# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルでは、キャリアと学び、人と組織の成長に役立ちにと、毎朝話しています。 おはようございます。田中潤子です。 まずはお礼です。2つお礼があります。 1つは放送全開記念のキャンペーンですね。 私どもの62コースが対象となっている優待キャンペーンにご応募というか、お申し込みいただいた方ありがとうございました。 無事、7月31日をもってキャンペーン終了いたしました。 この施策の効果については、これから長山と共に検証していくわけですけれども、 いろいろとユーザーさん、リスナーさんに、あるいは私どものお取引先の皆様に、何かいいことをできないかなと感謝祭のようなイベントとして企画をしたものでした。 いずれにしても、これから受講になるコースを申し込んでいただいている方が大変だと思いますが、楽しんで学習していただければと思います。ありがとうございました。 そして2つ目、勝手にボイシーフェス、先週金曜日7月31日ですね、プレミアムフライデーの昼間に竹田さん、そしてこのチャンネル、最後がうすいさんということで、20分の超忙しいリレー対談をいたしました。 これはボイシーさんが企画していた生放送祭りみたいなのに乗っかった企画だったんですけれども、多くの方にお集まりいただいてありがとうございました。 アーカイブはあさって水曜日のおそらく全員同時に6時公開になろうかと思います。 なので、私のチャンネルの前に竹田さんやってらっしゃるので、竹田さん、この人材規制応援ラジオ、そしてうすいさんチャンネルという順番に聞いていただければと思いますが、これはまた当日ご案内いたします。 いずれにしてもご参加ありがとうございます。そして生放送中に差し入れを何人かの方から頂戴いたしまして、これも感謝申し上げます。ありがとうございます。 本日は月曜日、ゆるっとした話なので、もしかするとまた再生数が上がらないんじゃないかと思うんですけれども、もう最近本当に再生数落ちていて、その話をこの今日の放送の後半でもしてるんですけれども、 じゃあゆるっとした話するなよと自分に突っ込みつつも、トークテーマ見たら思わず調べて話したくなっちゃったので、今日は有給休暇な話です。どうぞ。 # 理由不要で、申請した日に取れるのが原則。（もともと見ていたリーフレットがなぜか見当たらなくなったので、厚労省の別資料のURLを添付） 有給休暇というのは、組織にお勤めの方にはあるものだと思いますが、 フリーランスになった友人が、「俺、会社辞めて、いろいろ自由な時間が手に入ったけど、 唯一何か失ったと思ったものが、働かなければ入ってくるお金は0円っていうことなんだよね。」って、 有給休暇っていうものが会社員だったときはあったんだよっていうことをしみじみ言ったことがあって、 なるほどって思って、そうか、ただの休暇じゃなくて有給休暇っていうところは、 会社員、組織に勤める人にとって非常にメリットのあるものなんだっていうことを、 フリーランスになった友人から聞かされて、改めて理解したものなんです。 もう20年、30年前に聞いた話ですけど、 唯一失ったものが有給休暇なんだよって、 ただの休暇なんだよ、俺にとっては、ただの無給の休暇なんだよって、 その代わり時間はいくらでも好きに使えるんだけどさって言っていて、 なるほどなと思ったんですよね。 得られるものと失うものっていうのが、どの働き方にも、 もちろんメリットでメリットとしてあるんだなっていうのをそのときに学んだんです。 改めて、年次有給休暇ということについて厚労省のサイトなどから、 少し真面目な話をしてから、 今日はトークテーマが有給休暇の使い方というものなので、 それに関して少しお話をしていきます。 厚労省のサイトで有給休暇について何かリフレットとかないかなと思って探していたら、 年次有給休暇のポイントというリフレットが出てきました。 そこに書いてあること、まずは年次有給休暇って何のためにあるのかということなんですけども、 このように記載されています。 リンク貼っておきますので、詳しくはご覧ください。 労働者が心身の疲労を回復し、 明日への活力と創造力、クリエイティビティの方ですね、 創造力を養い、ゆとりある勤労者生活を実現するための制度です。 事業主の方は年次有給休暇を取得しやすい職場環境を作り、 休暇の取得促進を図ることが求められていますというふうにあります。 どういう人に有給休暇が付与されるかということですが、 雇い入れの日から帰産して6ヶ月継続勤務し、 全労働日の8割以上を出勤した労働者に対して、 使用者は年次有給休暇を与えることが必要です。 つまり決まりということですね。 そこから先は、勤続年数が増えるごとに1日とか2日とか増えていって、 最終的に6年6ヶ月以上働いた人は20日というのが 付与日数として決められているものです。 