# 「今日のテーマ」は？/「私のキャリアと学びの体験談」募集中！↓リンクよりご応募ください。 おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学びキャリア人材育成が組織開発に役立つ人と毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる取り抜けとがお送りします。 今日のトークテーマは子供が成長したのを感じる時というようなものなんですけど、 つい最近30代くらいの男性とお話をしていたら、雑談ですね仕事の話じゃなくて、 まもなく保育園の卒園式でという話をしていらっしゃって、 一人はもう何年か前に終わっているんですよ。 もう一人の方がこれからだという方だったんですね。 二人で絶対泣くわって、もう多分登場した瞬間に泣くわとか話してて、 わかると思って、そしたらお一人の方が、その方も何年か前に卒園式経験してるんですけど、 何が泣けるって、うちの子がこんなダンスまでできるようになったんだっていう、 こう一個一個の動作を見ていて、こんなことまでできるようになったんだって思うと、 もう号泣っておっしゃってて、すっごくよくわかるというふうに私は思いました。 もう中学生なんですけど、赤ちゃんの頃はすごく一緒になって子育てやってたので、 いろんなイベントに私も参加したんですよ。 毎回見るたびに、あの赤ちゃんがって思って泣けますよね。 今日はそのトークテーマに絡んだコール&リスポンスをやりますので、 本編で詳しくお聞きの上、皆さまからのコメントをお待ちしております。 さて、こちらのチャプターにはURLが貼ってあるんですけども、アンケートフォームです。 ご協力よろしくお願いいたします。 再生回数100万回突破記念といたしまして、私のキャリアの、そして学びの体験談というのを募集しています。 内製する機会にもなりますので、皆さまに紹介していいよっていう、 私はこんなキャリア、こんな学びのいろいろ工夫してるんです、というようなことを投稿いただければと思います。 アンケートフォームを飛んでいただきますと選択肢があるので、その選択肢で選ばれたトピック、テーマに合わせて、 ご自身の体験談とか内製した内容をお教えください。よろしくお願いいたします。 それでは本編へどうぞ。 # コメント大募集！「若手社員（新入社員や若年社員）が成長したなと思う時」。お待ちしております。 コール&リスポンス企画というのは、ちょっと久しぶりなんです。 私からお題を出して、そして1週間ぐらい間を空けて、そこまでの間にコメントで投稿していただいた答えを集約して、 私がまた解説会とか紹介会を1週間よりはちょっと先ぐらいのところで、通常会でご紹介するというものなんです。 リスナーさん参加企画です。 今日投稿していただきたいのは、子どもでもいいですし、それから自社の社員とか後輩とか部下でもいいんですけれども、 なんかすごい成長したなって思う時ってどんな時ですかっていうのを教えていただきたいんですね。 なので、ぜひですね、例えば子どもの場合とか何歳の子の場合とか、それから新入社員から2年目に上がった時にとか、 それから初めて管理職になった自分よりは年若い新人管理職がとか、ちょっと属性を添えてこういう時にすごく成長したなと思ったというのを寄せていただければと思います。 できれば他人のことを想定しているんですけど、自分のことでも思い出さなければ、自分が成長したなと実感した時でもいいです。 自分が成長した時でもいいので、なんかこういう時に成長を実感するなと、 さっきの保育園のダンスを踊っているだけでも、あんなに何もできなかった、そしてわがままをお家では言っているような子どもが一緒に集団生活しているんだとか、 もういちいちウルウルきちゃうってお父さんおっしゃってましたけど、そんな風に年が離れた人から、あるいはポジションがちょっと違う人から見た時に、 すごい成長したと思うようなことだったり、特に他人のネタがなければ、ご自身がこういう時にすごく成長したと実感しますというのを教えていただければと思います。 いろんなカテゴリーが集まれば、カテゴリーごとに分けて、ちょっと私の方で解説を加えたり、放送日は分けてみたりもしますので、よろしくお願いします。 今から話す話は、もう20年ぐらい前の話なんですけども、あるお客様先で新入社員研修を担当していた時の話です。 2泊3日の合宿研修があって、新入社員と人事育成担当の方と、それから私、講師、外部の人間は私一人でしたね。 合宿場に3日間詰めていたわけです。 2日目の夜に懇親会というか懇談会をするということになりまして、夕食はまずちゃんと取って、食べながらって懇談しづらいので、ご飯は食べ終わったところで、 多分7時からとかということで、先輩社員との懇談会というのを企画なさっていました。 先輩にも夜になってから、仕事を終えてから合宿場に来てもらって、それで新入社員が4人ずつぐらいにグループ分かれまして、食堂にグループ分かれて、 先輩が一人ずつグループに着くという形で座っていただいたんです。 