# 「今日のテーマ」は？/放送1000回記念キャンペーン、あれこれ、やってます！ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立つイントを毎朝、おなしています。 おはようございます。田中潤子です。 金曜日やってまいりました。そして、来週月曜日いよいよ無料セミナー6月15日、第12次職業能力開発基本計画の読み解きセミナー、私と三浦とで行います。 私のパートの資料はほぼできているんですけど、三浦があまりにも忙しくて打ち合わせができていないので、午前中、ちゃちゃっと15日にやらなきゃと思っております。 お申し込みの数もずいぶん増えたようで、30何人ですかね、対面にご参加の方が10人前後かなと思います。 半分ぐらいは私、面識のある方、ボイシーリスナーさんなんですけど、一方で対面に来られる方の中に、私も面識のない方もいらっしゃるので、やっぱりそこで皆さん初お目見えで交流ができるんじゃないかと思ってますので、楽しみにしております。 対面に来られる方は名刺を、トレヌケットの社員もいろいろ交換させていただきたいというふうに申し出ると思うので、20枚ぐらいお持ちいただけますと幸いです。 5時に終了して、5時半までは少しフリートークタイムというのを対面の方は行います。 オンラインは5時になったらズームを切ってしまうんですけれども、今から対面の方に変わろうかなという方は変更も可能ですので早めにご連絡ください。 対面ご参加の方にはITデジタル人材に関する書籍、紙の本を漏れなくプレゼントするということで長山が用意しておりますので、ぜひそれもお持ち帰りになれるような手酒袋などを持ってお越しになってください。 当日大雨じゃなければいいんですけれども、週をまたいでテルテル坊主を吊るしながら来週月曜日を迎えたいと思います。 そんなわけでですね、いよいよセミナーが始まるんですけれども、放送旋回記念のリスナーアンケートもこちらのチャプターに貼ってありますし、 62コース対象の10%引きしますよという公開コースこの際受けてみませんかというキャンペーンも長山が社内倫理等して企画してくれたものもあります。 放送概要にいろいろ載ってますので、ぜひこの機会にご確認ください。 まだ見てないという方も結構いらっしゃるんじゃないかなと思うので、お時間のある土日などにちょっとサイトをご覧いただけますと嬉しく思います。 今日は何を話そうかということなんですけれども、やっぱり自分の中にちゃんと考える軸を持っている人は強いよねって話をしていきます。 どうぞ。 # 考えることを手放さない。/放送1000回記念キャンペーン、ご活用ください！ 先日、ママズのオリエッティさんというパーソナリティの方からお声掛けいただいて対談をして、その生放送の対談のアーカイブを公開したんですが、それは皆さんお聞きくださいましたでしょうか。 どちらのチャンネルでもアーカイブが公開されていました。 その時に事前に頂戴した質問の中に、今のリスナーさんというのはアラフォーぐらいの方、30代40代の方が多いんだけれど、 20代の時から、この人は伸びる人はここが違うというのがあるとしたら何ですかという質問を頂いていたんですね。 私はその対談のところで、それはよくわからんと、伸びる人は伸びるし伸びない人は伸びないんだけど、この人大丈夫かなと思っても急に化ける人もいるし、 すごい20代の時できるなと思ってても、その後なんとなくプラ等が来てしまう、成長が鈍化するというケースもあるので、 人のキャリアとか能力開発というのは、そんなに絶対にこういうパターンだったら伸びるし、そうじゃなければそうでもない、それなりにというふうにも一概に言えないと思ったので、 その事前に頂戴した質問のリストを自分内に2、30分考えた時には、うーん、わからんとメモを入れていたんですね。 改めてそのことについて、自分で再度考えてみたんですけれども、最近、彗星AIを活用するというのが当たり前になってきた中で、結局何が大事なんだろうということを今日はお話ししてみます。 でも、身も蓋もないというか、そんなことをみんな言っているよという話をすると、自分でちゃんと考えるというここの部分は、やっぱりAIがどんなに発展しようと、仕事がどういう形に変化しようと、普遍性が非常に高いと思っているんですね。 