私はもう40年働いているので、年次有給休暇は20日間もらって、 しかも若い時に休暇を使うのがとても良くないと、 誰に言われたわけでもないんですけど、 若いうちに年次有給休暇を全部使っちゃうなんて良くないなと思ったり、 介護に関わった時などはいつ何時大量に休みを取るか分からないからといって、 残しているうちに、もうここ10年、15年ぐらい、 ずっと前年の20日間を消費しているという感じになっていて、 毎年毎年20日分を繰り越しているというような状態になっています。 ただもう15年以上、もう20年ぐらいになるかもしれませんけど、 一応20日間は使い切っているんですよね。 最後、あと1年半の在職期間になりましたので、 その辺はどうやって生産しようかな、消費しようかなというふうには思っているんですが、 やるべき仕事もあるので、そのように自分で計画的に取得していきたいと考えています。 この根拠法なんですが、この根拠法というのは、 労働基準法の39条にものすごく何を言っているか、 1回では理解できない定義がありますので、 興味ある方は労働基準法39条というのを熟読してみてください。 いつ取れるかなんですけれども、 労働者が自分がこの日取りたいといったら、 原則的にはその日に取得させましょうなんですね。 なので、脚下ができない、基本的には。 ただ、使用者側には時期変更件といって、 時期というのは時という字と季節の季ですね。 時期変更件というのがあって、 どうしてもその日は困るんだということがあれば、 調整をすることができると。 ただ、どうしても困るというのは、上司が気に入らないとかそういう理由じゃなくて、 全員がその日有給を取っちゃうので、 ここの事業所が成り立たなくなっちゃうので何人か出てくださいみたいな、 そういう理由が厚労省のリフレットにも書かれていたりするぐらいに、 そんなに簡単に時期変更件も使ってはいけない、 乱用してはいけないということになります。 さあ、これをお聞きの方、 会社員の方が大体このチャンネルは7割ぐらいの方なんですよね。 7割ぐらいの方が会社員なので、 公務員の方も足すと多分75%ぐらいが組織にお勤めの方かなと思うんですが、 有給休暇は皆さんはどのようにお使いになっているでしょうか。 私はだいぶベテランになってきてからは、 自分の好きなタイミングで取るということにしていて、 以前は旅行するとか、年末年始ちょっと休暇を延ばすとか、 そういう使い方をしていたんですね。 あと体調を崩した時に病院に行くためとか、 そういう使い方をしていたんですけども、 ここ10年ぐらいは単にちょっと仕事立て込んできたし、 平日にやりたいこともあるから映画でも見に行く、 永久を養うために休もうとか言って、 もちろん研修をやっているとコースに穴を開けるわけにはいかないので、 そこはちゃんと自分で見ながら申請して取るということはしています。 子どもを育てている人たちなどは、 入学式があるのでといって4月に休むパパママ多いですし、 年末にまとめて3週間休み取りたいのでといって、 12月の中旬ぐらいから長期休暇に入ってしまうというような人もいます。 なぜそうなるかというと、 私の勤務先のトレノケートは1月、12月が会計年度なので、 有給休暇の扶養も12月で一旦クリアになっちゃうんですね。 そうするといい具合に、 世間でいう年度末って私たちにとっては一番忙しい時期なんです、 新入社員研修で。 なので12月末で切れるということは、 その年末と有給の消化のリミットが来るので、 もう1年分のお仕事だいたい終わったなという人から早く休暇に入って、 有給消化をしていくというようなことになってきます。 そんなわけで、私たちは比較的有給をみんな取っている方の会社だと思うんですよね。 いろんな理由で取ればいいと思うんですけど、 理由を上司が聞く必要もないし、理由を述べる必要もないんですけども、 何も書かずに申請を出して、 許可されて、承認されて、その日に休むということですね。 皆さんはその時間をどうやって使っているんでしょうかね。 私はこの間、有給休暇は有給休暇なんですけども、 金属40周年の特別休暇10日間というのをゴールデンウィークにくっつけたことにより、 23連休というのを4月、5月に取りました。 これは母と日本一周の旅行をするということができたので、 親孝行も兼ねて自分のリフレッシュもできたという、 一生に一度しかない特別休暇を利用するということができたんですけども、 それ以外ですと、弊社は夏休みというのが決まっていないんですよ。 よく7月から9月の間に5日間以上取ってくださいというような決まりがあるところが多いんですけども、 鳥の毛糸の場合は、1年中どこでどういう休暇の取り方をしても基本的にはOKなんですね。 新入社員研修時期とかは取りづらい、取らないほうがいいというのがあるとしても、 基本的にいつ取ってもいいので、 明確に夏休みというのをこの時期にみんなが取っているということはあまりないです。 