# 「今日のテーマ」は？（2024年6月12日（水）オンライン無料セミナー「キャリアを考えるヒント」詳細とお申込み⇓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝おなじいています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜けとはお送りします。 さあ皆さんゴールデンウィークはいかがお過ごしでしょうか。 私はこれは収録はずいぶん前にやってますが、受験勉強頑張っているはずでございます。 さて、今日とそれから5月3日、5月6日はゴールデンウィーク進行で放送400回記念アンケートで皆様から寄せていただいた質問に 生放送でバンバン答えていくという回のアーカイブを15分ずつぐらいに小刻みに編集して、 途中もいろいろカットしてカットして繋いで、私がやったんですよ。 私がリスキリングした結果、音声編集をやりまして、それを3日に分けて公開していきます。 なので私の質問扱われるかなという方もいらっしゃると思うんですけども、お楽しみになさってください。 そして繰り返しになりますが、2024年6月12日水曜日、Zoomでオンラインの無料セミナー、キャリアを考えるというものを開催いたします。 リスナーさんもリスナーさんでない方も、これを聞いている方はリスナーさんでないわけがないんですけども、 ぜひふるってご参加お申し込みください。詳細はこちらのチャプターにURLを貼っておきます。 それでは皆様との質問に対して、私が一問一答で答えるというのをお聞きください。 なお、今日は突然終わった感じになってますけど、それは編集でプツッとアフタートークを切った関係です。ではどうぞ。 # 「年齢を重ねてからの資格取得の工夫」「セカンドキャリアについて」「楽しく学ぶ方法は？」「喉のお助けアイテムは？」 年齢が高くなってからの資格試験に向けた学習について話してくださいというのがありました。 この年齢が高くなってからっていうのはどのぐらい渡すんだかちょっとわからないんですけれど、 私はキャリアコンサルタントの試験を受けたのが52歳でしたね。 まあ辛かったです。何が辛いって暗記ですね。暗記ものがもう覚えたそばから忘れる。 特にキャリア理論の理論家の名前、大体カタカナなんですね。外国人なので。 理論の名前、その理論の中に出てくるコアな考え方みたいなのを整理して、それを何重と覚えていかないといけないとか、 あとは国の出している法律とか何とか白書とかにどういうこと書かれているかっていうのもやっぱり試験ですからね。覚えないといけないんですよね。 この50歳で試験って受けるもんじゃないなって、その52歳の時にキャリアコンサルタントを受けるのに思いました。 思いましたが、実は昨年キャリアコンサルティング技能士というのを受けてるんですよね。 そしたら今回楽だったんですよ、これが。不思議なことに年齢は重ねているのに。 なぜだろうと思ったんですけれど、一回キャリコンを取ってて、自分の歴史がカバーしてるんですよね。 ボイシーで話してたりもするじゃないですか、キャリアコンサルタントについてとか、こういう理論がありますよとか。 この間、仕事の中でもどんどんアウトプットしていたことっていうのが自分の中に血肉になっていて、 ああ、この考え方だよねとか、こういう風な理論で、理論家の名前は忘れていたけど、この人の理論だったんだなとかっていうことで、 やっぱり蓄積してきたのは非常に大きかったなというふうに思います。 年齢が高くなってからの資格試験というのは、一つ思ったことは暗記が辛い。 暗記が辛いですけど、同じ系統の試験だと上級になるほどに少し楽になっていくかもしれないというのがありました。 ただ、そうは言ってもやっぱり今回も覚えないといけないことがいっぱいあったので、何をしたかというと、 一つはまず持ち歩けるノート、バッグに入るようなちっちゃいノートですね。 これにいろんなことを書いて、電車の中とかいろんなところでそれを読むということをやりました。 スマホの音声で自分に講義するみたいにして解説をしていきまして、 それをウォーキングの時とか通勤の時とかイヤフォンでずっと繰り返し聞くというのもやりましたね。 