# 「今日のテーマ」は？（おかげさまで今年もVOICE OF THE YEAR」ランキング入り。しかも2部門です！）画像あり↓ おはようございます、田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜け動画をお送りします。 まずはいつもお聞きくださっている皆様にご報告がございます。 ボイスオブザイヤー2025というのが先頃発表されまして、 あ、これ毎年やるんだってその発表を見て知ったんですけども、 ふんふんふんなんて思いながら、いろんな方がランクインされてるなぁと思ってたら、 なんとこのチャンネルも2部門で選出されておりました。ありがとうございます。 パチパチパチパチパチ。 まずですね、パーソナリティのテーマ別というランキングがあるんですけども、 昨年はビジネス部門で17位にしていただいたんですね。 ビジネスの話してないから、できれば学びの方で評価していただけませんかねというのを、 ボイシーさんにお願いして学びカテゴリーに入れていただいてたんですけども、 まあ激戦区なのでビジネスも大変だったですけど、学びになったらもっと大変だろうなと思ってましたら、 今年は1つランクを上げて16位になりました。本当にありがとうございます。 そしてそれだけかなと思ってずっとスクロールして画面を見ていましたら、 ボイシープロ企業部門ということで企業チャンネルですね、法人チャンネルの部門では4位にランクインしました。 これは新しいカテゴリーなのかなと思うんですけども、 ということで2部門で受賞しましたというご連絡をいただきまして、 私最初に知ったのはボイシーさんからのメールではなくて、 リスナーさんから田中さん受賞してますよってランクインしてますよ、しかも2部門ですよっていうのを 何人かのリスナーさんからご連絡をいただいて知ったんですよ。 それでもうちょっと狂気乱舞しまして、おーとか言いながら。 その後社内にもシェアして、そうするうちにボイシーさんから公式にメールが届いた。 つまりウェブ上にニュースだけは先に上がってたんですよね。 メールとしてご連絡いただいたのは確か1日遅れぐらいだったんですけども、 これは確実にメールも届いたので本当のことだと思って、本当に嬉しいことになりました。 ボイシーさんにこうやって、本当このチャンネル右肩上がりの角度がだんだん落ちてきているので、 もう大丈夫かな、大丈夫かなって思ってるんですけど、 でも多くの方がずっと固定ファンでいてくださるっていうのも強みだと思っています。 本当にありがとうございます。 そしてボイシーさんもいろいろと裏側で私たちの悩みとか質問にもいつも素早く的確なアドバイスをくださいましてありがとうございます。 また1年精進しますので、ぜひですね法人チャンネルで4位から3位とか2位とか上がれればいいなと思いますし、 学びのカテゴリーでも16から15、14、13とちょっとでも上を狙いたいなと思うんですけども、 なんせ激戦区なので落ちないように頑張りたいと思います。 本当に皆さんありがとうございました。 またこの1年もよろしくお願いいたします。 今日は学びカテゴリーにふさわしい学ぶということが投資の一番大切なことなんじゃないかっていう話をしてみました。 ではどうぞ。 # 学びが唯一の自分が自分で確実に増やせる資産ではないか？ 日本人は学ばないということを様々なデータから言われていて、 先日たまたまテレビで国会中継を見ていたら、やはり学ばないということだけではなくて、 企業における教育投資もとっても少ないということを国会の議論の中でしていたんですよね。 なので学びということを、このチャンネルを聞きの方は関心が高いからこそ、 このチャンネルあるいはVoicyというものを活用しているんだと思うんですけども、 一般的にはやはり、そんなに主体的に自主的に学ぶということが一般的ではないのかなというふうに思うんですね。 その学びと言っているのは、大学とか専門学校とか、仕事が終わった後のアフターファイブで、 あるいは土日に何か通うべきところに通うということだけじゃなくて、 本を読むでもいいし、何らかのオンラインの様々な有償無償のサービスがありますよね。 セミナーとかコミュニティ活動とか、そういったところに関わっていくということでもいいんですけれども、 とにかく遊ぶとか趣味とかいう以外に、ちゃんと勉強しようという感じというのが、 あまり日本人は諸外国と比べると多くないというふうにずっと言われています。 今日は投資ということがデイリートークテーマに来ているんですけれども、 お金という意味での投資ではなくて、自己投資ということで、 自分自身の能力を上げていくことが最大の防御になるんじゃないかというふうに思ってまして、 でも私はもうかなり人生後半戦に入ってきていますけれども、 20代でも30代でも学習する習慣というのをつけておくということはとても大事だと思うんですね。 