# 「今日のテーマ」は？/2025年8月7日(木)無料オンラインセミナー「「なぜ、あの人は定着しないのか？」 中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント」詳細＆お申込み↓ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材育成や 組織開発に役立つ人と、毎朝、話しています。 このチャンネルは、ビジネスとエキノロジーの人材育成で、 世界を変える人を育てる。とりわけとがお送りします。 放送が入るというサービスのパイロットが、 今月1ヶ月間動くと聞いていますが、 9月1日から本格的に放送が入るのか、 音声広告や動画広告が入るというモデルに変わるのです。 このチャンネルはどうなるのか、 法人チャンネルなので対象外です。 放送を聞いても、途中に広告が入ることはありません。 私が自社の宣伝・PRをすることはありますが、 放送の途中で、それとは違う種類の広告が流れることはないので、 引き続き同じ内容でお聞きになれるとお考えください。 これは、生放送でも通常放送でも、 有料放送でも同じです。 ご安心ください。 ボイシーさんのアナウンスを見ていると、 広告を出さないようにするというよりは、 この授業を継続するために有料会員になってほしいというニュアンスで、 990円で支払って、 広告を出さないようにアナウンスされているので、 それも営利企業として当然のことだと思いますし、 私たちは広告が入らないモデルで運営できますが、 なぜかといえば、私たちはボイシーさんに すでにチャンネルを運営するために、 毎月いくばくかの費用を払っているからです。 そのために広告を聞いてもいいと思いますし、 990円払ってボイシープラスに入るのもいいと思います。 私もリスナーでもあるので、 個人アカウントとしてリスナー経験をしているので、 広告の書類を聞いてから決めようと思っています。 セミナー告知も毎日していたので、 リンク先を飛んでいただいて、 8月7日の無料セミナーの内容をご確認の上、 興味があればお申し込みください。 今日は8月1日で夏休みの真ん中だと思いますので、 トークテーマが子どもが手伝ってくれる工夫が来ています。 金曜日のほっこりをたまにはやってくれというリクエストが # 労働の対価で、、。 今、高校生になった親が妹の息子なんですけど、彼が多分3歳とかぐらいの時の話なので、もう12、3年前の話です。 もう初めて身近に赤ちゃんを見たので、完全なるおばばかになっていた私は、いろんな彼の動向をウォッチしていて、子育ての真似事みたいなこともしましたし、 妹から垣間見るというか聞こえてくる日々の活動、毎日のようにメールを送ってくれてたんですよね。 私の両親と私とかにこんなのが今日あったよっていうのを写真付きでメールを本当に毎日毎日送ってくれてたんですけど、 それを見てほっこりほっこりって勝手にしてたんです、おばばかなので。 ある時、3歳ぐらいの時の話なんですけど、キッザニアにお友達か何か誘われて行ったという話を聞いて、正確に記憶していないので妹に聞いたら話が違うよって言われるかもしれないんですけど、 キッザニアにとにかく行ったんです。キッザニアというのは職業経験が子どもたちができるもので、キッザニアに親が一緒に行くけれど、 実際の職業経験、例えばファーストフード店の店員さんとかガソリンスタンドの店員さんとかもいろんなことができるらしいんですけど、 そのコーナーに入るときは子どもだけで入らなきゃいけなくて、親は一切入れないらしいんですよね。 3歳でも4歳でも5歳でも大きい子、小さい子、いろんな子たちが説明のところに行って、OJTというかオリエンテーションを受けて、 習った通りにピッピってQRコードとかバーコードとか読み取ってレジをやったり、商品を詰めて誰かに販売したりみたいなことをいろんなところで体験していくというのがキッザニアのプログラムなんじゃないかというふうに理解しています。 そのキッザニアで3歳とか4歳とか小さい子はちょっと大きいお兄ちゃんお姉ちゃんと混ざって同じ説明を聞かなきゃいけないのでものすごく疲れちゃうんです。 やっぱりそこまで集中して人の大人の話をいくらわかりやすく話していても仕事の段取りとか大きくっていうのはすごいストレスですごく疲れちゃうらしいんですね。 それで予約制なので当時聞いた話ですよ。今どういうふうな運営か知りませんけど、じゃあ午前中ここのお店予約しようとか次はここで働こうとかいくつか登録をしておくようになっているみたいなんですけれど、 もっとちっちゃい子なんかすごくちっちゃい子なんかは途中でもうあの働きたくないって言って2歳とか3歳で出社拒否になるって話も聞いてなんか微笑ましいなと思ってたんですよ。 うちの親は出社拒否にはなることなくって3つぐらいですかね。何の消防服とか着てた写真があったような気もするしそれは別の場面で見た写真かもしれないんですけど、 ファストフードとかいろんなところを経験してそれで一応なんとか食らいついていって労働体験ができたらしいんですね。ちょっとずつ働くと喫茶とかいうその中で使える通貨がもらえて、その通貨がたまってくると専用ショップで自分の欲しいものと取り替えられるらしいんですよ。 