ノートに書くとかブログに書くとか、アウトプットを日頃からしている、私の場合ですと研修講師なので、 研修の中でいろんなことを伝えていくと、それを話しているうちにまず自分が一番理解が深まっていくので、 それは年齢を重ねるほど、もしかするとメリットである部分もあるかもしれません。 次の質問に行きますね。 セカンドキャリアについて話していただけると嬉しいですってあったんですけれども、 セカンドキャリアという言葉を今まで私も使ってきたんですが、最近ちょっとこの言葉はいいのかっていう気がしてきて、 というのはセカンドキャリアのセカンドって何かファーストがあってのセカンドですよね。 このファースト、セカンドっていうのって、ライフシフトの本の中に出てくる3ステージの人生、3ステージのキャリア、 学生、学ぶフェーズ、働くフェーズ、引退フェーズっていうこの3ステージの中で考えたときに、 ずっと40年ぐらい仕事をしてきましたよね。でもちょっと何か仕事を変えるかもしれないから、セカンドライフ、セカンドキャリアっていうふうになったんだと思うんですけど、 今、もう花からマルチステージになってますよねっていうふうにライフシフトで言われていて、いろいろ仕事が変わったり、業務委託になってみたり、 ボランティア活動してみたり、学生に戻ってみたり、いろんなことをするっていうのがマルチステージだとすると、何がセカンドなんだっていう感じがして、 これが最近、ちょっと質問の答えになってないんですけど、セカンドキャリアについて話してくださいって言われたときに、 セカンドキャリアという言葉使いをそろそろやめる時期なのかなっていうのを真っ先に思ったんですよね。 そういう質問じゃないと理解して、まずセカンドキャリアという言葉がいいのかなって思ったっていう話をしたうえで、 私、1月に61歳になって、雇用という意味で言うと65歳までですよね、あと4年。 その後どうするっていうことは決めてないんですよね。模索中っていう感じですね。 何にすると一番自分が幸せな気分でいられるかなっていうのがあって、 以前にしても、年末に涙が出そうになったキャリアコンサルティングを受けた話をしましたけど、 あの時にちょうどこの話をしてたんですよ、キャリコンの方と。 65歳以上何するかというのがなかなか定まらなくて、65歳過ぎてから考えたんじゃ間に合わないので、 今からそのことを考えていきたい。そのためにキャリアコンサルティングを申し込みましたって言ったんですよね。 話してるうちに40分ぐらい経ってから、私65歳の時の心配なんか何も実はしてないんだってことに気がついて、 してないわけじゃないんだけど、その1年1年を充実させていかない限り、65歳以上の話もないっていうことに自分で肌と気がついたんですよ。 今65歳の心配するんじゃなくて、61歳どうする、62歳どうするっていう1年刻みで、 ああ、年末に今年もそれなりに充実してたし楽しかったなって思わない限り、 そんな先の、そんな先って3年4年先の話ですけど、そこについて考えるってないよなって思った、それに気づいたことをポッと口に出したら、 なんかすごく相手の方が、キャリコンの方がですね、うーんって聞いてらして、そのあたりから涙が出そうになっちゃったんですよね。 自分で自分のことに気づいたっていうその瞬間に。 はい、次行きましょう。現在45歳で自分の知識のなさを日々感じており、 ボイシーと読書、最近はノート、ブログみたいなものですね、ノートの発信に挑戦しています。 素晴らしい。で、面白く勉強を続ける方法を紹介してくださいっていう風にいただいてるんですけど、 面白く、面白い、自分が面白いと思えることをまずやるってことなのだろうと思うのですが、 アウトプットしてらっしゃるんですよね、ノートで発信しているということで、 ノートに発信するって私も最近やってるんですけれども、ボイシーと連動させたりしてるんですけれど、 発信しようと思った時に読者が一人でも二人でもいると、その人がそれ、その方がそれを読んで何か感じてらっしゃるわけですよね。 だから下手なこと書けないなってやっぱり思うんですよ。