# 「今日のテーマ」は？/ 2025年5月2日（金）対面無料セミナー、開催します。詳細は以下リンクから。↓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるというテーマがお送りします。 2025年5月2日金曜日のゴールデンウィークも、さなかと言ってもいい、一応平日なんですけども、 その金曜日に対面セミナー、無料セミナーを行います。 連日のようにお声掛けしておりますが、もし今ならスケジュールが空いたという方はぜひお申し込みください。 Voicyリスナーさんが大半だと思われますが、ミドルシニアの活躍という私にとっても切実な問題なんですけども、 今後の日本社会の人口減とかも見ながら、どういうことをやっていくとみんなハッピーなんだろうということを一緒に考えていきたいと思います。 そしてもう一つ、まもなく締め切り、今週中に締め切りますが、皆様のキャリアと学びの体験談を募集しています。 そしてこれはお便りを投稿していただくというものなんですけれども、 放送回数ではなくて再生回数が100万回を突破したという記念でやっているイベントです。 今日はその中の一部を紹介するんですけど、まだお便り募集中なので、そちらのリンクも貼っておきます。 放送概要にまとめてリンクを貼っておきますので、 セミナーの方のリンク、ご自身のキャリアと学びの体験談を投稿してくださいという方のアンケートフォームのリンク、 どちらも掲載しておきますのでご確認ください。 それではそのアンケートフォームに寄せていただいたものの中から、他社の言葉にすごく影響を受けましたという2つの例をこの後紹介いたします。 私の解説も加えますので、ぜひ投稿してくださった方と、それから他のリスナーさんも、 そういうことがあるんだというのを聞いていただければと思います。 ではどうぞ。 # いつまでも覚えている役立つ他者にかけられた言葉。（おすすめ本：『マインドセット「やればできる! 」の研究』↓リンク） まもなく締め切る、この再生回数100万回記念の私のキャリアと学びの体験談というのは、4つのテーマのどれかお答えくださいということで、最初にテーマを選んでいただくんですけれども、 1つ目が、今振り返るとあれがキャリアの転機だったなと思う経験談。これが一番人気です。 そして2つ目が、自分の学びのためにしている工夫。これは投稿がありません。 3つ目、真似したいと思った他の人の学びやキャリアに関する考え方や行動。これは投稿がありました。 最後が、キャリアや学びに関する反省とか後悔していること、自戒ということで自分に忌ましめているようなことありますが、これも投稿がありません。 一番多かったのがキャリアの転機の投稿なんですけど、今日はそのキャリアの転機と他の人の学びやキャリアに関する考え方というこの2つから1個1個紹介をします。 いずれも他の人から影響を受けましたというものなんですね。投稿してくださった方、ありがとうございます。 まずはですね、真似したいと思った他の人の学びやキャリアに関する考え方という唯一の回答があったのがこちらです。 40代会社員のまさこさんからです。ありがとうございました。勇気を持って投稿してくださった。ありがとうございます。 読みますよ。高校の国語の先生がよく授業中面白い話をしてくださっていたのですが、一つだけ40代になった今でも覚えている言葉があります。 何でもいいからプロになりなさいという言葉です。それはプロ何々とか何々師、会計師とか薬剤師とかの師ですね。 ということではなくて、自分はこれだけは人に負けないと言えるものを持ちなさいということでした。 30年近く経つ今でも刺さったままの言葉です。今の仕事合わないなぁと思う業務をしているとき、 仕事の専門性よりも自分がどうありたいかで流されているのではなく流れているんだと考えられるようになりました。 当時のあの言葉が刺さった自分の感性は今でも変わらないのですが、時代の変化、働き方の変化で当時とまた違ったニュアンスで捉えられるようになりました。 第225回のプロ意識の放送の話でふと思い出して深掘りできました。 こういう禁言のような言葉を授業のテーマと関係なく話す先生って昔いっぱいいらっしゃいましたよね。 今はどうなんですかね。カリキュラムとか先生の制約事項が昔よりも多くなって自由度が低くなっているのかなと思うんですけど、どうなんでしょうね。 何でもいいからプロになりなさいと。それは別にプロ資格とかそういうことじゃなくて、これは負けないぞっていう自分の何かをスペシャリティーを持とうねっていうことなんですよね。 