# 「今日のテーマ」は？/放送1000回記念キャンペーン、あれこれ、やってます！詳細は、放送概要をご覧ください 人材育成応援ラジオ、このチャンネルでは、キャリアと学び、人と組織の成長に役立つイントを毎朝、お話ししています。 おはようございます。田中純子です。 私、左目の白大腸の手術を受けてからQOLが爆上がりしておりまして、 あと1ヶ月ぐらい経つと右目も手術するので、QOLがバクバク上がりする予定なんですけども、 左目が何歳なのか、20、30に見えていたっていうことだったんで、 右目は20、30に見えていないんですよ。 単に視力が落ちているだけで、ちょっと曇っている感じなんですけども、 左目は20、30に見えているという問題が解消したので、本当にQOLが上がっております。 面白いことに、3年ぐらい続いた20、30に見えている状況というのが、 最後は精神的にもやられるぐらいに嫌なことだったんですね、最後の方。 もう耐えられないと思って、これが一生続くのかと思っていたんですけども、 手術して翌日からパキッと見えるようになったら、その時の感じとか感覚とか気持ちとか一切思い出せないんですよ。 人間ってこんなに簡単に記憶をなくすんだと思って。 よく建物が急にさらっちになって建物がなくなったりした時に、 毎日歩いている場所なのに、何があったっけ、ここってなる現象あるじゃないですか。 あれに何か似てるんです、感覚が。 あれ、毎日毎日非常に不愉快で、時に絶望していたのに、 治った瞬間に忘れちゃうんだと思って、思い出せないんです。 20、30に見えていた状況というのも、事実として覚えてますよ。 だけども、そういうのも今や見えないので、こう見えて不愉快だったというのがわからないんですね。 面白いですよね、人間って。 私はこの話をいろんな人にしてるんですけども、 50代以上ぐらいの方って、それを聞くと、 俺もそうなのかなとか、私もそうなのかなっていう人が多いんですね。 不思議なことに、病院行ってますかって言うと、行ってないって言うんですよ。 もう毎月のように眼鏡の度数が合わなくなるから、月に1回買い替えてるんだけどという方もお会いしましたし、 それから、本が読めなくなっちゃったんで、本が読めるようにしたいんだよね、って。 眼鏡で全然矯正できないんだよね、って言って嘆いてる人も会いました。 で、もうこぞってみんな眼科に行ってないって言うんですね。 行きましょうよって思うんですけど、そこで嘆いていても何も解決しないし、 私に相談されても知らんがなと思ってるので、 とにかく持ちは持ち屋です。 ちゃんと何かおかしいなと思ったら、私のように3年かかってやっと特定に至った。 しかも手術して初めて原因は白内障だったという結果で分かったものというのもあるんですけども、 でも専門家に見てもらわない限りは、素人考えで何をしてもしょうがないです。 自分の体のことはチャッピーに聞いたって一般論しか返ってこないし、 私の場合、白内障ガイドブックみたいなのを病院でもらってそこに二重三重に見えることがあるって書いてあるにもかかわらず、 医師がそれが原因と思えないんですよねってずっと3年間言ってたんですよ。 いろんなお医者さんに相談しましたけど。 結局私がどう見えてるかっていうのをあえてに説明しきれなかったんですよね。 イラスト書いたりいろいろしたんですけども、 お医者さんは若いのでその感覚はきっとわからなかったと思うんですよね。 そんなわけで、とにかく私は今快適ですよっていうことを金曜日にお話ししつつの、 今日は金曜日なので朝ドラならぬ夜ドラの話をしております。 ところで本日は対面とオンラインのハイブリッドセミナーがございますが、 ボイシービスナーさんが多数お申し込みくださっておりありがとうございます。 対面の方にはボイシー者の方もお見えになるということで、 皆さんと一緒に盛り上がれればと思いますし、 できれば皆さんの声を収録したいと思うんですけども、 人数少ないのできるかなと思ってるんですが、 もし収録できたら来週どこかで皆さんの声を放送したいと思います。 楽しみになさっててください。できなかったらごめんなさい。 それでは今日の本編に行きましょう。どうぞ。 # 隣の芝生は青い。 NHKってアサトラがありますよね。このアサトラについては、ここ数年時々キャリアに絡めてお話をしていて、 じゅんこさんのアサトラ絡みのキャリア解説面白いですっていう感想を時々いただくんですね。 何年か前に始まった夜トラという枠があって、同じように15分で月曜から木曜日かける何週ってやるんですけど、 今、ミッドナイトタクシーっていう深夜のタクシーの中で繰り広げられるいろんな人生模様を物語にしているドラマが流れていて、 これは非常にいいんです。古川琴音さんがドライバー役なんですけど、もう淡々と無表情に、 なんかすごい自分のキャラに合ってるなーって、この方がキャリアにとっても合ってるっていう感じの演技なんですけども、 その中でこの間見てたシーンで、これわかるって思ったシーンがあったんで、それを今日は題材にします。 