で、それは、 例えば私の場合ですがキャリアのことを書くなら、あんまりふざけたことを書くんじゃないなと思うんですけど、 一方でちょっとコラム、面白い、おかしいコラムを書くみたいなこともやるので、 そのコラムにゼンフリしてる時は何かどこかにクスッと笑えるようなものをしたいな、 じゃあどういう文体で書けばいいかなとかっていうのはよく考えるんですよね。 研修に参加している時に、他の人に全然興味示さない人いるんです、受講者に。 もったいないなといつも思ってて、自分の例えばプレゼンが終わったらもうほっとしちゃって他の人のプレゼン聞いてないとか、 それからロールプレイも自分のロールプレイは一生懸命やるし、自分に対するフィードバックは一生懸命聞くんだけども、 他の人のロールプレイはもう自分の番じゃないからほっとして、なんとなくぼーっと聞いてて、 それでフィードバックお願いしますとか言うと、自分よりは上手だったかなと思いますっていうような感じで、 無難なコメントをしてしまう方いらっしゃるんですよね。それすごいもったいないなと思ってるんですよ。 他の方のやってらっしゃることを見ると、自分自身に再度フィードバックがかかるので、 他の方の何かアウトプットを目にするっていうのも、楽しく勉強することにつながりますかね。どうですかね。 ボイシーに関して質問です。お持ちのネタ、膨大だと想像しますが、一体どのように管理なさっているんでしょうか。 忘れっぽい私としては気になります。というふうにいただきました。 ここまでに400数十回放送してきましたけれども、特にネタ調はないんですね。 過去の話ずいぶんしてますけど、基本的には頭の引き出しから出してます。覚えている話で。 要はやたらと覚えてるんです。いろんなエピソードを。 なんでかというと、覚えているネタっていくつかあって、一つはものすごく衝撃的だった。 自分もそうかって思ったような受講者の方がおっしゃっていることとか、人事の方がおっしゃっていることで、目から鱗だって思うようなことは、まず印象が残るんですよ。 印象に残っていい話だなと思ったら、これアウトプットしてるんですね。常に。 例えば本に書くとか、あと研修の中で先日受講者の方がこういうことをおっしゃってたんですけど、これって皆さんも真似できませんかね、なんていうふうに。 そうやってアウトプットを続けているので、自分の中に記憶されている。 ということで、どう管理してますかという質問は、管理特にしてないですってことなんですけど、時々アウトプットが生きてくることがあって、この話って何だったかなって、キーワードしか思い出せないような時があって、 そうすると、ネットで検索するんですよね。田中純子リスキリングとかっていうふうに入れると、ブログか何か過去書いたコラム、ウェブでやってた連載とかが引っかかってくるので、 それを自分で読み直して、そのまままたちょっとシチュエーションを変えたりしてお話をするということをやってますね。 だからやっぱりアウトプットしておくっていうのは、過去のアウトプットが今の私を助けてくれる。 ということは今のアウトプットは未来の私を助けてくれるんですよね。 先ほどノートを書いてるって方いらっしゃいましたけど、それはだから自分、今やってることが誰かの役に立つという面もあるけれど、 自分自身を助けてくれるっていうことにもなるんじゃないかなというふうに思います。 2つ目、ネタに関する2つ目ですね。 厚労省の資料などの見方、探し方、分析方法がとても苦手です。 田中さんはどのようにして必要な情報を検索していますか? なんですが、厚労省関連のメルマガを1つ撮っているので、その中で見出しだけ毎週見て、 必要だなと思うところに飛んで、そこのサイトのニュースとかを読むっていうのはやってます。 一番私が役に立っているかなと思うのは、人材育成関連の方たちの主要な人物をXQ Twitterでフォローしてるんですよね。 例えば人材育成、海外でも著名といえば立教大学の中原淳先生ですけど、中原淳先生をフォローしたり、 あるいは、私のワークショップデザインの師匠である安財悠希さんをフォローしたり、 あとは法政大学の石山先生もフォローしてますね。 