グループ数分だけ先輩が来られたんですけど、その先輩はどういう方かというと、ちょうど1年上の2年児の方だったんですよ。 私、その方たちの新入社員研修もちょうど1年前に担当していたので、懐かしいとかと思いながら、2年目になった先輩たちが来られていました。 新入社員はあらかじめ先輩に聞きたいことを準備していて、先輩の方も人によって異なりましたけど、パワーポイントのようなもので、 スライドで自分の自己紹介をちゃんと作って印刷して持ってきている方もいらっしゃいましたし、 自社の商品とかサービスのパンフレットとか使うかもしれないと思って、いろいろバッグの中に持ってきていた方もいらっしゃいましたが、 特に原稿などは用意せずに、聞かれたことは何でも答えようというスタンスの方もいらっしゃいました。 15分とか20分ぐらいずつ決めて、先輩はぐるぐる動いていただいたので、新入社員はそのまま固定席で座っているんですけども、 合計で4人とか5人ぐらいの先輩のお話を聞く、あるいは先輩に質問するということができたかなと思います。 その時の様子を私たちというのは、私や人事の方というのは1年目でも2年目でも当然ないので、 そこを介入しないで、とりあえず時間です、動いてくださいというようなことはやっていましたけど、全然話には加わらなかったんですよ。 本当に1年目と2年目の人だけでやってくださいということで。 遠巻きに見ていて、私の隣に人事の方が立っていらっしゃったので、ふっと見たら泣きそうな顔をしていらっしゃったんですよね。 どうしましたって言ったら、ちょっと1年目の社員じゃなくて2年目の社員見てたらグッと来ちゃってっておっしゃって。 で、って言ったら、だって1年経ったらこんなに堂々とするんだなと思って。 去年いろいろありましたよねとかって言われて。 本当に皆さんがキリッとした表情をされていて、もうビジネスパーソンやってますという雰囲気でこらえたんですよ。 私も同じこと思ってたんですよ。新入社員よりも2年目社員の方が立派になって堂々として、いろんなこと自分の言葉で答えてると思って。 去年はちょうど1年前の今日ぐらいは稽古がわからないとか、挨拶の仕方がわからないとか、もう当たり前ですけどね、新入社員なんですから。 いろんなことを人事の方に指導されたり、私の研修の中でもグループワークいろいろやって苦労したりしてたんですけども、 1年経ったらそういうふうに堂々となさってたので。 後で人事の方とお話ししたのは、このイベントいいですねと。 新入社員にとっても後で感想を聞くと、ちょうど1年後の自分のイメージがある程度ついたので、こういう人になればいいんだなとか、 来年は自分が逆の立場でこの合宿所に来たいとかって皆さんレポート書いていらして。 すごく年の晴れた人ばかりいる中で、1年後の先輩というのが一番わかりやすいロールモデルですよね。 だからすごく良かったんだけれど、2年目の社員にとっても自分がいよいよ先輩になるんだ。 この人たちが数ヶ月経つと、配属先にやってくるんだと。自分のところにも1人くらい来るかもしれないということで、 自分はもう1年目じゃなくなるんだという覚悟が決まった。 表情もキリッとしたんじゃないかと。 どっちにとってもいいことですねということになって、また翌年も翌々年もイベントは続いていったんですよ。 新入社員のために、できるだけ今年の近い先輩のいろんな現場の話を聞かせてあげる機会として、 それは設定されたんですけれども、私たちからすれば2年目の方を見てウルウルするという、 すごい立派になったと思ったことだったんですよね。 そんなイベントの話もここでしておきますと、 何か新入社員研修で先輩と接点を持たせる機会がないかなと今考えていらっしゃる方、 もう間もなく入社式、そして新入社員研修の企画どころかの実際にスタートするわけですけれども、 今からでも間に合うかもしれないので、意外にその懇談会というのは有効です。 やめた方がいいのはご飯を食べながら、結局メモを取ろうとしたり、 人の話を聞いているときにもぐもぐするというのも良くないから、 お箸を置いちゃうんですよ。結局何も食べないんですね。 なので今回お話ししたようなやり方で、食事先を済ませてしまって、 一回全部片付けて、その場合は合宿場だったので、 食堂にみんな集まったんですけれども、何にもない状態。 食べ物、飲み物は何にもない状態で、 やるということがうまくいった秘訣かなと思います。 というわけで、皆様からの成長を感じるとき、 部下とか後輩、あるいは子どもの成長を感じるとき、 なければ自分自身がすごく成長したなというとき、 これをコメントでお待ちしております。 こちらの放送にコメントを綴っていってください。 お待ちしております。 # 介護の話。/ 2025年5月2日（金）対面セミナーのお誘い。詳細はリンク先から。↓ さて、実は金曜日の19時半から生放送を行いました。先週の話です。 これは木曜の夜遅くに差し入れを頂戴しまして、そこに介護のことで少しご相談をいただいたんですね。 