# 「今日のテーマ」は？/ 「総再生数100万突破記念！私のキャリアと学びの体験談、大募集中！リンク↓以下からご参加ください！ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材育成や組織開発に役立つイントを毎朝、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り向け動画をお送りします。 まずは、総再生数100万回突破記念のキャンペーン実施中です。 こちらのチャプターにURLを貼っておきます。 まだご応募が1件か2件くらいらしいので、間違いなく読み上げることになります。 たくさんになると、面白そうなものを優先的にご紹介となるかもしれませんが、 間違いなく皆様が投稿してくださったことを、現時点ですと全紹介という感じになっていますので、 ぜひラジオ番組に、ラジオ局に葉書を出すかのような気持ちで内省して、 そしてご自身のいろんなストーリーを投稿していただければと思います。 さて、今日のテーマは、こんな風にキャリアを選んできたという話なんですけど、 私はたまたまコンピューター会社に入って、講師という仕事に就いて、 ただその中で、講師業は40年なんですけども、専門性が微妙にちょっとずつ変わっているんですよね。 その辺りを一人で内省してみました。 こんな感じで皆さんもお便り投稿してくださると嬉しいなと思って、 今日は私のキャリアの話です。どうぞ。 # ＃このキャリアを選択した理由｜sponsored by パーソルキャリア 今年で会社員生活40年になるんですね。これがイコール講師歴と一緒なので、講師歴も40年になります。今年が終わると終わる40年ってことなんですね。 私最初に入った時は技術教育エンジニアという名前の講師業だったので、いわゆるIT技術を教えるという講師としてデビューしているんですけれども、 全然それがフェンスがなくて、ITに関して自分の肌に合わないというか、心から好きになれないというか、得意になれなかったんですよね。 ただ会社の居心地が良かったので、何かこの教育という仕事に関わりながら、自分らしさを活かせる場所はないんだろうかというのを何となく模索していました。 でもまだ20代の頃ってキャリアを自分で作るという覚悟もなかったし、そういう考え方自体が世の中にもなかったので、キャリア自立なんて言われたのは2000年以降のことですから、 1980年代とか90年代、なんとなくぼんやりと良い会社だなと思いながら過ごしていた中で、たまたま社内向けのプレゼン研修とかをテキスト作って後輩向けに勝手にやっていたのを見た上司が、 そういうのを興味あるんだったらアメリカに行ってみたらと言われて受講したのが、27歳の時トレンザトレーナーとかコミュニケーションスキルの研修でした。 そこでガラッとすごく人生が変わったんですけども、戻ってきてから荒沢の頃にトレンザトレーナーとかコミュニケーションスキルの研修を立ち上げて、 徐々にビジネススキルとかヒューマンスキルと呼ばれるような分野の研修を担当するようになり、そして会社が変わったのでそこでITの方は位置抜けたって感じで足を洗ってというか引退して、 ビジネススキル、ヒューマンスキル、ソフトスキルとかいろんな言い方をしますけれども、そういう分野の講師として30代はずっと駆け抜けていったって感じです。 まず最初の頃一人でしかやってなかったので、自分で売上を拡大するというか認知度を上げるということに邁進していましたけれども、 だんだんと30代後輩になってくると売上規模も広がってくるので、後輩が新規採用で入ってきたりして、少しずつ組織っぽくなっていくんですね。 それが私が40歳前後の頃の話です。 この40くらいの時、アラフォーの時に大きな転機が訪れるんですけれども、お客様のおかげなんですが、 企業におけるOJT制度というのを始めるので、そういうもののトレーナー研修みたいなものできないですかねというような相談がたまたま複数社から同じように来たんですね。 ちょうどその2000年代の頭というのは、OJTの制度化というのが各社で始まりかけている時で、私そんなこと全然ウォッチしてたわけじゃないので気づいてなかったんですけれども、 ご要望というかご相談をいただくことによって、そういう必要があるんだと思い、急遽、本当に数日間バーッと勉強して、 お客様にもいろいろどういう制度にしようとしているのかとか、お考えなどをヒアリングした上で研修を立て付けたんです。 そこから少しずつブラッシュアップしていって、40代はとにかくOJTをライフワークのように1年間の仕事の6割ぐらいはOJTの支援をしていました。 