そういう方たちが、ただこういう本が出たとか、それからこの情報って気になるなとかってつぶやいてるのを見ると、 それを一旦ブックマークして、そこからたどっていって厚労省とか経産省とか文科省とか、 あるいは大学の先生方の何かとかいうのを見るということもやっています。 1回ウォッチしたものは、例えば何とか白書とかあるじゃないですか。 そういうのは名前を覚えておけばいいし、いつごろ発表されるというのも覚えておけばいいんですよね。 能力開発基本調査というのが毎年厚労省から発表されて、これキャリコンの試験にも出てくるんですよ、問題が。 例えばOGTはどのぐらいの割合が企業がやっているかとか、自己啓発の支援はどのぐらいの人がやっているかとか、 キャリアコンサルティングを活用している会社はどのぐらいあるかみたいなのが、能力開発基本調査というので出るんですけども、 今最新が令和5年度版です。令和5年の調査が終わって、今閉めてレポートをまとめているというのが出てくるんですけども、 6月に発表されるということが分かっているので、6月になったらまた検索しようというふうに。 その時期を覚えておく、頭で覚えなくてもいいですけど、ノートにとっておくとかってすれば、 この頃これが発表されるな、3年自粛率というのはだいたい毎年10月秋ぐらいに発表されるなというふうにして、見ていけばいいかなというふうに思います。 講師として、パーソナリティーとして、喉のケアについて気をつけていることありますか?不調の時のお助けアイテムなど何かありましたら教えていただきたいです。といただきました。 喉を開くような話し方、これ専門家に習ったわけじゃないんですけど、喉をキュッと閉めるとどうしても口先で話すようになるので、 喉を開くような話し方をしていると、まず喉が枯れない。そんなに枯れないんですよ。コロナになった時に検査出しますよね、病院が。 どっかの検査の施設のところから翌日の昼ぐらいに電話がかかってきて、陽性が出ました。なるほど、ありがとうございます。 それでその方が、どういう方かわからないんです。看護師さんなのか電話する人なのかなんだかわからないんですけど、女性だったんですが、体調いかがですかって聞いてくださって、 喉がちょっと微妙に、熱はどんどん下がってきてますけどって言ったら、お茶に蜂蜜を入れて飲んでください。それも大量にってその方がおっしゃったんですよ。 日本茶でも紅茶でもいいですけど、お茶を飲むこと、そこに蜂蜜を垂らしてどんどん喉を飲んでくださいと。 どんどんっていうのは、一つは離尿作用のことですね。熱を下げるので、水分を体から出していけば熱をどんどん喉を外に出しますっていうこと。 喉が痛い時に蜂蜜いいんだけど、蜂蜜を直接舐めるよりも、お茶に溶かしていくといいですよって言われて、素直にその通りやったら、本当にあっという間に喉の痛みが消えたんですよ、1日ぐらいで。 # 「新入社員2023の意識調査」DL⇓。ここには、新入社員の「お金」に対する考え方も沢山寄せられています。 今日のトークテーマが、金銭感覚というような文字が入ってまして、金銭感覚といえば、昨年の2023年度入社の新入社員に対して行った意識調査の中で、フリーコメント欄にお金に関することが例年になく多くあったんですね。 それで、法政大学の広川先生とか社内のメンバーと話したときに、やっぱりコロナ禍でアルバイトなどがなくなってしまったり、親が急に転職をするなどで、金銭的にいろいろ苦労した経験があるからじゃないかって、お金を稼がなきゃとか、投資をしなきゃとか、そういうのがいっぱい載ってたんです。 これは今年の傾向とは、また今年もアンケートを取りますけど、2023年はどうかっていうことの、そこを切り取った形になりますが、多くの方が興味あるかなと思いますので、その意識調査の結果をダウンロードできるサイトをこちらに貼っておきます。 よければ、こんなにお金のことをみんな書くのっていうのを一緒に驚いて、そしてなぜだろうって思考を深めていただければなと思います。 それでは今日はここまでいたしましょう。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレナケートの田中純子でした。