# 「今日のテーマ」は？/インストラクショナルデザインのコース「魅力ある研修や教材作りのノウハウ ～インストラクショナルデザインを使って効果的・効率的・魅力的な研修を設計する～」リンク↓ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材育成や 組織開発に役立つイントを毎朝、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で 世界を変える、人を育てる、トレンケートがお送りします。 インストラクショナルデザインの研修をやっていました。 5年か6年ぶりのインストラクショナルデザインの研修です。 オンラインでやるのは初めてだったので、 たくさんのワークシートを使って オンラインでやるのってどうなんだろうと思ったら、 意外にオンラインの方が画面共有していただけるのでやりやすい。 みなさんが作っている教育の設計をしていくのですが、 充実した2日間になりました。 インストラクショナルデザインはIDと略され、 教育工学の分野の一つですが、 教育や研修を設計するときに いかに効率よく学習し、効果的に学習するか、 魅力を高めるということを インストラクショナルデザインの考えに基づいて 作っていくといいという考えがあります。 インストラクショナルデザインに関しての研修も 10年くらい前からやっているのではないかと思うのですが、 今日参加された方は企業の中で 研修教材の見直しをする必要がある方や お客様に提案するときに 分析や設計の手法や考え方を知っている方が 提案活動にも役に立つなど、いろいろな方がいました。 盛り上がりまして、最後に 田中さんの研修はとても分かりやすかったですと 言っていただいたので、 その後にトレーナーに行って トレーナー要請講座を受けてみるのもいいと思いますし、 トレーナーにまずはなってみて、トレーナー要請講座を受けた後に 自分自身が講師のセカンドステップとして 教材開発などもすることになってくると トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして トレーナーを受けた上位コースの位置付けとして # アイスブレイクとかチェックインとか、準備体操のようなもの。 研修とかセミナーとか勉強会といったようなところで、 例えば9時開始で、9時3分には本題に入っているというのはあまり良くないですよね。 ウォーミングアップができていないので。 講師はそのまま1時間とか何十分も前から自分のモードを作り込んでいるので、 いきなり講義に入ろうと思えば入れると思うんですけど、 学習する側の受講者さん、参加者さんはそんな風にまだウォームアップしていないものですから、 いきなり入ってはテキストの1ページからと言われたら、 もういきなり本題ですかとなって戸惑うはずです。 なので多くの場合はアイスブレイクとかチェックインセッションとか言いながら、 何かちょっとしたことをやるんですけど、 そのちょっとしたこともいろいろあって、 できれば内容にうまく橋渡しされるような内容にちょっとでも関係あるようなものから入った方がいいんですね。 全然関係ないことをやって散々温まったけども、 内容とは全然関係ないからさっきのあれは何だったんだろうとなるかもしれないので、 内容にちょっとでも関係あるものをやった方がいいんですけども、 でもそれがまた長すぎても良くない。 いつまでこのアイスブレイクみたいなチェックインみたいなことをやってるんだろうというのも良くない。 内容に関係あると言っても真面目に、 例えば今日研修で持ち帰りたいことは何ですか?一人一言ずつ言ってくださいって 開始1分、2分で言われてもえっと、えっとってなるわけですよ。 なので私この話は以前ボイシー始めたすぐぐらいの時にしてるんですけど、 改めて私がやっている簡単なアイスブレイクというかチェックインネタ、 最近いろいろ試してまして、3パターンですね、ご紹介します。 生放送でも何度かやってみたことあります。 リスナーさんがお便りで投稿してくださったってこともあって、 やったことあるなという方も、記憶にある方もいらっしゃると思うんですけども、 どこかで使いそうだったらこれから話すこと試してみてください。 ご自身が運営する勉強会とか、プロジェクトの何かのミーティングとか、 コミュニティを作っててそのコミュニティ、運営してるコミュニティのスタートで チェックインセッションやりたいなとかアイスブレイクやりたいなという時は、 どうぞ真似してやっていただいて構いません。 これ以前も言いました、まず一つ目、よく使うパターンは漢字一文字ワークというものです。 今のこの状態、今の気分を漢字一文字で表現してくださいというのをやります。 対面の場合でしたら付箋紙を1枚配って、太めのプロッキーのようなサインペンというか、 プロッキーのような太字のマーカーを配って、それで書いていただくと大きく。 書いたものをせーのでグループ内で見せ合って、 これなんでこの漢字を選んだかというのを話していただくというのはよくやります。 