# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話しています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜けとがお送りします。 さて、今日はですね、放送700回の時に皆様にお願いして回答していただいたアンケートに寄せてくださった Voicyの放送の中で扱えたら扱ってねという質問や相談にお答えするお悩み相談室です。 実はもう来週放送800回なので、また来週の後半もしくは再来週から放送800回記念アンケートが動き始めるんですけど、 まだ700回の方で回答していないものもありまして、全てちょっと回答できない、超個人的なご相談とかっていうのは 公約の場でお答えしづらいものもあったりして、あと状況が全然読み取れないものもあったんですね。 なので全てに回答はできないんですけれども、今日は2つのテーマを扱っていきます。 ちょっと開始する前に雑談なんですけども、私はキャリアコンサルタントなので、キャリアについてすごく興味があるんです。 朝ドラを見ていると、キャリアの勉強になるなって思ってるって話は常々申しておりますが、 現在NHKの朝ドラの主人公ではないんですけど、主人公の夫として、アンパンマンの柳瀬隆さんが出てくるんですね。 遅咲きって言われていて、アンパンマンがテレビアニメで放送されて、それから大ヒットっていうことで、 ヒットして著名になっていくっていうのは、全国的にあるいは世界的に名前が知られるようになっていくっていうのは、 70歳過ぎてからなんですけど、でも実はその前に様々なお仕事の経験をされているんですよ、クリエイティブな仕事を。 ちょうど今週あたりから、手塚治虫さんが出てきたり、それから音楽家の泉拓さんが出てきたりして、 全部役名は違うんですけども、各界のその時代の著名な方たちの黎明期と言いますか、世の中に出てきた頃に柳瀬隆さんも交流が始まるんですね。 私柳瀬隆さんの辞伝とか表伝とかもたくさん今回今年読んだので、かなり頭に入っているんですけど、 若い頃に漫画家にずっとなりたいと思いながらも、あらゆる仕事を困った時は柳瀬さんと言われて器用にこなしていって、 その時に身につけた知識スキルが最終的にアンパンマンに集約していくんですね。 それってすごくキャリアの形成として、なりたいものに慣れていない悶々があるんだけれど、 でも今一つずつやっている仕事というのは、どこかで統合していくということの大きなヒントになるなと思って、 そろそろいろんな人たちが周りに登場してきたので、面白くなりそうだなと思って見守っているところです。 柳瀬隆さんの本をたくさん読んだので、またお話しできそうな日が出てくればお話ししようと思いますけれども、 ちょっと前にスモールトークとしてこんな話を入れてみました。 それではお悩み相談室です。どうぞ。 # 放送700回アンケートの相談質問にお答えします。 まず一つ目の質問、相談というよりは質問ですね。男性、オサムンさんから、 フリーランスでも人との交流が仕事の幅を広げると思います。 じゅんこさんの配信を聞いてそう思ったのです。 今後、フリーランスや個人事業主と組織との付き合いが増えていくのではないかと推測します。 フリーランス側の心構え、組織側の対応についてじゅんこさんの意見が聞きたいです。 というふうにいただきました。 私は今、実際会社員なので、組織側としてはと言えるのですが、 フリーランスとしてどうあるべきかというのは、今後私も2年半後には一旦はフリーという状態になるので、 考えないといけないなと思いながら、この質問を長く温めていました。 まもなく800回だなと思って、質問リストを開いたら、まだ回答していないのがいくつかあったので、 ちょっと考えたのですけれども、 私がこのフリーランスに近いというと、出版社の方と一緒に本を書くという仕事をしたり、 それから原稿を毎月毎月、何年間か連載するということをやっていましたので、 何年間というか20年ぐらい連載していたんですけど、いろんなところで、 編集者の方とお付き合いするというのは、会社員としての私と付き合ってくださったわけではなくて、 物書きの田中純子として付き合ってくださっていたので、 立場としてはフリーランスとか個人授業の人とすごく近いものがあると思うんですね。 会社の被誤の下にいないで、個人で原稿を書いていたということなので、 そのことをちょっと思い出しながらお話をしてみると、 私はこういう言い方をしていいかどうかちょっと迷うんですが、 会社の仕事以上に締め切りみたいなものをものすごくきっちり守るようにしていました。 原稿を書くときに。 例えば原稿を8月1日までに出してくださいねと言われたとするじゃないですか、 そしたら8月1日もしくは7月30日、2日ぐらい前とかには1回原稿を出すということをしたり、 それから原稿って大抵の場合が構成が入るので、 構成が入って書庫ですって原稿が戻ってくるんですよね。 ちょっとこんな風に文字調整しましたとか言い回しを変えることによってページに収まるようにしましたとか、 イラストも付けたんで見てくださいとか返ってくるんですけど、 その編集者さんからの戻しって結構余裕があるんですよ。 1週間とか2週間とか。 