# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立つヒントを毎朝お話ししています。 おはようございます。田中潤子です。 いやー、まだ分かりますね。 AI文字起こしを見ながら、Voicyの、Voicy Proの機能についてるんですかね。 これ、AI文字起こしっていうのがあって、収録したものは全部文字起こしされてて、かなり正確なんですよ。 なんですけども、田中潤子ですの潤子ですが、純粋の潤だったんですね。 で、先週の放送で、純粋の潤じゃなくて、私は三水の鍋蓋を書いて口書いて子供の子の三水の鍋蓋書いて口書いて子供の子の潤子ですって、 これを言っとくと、AIが学習するかなと思って、その日の文字起こしを後で見たら、 潤っていう字ですかね、潤、三水に文構えのをっていう格、この潤が今度来てました。 三水のとこしか聞いてないんですね、このAIは。 なので改めて、AI文字起こしに伝えたいんですけども、私は三水に鍋蓋を書いて口書いて子、芸能人で言うと子孫潤の潤です。 これでAI文字起こしが学習するかどうかまた実験しておきましょう。 さて、今日は祝日ですね。三連休の方も多いのかもしれませんけれども、今日お仕事の方もいらっしゃると思いますが、 成人の日ということで、新成人に働くということについて話しましょうというトークテーマが来ています。 今、新成人って18歳ですよね。成人式自体は20歳でやるところが相変わらず多いようですけども、 18歳で20歳だとしても、まだまだ労働史上に出てくる数はそんなに多くないのかなというふうに思います。 もちろん18歳で高校を卒業して、あるいは20歳で専門学校を出て卒業後すぐに働くという方もいらっしゃると思いますけれども、 どうなんでしょうか。まだまだ少し勉強してとか、もう少し自由な時間をっていうふうに思っている方も多いのかなと思います。 成人が18歳だとしまして、10代の皆さんが、これを聞いている方は数人しかいらっしゃらないんですけど、データ上。 フォローしている方ということで10代が数人しかいらっしゃらなくて、実際お聞きくださっているかどうかもこれは分からないんですけども、 聞いている方のお子さんに10代、20代という方がいらっしゃるんじゃないかと思うんですね。 そこで今日はその若い方たちに対する働くということとキャリアということについて少しお話をしていきます。 その前に放送900回記念アンケートを早速回答くださっている方ありがとうございます。 1月31日まで継続してリスナーアンケートを行います。 特典のおみくじもついてますので、ぜひダウンロードをしてください。 そしておみくじはネタバレしないように、まずは1月末まではこっそりと心の中に留めておいていただけると嬉しいです。 では今日の本編に行きましょう。 # 何かやっていたら、どこかへ辿り着くから。 私がですね、中学に上がった時の話です。 ですから12歳、13歳ってことですよね。 12、3歳の中学1年生になったばかりの娘、私が最初の子供なんですけれども、 父はある日私を呼んで、正座させて、それで話があると言ったんですよね。 もう50年前の話です。50年前に父は私を呼んで、長女である私を呼んで話があると。 で、何かなと思ったら、 じゅんこは将来何になりたいんだって言ったんですよ。 小学校を卒業して中学に入ったばかりで、世の中にどんな職業があるかもよくわからないのに、 父がやっていた医師というのは全く私の選択肢にはなかったですけれども、 逆にどんな仕事があるのかも誰も教えてくれなくて、 それで何になりたいだって言われたら、その時知っている職業しかないわけですね。 そこで多分その時に、学校の先生って言ったような気がするんですよ。 それは現時点で結果的には当たらずといえども、遠からずなのでいいんですけれども、 その12、3歳で先生になりたいと言ったら、わかった、それに向けて努力しろってなったんですね。 それは実は良くも悪くも呪いの言葉になったんですよ、私にとっては。 大学受験の時も教員要請課程がある大学も受けました。 