何でそんな1年間あるのかというと、4月、5月、6月ぐらいはOJTトレーナー研修が次々ありまして、9月ぐらいから12月か1月ぐらいまではフォローアップ研修があったりするからなんですよ。 そうやって40代はOJTが自分のライフワークだなと思って、そういう本も書いたりしていましたけれども、 50ぐらいになってきた時に、私なんか自分の持っているものがすごく少ないなと思い、本も何冊か出してはいましたけれども、 何か資格みたいなものを持っているといいんじゃないかと思い、産業カウンセラーはとっくに取っていたんですけれども、 キャリアコンサルタントを産業カウンセラー協会は次の資格として当時進めていたんですね。 それで2015年に50歳ちょっと過ぎた時に、キャリアコンサルタントに挑戦することにしました。 キャリアに関して特に興味を持っているとか、キャリアコンサルティングで整形を立てたいとか、キャリアの研修をしたいとかという宝かな思いがあったわけじゃなくて、 自分が履歴書、経歴書などに書くものが少ないなというような多少横縞な気持ちもあって、養成講座に行って受験して1回で合格したんです。 その資格が翌年2016年に、これ53歳の時ですけれども、国家資格になって、それがきっかけでキャリアの支援を始めるんですね。 キャリアの研修がちょうどその頃から少しずつご要望をいただくようになって、うちできますよ、私キャリアコンサルタント持ってますしというふうに堂々と言えるようになり、 何もかも表端からコマなんですけれども、キャリアの研修を2015年ぐらいから細々とまた始めました。 いくつか研修を立ち上げていった中でコロナ禍が来て、文化時代とかDXとかっていう流れの中でキャリア自立がより一層言われるようになった。 これは職場における学び直し促進ガイドラインというのが厚労省から2022年に出たり、デジタルスキルに関する標準が経産省から出たり、 未来人材ビジョンというのが同じく確か2022年だったと思いますけれども、経済産業省から発表されたりというようないろんな流れがある中で、 キャリア自立が非常に前面に出てきたというか、企業もちゃんとやりましょうねって感じになってきたんですね。 それから10年ぐらい経って、昨年もう一個ぐらい何か挑戦しようかなと思って頑張って、60の手習いですけれども、 キャリアコンサルティング技能士という国家検定、キャリアコンサルタントの上位資格と呼ばれているものに挑戦し、2回目で合格したんですよ。 こうやって見てみると、アラサーの頃はアメリカに初めて出張して、今トレンザートレーナーという名前でやっているような、 私が今ビジネススキルをやるぞ、そういうソフトスキルの講師になるぞというきっかけになるような出張をして、 それを10年、今でもそうですけど、そこからきっかけに10年ぐらいはコミュニケーションとかトレーナー要請とかに邁進していて、 40ぐらいになってきたら、お客様からのご要望に応じて、OJTについて調べて研修を作ったりしているうちに、それがだんだんニーズが、 世の中のニーズが増えてきて専門になっていって、50ぐらいの時は、残り10年だけど自分が持っているものが少ないなと思って、 経歴書とか履歴書に書けるようなもの、名刺にすることができるような何か資格ないかなと思い、国家資格になるとも知らずにキャリアコンサルタントを取って、 たまたまその翌年が法改正により国家資格になるということで、国家資格者になったんですよね。 もう50代だから、あとは60で卒業だと思っていましたけれども、定年延長というか雇用延長というのもあって、 定年は延長していないんですけど、雇用延長というのがあって、65、もしかすると70まで仕事は続けるかもしれないとなった時に、 仲間というか同僚が取ったという二級技能士を自分もやってみようかなと、その時もボイシーで話すのも面白いしぐらいの横縞な気持ちが結構あって、 それで挑戦して、泣きながら、本当試験に帰ってきてから家で号泣とかしながら、 なんであのことやってしまったんだろうって言いながら、でもそれで2回目合格しました。 10年ずつぐらいに大きな節目があって、コミュニケーション、トレーナー、養成、そしてOJTの支援、キャリアの支援というふうに進んできているんですよね。 同じビジネススキルとかヒューマンスキルと呼ばれるような分野なんですけれども、 10年ずつぐらい大きく自分の専門性を変えるというか、付け加えていくような節目が訪れているというのが分かります。 もっと細かく見ると、12年周期ぐらいで大きなことが実はあるんですね。 10年前後って言ってますけども、計算してみるとちょうど12年周期ぐらいに何かが来るんですよ。 