# 「今日のテーマ」は？（今夜2024/04/17(水)18:30-生放送で使う「キャリアのワークシートです）⇓画像をチェック！ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝おなじしています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜けとがお送りします。 まずはお知らせです。 本日4月17日水曜日18時半から、キャリアのワークシートを使った生放送でライブセミナーを行います。 ダウンロードしていただくワークシートは、昨日の放送に貼ってありますが、 今日初めて聞いたよという方は、わざわざ戻るのも大変なので、こちらのチャプターにもワークシート貼っておきますね。 ワークシートをダウンロードしてお手元に用意していただくと、話が分かりやすくなりますが、 口頭で説明していきますので、丸腰で参加していただいても大丈夫です。 なお、年度末、3月末に行ったものと内容は一緒ですので、ダブっている方もいらっしゃるかもしれませんが、ご了承ください。 そしてもう一つお知らせです。 2024年4月30日火曜日、弊社トレヌケート新宿ラーニングセンターにて、対面のセミナーを行います。 ちょっと人数が増えてきました。 なので、書籍を皆さんにプレゼントする予定で準備はしておりますが、 多くの方を集まりいただいて、皆さんと企業を超えてキャリアの施策、社内のキャリア自立支援はどうやってやっていくのか、 キャリア開発支援はどうやってやっていくのかということ、 あるいは私の方からは厚生労働省のいろんなサービスなどもご紹介しながら、 みんなでワイワイガヤガヤとやっていきたいと思います。 ボイシーを聞きながら人材育成に役立てているという方が大勢お集まりではないかなと推測しておりますので、 ボイシー仲間に会いたいなという方は今からでも申し込み可能です。 4月30日火曜日です。 セミナーのURLは放送概要に貼っておきますので、そちらの方でご確認ください。 今日のテーマ、トークテーマは一人が好きかみんなが好きかなんですけれども、 研修とか勉強会とかでグループで話し合うというようなことをよくやると思うんですよね。 その時のやり方について、いきなりみんなでやるのっていうのはあんまり良くないですよ。 一人からみんなへ、みんなから一人へってやった方がいいですよって話をしていました。 ではどうぞ。 # いきなり「みんなで話し合う」はしない。 研修でのグループディスカッションとか、グループでの対話の時間というのをちょっと思い起こしていただきたいんですけれど、 グループに分けて、これ対面でも、Zoomとかを使ったオンラインでもそうですけど、グループに分けていきなり話し合いましょうっていうことをやってはいませんですかね。 研修じゃなくてもいいです。勉強会とか、それから組織の中でのちょっと会議とかワークショップとかっていうところで、 グループに分かれてこのテーマで3人ずつぐらいで話してからみんなでシェアしましょうっていうことをやりがちなんですけど、 あんまりそれ良くないなと思ってるんですね。いきなり話し合わせるのは。 ステップとしては、まずはどんなものでも1回個人で考える、1人1人考える時間を設ける。 個人で考えて、そして自分の頭の中でそのテーマなり何なりについて考えを巡らして、 そしてアウトプットを1回する。紙に書くとかチャット欄に書き込むとか何でもいいんですけど、 自分から外に出して言語化しておいたというところまで進めたら、じゃあ今から3人1組に分かれますとか4人1組に分かれますってやった方が絶対いいんです。 これいきなり話し合っちゃうと、自分がまず考えてないので、人の意見と自分の意見が違ったときに反論が言いづらいんですよね。 ああそうだよねっていう風に言いやすくって、あんまり自分の頭の中動いてないんだけども、言語をしやすくなります。 それからそうすると声の大きい人とか最初にくちびきった人の方に流れていっちゃうんですよ。 だけれども、もし個人個人が考えていたら、それをまずは付き合わせましょうってなって、そこには多様な回答考えがあるので、 なんでそう思ったのとか、私はこう思ったんだけどとか、一部一致してるけど一部は一致してないねということで話し合いが深まっていくんですね。 じゃあこのグループワークの前に個人で考えるステップを入れた方がいいというのは、 どこで入れるのかなんですけど、グループに分かれちゃってから、 はいじゃあ時間今から20分とりますので、グループごとに最初5分で個人で考える時間をとって、 それから今度はグループ4人なら4人で付き合わせをして、最後にも同士にまとめてくださいみたいなことをやっちゃうんですけど、 それはあまりうまくいかないなっていうのが思っている私の経験です。 なので個人で考えるのはグループに分かれてからじゃなくて、グループに分かれる前に、 例えばスクール形式とかに教室がなってたら、あるいはZoomだったら一人一人がまずメインのところにまだいるところで、 まず個人で考えましょうと、画面オフにしてもいいですよ、ミュートにもしてくださいって言って、 まずは一人一人本当に個室で自分で考えるって感じですね。 それで考えましたね、じゃあ今からブレイクアウト作りますとか、椅子、机を動かしてグループを編成してくださいとかって、 個人で考えるステップを一回自分の机、自分の場所でやってからの方がいいような気がします。 グループに分かれてからやっちゃうと、もう終わりましたとか、もう僕終わったんですけどとか、もうちょっと早くやってくださいよとか、 そういう他の人からの刺激とかが入ってしまって、じっくり考えるってところに至らないケースもあるんですね。 なので、まずは一人でじっくり考えて、言語化までしといたら、それをグループに分かれて話していく、深掘りをしていくっていうのをやるといいです。 その後どうするかなんですけど、例えばAグループ、Bグループ、Cグループってあったら、各グループで出てきた内容をシェアしてくださいっていうシェアリングみたいなことをやりますよね。 