもいいので、 やりたいことがあって迷っていますとか、はっきりと主催と言うんですけど、 自分が訴えたいことがなくても全然大丈夫なので、キャリアコンサルティングを受けてみるというのも、 まだ順調だからでも節目がやってきていても、危機的状況だとしても、いつでもそれはやってみるといいと思います。 今年令和7年度の予算もまた積み増されているように見えるので、厚労省の概算要求資料とか見てますと、 より充実するんじゃないかと思っているので、引き続き4月以降もキャリアコンサルティングを受けられると思うんですよね。 事業者が途中で入札とかで変わる可能性があるので、3月末までと4月1日からと事業者が変わる可能性があるということで、 4月の最初の週ぐらいはキャリアコンサリングは受けられないかもしれませんけど、 もし今ちょうど年度末ということもあるので、興味がある方は2月中に申し込んでしまって早めにキャリアコンサリングを受けてみるのもお勧めです。 受けるというとアドバイスをしてもらうような感じがすると思うんですけど、 さっき言ったジョブカードを自分で書いてみて、それで初めてお会いするキャリアコンサルタントとキャリアコンサリングの面談を受けるだけなんですよ。 どんなふうに自分の書いてみて気づきましたか、思ったことは何ですかというところが多分聞いてくれるので、 それについて話している中で、それが今就業中であろうと、給食中であろうと、休業中であろうと、 いろんな立場の方が自分を理解するのに役立つ機会にもなると思います。 このキャリア事実リスキング推進授業のサイトもこちらのチャプターに貼っておきます。 今日話していることに関連する情報は各チャプターと、それから放送概要にも並べておきますので、ご確認いただければと思います。 それでは今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレミケートの田中純子でした。