やっぱりそういう人は、自分で考えるということを放棄しない人というのは、耐性力があるので、より良くしようとか、まずくなったところをこうやって改良してみようとか、もっといい方法ないかなと思って、相当良くできているんだけど、より一層良くするというような努力を怠らないので、 努力なのか、空気を吸うようにやっているのかは人にとっては違うと思うんですけど、やっぱりすごく成長していくというか、変化するものだと思います。 一方で、考えるというところを放棄してしまう、あるいは考えるという部分までも生成AIに頼ってしまうというのは、もう自分の伸びしろ自体を他者に委ねてしまっている、AIに委ねてしまっているということで、すごく伸び悩むだろうなと思うんですね。 最近私は研修開発なんかをしていて、この間ちょっと待ってというふうに、ChatGPTとかコパイロットとか生成AIに言ってから壁打ちしてもらっているというアイディアをお話ししたんですけど、 AIを使っても丸投げしたところで、何か良い答えって当たり前ですけど出てこないんですよ。あくまでもコパイロット、つまり副操縦士であって操縦する人というのは人間なんですよね。 私はこういうふうに考えていて、こういうことがしたくて、これは好きじゃないし、こうなるのはとても懸念事項で、こういう価値観を大事にしていて、こういう世界が実現すればいいと思うんだけど、そのあたりのロジックがうまくつながらないから一緒に考えてみたいのだったらば、私の軸が通るじゃないですか。 だけれども、例えばですよ、キャリアの面白そうな研修を作りたいので、何かアイディアを出してみたいなことを言ったら、それはそれでAIは出してくるんですけど、その時に自分の中に軸がないと、 じゃあこれを、例えばやらないでしょ、そんなことやらないんですけど、提案しようとか、これを研修教材に落とし込もうってやっちゃうと思うんですよ。でも自分の中にちゃんと考えている軸があれば、AIが出してきたものなんかを見ても、ちょっとそういうのがしたいわけじゃなくて、私が疑問に思っているのはこれだし、世の中に問題提起したいのはこれなんだよねって入れていくと、 だんだんAIが、あ、純子さんがやりたいことが分かりましたとか言いながら、一緒に軌道修正をしてくれるんですね。あくまでも自分が考えるというところは最後まで放棄できないし、自分らしさを保つためにも考えるの部分というのは相手に委ねちゃダメなんです。 これが今先生AIの話をしていますけど、相手が人間でもそうなんですよ。例えば先輩と私とで何か仕事をしているときに、もう全部先輩が考えてくれるからいいやってやってしまう、例えば20代がいたときに、その人は先輩の考えているものをただ見せてもらった資料通りに話しているとか、先輩が考えたストーリー通りに何か企画を進めるってなるだけなので、自分の中に何も蓄積されていかないんですね。 誰かが作ってくれたものをただ話しているだけ、誰かが作っているものをただどこかに、例えば時効点に流すだけってなっちゃって、自分の中でそこに疑問もなければ共感もないし、こうしたいからこうしている、これはしたくないからこれはしていないというような自分の言葉で語れるものがないので、おそらく今年も来年もそんなに変化しないと思うんです。 やっぱり伸びる人ってどういう人なんだろうというのを改めて考えたときに、考えるということ自体は最後まで放棄しないし、人に渡さない人だと思うんですね。 この間、同僚からちょっと純子さん壁打ちしてくれるっていうふうに相談を受けて、たまたま時間がすぐ取れたので、10分後の4時からでいいみたいな、本当にアポ取るって感じじゃなくて、じゃあちょっと水飲んだりなんかして整えるから10分後でいいよなんて時間を取ったんですよ。 そしたら同僚がものすごい自分で仮説立ててきてくれたんですね。こう考えたし、こう考えたし、こう考えたしって。こう考えてるんだけど、純子さんの講師としての経験からはどういうふうに思うっていうふうに話を持ってきてくれて、すごいなこの人って思ったんですけど。 やっぱりそういう、誰かに相談するとしても自分なりに考えていくっていうプロセスを踏んでないと、なんかその自分が誰かにもらった知識はあくまでも最後まで他者の考えだし、自分の中に蓄積していかないし、そもそも蓄積する前に腹落ちを何もしなくなっちゃうんですよね。 