タクシー会社に勤めていて、タクシーの中で繰り広げられるシーンが多いので、基本的には会社のシーンよりは社中のシーンが多いんですね。 タクシー会社には女性の後輩がいて、古川琴音さんが間もなく30歳になるっていう設定で、 今物語があと何日で30歳ということで進んでいくんですけども、タクシー会社にはもうちょっと若い20代中盤ぐらいなんでしょうかね、 女性の後輩がいて時々会話をするんです。その女性の後輩が男性客とのことで少し傷ついたことがあって、 それを打ち上げたりしたんですけれど、古川琴音さんがいつも淡々としているので、 先輩のように完璧な人に私の気持ちは分かりませんって言われてしまうようなシーンがあったんですね、1週間ぐらい前の放送ですけれども。 それがすごく自分の中に響いてしまったらしく、その日一日なんとなく憂鬱な気分で古川琴音さんが生きているというか暮らしているわけなんですけども、時間を過ごしているわけなんですが、 夕方になってから河川敷に行って、電車が高架下に行って、電車が上を通る時にその音にかき消されるから大声で言いたいことを言おうみたいな場面が出てきて、 そこで古川琴音さんが電車が通り過ぎてからタイミング悪く大きな声で言いたいことを言うというシーンがすごく面白かったんです。 私は完璧じゃないって叫ぶんですけど、これすごくわかるなぁと思ったんですね。後輩からすると先輩ってすごく完璧に見える。 部下からすれば上司は何の悩みもなくて順調に階級が上がって職位が上がって昇格してマネージャーになった人に見える。 で、そうすると部下は上司はそんな僕たちの気持ちなんかわからないでしょっていうふうに思うし、 あなたはそうやってマネージャーになってるからこんな平社員の気持ちわかりませんよとか、 あなたは20年間仕事頑張ってきてるからそんなに3年ぐらいで根を上げてる私の気持ちなんかわからないですよっていうふうに結構言われちゃうし言っちゃうんですよね。 だけど古川琴音さんは主人公なりの悩みとか自分の中で悶々としているものがあって、 でもそれは別に後輩の前で見せない。後輩だけじゃなくて他の人の前でも言わない。 なんか淡々と過ごしているように見える。個人の心の内面の中では、内面ではいろんなことが起こっているんですよ。 内面ではいろんなことあるんだけども、それを外に出す人と出さない人っていうのがいて、別に悩みがないわけでもないし、 完璧なわけでもないと。そこを私は完璧じゃないって叫ぶシーンがあって、それはすごく印象深かったんですね。 大体同じ時期だったと思うんですけども、昼の12時半ぐらいからやっている再放送で朝ドラのマッサンっていうニッカウィスキーの創業者夫妻のドラマ、 それは日中見てるわけじゃなくて、録画しておいて夜ご飯食べながらとか見てるんですけど、そこでもエリーという主人公の妻、スコットランド人なんですけども、 娘からお母さんのように完璧にはできないのよみたいな言われるシーンがたまたまあって、 私は完璧じゃないんだけどって、私もいろんなこと悩み苦しみながらこうやって親になったんだけどっていうような感じのシーンがあったんです。 若い人、キャリアが浅い人、あるいは立場がちょっと弱いというか、親に対して子どもとか上司に対して部下とかとなると、 前を歩く人たちっていうのはキラキラ見えてしまって、完璧なんだからどうせ私たちのことなんかわからないでしょって、やっぱりどのドラマでも言うんだなと、 現実でもあるんだなと思ったんですよね。それで思い出したのが、昔私が尊敬するマネージャーの方がいらっしゃって、社外の方ですけど、 その方がこんな話をしてくださったんですよ。僕は今、役員になったんだけど、部下たちがいつも、 僕は今こういう状態で悩んでいて、例えば本部長の時に本部長になったなんとかさんには私たちの気持ちわからないですとか、 それからこういうことやりたいと思ってるけど、マネージャーを長年やっていらっしゃるなんとかさんにはやりたいけどなかなかできないような、 なかなかその企画が通らないとか、周囲を巻き込めないというような苦しみなんか絶対わからないですよねってしょっちゅう言われたっていうんですね。 その度に部下たちに、いやいやいや、僕は突然役員になったわけでも部長になったわけでもなくて、君たちと同じように平社員を過ごし、 君たちと同じように苦悩して、君たちと同じようにいろんな調整で苦労したり失敗したり、いろんなところで反発を買ったり、 うまくいったりいかなかったり、悩んだり悩まなかったり、いろんなことを乗り越えて、そして時間をかけてここまで、ここまでって言い方なんだけども、このポジションに今いるのであって、 ぽっとここのポジションに来たわけじゃなくて、だから皆さんが今味わっているような苦労とか大変さとか悩みとか、一通り全部自分だって経験してきたし、 今それがないかって言ったら、また違う、今見える景色の中での苦悩とか悩みとか、どうしようかなって迷う気持ちなんかはあるんだよっていうふうに伝えるんですって。 