# 「今日のテーマ」は？（田中）ソースは全て「放送概要」にあります。 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立ちにと毎朝お話しています。おはようございます。田中純子です。 本日は同僚による代打放送です。チームボイシーの長山とよく名前を呼んでおりますが、セミナーの時も一緒にいてくれたりとか、いろいろマーケティング側の裏方を支えてくれています。 放送自体は私、田中純子が全部作っているんですけれども、例えばSNSどうするとか、ボイシーさんとのやり取りとか契約とかそういったところなども長山が全部見てくれているんですけれども、 何か代打放送を一つぐらいマーケで作れないかなと言ったら、ちょっとみんなと話してみますと言って、預かってくれて、ずいぶん前にですね、私がやりますと言って撮ってくれました。 テイク1の時にちょっとこう、ひそひそ声で話すっていうウィスパーボイスだったので、もうちょっとこう元気な感じで話してもらえると嬉しいと言ったら、もう一回挑戦してくれまして、 2本目、これから皆さんにお聞きいただくんですけれども、とっても素敵な仕上がりです。普段講師ではなくて話す仕事をしているわけではないんですけれども、一生懸命頑張って撮ってくれました。 そして、ものすごいたくさんのソースからITとIT人材に関するトレンドを一気に解説してて、非常にわかりやすいんですよ。 なので、たくさんのニュースを読むよりも、この1本の放送を聞いていただいたほうが、皆さんにとっては、今こうなっているんだ、世の中はIT人材育成は、というのがわかりますので、最後までお付き合いください。 長山さん、どうもありがとうございました。では皆さん、本編行きましょう。どうぞ。 # 様々なIT×人材育成のトレンド紹介。(長山) おはようございます。トレノケートマーケティング部の永山はるみです。 チームVoicyとして何度か放送内でも名前を出していただいているので、その名前を聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 今日はスピーカーとしてどうぞよろしくお願いいたします。 本日の放送は、ITやIT人材のトレンドに関するあれやこれについてお話しします。 私の普段の仕事の一環として、社内放送みたいなものを月に1回作成しているのですけれども、その中でITや人材育成の市場動向なども情報収集・発信をしています。 今日はその中から個人的に興味深いなぁと感じたものを中心に、現在どういった分野が熱いのか、人材面でどういった状況にあるのかなどを紹介させていただきます。 まず全体的な傾向ですが、結論から申し上げると、やっぱりAIが話題の中心です。 一昨年くらいまでは、DX人材やデジタル化、そういったデジタルトランスフォーメーション全体に関するトピックが多かったのですが、特にここ1年くらいはAIに関連した動きがどんどん加速しています。 もちろん、AIもDXの要素の一つではあるので、DXへの関心が継続しているとも言えますし、実際に弊社トレノケートにご相談いただく人材育成の内容としても、DX推進の切り口は相変わらず多くなっています。 ただ、特に生成AIが広がってからというもの、AIが一般のビジネスパーソンにも身近な技術になったというのがインパクトとしては一番大きいかなと思います。 あとは、生成AIパスポートなんていう資格も登場してきています。余談ですけれども、弊社の社員も早速チャレンジして合格していました。 ところで資格といえば、IT関連でメジャーな試験として情報処理試験というものがあるのですが、これが2027年度から大幅に刷新されるという発表が3月31日にありました。 特に、ITパスポート試験は現状のITの基礎知識を確認するものという位置づけから、AI活用をはじめとしたより実践的なデジタルリテラシーを評価する試験に変わっていくようです。 他にも新しい試験の導入などもあり、データやデジタル技術の活用やマネジメントを行う能力の強化ができるという試験になりそうです。 余談が長くなりました。AIの話に戻ります。 では、実際に今どのぐらいAIが勢いがあるかというと、企業がどのぐらい投資しているかというのを見るのも一つの方法かと思います。 例えばAmazon、オンライン通販で有名な企業さんですね。 最近はクラウドコンピューティングのAWS、Amazon Web Servicesが成長位置づるしい企業です。 このAmazonは、2026年にAI関連で約2000億ドル、日本円に直すと約30兆円の設備投資を行うと発表しています。 ちなみに日本の国家予算が今年が大体122.3兆円なので、そう考えると大体その4分の1になりますね。 すごいです。 あとマイクロソフト、こちらはいろいろな地域で個別に発表しているので総額がちょっとつかめていないんですけれども、 私がキャッチできた限りではポルトガルで100億ドル、インドで175億ドル、カナダで54億ドル、あとは日本にも100億ドル、合計で大体430億ドルの投資を発表しています。 日本だと第6.9兆円弱ですね。 内訳としては、AI向けのデータセンターの建設やAI用のインフラがメインのようですが、ここに人材育成への投資も含まれているとのことです。 具体的にはリスキリング施策などを行うようですね。 こちらは今後2年から4年かけての投資となるようです。 という感じで、AIに関連する設備投資が加熱しているわけですが、では人材面、特に国内ではどうでしょうかというニュースについて見ていきます。 日本の人事部さんが発行している人事白書調査レポート2025によりますと、AI人材育成を行っていない企業が4割超という結果が出ているそうです。 ただ、この人材育成をやっているとしている企業の取り組みとしては、勉強会ですとか社内セミナーの実施というのも含まれていますので、それもやっていませんよというレベルが4割ということになります。 このレポートを読んだ当初はそんなに?と思ったんですけれども、確かにそもそも社内でのAI塗りを禁止してますよという企業もあるくらいなので、案外そんなものなのかもしれません。 ただ、AIの利用を禁止したり消極的だったりする企業がこのままで良いかというと、個人的な意見ですけれども、とてもそうは思えません。 