ジョブ型っていうことにだんだんシフトしかけているこの世の中で専権の命があるというか、ジェネラリストになるよりも何かのスペシャリティーを持ちなさいっていうことなんでしょうかね。 もちろんジェネラリストとしてのプロっていうのがあるので、何でもいいんだと思うんですけども、なるほどっていうふうに思いました。 この先生の言葉っていうのはまたちょっとコール&リスポンスでやってみたいな気がするんですけど、恩師かどうかは別として。 先生自体はあまり好きじゃなかったんだけど、あの言葉だけ覚えているとかもあると思うんですが、ちょっとそれもいずれ企画としてやってみようかなと思います。 後半の自分の専門性というよりも自分がどうありたいかによって流されているのではなくて、流れに身を任せているんだと考えられるようになったというような意味だと思うんですけど、流されているのではなく流れているんだというふうに思うようになりました。 どんな仕事をやっているときも、プロとして自分はどういうふうにこの業務、あるいはその仕事、タスクに向き合うかということの一つの様子がになっているということなのかなと思いました。 ありがとうございました。そしてもう一つなんですけど、40代公務員、男性直しビルさんから。これはテーマは、今振り返るとあれがキャリアの転機だったなと思う経験談というものです。 私は40代前半ですが、20代後半の頃に当時30代の先輩職員から言われたことが、今でも仕事で行き詰まった時や苦しい時に思い出します。 その時の言葉が、仕事で壁にぶつかった時に、難しいとかできないとか、すぐに言い訳を言ったり、先送りや逃げる人がいるけど、そんなことを考える前に、どのようにしたら前に進めるかを考えた方がいいよ、でした。 そのことを言ってくれた先輩職員は、今でも一番尊敬できる上司で、少しでも追いつけるよう仕事を頑張ろうと思える存在です。 素晴らしいということは、この先輩は今50代で上司なんですね。いいですね。その関係が何十年も続いているというのは素敵なことだなと思います。 そんなことよりというのは、壁にぶつかった時に難しいとかできないとか言い訳しないで、先送りしたり逃げたりしないで、そんなことを考えている暇があったら、どうしたら前に進めるかを考えた方がいいよ、と教えてくださって、それを心に置きながらお仕事をなさってきたということです。 これって知能感の話なんですよね。この放送でもどこかで紹介しているんですけれども、グロースマインドセットとそれからフィックストマインドセットというのがあります。 フィックストというのは固定的知能感と日本語では訳されていて、コチコチマインドとかコチコチマインドセットというふうに日本語の方には出てきます。 それからグロースマインドセットはしなやかマインドとかしなやかマインドセットというふうに訳されて出てくるんですけれども、拡張的知能感というふうに書かれています。 自分の能力をどう捉えるかというのが大きく2つあって、固定的、コチコチマインドというのは自分の能力が固定なので、自分の能力に合った仕事、合わない仕事とか、それから今この目の前にやってきた仕事は自分の能力でできるかできないかというふうに考えちゃう。 拡張的知能感、グロースマインドセット、しなやかマインドというのは、自分の能力は可変でいくらでも変えられるというふうに信じている能力感で、だから何か難しいこととか厄介なことが来たときもできるかできないかじゃなくて、どうすればできるだろうというふうに考えるという知能感なんですね。 キャロル・デュエックさんという心理学者が提唱して、日本語の本も1冊出ています。この本は出たときすぐ読んだんですけど、なるほどって偉く感心した記憶がありまして、10年くらい前に出たものだと思うんですけど、 こちらのチャプターにその本のリンク貼っておきますので、興味ある方はぜひ読んでみてください。どうすればできるかを考えるというのは非常に建設的ですし、どうすればいいかというのは、自分の能力を拡張するってことで、自分自身一人で拡張するだけじゃなくて、誰かの知恵を借りるとか、誰かの力を借りるだっていいと思うんですね。 だから今自分の能力というのは、今日時点までに身につけたものだけしか判断材料がないから、それでできるできないって言ってもしょうがないよね。この先、今日を起点にこれからの未来に対してはまだ伸びていく可能性があるんだったら、今もしできなくても、これから能力を高めていくことで何かできなかったことができるようになるんじゃないかな。 