# 対面で学ぶ意義意味。 おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる取り抜けとがお送りします。 昨年末、2023年末、12月の本当最後の方でホットトピックという、昔でいうウィークリーハッシュタグみたいなのが動き始めたんですけども、 1週目終わったところで条件がさらに厳しくなりまして、1チャプターのみ5分程度結論ファースト、通常行っているような告知なしでお願いします。 できるだけ同じテーマで、多くの方のいろんな考え方を皆さんに聞いていただきたいからです、みたいな趣旨の説明もありまして、いよいよ短くなってきました。 あと4分で今日の話をしていこうと思います。 今週のテーマなんですけども、リモート派か出社派かってなってるんですが、ちょっとこの対比が不思議だなと思って、リモートワークっていう意味なんだと思うんですけど、 結構出社しててもリモートの会議をしているっていうことも多いと思うので、多分テレワークか出社派かっていう意味なんでしょうね。 私はこれは人材育成応援ラジオなので、育成というか学習に関してちょっとお話を集中してそこに絞り込んでいこうと思います。 まずは結論ファーストということですけれども、学習をするということに関してはやはり対面の学習機会というのに勝るものはないというふうにこの3年間ずっと考えてきて結論に至りました。 オンライン研修を否定しているわけではないんですけども、行動変容を起こして経営の成果につなげていくということが学習の目指すところであるならば、 知識をインプットするだけというのはリモートでもいいんですけれども、何らかの行動変容をそれも効率よく効果的に起こそうと思ったならば、 人との関わりの中で学んでいく方がやはり早いし、それから質も上がるというふうに感じるんですね。 それは例えば講師の目の届くところに皆さんがいらっしゃればすかさずサポートができる、困っていることに気づける、そして受講者同士でも助け合えるということがやはり対面の学習の場合では起こるからです。 私たちもリモートを提供していますので、リモートがダメだと言っているわけではないんです。オンライン研修がダメだと言っているわけではないんですけども、 行動変容を効果的に効率よく、そしてあともう一つ、学習にとってもぎゅっと集中していただくためには、やっぱり対面の方がいいなというふうに思うんですね。 以前このチャンネルに対談で参加してくれたAWSの講師の山下光宏と年末にばったり新宿のオフィスで会ったんですけど、最近お客様に提出する講師書簡には一番最後の最後に次回はぜひオンラインではなくて対面で実施しませんかと必ず提案に書いているんですって。 それはやっぱり彼が3年間リモートオンライン研修をやってきて、別にそれ自体は悪いわけではないんだけれども、受講者の声としてアンケートなどにどうしても割り込み作業に対応してしまって学習に集中できなくて残念でしたとか、途中1時間ぐらい抜けていたのでそこも集中して聞きたかったとか、 あとは家の環境とかですね、ネットワークの環境とかいろんなパソコン系の環境とかが整っていなくて、会場でいろんな資源を使いながら集中して学習したかったという声も結構聞くそうなんですね。 やっぱり学ぶときは学ぶ、仕事から一旦離れて、そしてちゃんと、それこそオフJTですよね。オフJTとして学習という場に身を置いて集中して学び、講師からも即時フィールバックをもらうし、受講者同士でもいろんなやり取りをして、 隣の席に座っている方と助け合うとか、誰か休憩時間に話しかけたらその人からいろんな仕事の情報を得られるとか、学習内容に関してのヒントを教えてもらえるとか、そういういろんな人と人との相互作用の中で学んでいく方が、結局1日かけるんだったらばその効果というのは非常に大きいだろうということなんですね。私もそれはすごくアグリーです。 オンラインコース、オンライン研修というのはどういう時にいいのという話はまた後日改めていたしますが、行動変容を起こしたい、そして学習に集中して、せっかく投下したお金と時間というのを効率よく回収していこうと思うのであれば、その学習効果を最大に上げるために対面の学習というのが、2024年はもっと増えていくといいなというふうに思っています。 安易にオンラインだから楽だからというのではなくて、ご自身が学習効果をどういうふうに狙っているのかということを考えて、ちょっと移動するのは面倒かもしれませんけれども、両方のクラスがあるんだったら、今年はちょっとあえて対面チャレンジしてみるのもいいんじゃないかなというふうに思うんですね。絶対忘れていた、こういういいことがあるということを経験できると思います。 はい、それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。人材育成応援ラジオトレナケートの田中純子でした。