キャリコンを取ったのが2015年なので、次の12年周期というと2027年なんですね。再来年です。 この時に自分の身に何か起こるんじゃないかなと思っていて、また何か資格を取るのか、あるいは全く違うことを始めるのか分からないんですけれども、 来年か再来年ぐらいまた大きな節目が来るのかなと、それが健康上の問題とか介護の問題でなければいいなと、 自分自身の学びとか成長に関するようなことであればいいなというふうに思っています。 なので、選択してきたというよりも、結構軽い気持ちで何かちょっと違うことをやらなきゃいけないんじゃないかとか、 ディレクションにかけたらいいんじゃないかとか、名刺にかけるものをやりたいなとかということで、 トレーナー要請やりたかったわけでも、OJTやりたかったわけでも、キャリオやりたかったわけでもなくて、 たまたまそういう資格とか勉強に行って、一生懸命そこの目の前の仕事をやっていたら、だんだんそれが専門性になっていくというような感じなんですよ。 なので、安田由紀さんがおっしゃる探求テーマというのとも違って、資格などを取ってから興味を持って探求するようになったという感じなんですよね。 なので、こういう私のようなパターンというのもいらっしゃるんじゃないかと思うので、本当に心の底から本音で話してみましたが、皆さんはどんなタイプなんでしょうか。 # コメントのご紹介！/2025年5月2日(金)対面の無料セミナー、参加なさいませんか？新宿です。詳しくは、↓リンクから。 まずはセミナーのお知らせです。対面の無料セミナーを2025年5月2日、金曜日午後、新宿のラーニングセンター、トレヌケートの新宿ラーニングセンターで行います。 私の単独セミナーです。Voicyのリスナーさんにまずはお声掛けをしている状況ですので、8割ぐらいがリスナーさんになるのではないかなと思っていますけれども、 オープンにお声掛けもしていますので、他のVoicyリスナーでない方との出会いの機会にもなるかもしれません。 こちらのチャプターに貼っておきますURLから飛んで詳細をご確認ください。 人手不足なのでミドルとかシニアの活躍推進というのも組織を挙げて考えた方がいいよねということを題材に、 皆様の企業ではどんな取り組みをしようとしているかというようなことを意見交換して、それぞれ学び合いという場にできればと思っています。 ぜひご参加ください。対面なので満席になったら染み切っちゃいますから、大丈夫そうだなという方は早めにお席の確保をお願いいたします。 それではコメントの紹介に参りましょう。 686回サービス精神で同じ話をしないようにしちゃうんですよと話をしましたら、 リンコさんから、自社の事業部内でトレーナー職となり、毎月入ってくる中途入社の方に研修を行っています。 相手の反応を見ながら毎回アレンジしています。 サービス精神を発揮してしまうところ、分かると思いながら聞いていました。やっぱり分かりますよね。 続きがありまして、これびっくりしたんですけど、実は息子が大学を卒業し、4月からソフトウェア会社に就職します。 7月までみっちりIT研修があるようなのですが、ちらっとスケジュールを見たら、講師トレヌケートと書いてありましたので、 お世話になりますといただきました。 なんと奇遇でしょう。社内でシェアしたらえーなんてすごくみんなびっくりしてました。 ご子息と私たちの講師の誰かがお目にかかると思うんですけども、 ぜひですね、いろいろ学んで、IT業界を支える一人になっていただければと思います。 頑張ってください。そして、卒業おめでとうございます。入社おめでとうございます。 684回研修講師に求められることはサービス業なんですよという回に、きょんさんからコメントをいただきました。 講師はサービス業じゃない、接客業ですね。講師は接客業という話で思い出したエピソードがあります。 私は学生時代に塾講師をしていましたが、大学生がよくやるアルバイト、飲食店の接客はしたことがなくて、 正確的にも自分は接客の仕事はできないと思っていました。 社会人になってジョブカードの面談をするときに、塾講師の話題でキャリコンから関係構築をして、 継続的に関わっていく接客はできていると思うと言われて、目から鱗が打ちました。 接客業にもいろいろあるんだなと気づきました。 そうなんですよ。塾講師だって十分に接客業ですよね。 誰かクライアントと直接接する役割というのはある意味接客業なんですよね。 そういう気づきがあったということですね。ありがとうございました。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中庄子でした。