自分の中身を空っぽにしちゃダメなんで、常に疑問に思う。おかしいと思ったら何がおかしいんだろうと思うし、なんか違和感あるなと思ったらどこが違和感あるんだろうと思うし、あとネガティブな反応だけじゃなくてこうしたいよねとか、これは実現したいことだよねってことを常に考えている。ここがすごく大事なんじゃないかなっていうふうに思うんですよね。 私は全く考えないで反応してしまって、20代の時に先輩にものすごいお目玉をくらったことがあるんですよ。新入社員の時だったと思うんですけど、まだ2年目になってない時ですね。この話前にもしたかもしれませんが、もう40年くらい前の話なので、コンピューターをみんなで予約して使ってたんです。 汎用コンピューターを自分で1台借りてOSのインストールの練習をするとか、そういうことを昔はやってたんですよ、ITの講師だったので。 汎用コンピューターというのはミニコンピューターなんですけど、ミニコンピューターを何台かしかないものを管理表のところに名前を書いておけば、その時間帯は自分が使えると。一旦ゼロをクリアしてOSをインストールし直すみたいなことのテストをするのにも使えるものがあったんですけど。 ある時にここで使おうと思ったら、ビターっと先輩が予約してるところと私が使いたかったところと重なっちゃったんですね。それを近くにいた先輩に、予約してる先輩じゃなかったんですけど、ここ予約が埋まってしまってるんで、私がこのコース研修の準備をするのに空いてる時間ないんでどうしたらいいでしょうって相談したら、その先輩ちょっとお気楽な感じの先輩で、 大丈夫よ田中さん、田中さん新入社員なんだからそこに名前書いておけば先輩の方が譲ってくれるわよって言われたんですよ。私はそれを普通に22歳の大人として、そんなことあるって思ったんですね一瞬。 もともと予約が入ってるところに田中って書いて線引いといたら、先輩がちゃんとどいてくれるから大丈夫よ私はいつもそうしてるわよってその先輩が私に教えてくださったんですけど、そんなことあると思いながらも、OJTの先輩が言ってるんだからそれでいいのかなと思って、そのまま変だなと思いつつも線を引いて田中って書いておいたんです。 そしたらそこのマシンを予約している先輩が、毛層を変えて飛んできて翌日か何かに、田中さんこれここに名前書いておくとどうにかなると思ったなって言ってすごい大目玉をくらったんですね。 その時に確かに私はこれおかしいなって思ったけども、OJTの先輩がいいって言ったからやったっていうのが自分の中に理由としてあったので、うちはそれ言ってないですよ。言い訳になるのに言わないんですけど、やっぱり自分がおかしいと思ったことはちゃんと自分で最後まで考えて判断して行動しないとダメだなって思った原体験があるんですね。 なのでそれは強烈に忘れられることなんですけども、新入社員であろうと何歳であろうと、自分で善悪を判断するとか、自分で何を大切にしたい思いなのかを考えるということは、最後まで手放していけないよなというふうに最近思っているところです。 # コメントのご紹介です 昔、昔といっても何ヶ月、1年ぐらい前ですかね、安財さんが何かの放送で愚痴って言ってたのを聞いたんですけど、 編集者、取材してきた若者だったかしら、何か取材のとか何かの要約というか、記事にまとめたものをチェックしてくださいって送ってきたんだけど、 それがどうもAIに読ませたらしくて、何か定期度に嘘が入っているっていう、例えば俺そんな本書いてないけどみたいな本のタイトルが書いてあったりとか、そんなこと確かおっしゃってて、 最終的に全部自分で何か原稿を見直したみたいなことをおっしゃってたんですよね。 あ、思い出しました。インタビューの文字起こしをAIにさせたらしくて、さらにそれを記事化するんで、話し言葉ってダラダラしちゃうから、記事のように整えたみたいなものだったと思います。 要は以前だったら編集者とかがやるようなことをAIに噛ませたんだろうなと。 そうすると何かそれをそれっぽく戻してきたけど、自分が構成というか著者チェックというかスピーカーチェックをしようとしたときに、 何か俺こんなこと言ったっけみたいな、大体これ間違ってるしっていうようなことがあって、AIをそのまま返してくるみたいなことがあってびっくりしたというような話を確かなさってたんですね。 