例えばガートナーシャからは、2030年までに全てのIT業務にAIが導入されるという調査結果を発表しています。 これちらはIT職に限った調査なので顕著な例かもしれませんが、様々な調査で似たようなことが今後起こってくるのではないでしょうか。 そんな状況ですので、働く我々もAIを使えるようにならないといけないわけですね。 国としてのリスキリング支援などの施策については、潤子さんが普段放送で話されているので、今日はその他の企業での人材育成について取り上げさせていただきます。 まず先ほども出てきたマイクロソフトが、こちら側の2030年までに100万人のAI人材を加速させると発表しています。 国内の主要なIT企業5社と協力して、特に育成需要の高いエンジニア、開発者、IT技術者を対象にオンデマンドや講師主導の研修を提供するなどをしていくようです。 他、個人向けですが、Googleはもともと結構無料で学習できるコンテンツを大きく提供してきているんですけれども、 昨年10月頃からGoogle Skillsという新しいプラットフォームを提供開始しています。 AIやクラウド技術を学びたい方は、こちらも一度見てみると良いかもしれません。 また、各企業が自社の社員向けにAIやDX関連のスキルアップや人材育成を行う事例も続々と発表されていますので、いくつかご紹介したいと思います。 一つ目、LINE Yahoo!コミュニケーションズさん。 こちらは入社時の研修で、生成アイを必修化したとのことです。 こちらは新卒・新入社員さんだけではなくて、中途入社の方も対象とのことで、内容としては、まず思考設計と問いの立て方を学んで、その後業務支援別の実務演習へ進むという構成だそうです。 それから、トッパンホールディングスさん。 こちらはデジタル人材の育成ですとか、戦略一案を目的として、DXのアセスメントや個別教育のツールを導入したというニュースが出ていました。 それから、みつみち電機さん。 こちらは2030年度に向けて、DX人材を2万人に増やしていくという方針だそうで、それに向けて様々な施策を行っているそうです。 例えば、入社してから退職するまでのライフイベントを9つに分けたデジタルガイドを提供したり、講座探しをサポートする社内的な仕組みを提供したり、また社内認定としてのランク認定制度も導入したりしているそうです。 ここまでほぼAIの話だったんですけれども、じゃあ他の分野はどうなんでしょうと言いますと、やっぱりAIが他の分野にも波及効果が出ています。 影響が大きいのは、一つはAIをIT開発に使っていこうという、例えばAI駆動開発のような部分。 それからサイバーセキュリティ、情報セキュリティの分野への影響です。 セキュリティに関しては、Googleがクラウドスイートホライズンズレポートというのを出しているのですけれども、その中でAIの進化でクラウドサイバー攻撃のハードルが大幅に低下しているという報告がなされているとのことです。 これどういうことかと言いますと、AIで攻撃を自動化したりですとか、詐欺メールの文面をAIに作成させたりして、これまで人間が手作業でやっていたところをAIにやらせることで、そこの攻撃の速度や精度、規模というものが大きく上がってしまっているということらしいです。 去年ですとか話題になった大企業へのランサムウェアの攻撃、こちらの背景にAIが使われていたかどうかは分かりませんが、増えているというところで、どの企業もわりと他人事ではない状況になっているのかなという所感です。 じゃあどうするんでしょう、どうやって防ぐんだという疑問があるかと思いますが、一つは防御側でもAIを活用しようという動きがあります。 あとはそれからもう攻撃はされるものだとありきって、そこからどう被害を抑えて復旧するかという考え方もあるようです。 システム側ですね、こちらのセキュリティ対策とかはIT部門ですとか専門家の方が行うにしても、ここの侵入を防ぐという意味ではメールやウェブというものが多くなっていますので、 ここから変なものを侵入させないように社員全員が普段から気をつける、あるいは実際復旧しなきゃいけないってなった時には経営人の皆さんが温度を取れるようにしておく、 といったところも今後は必要性がより高まるのではないかなと思います。災害でいう避難訓練にあたるものですね。 ちょっとこれ天災じゃなくて人災なのがもやっとくるところですが。 ということで、今日はじゅんこさんに代わってマーケティング部の長山がお届けしました。 普段は社内向けの情報発信なのでテキストが主体なのですが、声でお届けするとまた違った難しさがありました。 慣れていないのでお聞き苦しい部分もあったかと思いますが、ここまでお聞きいただきありがとうございました。 # アフタートーク(田中) 大打放送いかがでしたでしょうか。そしてITとIT人材育成のトレンドをたくさんのソースからお話をしてくれました。 ぜひ長山の励みにもなると思うので、この放送にコメントを皆さんお寄せください。よろしくお願いします。 私は冒頭でも話しましたけど、講師だって、私このVoicy始める時にやっぱり最初テイク15とかでしたし、1本目の放送、ものすごい大変だったんですね。 普段から話している人間でもそうなので、長山はどちらかというと各仕事で、こういうITとかITの人材育成のトレンドニュースというのを月1本作って全社に公開してくれているんですよ。 それもすごくみんなの役に立っているんですね。やっぱりたくさんのところを読みに行く、見に行く、理解するって大変じゃないですか。 でもその資料を作るということと、今日のように話をして説明するというのは全く違うことなので、おそらくきっちり原稿を作ってテイクいくつかやったんだと思うんですけども、とっても滑舌もわかりやすくてありがたいなというふうに思います。 こんな大打放送も来週とお届けしますので、皆様からもコメント、感想などお寄せいただければと思います。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 以上、ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレネケイトの田中浄子でした。