これはオンラインだともっと簡単で、せーのでチャットに投稿してくださいというと、 例えば20人ご参加者がいらっしゃいましたら、20の漢字一文字がダダダダと流れるんですよ。 これは自分が漢字を考えるときに、今自分はどんな気持ちなんだろうというふうに内省も進みますし、 他の方と共有するときに、こういう気持ちの人がいるんだ、へーなんていうふうに気づきもあるんですね。 これから学ぶことに対して今の気分というのを一回言語化しておくと、 講師側としても参加者のスタンスが分かるし、受講する方たちも、 なんか勉強しに来たんだなーとか、これからみんなで一緒になんかものづくりするんだなーとか、 心構えといいますか、スイッチが入ってくるんですよ。 よく見かけるのは楽しいとか楽っていう字だったり、学ぶという字だったり、 それから緊張しているというような緊張の金だったり、 あと清々しい気持ちだとかいうことで晴れるというような字だったり、 そんな爽やかみたいな字を書いている方もいらっしゃれば、 週明け、月曜の朝一とか、金曜の研修とかになると、 眠いとか疲れたとか、多忙の忙っていう忙しいという字を書いたりという方もいらっしゃいます。 このときに講師が絶対言っちゃいけないのは、ネガティブな漢字は書いてはいけませんとか、 ネガティブな漢字書いている方いらっしゃいますねみたいな、 そういうことは絶対コメントしちゃダメなんです。いろんな方いらっしゃいますねーって、 眠いって方もいらっしゃるし、疲れたって方も、疲れるって字書いている方もいらっしゃるし、 暑いって方もいらっしゃるし、楽しいって方もいらっしゃるしっていう風に、 別にそこは特に評価するようなところじゃないので、いろんな漢字でいいんですよっていう風に言っていくんですね。 チャットの場合も同様です。 それを使って自己紹介していただくと、同じ楽しいって書いている人が2人いても、 私は今日の学習がとても楽しみだったんですっていう人もいらっしゃれば、 最近忙しかったから、自分がいろいろとプロジェクトのミーティングでファシティションしなきゃいけないことが続いていたので、 今日は受講者側でちょっと気分が楽だって、参加する側になってちょっと楽だと思って楽って書きましたっていう方もいらっしゃるんですよ。 その話をいろいろ聞いていただくと、お互いのありようというのがその時のスタンスが分かるので、とても有効です。 この漢字一文字ワークの応用編で色っていうのも時々やってまして、今の気分を表す色を書いてくださいっていうのなんですね。 そうすると白とか青とか薄い黄緑色とかスカイブルーとか、これは漢字一文字である必要ないので、色の表現を皆さんがしていただいて、 それもなんでその色なのかっていうのを語っていただくと、お互いの気持ち、今の状態っていうのが分かるので、 それを講師も聞いていれば、そうか、爽やかなブルーっていうのはそういう意味なのかとか、 グレーって書いてるからなんか気分が沈んでるのかなと思うと、何とかと何とかを書き合わせてこんな気分でいるので、 それをグレーで表しました後、そのストーリーが結構前向きだったりして、そうなんだって思うこともあるんですね。 ここも決して評価をしてはいけない。 それからこれはボイシーの生放送でやったことがあるんですけども、オノマトピーと言うんですかね。 ワクワクとかドキドキとかソワソワとか、なんか同じ言葉が2つ連なるような言葉で、今の学習スタート時点での気分を教えてください。 これもチャットでもできるし、付箋紙に大きく書いてくださいでもできるんですね。 これは結構考えるのが面白いんですよ。 ドキドキワクワクぐらいはすぐ思いつくんだけど、私の今の気分なんだろうと思うと、ソワソワかなとか、なんかヒヤヒヤかなとか。 それをまた書いた結果を、何でこれを書いたかというと、っていう風に話してくださると、そういう感じなんだっていうのがお互いわかる。 要は学習に対して少しずつ徐々に気分を盛り上げていくというか、これからスタートするんだよっていう準備運動だったり、 ちょっと軽いバラソンレースに入る前に、そこら辺を一周走ってきて体を温めるような、ちょっとした練習みたいなもの、トレーニングの最初にやるような体を温めるものだったり、 それがアイスブレイクとかチェックインということです。 この3つは最近いろんな形で手を返しなおか、いろんな場所で、今日は漢字一文字で行こうかなとか、今日は色で行こうかなとか、 2日あったり長丁場のものだったら初日は漢字一文字だったんで、2日目の朝ということで昨日前半学びましたけど、それを踏まえて今の気分を今度は色で表してくださいとか、 いろんな形でやってまして、どこでも使えるものなので、ぜひどこかで取り入れたら、こんな風になりましたというのも後日教えていただけると、私もそんな風な結果になるんだというのが楽しめるので、ぜひ勉強になりますから教えていただければと思います。 # 紙の新聞購読をやめたら、家に入ってくるものが少ないと、片付けが楽なんだなと気づいた。 きょうのデイリートークテーマは、物価高のために辞めたことです。 