最終的には自分でチェックして自分で原稿を見直して返すことになったっていう話だったと思うんですけど、 その時私は大笑いして聞いたんですが、結局今の話ってこういうことなんですよね。 そのAIを使っちゃいけないわけじゃないんだけども、自分で読み直してもきっといないし、 AIにやってもらったことを見たときに、私が生でそのインタビューとかを聞いていた人間としてはそこがポイントじゃないよみたいな感も働いてないってことだと思うんですね。 要は自分の頭を使う作業を全部誰かに委ねてしまって、誰かっていうかAIに渡してしまってるって。 これはもう人間がそれこそAIに仕事を奪われるぞって言われる前に、人間の価値を自分から放棄してるぞって話だと思うので、 ちょっとこの辺は意識してというか、人の振り見て我が振り直せじゃないですけれども、 自分はそうならないように考える部分、脳みそを動かす部分は最後まで持ち続けたいというふうに思う次第です。 さて、放送1000回記念の放送に対して、コメントが残念ながら50に全く満たなくてと嘆いていました。 そしたら今週になってですね、お願いしたのは5月の末なんですけども、 6月の9とか10とかにものすごく大量のコメントがつくようになりまして、 すごいと思って、皆さん夏休みの宿題を8月31日か9月1日にするタイプなのかも私と一緒だと思ったんですが、 大量のコメントをいただいて50を大幅に超えて60ぐらいになってきました。 これ前日に収録してるので放送する段階では60を超えてるかもしれません。 皆さんやればできるじゃないですかとか言いながらとても嬉しく思ったので、 放送に寄せていただいた新しいコメントをご紹介します。 ダブってるかもしれないんですけども、たぶんここからが今週来たコメントだと思うのでご紹介していきます。 サフランさん、放送1000回ありがとうございます。コツコツ本当に素晴らしいです。 私もダンシャリをコツコツ続けていこうと思いますといただきました。 これはご紹介したような気もするんですがありがとうございます。 さとみさんおめでとうございます。 こみっちさん1000回いっていただきました。ありがとうございます。 すやまさん1000回おめでとうございます。 じゅんこさんの影響でキャリコン養成講座に通い始めました。 ロールプレイとか難しいことばかりですが40になっても成長実感をしていて楽しんでいます。 ありがとうございましたといただきました。頑張ってください。 最近もいろんな方がキャリコン養成講座行ってるんですっていうお話を伺うのでどうしどうしと思っています。 さとみさんやっと1000回アンケート回答しました。 先ほどのさとみさんとまた別のアイコンの方で別のさとみさんですね。 次は1111回のゾロメア、数字並びの1234回なんかもお祝いポイントですね。よろしくお願いしますといただきました。ありがとうございます。 きょんさん1000回おめでとうございます。リモートワークの時は午前中の仕事のともに、出社の時は通勤時間に聞いています。 この放送は自分の状況に合わせて仕事のオンにもオフにもなっていて助かっています。 補足長く続いていきますようにといただきました。ありがとうございます。 すみんさん1000回おめでとうございます。最近聞き始めたにわかリスナーですが少しずつバックナンバーも拝聴したいと思います。 継続こそ力なり。ありがとうございます。最近聞き始めたということで全然OKです。 すみんさんですね。受講していただいた方ありがとうございました。前日はいろいろと情報共有できて楽しい時間でした。研修ご参加ありがとうございます。 りんごさんこれからも楽しみにしています。まいまいさん毎日元気をいただいています。無料セミナーへの参加も楽しみにしています。 キャリアのセミナーを申し込んでいただいたんでしょうか。ありがとうございます。 はっしーさん放送1000回おめでとうございます。くにこさん1000回継続田中さんだから成し遂げられた異業ですね。これからも放送でたくさん学ばせていただきます。 でまさん人事や対談はもちろん雑談も楽しく聞いています。お体大切に長く続けてください。ありがとうございます。 あちこさん毎日の積み重ねのそこさを感じます。放送の中で開始したのは59歳半年ぐらいですね。あと半年で60歳定年になりますという時でした。 そして放送期間中に資格を2つ取得したということもお話しされていました。