ずっとその働きに行く前からカタログなんか見てお金が貯まったらキッズが貯まったらこれが欲しいなっていうなんかボールペンとかシャープペンシルみたいなものがあったらしいんですけど、いざ一生懸命3つぐらいのコーナー回ってもヘトヘトになりながら労働して、さあそのキッズをカウントして欲しいものを買いに行こうと思ったら1打か2打が足りなくてその欲しかったペンが買えなかったらしいんですね。 それで君が持っているこのお金だとこれしか買えないんだよねと言われて、その次にその金額で買える消しゴムとかシールだとかそういうものになっちゃったっていう話を聞いたんですよ。 もうそこにキュンとしちゃってなんかすっごく一生懸命働いたのにもう全集中で大人の話を聞いて聞き漏らさないように失敗しないようにしてそれぞれのコーナーでちっちゃいのにちゃんと制服着て一生懸命一生懸命その接客をしてお金がやっと貯まったと思ってこれ買うんだと思ってお店に行ったら足りないよって言われて 絶対それ大人はおまけしてくれないのでこれあなたが持っているお金で買えるのはこれですよと言われ自分の労働の対価でゲットしようと思った憧れの何か物品がですね手に入らなかったその経験を3歳ぐらいの子供がしたんだと思ってその話聞いただけでうるっときちゃったんですよ。 あーってなんかいい経験したなぁと思ってお金を稼ぐって大変だとかそれが欲しいものがあるけどそれを買うためにはこのぐらいの労働ではダメなんだとかもっと働けば欲しいものに手が届くんだとか欲しいものがあるっていうのは一つは労働のモチベーションにもなるんだとかそういう様々なことをそこで経験したんだなぁって3歳ぐらいだったと思うんですけどそれずっと覚えててくれたらいいなぁ なんか真相真理の中に刻み込まれているといいなぁって勝手に大人であるおばちゃんは思ったわけなんですね。おそらく今彼にその話聞いてもそんなことあったんだとか言いそうな感じなんですけど覚えてるわけもないんですが本当にそのお金が足りなくて欲しいものが買えなかったっていうその自分の労働の対価として得たもので欲しいものに手が届かなかったっていうそこの部分だけで本当にこううるっときちゃったんですよ そういうことを大人っていつまでも覚えてるんですよね これは安住新一郎さんが思い出キャラメルとかって言っていて ずっといつまでも口の中で転がしているキャラメルのようにその甘い思い出として大人はいろんなことを覚えてるということでキャラメルキャラメルってよく日曜天国というtbsラジオの日曜の番組でおっしゃってるんですけど まさにそのキッズで欲しいものが買えなかったっていうその場面 おいっ子が泣いたとかそんなことも何もないんですね 残念だったねって終わったらしいんですけどその話を聞いた私の方にキュンとしたものが残ってしまって 10何年経っても忘れられないんですよ 子供のことって子供自身は覚えてないんですけど大人の方がいつまでも覚えててすごく切なくなることとかないですか もっと前の1歳半とか2歳ぐらいの時に公園のところを通りながら家に連れて帰ろうとしたらその公園にあった ふわふわ揺れる遊具にどうしても乗りたくてで乗ってたんですよね でもそろそろお家帰らないと夕飯の時間だよとかっていうのでじゃあお家帰ろうとしてその遊具から下ろそうとしたらもっとこれに乗りたいんだっていう風に訴えてたんですよ そこにいる実の親である妹は眠いだけでわがまま言ってるだけだからもう引き剥がして連れて帰ろうってもう堂々たるものなんですけど めったに会わないおばちゃんである私はもうちょっとこの遊具でふわふわ揺らせてあげて乗せてあげればいいのにってついつい思っちゃったんですね でもそこを無理やり帰るよって言ってご飯の支度だってあるんだからって家族の都合もいろいろあるんだからって言って 親としてはもうそこから引き剥がして家に連れて帰ったんです で私はそこをずっと泣きながら連れて帰って無理やり連れて帰って行って玄関に入った途端にもう突っ走って号泣したんですよ 子供が1歳半か2歳のそのお一個がですよ またそれ見て胸キュンとしちゃって大人っていうのは何を急がしてたんだろう何を急がせてたんだろうって あんなにその遊具に揺られたかったのにその時間さら待てなかったんだろうかということで ずっとそれがまた心の中にずっとカラメルのようにというか塩キャラメルですね残ってるんですよね 本人は何も覚えてないし多分傷ついてもいないですね 嫌な記憶にもなってないんですよ だけどその子供と関わることで大人の方にいろんなことがたくさん染み込んでいくってことがあって 今日は何の教訓でも何の学びもないと思うんですけど そんな話を突然思い出したので皆さんと共有してみました # 「ごっこ」は、学びの原点だと思う。 キッザニアなどというようなサービスは、ごっこ遊びの極みですよね。 ごっこ遊びをしながら学んでいくというのは、私たち大人もロールプレイだとかシミュレーションゲームをやりながら学ぶというのをやっているので、 2歳、3歳、4歳みたいな小さい時から職業といったようなものを擬似体験して、 あ、働くって面白いとこもあるし、楽しいとこもあるし、でも大変なこともあるんだなというのを学べるキッザニアというような施設というのはすごく楽しいだろうな、面白いな、 目の付け所が面白いなと思っているんですよね。 