いろんなグループの話も聞いて、うちのグループとは違う発表しているチームがあるなぁなんて、それぞれの人が自分で受け止めて考えるわけですよ。 考えたら、またもう一回グループに戻って、みんなの発表を聞いてからグループで気づきを共有しましょうってやるのもいいし、最後の最後もう一回一人に戻したほうがいいんですよね。 じゃあ、自分が今話したことや気づいたことを自分のノートとかメモに書いておきましょうっていう。 これやらないと、その場で話をしただけで、思いつきでいろいろホットな話題としては話してるんですけど、自分の中に刻まれていかないんですよ。 その時のムードだけになっちゃうんですね。だからちゃんと記録に残す。記録に留めるために記録に残すってことをやると、 もしそれを翌日ノートなどを見たときに、これはファイルでもいいですけど開いたときに、ああそうそうこういう話をしてみんなでシェアした後にここまで話が深まったんだよねなんていうことがわかるんですよね。 なのでそういうふうに個人からグループになって、また全体でシェアするなどしたらグループに戻してもう一回深掘りをし、最終的には個人で腹落ちさせていくみたいな。 そんな段階を取っていくといいかなと思います。なので学びっていうのは人とやったほうが深まる部分はあるんですけど、個人でちゃんと向き合うっていう必要もあるので、 個人の良さを使いつつグループ大勢と関わることの良さを活用して両方を活かしていくっていうスタイルがいいんじゃないかなというふうに思います。 これちょっと言葉で説明してるんですけどイメージ湧きましたでしょうか。これは研修だけじゃなくて、何か勉強会なんかを自主的に行う場合もそうですし、 そしての中でちょっとみんなそれぞれディスカッションしてから、来期のプランとか来期の新規ビジネスとか話そうかみたいなそういうワークショップ的なことをやるときも、 そういうステップを踏んだほうが多分いいと思うので、試していただければなというふうに思います。 # 「自己紹介」についてのコメント紹介　/　2024年4月30日（火曜）対面無料セミナーへどうぞ！ この人材育成応援ラジオももう400回以上なってきまして、だんだん過去放送をたどりづらくなってきたというふうに思います。 私自身も検索しないと自分が話したものを見つけられないんですね。 最初の頃からずっと月ごとのまとめブログというのを作っていて、 2022年7月からずっと私真面目にちゃんと毎月の振り返りをしてブログを書いているんですけど、 3月のまとめのブログ、そしてそこにこういう放送が特徴的でしたとか、 私が気づいたことなどを文章に書いているのがアップされてますので、放送概要をご覧ください。 そしてチームボイシーの永山がまとめてくれたのは、過去放送の中からビジネススキル、 ファシリテーションとかリーダーシップとかコミュニケーションとか、 1on1とか、計帳とかアサーションとか、そういうビジネススキルの切り口で過去放送をピックアップして、 また同じようにブログをまとめてくれてます。これも放送概要に貼っておきます。 そしてこれは繰り返しになりますけど、皆さん大人気の宮川陽一郎の50代未経験の転職物語の解説ブログですね。 まだ前編だけですけど、前編もアップしてあります。 最近ちょっとボイシーとブログを連動させているっていうのが多いので、 よければご覧いただければと思います。 そして私が個人でやっているノートも時々、すべての放送じゃないんですけども、 裏話だったりこぼれ話だったりをノートに書いているので、 いろいろあっちこっちに文章でも書いてますよということで、まとめてとにかく放送概要をご覧ください。 コメントを紹介いたします。 454回、さあ自己紹介しましょうって言うですって言われると結構人見知りはつらいんですよねっていう話をした回ですけど、 りょうすけさんからコメントいただきました。 自由フォーマットの自己紹介から始まる研修に参加したとき、 今から始まる研修も意図がないとか意図がわからない講師の自己満足な研修なんだろうなと感じてしまいますと言われました。 私も気を付けます。ありがとうございます。 そしてエッセンさんは、ちょうど今日1年生の子どもたちに自己紹介させたところでしたということで、 エッセンさん自身がまず最初に見本を示したのですが、 今日の場合は好きなものを一つ紹介するという条件を付け加えてみましたということです。 好きなものは食べ物でも動物でも何でもいいとしました。 これは好きな食べ物というふうに指定すると、好きな食べ物がないと泣く子どもがたまにいるのでそれへの対策ですということなんですけれど、 そうですよね、私も好きな食べ物って言われたら、ないんじゃなくてどれにしたらいいかわからないとかって言って泣くような子どもだったので、 戸惑ってしまう1年生の気持ちってのはすごくわかります。 あとはもしかするとなんですけど、好きっていう言葉にとらわれちゃう人もいると思うので、 これは大人でもそうなんですけど、好きなっていうと好きなわけじゃないけど凝ってるっていうのがあるとか、 好きというのとは違うんだけども、はまってるとかって表現が変わると出てくるケースがあるので、 これが小学校1年生にはまるとか、そういう言葉が通じるかは別として、大人の場合だったら好きだなとか、最近これが気になっちゃうなとか、はまってるとか凝ってるとか、 そういう誰にもこれは譲りたくないとかっていうものありますかみたいな、ちょっと表現をバリエーションを持たせた方が反応が広がることはあるような気がしますね。 なんか一つのワードにとらわれてしまって、それはないですってなるっていうこともあるんですよ。 好きなって言った時に講師側は好きっていうのは色々あるよねって思ってても、でも無理ですってなることもあるので、 いろんな言い方をしてみるっていうのも一つ多くの方に対して答えやすくなる方法かもしれないなってこのコメントを読んで思いました。 皆さんいつもコメントありがとうございます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトライアルゲートの田中純子でした。