それは自分だけじゃなくて、他の人の力を借りて教えてもらって、手伝ってもらってみたいなことも含めてやっていけるというような意味なのかなというふうに私は思っています。 今日はお二人からのコメントをご紹介しましたが、皆様もぜひ引き続き投稿をお待ちしております。 今日は多くの方にこんなふうに刺激を受けた言葉ということで、学びに関して、あるいはキャリアに関してのメッセージをご紹介いたしました。ご投稿ありがとうございました。 # 再生回数100万回に寄せていただいたコメントの紹介。ありがとうございます！体験談まだまだ募集中！↓以下のフォームから 今のところ7件いただいている投稿の中から、他者の言葉で影響を受けたという事例を2つ紹介しました。 また他の方の回答は、いろいろカテゴリー分けを自分なりに工夫してみて、おいおいご紹介していきます。 ご投稿ありがとうございます。そして引き続き募集しておりますので、3月28日まで募集期間になっております。 他の方もぜひご投稿ください。 このアンケートは最後の方におまけで再生回数100万回に寄せて何かメッセージがあればという欄もあるんですけど、 ここにも皆さんが長文で書いてくださいまして非常にありがたく、もうなんか嬉しくて読みました。 ご紹介します。 まさこさんからは再生回数100万回おめでとうございます。 参考になる考え方や話し方、スーッと入ってくるジョンコさんのお声もとても勉強になっています。 これからも応援してますと言っていただきました。ありがとうございます。 そしてなおしびるさんからは100万回おめでとうございますに付け加えて、 681回の放送で自分の悩みの相談を取り上げていただきありがとうございますという転職しようか迷ってますという回ですね。 自分が何をやりたいのか、今の不満は何なのか、それを良い方向に持っていく手段として転職が最適解なのか考え中です。 まずはマイジョブカード登録してみました。焦らずに考えたいと思います。 引き続き配信続けていただきたいですというふうにいただきました。 これを読んでですね、私はうっかりしてたと思って反省してるんですけど、不満がないわけじゃないっておっしゃってるんですよね。 私どちらかというとこの間のアドバイスは、やりたいこと何でしょうかって転職は手段なので、 自分が実現したいこと、目的って何でしょうかってとこ突き詰めた方がいいんじゃないか。 みんながしてるからするってものでもないですよねって話の方に持ってってしまったんですけど、 小さな不満のことをちょっと触れてらしたんですよね。 そこを見落とすっていうのはちょっとキャリコンとしてありえないなと思って、このコメントを読んで反省しました。 不満がないわけではないとしてもあるってことなので、ご自身が書いてらっしゃるように、 その小さな不満というのは何なのかっていうのは本当その通りで、ちゃんと考えた方がいいと思うんですよね。 その不満というのは解消できるものかどうか、自分の力で解消できるものかどうか。 この解消というのは、自分が働きかけることによってその不満の種がなくなるケースもあるので、 そういう解消の方面と、あと気にしないとか、そういうことじゃないことに関心を持つっていう風に、 方向性をずらすってやり方があると思うんですけど、 その辺りで解消ができそうかどうかっていうのはやはり考えてみるのは本当おっしゃる通りです。 その上で、それとはまた別に、他の会社とか他のどこかに行ってやりたいことがあるのかっていう、 今ここでは実現しないのかっていうことを改めて考えていただくっていうのは本当大事だなというふうに思います。 不満という単語が小さく書いてあったにもかかわらず、ちょっと私が読み損なったというか、 読んでいるんですけど、自分がそこにアンテナが立たなかったっていうことについて、 このコメントを改めて拝見しまして、自分なりの反省点が見つかったので、教えていただいてありがとうございました。 何がともあれ、マイジョブカード、ジョブカードを作ってみたということなので、 そこに自分のキャリアの棚下ろしをしてみることでも、内省はきっと深まると思うんですよ。 何が好きだったかとか、何がやりたかったのかとか、どういうところを得意と思っているのかとか、何が苦じゃないのかとか、 そういうことを考えてみると方向性をつかめるかもしれませんね。 コメントをありがとうございました。 それでは今日はここまでにしましょう。 今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオ、トレーニングヘッドの田中純子でした。