よく就職すると、そこで学校を卒業したからこれで学生を勉強するという日常から解放されて、 ここからは働くというふうに、肉体を使って何かするというアウトプットのモードになったと思う方がいらっしゃるんですよ。 学生まではどちらかというとインプットしてきたけど、 20数年インプットしてきたものを22、3歳ぐらいからアウトプットをする人生になるというふうに、 急に学びモードから働くモードに変わるという方が結構いらっしゃるんですけど、 そんなことなくて、もちろん新入社員継承もありますし、OJTもありますけれども、 2年目になろうと3年目になろうと30歳になろうと40歳になろうとその時々で社会は変化しているし、 自分が求められるもののレベルとか範囲も変わってくるので、 やっぱりいろいろと学んでいかないといけないですね。 しかもここ勘違いされやすいんですけども、会社のために勉強するとか学ぶということじゃなくて、 自分自身の人生を委託にするとか、自分自身が持てる選択肢を増やすというふうに、 もっと広く捉えた方がいいと思うんですね。 この話は以前もしたんですけれども、会社のために勉強しなきゃいけないって、 なんかそれっておかしくないですかとか、会社のために勉強を土曜とか日曜にするのなんて、 なんかちょっと変だよっていうふうに発言していた方を以前も何十年も前に見たことがあるんですけども、 それはすごく学びというものを狭く捉えすぎているような気がするんです。 10年ぐらい前に人生100年時代という言葉が流行りだしました。 ライフシフトという本が出版されて大ヒットしたことがきっかけだったと思いますけれども、 特に日本は本当にみんな90歳、100歳まで生きるような時代になってきて、 70歳までの就業機会の確保というのが企業には努力義務にして課せられている。 これだっていつまでもこの状態かわからないですよね。何度もお話ししますけれども、 もうすでに70歳までの就業機会は整えてますよというふうに、人生度を変えている企業も出てきました。 それが75歳までというところも出てきました。 当然、年を重ねるごとに健康問題とか家族の問題とか、様々に多様な働き方のニーズが出てくるので、 全員雇用ということではないんですけれど、それでも希望が合致すれば、 70歳でも75歳でも、あるいはもう定年無くしましたと、いつまででも言ってくださいとか、 あとはお客様時々聞きますけれども、特殊な技能を持っている人は会社側が働いてくれと、 手放したくないということで、もう80歳ぐらいになってもすごい技術を持っている人というのは、 ずっと長く働いているというような話も聞くようになっています。 そういうふうに結局、腕に何かがある方というのは、それは別に技術的なことだけじゃなくていいんですけれども、 その人が持っている何かが豊かであれば、いつまでもその社会に関わっていけるし、 自分の力である程度お金を稼ぐということも、何歳になってもできるということなんだろうなという例を聞くと思うんですよね。 先ほど、田内学さんの第3作なんだと思うんですけれども、 お金の不安という幻想という、この本もまたヒットしていますが、読んでみました。 やっぱりみんなお金お金って言うんだけど、お金って結局そのものとかサービスを買うためのものなんだから、 誰かが働いてくれることが前提になっているんだけど、労働人口も日本の場合減ってきたときに、 いくらお金があったって、そのお金を使う先が今度なくなってくるかもしれないよねっていう。 だから、老後の安心・安全というのは、例えば2000万円とか4000万円とか貯めりゃいいって話じゃなくて、 貯めたからって支払う先に労働力がなかったら、結局それってお金はあるけど何もできないということになるよねというようなことも書いてあるんですよ。 帯には貯金や投資では乗り切れないこの時代をどう生きるかということで、様々なこと書いてあるんですけど、 金融資産に対する投資がいけないとかっていうことじゃなくて、それはそれで勉強してやったらいいんだけども、 でも、できる限り自分の能力を高めて、自分自身の価値を高めていく、自分ができることを増やしていくっていうことの方が、 よっぽどその後に繋がっていくというようなことが書いてあるんですね。この本はとてもいい本なので、 中学生とか高校生とか子供の頃から読んで、あるいは20代の若手社員ですかね、お金のことすごくみんな心配してるんですけど、 意識調査なんかすると、新入社員はお金が心配、お金が心配、老後が心配とかって書くんですけども、 やっぱり自分に投資するっていうことに対して、つまり学んでいく、変化に対応できる力をつけていくっていうところにこそ、 エネルギーを割いていった方がいいだろうなと思うんですよね。 