まのによっては3日以内に返してともあるんですけど、 大体その構成の戻しはほぼ即レスするようにしてました。 即レスですね。 例えばその日にもらったらその日中に夜には返事してるとか、 土曜とか日曜に金曜日に来てたら土曜の朝一には返事してるとか、 そんな風に即レスをするっていうのは心がけていましたね。 それからあとはコミュニケーション上のトラブルを極力起こさないようにっていうのは気にしてました。 別にいくらでもスパッと切れちゃうわけで、 別にこの人に原稿を頼まなくてもいいのでっていう風に言われるよなと思ったので、 ボンクレの付け届けじゃないですけど、 クリスマスにちょうど私はお菓子作ったりするのが好きだったので、 昔の話ですけどクッキーとかケーキ焼いて編集部に持って行ったりとか、 そうやってプライベートでできるだけ親しくするというようなことは心がけていましたかね。 組織側としてはっていうと、やっぱりその逆もしいんだなと思っていて、 そんな即劣は難しいと思うんですよ、いろんな仕事をしながらなので。 ですけれども、あんまり何日間もきっと温めない方がいいんだろうなだったり、 それからそのコミュニケーションがすごく丁寧っていう、 ポジティブな言葉が使ってあるということはすごく大事だなということを、 弊社の契約講師の方などとやり取りしてても感じるので、 自分がそうなった時は、今後も自分はまたフリーになる可能性が非常に高いので、 仕事を辞めるということは多分ないと思うので、65歳になったらスパッと引退というのはないと思うので、 その丁寧なそしてポジティブな言葉を使うコミュニケーションというのは、 皆さんから学んでいきたいなというふうに思っていますね。 そんな感じですかね。 そしてもう一つのご相談なんですけど、 今後のキャリコンの活躍の場面というのはどういうものだと思いますかというご質問もいただいております。 今後のキャリコンの在り方、活躍心、藤原さん、女性からいただきました。 藤原さんもキャリコンをお持ちだったと思いますが、 これは本当に多岐にわたると思っているんですね。 私のように企業領域にいる人間は、 個人のキャリアコンサルティングよりは啓発活動というんですかね、 キャリア研修、勉強会みたいなもののほうが得意なので、 そういう道というのは今後もあろうかと思っています。 それから企業内で人事とか人材育成担当の方は、 やっぱりとにかく早くセルフキャリアドックを導入して、 キャリア相談室というのを立ち上げて、そこに人事とは別の箱の中に入って、 社員、従業員の相談に応じるということで、 実績を積んでいくのを私はお勧めだと思っているんですね。 この間、厚労省の無料のキャリアコンサルティングを受けたときに、 私も実はキャリアコンサルタントなんですよとキャリコンの方に言って、 でもどちらかというと相談業務というよりは、 人材育成の領域でやってきたんですよねという話を、 今後もできればそっちの方がやりたいかなというようなことをお伝えしたんですよ。 そしたらキャリコンの方が、研修とか講演とかはできないという方も結構いらっしゃるから、 それはかえって強みなんじゃないですかねというふうに言われたんですね。 私は原稿を書くこともできるので、文章を書くとか、こうやって話すのもできるので話すとか、 それから研修、教えるという人材育成という文脈だと、 キャリコンの活動の範囲って広がるかなというふうに思っています。 いろんな活躍シーンがあるんですけど、いかんせんいろんなデータを見ていると、 高齢化をどうしてもしちゃっているので、 突然ここ5年ぐらいの間にZoomとかそういうITを使わないといけない場面が出てきたじゃないですか。 いろいろ調査すると、やっぱりZoomをITと言うかどうかは別としても、 ITが苦手というキャリコンの方たちも一定数いらっしゃるらしいんですよ。 なので、ZoomとかTeams会議とかでオンラインでコミュニケーションができるというスキルがあるのは、 非常に多分アドバンテージだし、他にもちょっとITが使えるということがあると、 強みなんじゃないかと思うんですね。 キャリアコンサルタントとして、もし相談業務とかに応じるのであれば、 キャリコンという資格は一つ持っています。これはベーシックですよね。 かける何っていうのを作っていくことが大事なんだろうと思うんですよ。 例えば、IT業界に強いキャリアコンサルタントとか、 金融業界に強いキャリアコンサルタントとか、 医療業界に強いキャリアコンサルタント、福祉に強いキャリアコンサルタントというふうに、 その業界で自分がやってきた業界があったら、そこはすごく強いですというものを持っておくと、 掛け合わせたときの希少性というのが増してくるので、 この業界に詳しいキャリコンの方いらっしゃいませんかねという道があったときに、 はい、はい、はい、できますよということが言えるんじゃないかと思うんですよね。 そんなわけで、私は人材育成が長かったので、人材育成のところで、 今後も何か活躍の場面というのが、活動の場面というのがないかなというのは、 今後も探していきたいと思いますけれども、 藤原さんも何かご自身のキャリコンとは別の何か強みというのを持っているといいんじゃないかというふうに思いました。 