考える本を読む放送で話す学びにつながるこのサイクルが循環することで得たものなのだろうと思います。 人材規制応援ラジオはその内容や純子さんの仕事陣としての姿参考になっており私の実践にもつながっています。これからも放送を聞く考える実践する振り返るというサイクルを自分も回し続けますといただきました。 素晴らしいノート作っている方とかちょっとやったことをアンケートに書いてくださる方とかもいらっしゃるのでありがとうございます。 ヤンコさんこの放送を聞いていると私の学びセンサーが刺激されることが多く元気になれます。引き続き楽しみにしています。 頂戴しました。ありがとうございます。 シナさんおめでとうございます。ありがとうございます。 マリマリさん先輩おめでとうございます。毎朝通勤の車の中で自家用車ですかね聞いております。 純子さんの声のハツラツとした声を聞くと仕事に行くまでモチベーションが上がります。これからも放送を楽しみにしています。 さとけんさん毎日聞いてますよと言っていただきました。ありがとうございます。 ゆうちさん先回この放送で気になったフレーズを書き留めたノートを大切にし仕事で悩んだ時見返しています。 実りある放送をいつもありがとうございます。これからも自分をアップデートしていきますと言っていただいております。ゆうちさんありがとうございます。 あじさいさん初コメです。ありがとうございます。先回おめでとうございますと言っていただきました。 みかえりさん田中さんの丁寧なお話の仕方をいつも参考にしています。これからも楽しみにしています。 いただきました。ありがとうございます。ちょっと言葉遣いはそれなりにプロの講師なので気をつけてはいるつもりです。ありがとうございます。 ちゃっぴさんこれからも聞き続けますと言っていただきました。 ことりさん先回おめでとうございます。私はじゅんこさんの声や話し方が好きです。組織では人事を経験し人材育成は転職と思っています。 今は離職してしまいましたがキャリコン資格を浮遊しているので迷っていた更新講習を受けようと放送を聞きながら思いました。 番組に出てくる皆さんがそれぞれのお仕事を悩みながら楽しくされている様子が一つきっかけになっていると思います。 これからも放送を楽しみにしています。いつもありがとうございます。 ありがとうございました。ありがとうございます。更新講習もお金かかりますけど勉強にもなるので頑張っていきましょう。 よっちゃんさんおめでとうございます。おきらことざんかさん。毎日聞くたびにふんふんなるほどと思って楽しんでいます。 いつも聞きっぱなしでアンケートもコメントも遅れてしまいました。船旅のお話をもっとお聞きしたいです。 また現在65歳から75歳ぐらいの年代で所持状で現在働いていない人のお話もお聞きできればと思います。 どちらもリスナーさんの思いや経験を聞くことができればなお嬉しいですということですが、 残念ながら私の周りとかお仕事先に65歳以上という方もほぼいらっしゃらないのでインタビューもできないし私自身が知見がないんですよね。 そういうリスナーさんいらっしゃって登場できるという方いらっしゃればインタビューなどもしてみたいと思います。 ひろさんおめでとうございますといただきました。 ゆみさんじゅんこさんの声を聞きながら私の一日が始まります。じゅんこさんのお話で勉強の楽しさや人材育成の楽しさをより感じられています。 素敵なチャンネルに出会えて心から感謝ですといただきました。ありがとうございます。 すきまさん55コメント目なんですよこれが。わぁ素晴らしい。勝手にボイシーフェスも正座して待ってます。 企画しますね。ななこさん継続は本当に力ですね。じゅんこさんの努力に脱帽です。朝から元気をいただく放送になっています。 ようさんサイレントリスナーですがアンケートも回答しました。いつもわかりやすいお話だし勉強になります。 アップさん毎回楽しみにしています。現在目標がはっきりせずにもやもやすることありますが目の前の課題から逃げることなくくつくつ頑張りたいといただきました。 ありがとうございました。それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスITの人材育成で世界を変える人を育てるトレーナーケートの田中じゅんこでした。