物価高のために辞めたわけではないのですが、定年して再雇用のみになりまして、 まもなく何年かすると前期高齢者にもなるので、少し身軽にしていこうと思って、 減らせるものないかなというのを今年1月からチャレンジしています。 初めに1月に普通自動車の運転免許を返納するという大きなことをやったのですが、 いまだにいろんな人にもったいないとか、なんでとか言われるのですが、 全然私は爽やかな気分で、これで免許更新しなくていいと思うし、 免許の運転経歴証明書というのが免許証とそっくりの仕様なので、 それを使って何でもできちゃうんですね、身分証明書として。 なので全くOKなのですが、毎年1個ずついろんなものを何か手放すとやっていて、 最近5月だったかと思うのですが、とうとう辞めたのが、 もう30年ぐらい取り続けていた紙の新聞です。紙の新聞を辞めました。 これによって、確か4900円月額かかっていたと思うので、 6万円ぐらい年間で削減にはなるのですが、 何よりも家に入ってくるものが減ったというのがとても大きいのです。 新聞って別にゴミなわけではないのですが、最初入ってきて、 チラシとかもあって、それでデパートでこんなもん用紙物をやっているんだとか、 スーパーの特売はこうだとか、いろいろ情報が入ってくるわけですが、 最終的にはそれって、新聞もチラシも全部何らかの形で、 腰回収に出さないといけないじゃないですか。 毎日毎日出すわけにはいかないから、家の中にストックしていくわけですよね。 それがまた溜まってきたら、一袋いっぱいになったら、 ゴミ集積所に持っていかなきゃみたいな、いろんなプロセスがあったのですが、 そもそもポストに新聞が入っていないので、 部屋に持ち込むものというのが郵便物だけになったのです。 そうしたら、新聞の分別だとか、どこかでどこかに、 どこかのタイミングで運ぶというものもなくなったので、 新聞一つ公読をやめると、こんなに家に入ってくるものが減るんだと。 整理集のアドバイザーですから、私一応。 家の中に入ってくるというのを阻止するというのが大事なんだなと、 そのときに学んだんですね。 それで、ついついいろんなところで阻止名をもらっちゃったりするんですけど、 阻止名を差し上げますと言われたときに、 何ですかと聞いて、使う予定がなかったら、 後でバザーで出せばいいとかって一瞬思っちゃうんですけど、 そのバザーをお前はやってるのかと自問自答して、やってないなと。 そしたらバザーに出すも何もないんだから、 それ、おまけつけてくださるのは嬉しいんだけど、 もう気持ちだけでいいです、結構ですって言って、 断るということにしようと。 いろんなものが家に入ってこないようにするということが 大切なんだなと改めて感じましたので、 節約のために始めたわけではないんですけども、 新聞をやめると、本当に家の中が空いてくるっていう、 それを味わっているところで、 毎月一つずつ何かを手放してるんですけど、 だんだんネタ切れになってきて、 手放さなきゃいけないものの重さが大きくなって、 相変わらず家の固定電話の解約ができてないんですけど、 そういうのをそろそろ何とかしないといけないなというふうに 思っているところでございます。 コメントの紹介です。 758回、楽しく働く、動いてみれば、 いろいろ変わってくるよ、周囲も協力してくれるよ、 といったような、 弊社の同僚の講師である山下光洋、 面白い対談ですけど、対談しました。 山下の放送を最近聞いてくださった 雄一さんからコメントをいただきました。 素敵で面白いお話をありがとうございます。 私の職場にも新入社員がいますが、 やりたいことにチャレンジさせてあげられていないな、 と申請です。 若いからこそ、柔軟な発想を組んであげられるよう、 導きたいなと思いました。 私はまだ40代半ばなので、 山下さんの今や今後も気にしています。 山下がほんのちょっと前を歩いているからですよね。 また登場を願います。 山下の話は本当に面白いので、 真面目に面白いんですよ。 なんかすごい波乱万丈というか、人生が、 キャリアが面白いなと。 仕事に対する考え方も毎回笑っちゃうんですけど、 なるほどねって思うんですよね。 なのでまた登場してもらえればと思っております。 768回、 演習の設計ってとても難しいんですよって、 具体的でも抽象的でもうまくいかないことがあって、 という研修作りの苦労談をお話ししたんですけど、 小市さん、おりしも今日は、 昨日入社したパートさんに、私がOGTトレーナーをする日です。 私より二回り年下の方なので、 我が子に教える感覚です。 新入社員の方も緊張しているでしょうが、 私も緊張しています。 今回の放送でたくさんのヒントをいただけました。 どうもありがとうございます。 ぜひOGTトレーナー頑張ってください。 ぜひ、小市さん自身がリスクリーニングするのが大事だと、 この間放送で話しましたので、 共に学んでいくのがいいんじゃないかと思います。 いつも皆さんたくさんのコメントをありがとうございます。 それでは今日はここまでにいたします。