そして最終的には城地大学、当時あった文学部教育学科という、 学校の先生になる課程ではなかったんですけれども、教育学科に進むということで教育学を選ぶんですが、 これはもしかするとその12、3歳の時に先生になりたいと言ったことが、 それは三つ子の魂100までという意味で、最初から興味のある分野だったんだね、 なのかもしれないし、小さく呪いのようになって選択肢が広がらなかったとも思えるんですね。 別に恨んでるとかそういう話じゃなくて、それで妹の方、次女になったら6年後です。 そうすると父も母も6歳年を重ねているので、長女の方で経験を積んでるわけじゃないですか。 6歳離れていると、こちらはもう大学受験になっちゃって、彼女が妹の方が中学になるわけですね。 その時にうちの母が強固に反対したんですよ。 お父さん、じゅんこには聞いたけど、まるまるには聞かないでっていう。 そんな小さい子供が将来の職業を口にするっていうのは良くないと。 そんな選択肢がどれだけあるかわからないのに良くないからやめてっていうふうに反対したと私は覚えていて。 なのでおそらく妹が中学になったら何やりは何になりたいんだって聞かれてないと思うんですね。 それは母がすごくそのことを、もしかするとちょっと悔やんでたのかもしれないなと反省したというか、 あんな小さい子供に言うことじゃなかったなって思ったんじゃないかなっていうふうに思うんですよ。 親だって成長するので、その間年齢を重ねてくると、ちょっとあれは早すぎたんじゃないかっていうふうになったのかなと思います。 これは私の経験なんです。 結果として私は教育に関わる仕事を40年やってきましたし、 そもそも自分がとても関心を持てる領域でもあるので、そういうものに対して勉強するとか、 本を読むとか、ちょっとした努力をするっていうのはそんな苦労はしないんですよね。 苦じゃないんですよ。 嫌だったら特にやめてると思いますし。 ですから今年でちょうど講師歴40年、会社員歴も40年なんですけれども、 入社するときはすごい腰掛け気分で、3年ぐらいかな、続けられるのは25歳から結婚して第1試28歳誕生ぐらいのところでも、 健足は無理、両立は無理と思って辞めるかなーなんて思って、 結局最大でも5年しか働かないだろうなと入社した時に思ってたんですね。 そういう時代でもありましたし、周囲の人たちも24歳、25歳ぐらいでどんどん結婚して、今思うとすごく早いですけれども、 結婚と同時に辞めたり、子供ができたとか、あるいは生まれたと言って辞めるという人も非常に多かったんですね。 あっという間に先輩たちがいなくなったというのが、私のような均等法初年度世代です。 結果的には意外に水があったので続いたんですけれども、 ただそれは結果論だと思っているんですよね。 だからあんまり若い時、中学生とか高校生の時に将来これになりたいということを自分が思うのはいいんですけれども、 親とか学校の先生とかがとにかく考えて決めなさいというのは、私はやっぱりお勧めしないんです。 大谷選手が大リーグに行くということを高校生の時にはマンダラチャートを作って、 計画を立てていたというビジョン型ですよね。価値観型というよりもビジョン型でキャリアを紡いでいった。 これはご本人がそこを目指したいという気持ちがあったからであって、とてもいいと思うんですね。 なんですけれども、多くの人というのは本当に一般人じゃないですか。 凡人というか、凡人という言い方が失礼かもしれないんですけど、 何が自分の持ち味なのかって最初から分かっていることないよねって意味の凡人です。 最初からこれだけが際立っているという人はその道を行けばいいと思うんですけれども、 何が自分は好きなのか何が得意なのか分からないという人は、そんなにはっきりと職業というレベルで決める必要はないと思うんですね。 その時に就職とか職業選択ってどうするかということですけれども、 とはいえ、ある程度自分の学問の分野で何が得意かってことを決めないと、 文系の方に行くとか理系の方に行くとか同じ理系でも物理の方に行くとか科学の方に行くとかいろいろあるじゃないですか。 数学得意だけどでも経済の方に行こうかとか心理の方に行こうかとか、 数学得意だから理系とは限らなくて、いわゆる文系科目の心理の方に行くとかだってあると思うんですよ。 なんですけど、それはそれで職業選択ではなくて、学習したいことですよね。 で、そういうことを先行すると将来食べられないよっていうのも、 そんな4年も5年も10年も先のことって分からないと思うんですね。 