ライフジフト、人生100年時代という言葉を流行らせましたけども、有形資産、貯金だとか車だとか家だとかそういう形のある資産よりも、 それが大事じゃないってことではないんだけれど、人生が長くなって50年とか60年とか働くような時代になってきたら、 もっともっと大切なのは無形資産だっていうふうに書いてあるんです。 その無形資産は3つあって、生産性資産と活力資産と変身資産っていうふうに書いてあるんですね。 生産性資産というのは、いわゆる知識とかスキルとかの話で、勉強して身につけていくようなもの、 自分のいわゆるすごく狭い身でいう能力と言ったらいいでしょうか。 活力資産というのは、心身の健康というようなことです。 長く元気に働くためには、心身の健康、人間関係が豊かであるとかそういうことも含めてですけれども、 そういうことが必要になってくるし、変身資産というのは、その能力でも何でもそうですが、 世の中がどんどん変わっていくときに、変わることに対して前向きに取り組んでいく、 モチベーション高く変わるということに対して躊躇なく取り組めるっていうそういうマインド、 あるいはそういうことを助けてくれる人のつながりというものを変身資産というふうに言うそうなんですよ。 こういう資産というのは、お金の資産もそうですけれども、 早いうちから始めてコツコツコツコツ貯めていかないと急には増えないわけですよね。 なので20代とか30代とか、そういう若い時からやっぱり学びの習慣をつける。 1週間に10分でもいいから、1週間に10分やったら月に40分になりますよね。 それを1週間に15分にしたら月に1時間になるんですよね。 ちょっとずつちょっとずつ伸ばしていけば、自分が学んでいる時間というのはトータルですごいことになるので、 それは必ずしも会社のためにすぐ役立つということに限定する人全くなくて、 自分が興味を持っているとか、こういうのなんか今度来そうだなとか、 自分はこの辺りを探求しているというのは面白いんだとか、何でもいいと思うんですよ。 必ずしも仕事にアウトグッドすぐできるようなものじゃなくてもいいし、 そういうものは逆に業務時間内でやればいいと思うんですけども、 そうじゃなくて、なんかもしかするとこういうのが来るかもなと思って、 興味を持ってその本を読んでいるとか、そういう勉強会に参加しているってなると、 何年か経った時にそれがふっと浮上してくるっていうことはあって、 その時私準備整ってますって言える人はやっぱり強いんだと思うんですよね。 # 怖い怖い「現代版アリとキリギリス」。本のリンクは、放送概要に全部並べました！（放送内ではこのチャプターに、と言ってますが） 田口真奈美さんのお金の不安という幻想というのは、これまでにお金の向こうに人がいるとか、君のお金は誰のためという本を出された田口さんの3作目で、やっぱりお金だけじゃないんだよということを、もともとゴールドマンサックスでトレーダーをなさってたんですけど、 なんか資本主義社会おかしくないかって思われたことから、こういう著述の世界に入られたみたいなんですけども、私はこの最新作のお金の不安という幻想を読み終わった瞬間に、 あ、65で引退じゃなくて、できるだけ長く働こうって思いました。それは自分のためだけじゃなくて、社会を維持するために一人一人責任があるようなと思ったからなんですよね。 なので、どういう形で社会貢献というか、誰かの役に立つ動きができるかっていうのは、恒例になればなるほど難しいと思うんですけど、 でも社会を維持するっていうのは、誰か一人が頑張ればいいってことじゃないよなって改めてこれを読んでそう感じたんですね。 この本、多くの方に読んでいただきたいなと思うんですけども、真ん中あたりに現代版アリとキリギリスっていう偶和が出てくるんですよ。 この話がとっても恐ろしいんです。日本でこういうこと起こるんだろうなってちょっと思って、ゾワッとしたので、 それで後半をどんどん読み進めていくと、もちろん暗い現実ということだけじゃなくて、こういうふうにみんなやっていったら、 まだまだこの社会というのは、私たちが生きていくために、環境を整えるということができるんじゃないかっていう希望ももちろんあるんですよ。 もちろんあるんですけども、ぜひ読んでいただければと思います。この本のURLをこちらのチャプターに貼っておきます。 それでは今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制大井奈女、トレーナー県との田塚純子でした。