実は私、大人用のキッザニアみたいな名前はキッザじゃないでしょうけど、何かあればいいのになとずっと思っていて、 というのは、職業ってそんなにたくさん大人は経験できないじゃないですか。 でも、やっぱりああいう職業としたらどんな感じなのかなというのを知ってみたい気もして、 昨年、職業訓練校に行った話をしたんですけど、 香倉座か飯田橋ですかね、東京に何か所かの職業訓練校のさらに小さなミニ体験コーナーを集約しているような場所があって、 そこで本当に本当にキッザニアみたいなもっと小さい規模で体験できるというコーナーがあったんですけど、 これ大規模に大人がちゃんとお金払って、娯楽としてでもいいので、職業訓練ということじゃなくて、 娯楽としてでもいいので、自分の人生の中で置き忘れてきたようなものがあったときに、 この職業を1時間でもいいから体験してみたいなということを叶えるようなテーマパークって何かあったら楽しいのになって思ってるんですけど、 多分何かあまり利用者がいないからか、それは実現しないんですかね。 あったら行ってみたいですよね。やってみたい仕事っていくつか皆さんもありませんか。 本格的に仕事にしたいわけじゃないけど、チャンスがあるならちょっとだけ試してみたいみたいなことってきっとあるような気がするので、 大人向けも何かどなたか作らないかなって時々妄想しています。 コメントを紹介します。699回、全部前の放送に最近コメントいただいたんですけど、 化粧してないのでカメラオフでっていうのはいいのだろうかっていう放送に対して、 仕組みかルールか決めの問題だと感じます。仕事なのですから、リーダーがカメラオンでといえばそれに準ずる。 というふうに書いていただいたんですけど、実際ですね、カメラオフがルール化されている組織って結構あって、 これは私が統計を取ったわけじゃないんですけども、研修に来られる方の話を伺っていると、 うちはもう原則カメラオフなんですって、回線とかそういう問題とか、 あるいはカメラオンにしなさいハラスメントみたいな、家の中が見えちゃったりとかいうのがあって、 バーチャル背景などが使えないような環境の時に良くないっていうようなのが最初の頃あったらしく、 それでも監修としてカメラオフでいいっていうふうになっているっていうような、結構だから仕組みかといっても、 それ自体がルールになっている組織もあるようなんですよね。 そうなっちゃうと、あとは個人的に私は話をちゃんと聞いてもらっている、 あなたの様子も見たいのでカメラオンできますかってお願いするってことは個々にやっていく必要もあるのかもしれませんね。 そして780回、企業内でキャリアコンサルティングというのをやってみるとっていう話をした回ですけれども、 マヨさんから7月の17日ですかね、生放送をしているんですけれども、それに対して楽しかったですというふうにいただきました。 そしてじゅうこさんのキャリア研修の告知嬉しいです、検討しますといただきました。 実はですね、8月、9月と会食向けの対面のキャリア面談を上手になりましょう研修という、キャリア開発支援研修というのと、 それからオンラインでどなたでも受けられるキャリア技術でこれからを考えるという研修、8月、9月は全部私が担当講師になっています。 その告知を皆さんにしたんですけれども、マヨさんも検討してみますというふうにおっしゃってくださいました。 改めて放送概要に私が担当する予定のキャリアの研修の一覧を載せておきますので、 ボイスリスナーさんぜひお越しください。対面の方が管理職向け、それから一般の自分のキャリアについて考える研修は1日でオンラインになっています。 開催が決定していますのでキャンセルになることないので、ぜひ振るってご参加いただければと思います。 さらにマヨさんは社内のキャリアコンサルティング室について知ってはいるんだけどどうやって使うのかなって知らなかったので調べてみますというようなコメントも続いていただいているんですけど、 その後状況分かりましたでしょうか。 さて、そして同じ回にごちさんから40代になったら必須でキャリアコンサルティング受けるのような仕組みを取ったらどうなのかというようなコメントをいただきました。 これについてはですね、厚労省が2022年に発表しました職場における学び学び直し促進ガイドラインの中で、 学ぶ意欲の向上に向けた節目ごとのキャリアの棚卸しという欄があって、そこにこう書いてあるんですよ。 推奨される取り組みとして40代以降は5年に1回キャリアコンサルタントへの相談の機会を設けるというようなことをやってみるといいですよと。 なので義務化後まではいかなくても、必ず5年に1回ぐらいは40代になってきたらだんだんミドルシニアで年齢が重ねてきて、 アンラーニングとかリスキリングが難しくなってくる年代だという意味だと思うんですけど、 キャリアコンサルタントへの相談機会を設けるようにしたらどうかというのが書いてあるので、 まさに仕組み化したらどうかというゴッチさんのご提案というのも厚労省の推奨の中に入っているということをちょっと解説してみました。 それでは今日はここまでにしましょう。 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレオケットの田中純子でした。