今AIとか出てきて、哲学の専門家とかがとても注目を浴びてるっていうニュースをこの間見たんですけれども、 何がどう役立つかって分からないじゃないですか。 世の中どんどん変化するし、ニーズだって変わるし、世の中で大切とされるってことだって違うし、 なので、自分がこれは学問として収めるのに興味を持てるなと思うものを、 やっぱり学生時代はやっていくっていうのは一つの選択だと思うんです。 じゃあその後、職業に就く時っていうのはどうなのかっていうと、 あんまり嫌だなぁと思うものはやめた方がいいと思うんですけども、 やりたいことがあればやればいいと思うんですね。 だからやりたいことがあればやればいいと思うし、 嫌だなぁと思うことがあるならやらなければいいと思うし、 でも何がやりたいか分からないっていう時に、 延々と考えても、あんまりいつまで経っても分からない場合ってきっとあるだろうと思うんです。 なぜかといえば職業のことをよく知らないからです。 どんな職業があるのかって、職業一覧見たからってイメージ湧かないし、 すべての職業をインターンシップで経験することもできないですよね。 キッザニアみたいなものがあって、そういうところではこんな風に働くのかなってある程度イメージするとしても、 例えばキッザニアでファーストフードの経験をしたところでですよ、 店頭でやり取りするっていうようなところの技術体験ができるだけで、 同じファーストフード、ハンバーガーショップの中の、 人事は何してて、経理は何してて、製造の人は何してて、工場では何しててとか、 販売の人は何しててとか、法人営業の人は何しててとか、全然分からないですよね。 結局分からないので、興味持てる商品とか、興味持てる業界とか、そのぐらいでもいいのかなと思うんです。 興味持つものも分からなかったら、とりあえず商業法でこれならやってもいいかなと思うようなものを、 一旦やってみたらいいと思うんですね。 アルバイトでも何でもそうだと思うんですけど、 一旦やってみると、初めて自分はこれが得意だとか不得意だとかっていうのが分かってくるし、 やってみたことによって何かが快化することもあるし、もっともっと探求したくなったりとか、 それからどう考えても、どこ努力しても、ここってちょっと自分の才能という意味では、 なんかマッチしないなっていうふうに思うことだってあると思うんです。 なので、そういうことを見極めるためにも、とりあえず何かやってみたらいいと思うんですね。 こうなりたいっていうのがなくたって、何かやってみると、やりたいものっていうのがそこから見つかってくるということはあると思うんです。 計画された偶発理論ということは、たびたびお話ししていて、キャリコンの方も好きですけれども、 実際、周りの方の職業の変遷を聞いてみてください。 多分、学生のときに思っていた職業と、実際に就いた職業と、そこから転職、転職、転職して、 転職というのは必ずしも会社が変わるだけじゃなくて、自分で事業を起こすとか、フリーランスなどいろいろありますけれども、 最終的に落ち着いたところって、意外に専門性が変わっていることって多いと思うんですよね。 なので、何かやってみること、その先に続けていれば、どこかに繋がる道が見つかるっていうことなんじゃないかなって思っています。 # コメントのご紹介。たくさん応援メッセージ、ありがとうございます♪ コメントの紹介です。 896回、年始、最初の放送ですね。 やる気が出るのを待たずに、とにかく動いちゃおうという放送に、 その後もたくさんコメントをいただきました。 まず、あささん、これ読んでびっくりしたんですけども、 本年もよろしくお願いいたします。 この放送を聞いているノリで、整理・収納アドバイザー2級を取ってしまいました。笑いであります。 おかげさまで、年末年始、家がものすごくすっきりしまして、大変快適になりました。 おっしゃる通り、キャリア・コンサルタントとも共通点があり、 斜めからの刺激という意味で、非常に勉強になりましたといただきました。 整理・収納アドバイザー2級というのは、 人様、よそ様のサポートを有料でやってはいけないんですね。 なんですけども、自宅の自分の片付けをすることができるっていう、 お金をそれで取ってはダメですよ。 