そうすると、ああそういうもんなんですねってなるっていうようなことをその方はおっしゃってたんですけど、 自分が悩んでいるときに前を歩いている人が堂々と見えてしまうっていうのは誰でもあると思うんですよね。 これって隣の芝生は青いっていうそのことわざ通りじゃないかなと思うんですよ。 その芝生が青く見えているオタクだって、その芝生のメンテナンスにはすごく苦労しているかもしれないし、 お隣から見えるところは青々としてるんだけども、一部枯れかかっててどうしようって悩んでるかもしれないし、 芝生じゃないことで虫が湧いて困っているとか、なんだかわからないですけど、他の雑草がどうにも耐えなくて困っているとか、 耐えさなきゃと思っているとか、いろいろあるはずなんです。 だからその相手にとって自分との関係を見たときに、相手にはそれは味わうことはないだろうけど、私はその苦悩を抱えてるんだっていうふうにことさらに思うこともないかなと思うんですよね。 私もこの放送をするにあたって、最近多いキャリアの相談とか、それから50,60代のミドルシニアの方の相談などに、それなりに自分の考えをお伝えしてますけど、 私は何も悩みがないかといえばそんなことはなく、どうしようかなと思って年金事務所に行ってみたりとか、 どうしようかなと思って国のキャリアコンサルティング受けてみたりとか、そのキャリアコンサルティング受けたときに思わずハッとするような一言を言われて涙があふれそうになったりとか、 やっぱり迷いながら生きてるっていうのは別に誰でもそうだと思うんですよね。きっと死ぬまでそうなんじゃないかなと思うんですよ。 だから何が言いたいかというと悩んでいるのはあなただけではないし、みんな何らかの悩みを抱えているし、きらびやかに見えるような人が周りに仮にいたとしても、 何らかの困ったこととか解決しなきゃいけない課題は誰だって持っているはずなんですね。 誰だって持っているので、隣の芝生は青く見えているだけで、なんとかさんは完璧だからきっと私たちのようなしもじもの者の気持ちはわからないよね、 なんていうふうに思う必要もなくて、きっとみんな何かあるよなって、みんな一緒なんだなって、たぶん一緒だよなと。 悩みの種類は違うと思うけどもきっと一緒だよねって思っていると少しは気が楽になるのかななんていうふうにも思います。 ミッドナイトタクシー、面白いので是非過去を遡って見てみてください。 私は今期一番いいぐらいのドラマですね。あれもう延々とやってくれないかなと。 1年ぐらいやってくれないかなと思っているんですけど、とにかく古川琴音さんがいいんです。 是非おすすめです。 # 放送4周年の感謝の言葉。 実は明日、7月4日が放送4周年となります。 2022年7月4日月曜日、対案の日、これが放送1回目でした。 なので明日の土曜日、今年に限って平日の放送がある日に重ならなかったので、今予告しております。 そして月曜日、予定では7月6日月曜日に4周年に関する放送をする予定です。 ちょっと変わるかもしれないんですけども、もしよければ7月6日4周年の放送をするんだなと思って、 月曜日朝1時、6時に放送を聞いていただければと思います。 生放送ではありませんので、後から聞いていただいても大丈夫ですが、 放送4周年当日のライブをいつもやってたんですけど、今回は4日が土曜日になってしまうということでライブ放送はなしです。 いずれにしても皆様の長年ご愛顧いただきましてありがとうございます。 間もなく4,000フォロワー突破するんじゃないかと思っているんですが、 またコラボ放送などもして少しでも多くの方に聞いていただけるようにしたいと思っているので、 皆様のお力もぜひぜひお寄せいただけると幸いでございます。 社内で広めてくださっている方は結構いらっしゃるんですよね。本当に感謝です。 なんとかさんがこれ聞いてるのよっていうふうに研修でお邪魔した先でおっしゃってくださる方がいらっしゃって、 それをお聞きになった人事部長が僕も聞こうかなとかおっしゃってくださって、 そのうちどのくらいが実現しているのかわからないんですけど、 そういう口コミの力ってやっぱり大きいので、 これからも皆様いろいろとSNSとか本当の口コミとか拡散するのにご協力いただけますと幸いです。 本当にありがとうございます。 チームボイシーの永山も感謝申し上げております。 私から代わりに永山のメッセージも伝えておきます。 さて、1021回主体制ってなんだという放送にコメントをいただきました。 かつおさん、学生時代野球をしていました。ポジションはピッチャーです。 今日は監督にいやいや言われる前にピッチング練習をしようというのが自主制。 