とても胸に迫るメッセージだったので、これは週をまたがないで早めにお話しした方がいいだろうと思って、 投稿してくださった方が、ちょうど金曜日の夜空いてるかどうかわからないけども、早い時間よりは19時半くらいまでずらせば参加できるんじゃないかと思いまして、 たった一人のためだけでもいいから生放送をやろうと思って行いました。 そうしましたら、真っ先にご当人が入ってきてくださいまして、その他合計で40人くらい参加してくださって、常時20人くらいいらっしゃったんですけどね、 介護のことをお話ししました。 3月7日に685回介護うつになりかけたときに、介護仲間の話ですごく救われたって話をしたんですけれども、 そして差し入れをくださった方が、今お母様の介護をなさっていて、 ジョンコさんはどんなふうに介護をしていたんですかって、よかったら教えてほしいというような話だったんですよ。 なのでリクエストに応じて、私が経験したことを私の経験としてお話ししますということをお伝えし、 医療従事者でも介護職でもないので、必ず専門家に相談してくださいねということをお伝えしたんですね。 その放送、多くの方が聞いてくださったんですけども、 ご当人から通常放送にコメントをいただきましたので、それをご紹介します。 じゅんじゅんさんです。 今日は回答いただきありがとうございました。 泣きながらノート3ページ分メモ取りました。 よかったです。そんなに3ページも取るような話だったかなと思うんですけど。 私も人材育成の仕事をしているので、その勉強のために聞いていたジョンコさんのボイシーで、 こんなありがたい放送が聞けるなんて、私も母も幸せです。 看護師さんに許可いただいたら母に食べさせてあげます。今からとっても楽しみです。 何を選択しても後悔はデフォルトという言葉に救われました。 毎晩泣いて自分を責めていましたが、今夜はゆっくり眠れそうです。 眠れましたか金曜日。 ジョンコさんのお父様、これは私の亡くなった父のことなんですけど、本当にありがとうございます。 ご丁寧にコメントありがとうございました。 本当にじゅんじゅんさんが当日19時半にちゃんとスタート時から最後まで参加していただいて、 とても嬉しかったです。 本当に連絡取れないですもんね。今からやりますけど、その日は参加できますかっていうのができないので、 本当に最初からひょっと顔を出してくださって、顔を出すっていうのは、 生放送していると入ってきた方のアイコンみたいなのが見えるんですよ。 いらっしゃった。よかった。たった一人でもいいから、一対一でもいいからやろうと思ってお話をしました。 結局、いろんな話をリクエストされたことだけではなくて、介護の話でまだ通常放送でしてないようなこと、 もし私が個人パーソナリティだったらプレミアムとかで話すようなことをアーカイブしてないので、 ちょっといろいろと心情をとろした面もあったんですけど、後悔していることとか。 後悔について、私が同じ介護仲間だった同僚と何をしたって後悔するよねっていう話をしたので、 介護というのはどの道を選んでも何をしても必ず後悔がつきまとうものだから、 後悔するっていうのはデフォルトだと思ってた方がいいっていうふうにそういう話をしたんですね。 そしたら、じゅんじゅんさんだけじゃなくて他の方も後悔はデフォルトって聞いて少し気が楽になったっていうふうに、 生放送中にお便りをくださった方が何人かいらっしゃいました。後悔するんですよ。 二度と会えないんですから。二度と会えないからどうしたらいいかっていうのは、 しかも選択は1個しかできないじゃないですか。その時点では。 だから、あっちの道もあったんじゃないか、こっちの道もあったんじゃないかってきっと後悔するんですね。 でも、その時自分ができたベストをずっとやっていたなっていうふうに思えるなら、 もう自分を許して、そしてお母様のケアを本当に頑張ってっていうのはもう今十分頑張っていると思うので、 頑張ってとは言いませんけれども、お母様との時間を大切にしていただけたらと思います。 そして一人で抱え込まないように公的な支援ですとか、それからご近所さんとか、 ご近所のお家からも借りているということでしたけれども、一人で本当に抱え込まないように、 自分の心身のケアも、介護する側が心身ともに元気じゃないとなかなか乗り越えられないと思うので、 お母様との時間、とにかく大切にお過ごしになれますように。 もし何か私にできることがあれば、こういう話聞きたいというのがあればまたリクエストいただいたら、 生放送を緊急で行ったりもしますので、遠慮なくお知らせいただければと思います。 そして当日参加してくださった方も、介護の経験者だったり、 それから介護側のお仕事をしている方もご参加くださいまして、 いろいろとお便りで情報を寄せてくださったんですけれども、ご参加ありがとうございました。 残念ながらアーカイブというか、そもそも録音していません。 結構センシティブな話だったので録音しておりませんが、当日参加してくださった方、本当にありがとうございました。 それでは今日はここまでいたしましょう。 今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレネゲットの田中誠子でした。