整理・収納アドバイザーと名乗ってお金を取ってはダメですよっていう資格なんですけども、 本当に自分の家を何とかしたいだけだったら、2級取るのは全国民に、全人類にお勧めです。 本当にコツが分かるだけで、こんなに家の中って片付くんだっていうのが、 おそらく目から鱗たくさん落ちますし、 それからキャリア・コンサルタントの勉強した方は、 隣接領域だって私がずっと言っていることの意味も分かると思うんですよね。 おすすめです。ありがとうございました。 サフランさん、今年もよろしくお願いいたします。 それでは今日も小さな学びの種を探しに行きましょう。 で、楽しく初出勤できました。ありがとうございます。といただきました。 ちょっとまだ試行錯誤してるんですけど、エンドのコールは。 横山さん、これは同僚の横山ですね。 簡単で頭を使わない仕事や、手軽に取り掛かれる仕事を翌日に残せって言います。 簡単な仕事を片付けているうちにエンジンがかかって、 次に難しい仕事のやる気が出てきますというふうにコメントをいただきました。 ありがとうございます。 YKKさん、明けましておめでとうございます。 年始の仕事スイッチの入れ方として、休みに入る前の準備が私の場合は大切です。 休みに入る前にタスクリストを作ります。 手を動かすだけの単純作業や定型業務を上の方に入れておき、 それを進めるうちに仕事モードが入ります。 今年もボイシーで元気をもらって人材育成に励みます。 放送を毎日楽しみにしております。といただきました。 私はYKKさんを多分お会いしたことないと思うんですけども、 もしあったらごめんなさい。 無料セミナーで一回顔を出してお話してますよと言われるかもしれないんですが、 いつもいただくコメントで想像しているYKKさんのキャラクターイメージは、 非常に真面目な方であるという、すごくコツコツタイプで、 真面目に自分の一番仕事のやりやすいように計画を立てて動かしていくという、 誠実な方だなといつもコメントの文面で思うんですけども、 年末にちゃんとタスクリストを作っておくというのも、 そうだな、YKKさんらしいなと思いました。ありがとうございます。 オッキーさん、事務職も知識継承が課題です。 入社した20年前は先輩の頭の中のやり方を聞いて必死にマニュアル化し、 結果それがアウトプットになり、自然と知識が身につきましたが、 今はその古いマニュアルをAIに読み込ませて、 それっぽく吐き出された文章で判断する新人層を見ながらハラハラしています。 人も減らされ、教える人もいない中、バランスが難しいです。 というふうにいただきました。ありがとうございます。 技術職でも専門職でも、ある特殊技能の職でも、事務職でも、 バックオフィスでも、フロントの仕事でも、何でも同じだと思うんですよね。 これから人が減ってくるのと、それからもっともっと生産性とか効率ってことが言われるようになり、 AIをかましていくっていうことも当たり前になってくるんですね。 その時に人間の何からしさっていうのをどう残すかっていうのは、 ずっとこれは一人一人というか、人類が対比していかなきゃいけない課題なんだろうなと思うんですよ。 何もかも伝承しなくたっていいんだろうってもちろん思ってて、 私だって前の世代から引き付かなかったことやっぱり山ほどあります。 ですけれども、何を残して何を継続するか、何を新しく作っていくかっていうのは、 もう次世代が考えることなので、なんかそこは寂しいとか、 もしかすると職種とか頑張ってきた方の中には悔しいもあると思うんですけども、 もうなんか最終的には知らんがなっていう世界になっちゃうんだろうなと思うんですよね。 今新しくやっていく引き継ぐ人が自分たちがどうやって勝ち出していくかっていうのは、 自分の課題として考えていけばいいと思うので、 そこを見守るっていうことが年長者のできることなのかななんていうふうに思っています。 実際自分たちもそうしてきたわけですしね。 それによって日本が良くなったのか悪くなったのかっていうのは分かりませんけれども、 私たちだって昔の世代から見たら、 イラつくようなことを山ほどしてきたと思うので、 そういうものかなというふうに最近は思っている次第です。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる。 森根健斗の田中庄子でした。