前の試合で変化球のコントロールが悪かったので、この精度を上げるためのピッチング練習をしようが主体制。 自主制は行動の姿勢。主体制は思考から行動までを含めた姿勢。 主体制の中に自主制は含まれると考えていますというふうに書いてくださいました。 ありがとうございました。 さて、ごちさん、自分が考える主体制とは自分軸で考えているかです。 日常の選択、例えばランチメニューで仕事終わりの過ごし方を周りの空気に合わせて決めるのではなく、 自分の意思で決めているか。小さな習慣が主体制を養うことに大切だと思います。 そうですよね。自分がラーメンを食べたいと思ったら自分はラーメンを食べるんだと。 周りがカレーに行くと言っても私はラーメンが食べたいというのが主体制だということなんですけれども、 自分軸が行き過ぎると私はこうしますというのが周りの方向性と合っていないという問題が起こっちゃうので、 自分軸だけではきっとないんだろうなと思うんですよね。 会社で求められる主体制というのはおそらく自分軸ではないと思うんですよ。 例えばすごいトラブルがあって、みんなで今日は仕方なく残業してでも対応しないと思っているんだけども、 私は5時半で定時で上がるって決めているので帰りますっていうのは主体制はあるのかもしれないんだけれども、 それでいいのかっていうことはあるかもしれないですよね。 別にいいって言えばいいのかもしれないんですけど帰りたい人は帰ればっていう文化もあると思うんですけれども、 ただその主体制の自分軸で考えるっていうことをどこに求めるかっていうのは、 多分会社の中で言われる主体制はやっぱりその組織の目標だとか組織の経営理念だとか、 ミッション・ビジョン・バリューというのとちゃんと連携しているってことなんじゃないかなって思わなくはないんですよね。 はい、コメントありがとうございました。 あしたばさん、第12次職業能力開発基本計画読み解きアーカイブありがとうございます。 まずは自分が内容を理解して7月の人事部内での勉強会データのメンバーにも共有したいと考えています。 私はこの春から人事部に移動したばかりなのですが、思いのほか行政の資料を読む機会が多く、量も膨大なので苦労しています。 じゅんこさんの配信はいつも助けられており、とても感謝しています。 これからも応援しておりますといただきました。 ぜひお勧めのコースがありまして、人材開発の基礎知識オフJT編、理論に基づき効果的な研修を企画運営するとあります。 研修企画を担当する方、もちろんそれは研修自体は内政でも全然構わなくて、取り抜けとのような教育ベンダーに頼っていただくというのもありですが、 社内の勉強会とか研修を企画するというときに、何をどう考えて企画して、上に通して、周りを巻き込みながら研修を実際に実施して、その後の効果測定すればいいのかという全体の流れというのは、 人事とか人材規制に移動したばかりの方は、どうしたらいいか分からないお互いの状態になるんですね。 そういう悩みをお聞きしたので、コロナ前の2019年か18年ぐらいに作ったコースなんですけれども、人材開発の基礎知識オフJT編、お勧めでございます。 放送先回の割引キャンペーンの対象コースにもなっています。 つい先日、私これ実施しまして久しぶりに、お集まりの方がこんなプロフィールでした。 お一人は人事の部門にいたんだけれども、事業部門の育成全体を見てくれと言われて、移動して、今ある一つの部門での育成を計画していますという方でした。 もう一方は、IT企業の中で社内大学、コーポレートユニバーシティを立ち上げる企画があって、そこのメンバーとして人材育成とかキャリアとかに全く詳しくないんだけれども、 自分がそのプロジェクトに入ったので、どうやって研修とか人材育成みたいなものを設計していけばいいのかということを学びたいということでいらっしゃっていたんですね。 その方は、人材開発の基礎知識オフジェリティ編だけではなくて、インストラクションデザインの研修、魅力ある研修や教材作りのノウハウ、 インストラクションデザインを使って効果的、効率的、魅力的な研修を設計するというのと、2週連続でご参加くださっていました。 それで感想を伺いましたら、いろいろ自己流でこうだって考えてやっていたけど、方向性が全然違う方向のことを一生懸命考えていたなと思って、 基本のところから社内で共有してやり直そうと思いますと言って、道しるべができてよかったですというふうにお元気にお帰りになったんですよね。 なので、人材開発担当の方が移動されて何からしたらいいか分からないときは、人材開発の基礎知識とか研修設計などもこれからするかもという方は、 インストラクションデザインの研修、放送概要に貼ってある先回の記念の割引キャンペーンの対象コースになっているので、ぜひこちらもご検討ください。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える、人を育てるトリニケートの田中純子でした。