この間出会った方は、キャリアコンサルタント×ファイナンシャルプランナーだったんですよ。 いや、最強だなと思って、お金の話って絶対ついて回るじゃないですか。 そこを私は本当に苦手なので、数字が絡むことってとっても苦手なので、 桁数が増えると数字を数えられないぐらいに足したり引いたりも苦手なので、 多分FPは努力しても取れないと思うんですけど、 整理・収納とキャリアコンサルタントって似た領域だから、 実家の片付けとか高齢の親の片付けとかが問題なんですよという時に役に立つかなと思って整理・収納アドバイザーを取ったんですね。 それはそれである程度起床性は高まっていると思うんですけれども、 もし何か興味があったら、私はFPを取っておくというのは一つ、 自分のキャリアコンサルタントとしての道を築くのに役に立つんじゃないかなと、 自分は無理だけどというふうに思いましたので、それもぜひ参考になさってください。 お二方、放送700回のアンケートにご質問を寄せいただいてありがとうございました。 # 組織側の話、おまけ。 組織とフリーランスの関係ということで、組織側がフリーランスや業務委託の方とどう接していくのがいいのかという逆の質問も もしかするとニュアンスの中に入っていたような気がするので、それについては触れなかったものですから、少し補足します。 基本的にどういう立場であろうと、対等であるという、互いにリスペクトするということは非常に大事だと思います。 昔よく業者扱いされるという言葉があって、30年以上前ですけど、業者扱いというのは良くないよね、自分たちが業者扱いされると嫌だよね、 全職の時なんかよく話していたんですね。 ですけれども、いろんな立場で、発注者側とか、お仕事委託側とかいろんな立場がありますけれども、 それが大きな会社組織の中にいても、フリーでお仕事をなさっている方でも、業務委託で働いていても、 本当にパートタイムだとしても、やっぱりとてもリスペクトするということは大事だと思っています。 なので、例えばですけど、言葉遣い一つとっても、丁寧語で話しましょうよという、デスマスで話しましょうよというのはやっぱり基本かなというふうに思うんですね。 そこでこれ何とかなのとか言われるとびっくりしますので、お互いに、え、なんで食べ口みたいな。 リスペクトの表現の仕方として、この言葉の中にある敬語、せめて丁寧語というのは一つ目安というか、表現の一つになってくるかなというふうに思います。 相手をリスペクトしている表現の一つになっているかなと思います。 今日は気になるニュースというトークテーマの日なんですけども、キャリアコンサルタント、最近見たところで、国のキャリアコンサルタント名簿に登録されている方ってもう8万2000人になってきていて、増えていると思ったんですけど、 この中には技能士二級一級の方も大体入っていると思います。 技能士二級一級は、人によってはキャリコン名簿に登録していない人がいるんじゃないかなと思うんですよね。 なぜかというと、技能士二級一級は一生涯なんですよ。更新しなくていいんですね。 一生涯の二級取った人は一生涯二級、一級取った人は一生涯一級なんです。 国家資格キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルタント名簿に登録し、5年ごとに更新、更修を受けるか、何らかのことをやらないと、5年で失効しちゃうんですよ。 例えば、私は技能士二級を取ったので、キャリコン名簿には載っていないから、国家資格キャリアコンサルタントは名乗らなくていいや。 その代わりに二級技能士と名乗ればいいわって思うんだったら、5年ごとの更新をやめてしまうという手もあります。 そういうことを言っている方もいらっしゃいます。お金がかかるので、更新するたびに十数万円かかるんですね。 受講料と登録料に十数万円かかるんですよ。それを5年に1回、この後老後もやるみたいなことをおっしゃっている方がいらっしゃって、 技能士を取れたから、技能士というのは生涯国家資格キャリアコンサルティング技能士と言えるので、そのままでもいいかなと言っていた方がいらっしゃいました。 私は一応更新して国家資格キャリアコンサルタントも名乗れるようにしていきますけれども、 そんなわけで、8万2千人というのが、キャリコンとしての国家資格者の総数かどうかは全くわからない。 一説によると10万人超えているんじゃないの?という方もいらっしゃるので、ちょっとよくわからないんですけれども、 そんなわけでキャリコンも増えてきましたねということですね。これから試験を目指す方もいらっしゃいますけれども、 入り口なので、まずはそこを突破して、どういう専門分野で自分はやっていくかという、 ITに強いキャリコンとか、福祉の業界に強いキャリコンとか、幼児教育に強いキャリコンとか、金融に強いキャリコン、製薬業界に強いキャリコンというふうに、 いろいろと自分がやってこられた分野に掛けるキャリアコンサルタントとやると、ちょっと掛け算の結果としての得意性が高まってくるので、 そういう専門性を活かした形でキャリアコンサルタントの資格を使ってみるのもいいんじゃないでしょうか。 それでは今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。