もちろんお子さんがいて、学校の休みに合わせるとなるとどうしても7月、8月に集中する、 特にお盆時期、田舎に帰るのでとか、放置があるのでといって、 やっぱりお盆時期が一番人減りますけれども、 6月に夏休み、早めの夏休みを取っている人もいれば、 私以前やっていたんですけど、十数年やっていたのは、 10月の2週目ぐらいから、都民の日が終わった翌週ぐらいに、 大工の日のあたりにくっつけて1週間休むということをよくしていました。 その頃になると涼しくなってくることと、 いわゆる夏休み期間の忙しい時期をちょっとずらせるということで、 何をするのでも楽しい時期ということで、10月に取るということもしていました。 本当にみんな自由に取っていて、リフレッシュしているので、 会社としてはとても休暇が取りやすい会社でもあるんですよね。 でも、転職してきた同僚に聞くと、 もう前の会社はひどくて、有給申請を出したら目の前で破られたみたいな話を、 それいつの話にと思ったんですけど、もちろん最近の話ではないんですが、 でも平成なんですよ。平成になって目の前で有給を取れると思っているのかと言われたとか、 結構ひどい目に全職で合っていたという話も聞くので、 いやあ、なんか恵まれているなあなんて思うんですね。 一番憧れている有給の使い方は、とにかく日がな1日、本を読むとか映画を見るとか、 文化に触れるだけの1日あるいは2日間を過ごすというのをやってみたいなと思うのと、 あと、まだやってないんですけど、都内の素敵なホテルに1泊2日何もしないでいるというプランもあると聞くので、 東京駅のステーションホテルとかそういうのをやってみたいなと思っています。 # コメントのご紹介です！ こういう雑談みたいな話を最近少しすることが多いためか、そのせいかわからないんですけど、 リスナーさんが、フォロワーが減っているわけじゃなくて、再生リスナーさんが激減してまして、 良かった時の250人ぐらい減っているんですよね。 1週間のリスナーさんが250人ぐらい減っているので、どうしたものかなと思っているんですけども、 もう少し何か策を練らないと、そろそろチャンネル継続の臨機を上げるタイミングなので、困ったなぁと思っています。 雑談やめろって話でもあると思うんですが、ただ、有給休暇、労働基準法39条ってこれだけ言うと覚えますよね。 それは非常に皆さんにとって役に立つ情報かなとは思わなくもないです。 先日、1043回日本の技術を高めた方たちの歴史にぐっときた、 のりたけの話をしたんですが、結構これ反応がありまして、たくさんのコメントをいただいたんですよ。 パパ猫さん、のりたけの森ですね。 何度もそばには行ったことありますが、お邪魔したことないです。今度行ってみるようにします。 すぐそばに産業技術記念館があります。 徒歩圏内、ものづくりの好きな方なら楽しめると思います。 私は新入社員の演説含め、こちらには何度かお邪魔したことがあります。 時間があれば合わせて訪問されることをお勧めしますということで、 のりたけの森と産業技術記念館というのが同じ名古屋の徒歩圏内だそうでございます。 ありがとうございます。 みちこさん、私は結婚当初、名古屋近郊に住んでいたので、 家族への結婚式の引き出物をのりたけの森で購入しました。 そして、なるみ製糖というのも名古屋市内にあって、 送る人に合わせたデザインを求めて、のりたけとなるみへ出向したことを この放送をきっかけに思い出しました。 なるみといえば、ボーンチャイナで有名ですよね。 私は自宅にはなるみのものは以前持ってましたけど、 この間も話したように作家物のコレクションを始めてから、 ほとんどプロダクト物を人にあげるとか寄付するとかしてしまったので、 今はなるみはないんですけど、実家にオンラインショップとか、 なるみのホームページを見たら、実家にある器がいくつか、 コーヒー、カップ、ティー、ティー、カップ&ソーサーですね。 なるみのだと思って気がつきました。ありがとうございます。 名古屋はそういう生糖業というんですかね、盛んなんですね。 最後が、あゆみずむさん、物作りへのこだわりすごいですね。 今の時代ではできそうにないこだわりですよね。 10年かけて20年かけてディナープレート完成ってすごいですよね。 ノリタケは絵柄が繊細で好きです。 実物を見て決めたい気持ちにも共感します。 私も名古屋に旅行する際は、 ノリタケの森とバーミキュラビレッジを旅の目的にするつもりです。 お、バーミキュラビレッジまで名古屋にあるらしいということが分かりましたので、 先ほどの産業技術記念館とともにチェックしておきます。 皆様、いろいろ関心を持っていただいてありがとうございました。 それでは今日はここまでいたします。 今日も学びた成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレネケートの田中純子でした。